为推广公职社会的清廉文化，增强组织内部的沟通，强震郡为全体员工举办了参与型清廉项目。
强震郡于9月2日在第二室内体育馆举行了全体公职人员参与的“2026年清廉共感日”活动。
此次活动打破了以往以讲座为主的清廉教育，采用员工直接参与的文化表演和问答节目，以分享清廉的意义。特别是强震郡长亲自与员工沟通，强调了在组织内建立反腐败和清廉文化的决心。
活动分为第一部分“沟通·共感清廉音乐会”和第二部分“挑战！清廉金钟奖”。
在第一部分的清廉音乐会上，强郡长亲自上台与员工讨论清廉主题，并围绕公务员在工作过程中需了解的主要反腐败制度，如禁止贿赂法和利益冲突防止法，进行了选择题问答。
第二部分则举行了由各部门代表员工100人参加的生存问答竞赛“挑战！清廉金钟奖”。
特别是每个参赛队伍至少要有一名部门负责人或团队长级别的干部公务员参与，以强调管理者的清廉实践和责任。通过不仅考核问答成绩，还反映部门间的支持和参与度，激励员工积极参与。
强震郡表示，此次活动的重点在于通过员工直接解题和各部门共同参与的方式，提高对清廉相关制度的理解，形成组织内部的共识。
强震郡长表示：“综合清廉度的提升需要机构领导的坚定意愿与全体员工的自发实践相结合。我们将以此次‘清廉共感日’为契机，打造一个更受信赖、透明和公正的强震郡。”
强震郡计划通过此次活动，进一步扩大组织内部的清廉实践氛围，并加强对腐败易发领域的管理。
此外，强震郡还计划持续推进包括劳资共同参与的清廉实践活动、对腐败易发领域的集中检查、以及根据职级和工作特性制定的定制化清廉教育等相关政策，以改善不合理的惯例，推动公职社会全面建立清廉文化，提高民众对行政的信任度。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
