根据8月26日各公司发布的半年度报告，抽代表在今年上半年共获得273亿3300万韩元，具体包括薪资63亿韩元、奖金70亿韩元、股票基础补偿140亿韩元及其他劳动收入300万韩元。与去年同期的127亿100万韩元相比，薪酬总额增长约115%。
抽代表薪酬大幅增加的原因主要是股票基础补偿的影响。其薪酬中超过一半的140亿韩元是他在合并前担任SK E&S代表期间获得的长期业绩挂钩股票结算部分。若不计算股票基础补偿，薪酬总额为133亿3300万韩元。
若不计算股票基础补偿，GS칼텍스的副会长许世洪成为炼油公司管理层中薪酬最高的人。许副会长上半年的薪酬总额为200亿100万韩元，较去年同期的141亿5200万韩元增长约41%。
在GS칼텍스中，社长金成敏的薪酬为71亿300万韩元，是上半年薪酬超过5000万韩元的主要炼油公司代表中最低的。许副会长与金社长之间的薪酬差距约为130亿韩元，GS칼텍斯的薪酬结构显示出相对集中于拥有者管理者许副会长的特点。
相对而言，HD现代油银行的宋明俊和郑任珠两位代表的上半年薪酬均未超过5000万韩元，因此个人薪酬明细未在半年度报告中单独披露。根据资本市场法，只有薪酬总额超过5000万韩元的员工中前五名的个人薪酬才需公开。
此外，四大炼油公司的上半年业绩显示，负责SK创新炼油业务的SK能源实现营业收入25兆1892亿韩元，营业利润1兆9344亿韩元。GS칼텍스的营业收入为29兆7071亿韩元，营业利润为4兆1874亿韩元，成为四家公司中营业利润最高的。
S-OIL的营业收入为20兆2862亿韩元，营业利润为2兆1961亿韩元，而HD现代油银行的营业收入为17兆1929亿韩元，营业利润为2兆7576亿韩元。
然而，简单比较各炼油公司代表的薪酬与当期业绩并不容易。因为各公司在业绩奖金的计算方式和长期激励的支付时点上存在差异，像抽代表一样，过去的经营业绩所授予的股票补偿在特定季度集中反映时，薪酬总额可能会显得非常高。
一位炼油业界人士表示：“各公司代表董事的薪酬因公司薪酬体系、政策、业绩奖金支付标准和支付时点等不同，难以在特定时期内进行统一比较。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
