政府将为16万名没有就业经验的青年推出“青年首次就业支持制度”，提供从职业探索到咨询、培训、工作经验及就业的全方位支持。符合收入和资产条件的12万名青年将获得每月65万韩元的求职促进津贴，最长可领取6个月。

劳动部于1日表示，明年的预算案比今年增加了1兆2776亿韩元（3.4%），总额为38兆9537亿韩元。劳动部将围绕未来、包容和安心三个关键词，重点投入于三个领域。

特别是与青年相关的预算将从今年的2兆1398亿韩元增加到明年的3兆2049亿韩元，增加了1兆651亿韩元。劳动部相关人士表示：“如果单看青年项目，明年的预算增幅是最大的。”

青年首次就业支持制度是完全取消了青年就业经验要求的独立项目，旨在解决以往没有就业经验的青年参与国民就业支持制度的限制问题。

新制度将职业探索、就业活动计划制定、职业培训、工作经验和就业支持整合为一体。对于中位收入120%以下且资产在5亿韩元以下的12万名青年，前提是履行求职活动义务，将每月支付65万韩元的求职促进津贴，最长可领取6个月。明年的津贴将比今年的60万韩元增加5万韩元。

对于未能满足求职促进津贴条件的4万名青年，仍将提供就业活动计划制定和就业支持服务。制定就业活动计划后，将一次性支付15万至20万韩元的参与津贴。

劳动部相关人士表示：“我们已对制度进行了改进，使没有就业经验的青年也能参与项目，计划通过职业探索、工作经验和培训，最终实现实际就业。”

除了现金津贴外，职业培训和首次职业经历的支持也将扩大。今年首次启动的K-新政学院，支持人数将从1万人增加到明年的5万人。该项目将围绕人工智能和半导体等高科技产业，提供企业所需的职业培训和实际项目参与机会。

青年人工智能首次就业经历支持项目将以750人的规模进行试点。青年将在AX领域接受培训后参与企业的实际工作，政府将支持人力成本和指导费用。根据项目成果，计划逐步扩大支持规模。

为休息青年和职业高中青年设立的波利特青年踏步校园将在全国8个区域建设。总投入560亿韩元，提供技术体验、专业咨询及正式职业培训前的预备教育等服务。

青年就业跃升奖励金将重新调整，强化对非首都圈就业青年的支持。对于在非首都圈企业就业并持续工作的青年，最高可获得1800万韩元的支持，持续2年。

包括青年项目在内的劳动部负责的5个项目约2兆5000亿韩元将转入新设的未来应对基金。基金的运营将由计划预算处负责，但项目设计、预算编制和执行将由劳动部负责。

政府曾考虑为自愿离职的青年提供“生涯一次求职津贴”，但未在此次预算案中反映。劳动部相关人士表示：“如果向自愿离职者支付求职津贴，可能会导致中小企业的离职增加等副作用，因此我们将制定补充方案后再推动预算反映。”

政府还将致力于缓解两极分化。将扩大支持小规模企业的社会保险费的“多元共济事业”，进一步加强对处于社会保险盲区的劳动者的保护。支持人数将从今年的108万人增加到明年的180万人。

在减少工伤死亡事故和工资拖欠方面也将加快进度。将投入401亿韩元解决工伤盲区问题，并加强赔偿体系，包括引入工伤保险先保障制度。新设劳动监察调查教育院，以建立与地方政府的合作及监察员调查能力的基础设施，同时扩大对拖欠工资劳动者的权利救济的大额支付支持。



※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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