在三星电子内部工会之间的冲突持续之际，三星准法监督委员会主席李灿熙强调，不仅在劳资关系中，工会之间的关系也必须维护“劳动人权”。他将劳动人权作为准法委员会的核心议题，并表示如果三星内部劳资问题成为主要议题，工会活动将会加强。

李主席在15日下午于瑞草区三星生命大厦举行的第四届准法委员会定期会议前与记者见面时表示：“劳动人权不仅在劳资关系中，也必须在工会关系中得到遵守，这是一个重要原则。”他表示将继续关注这一问题并推动相关进展。

李主席还指出，劳动小组的核心议题也是“劳动人权”。他说：“在劳资关系或工会关系中，劳动运动应在尊重人权的基础上展开。”

三星准法委员会最近召开了劳动小组会议，听取了来自三星劳资关系咨询小组的专家对劳动相关问题的报告并进行了意见交流。劳资关系咨询小组是根据准法委员会的建议在三星内部设立的劳动领域咨询机构。

对于劳动小组讨论三星电子绩效奖金问题的解读，李主席表示并不认同。他解释说：“并不是讨论绩效奖金，而是与劳资关系咨询小组的顶尖劳动专家进行劳动整体问题的报告和意见交流。”

他还暗示，未来根据三星内部的劳动问题，劳动小组的角色可能会扩大。李主席表示：“如果三星内部的劳资问题成为重要议题，劳动小组可能会更加活跃，未来也计划向多位专家寻求咨询。”

最近，三星电子内部负责半导体的DS（设备解决方案）部门与负责家电、智能手机、电视等的DX（设备体验）部门之间的工会冲突，已经超越了绩效奖金的分歧，演变为相互贬低的言辞交锋。

此外，三星电子最大的工会——三星集团超企业工会三星分会（超企业工会）因执行委员会涉嫌编制黑名单、工会主席家属公司与之签订合同的争议等问题，工会内部的冲突加剧。

特别是李主席对超企业工会黑名单编制的指控表示谨慎。他说：“作为法律工作者，我相信无罪推定原则。”并表示：“在事实尚未确定的情况下，发表个人看法并不合适。”但他补充道：“我会进一步确认事实情况。”

对于三星电子部分成员涉嫌不当领取房租补贴的问题，李主席表示：“目前尚未准确确认事实情况”，但他认为：“如果在此过程中存在问题，三星将依法依规处理。”