浙江省光州市为应对农村人力短缺，扩大季节性劳动项目规模，强化劳动者的人权、安全和工作条件的现场管理体系。
浙江省光州市与农协于14日举行了‘2027年季节性劳动·农业雇佣人员工作负责人研讨会’，并进行了实务培训，以确保明年季节性劳动项目的稳定运营。
此次培训的重点在于提升管理能力，关注实际农村现场可能出现的工资、劳动合同、人权和安全事故等问题，而不仅仅是扩大季节性劳动者的引入。
培训中分享了2027年季节性劳动项目的政策方向，以及农村人力中介中心的业务修订和运营方向。
在现场，关于雇主与季节性劳动者之间可能发生争议的劳动合同书的撰写和工资支付等劳动管理实务也成为主要培训内容。
还进行了季节性劳动者人权保护和应对困难、农作业过程中可能发生的安全事故预防教育。
特别是对季节性劳动者的三大强制保险，包括工资拖欠保证保险、农业和渔业安全保险、伤害保险的加入程序和保障内容进行了说明，以提高现场负责人的理解。
还分享了公共型季节性劳动运营的扩展方向和各地区的优秀运营案例。
季节性劳动项目是为了在农忙季节等短期内集中需要人手的农业和渔业领域，合法雇佣外国劳动者的制度。
随着农村地区老龄化和人口减少，人员的获取越来越困难，季节性劳动者在农忙季节的人力供给中扮演着重要角色，但随着引入规模的扩大，劳动者的工资、住宿、人权和安全等管理责任也变得愈加重要。
政府也在加强季节性劳动者的扩展和劳动条件及权益保护的制度整顿。
因此，光州市不仅仅是将季节性劳动者供应给农户，还计划提高市县和农协等运营机构的实务能力，以预防入境后在工作和生活过程中可能出现的现场问题。
此次研讨会上提出的现场困难和制度改进意见将纳入2027年项目计划中。
此外，光州市还计划持续与市县及农协共享相关信息，检查项目运营情况，以支持季节性劳动项目的稳定运营。
金贤美 浙江省光州市农业政策科长表示：“为了确保季节性劳动项目的稳定落地，必须保障劳动者的权益和安全，同时也要有农户负责任的雇佣管理作为支撑。”她还表示：“将确保及时为农户提供所需人力，并为季节性劳动者提供安全和受尊重的工作环境，加强与相关机构的合作。”
另一方面，政府正在应对农村人力短缺，扩大外国季节性劳动者和公共型季节性劳动的运营，同时加强劳动者保护措施。法务部今年推动了标准劳动合同书的使用义务化和人权侵害应对教育的加强，农业、林业和食品部也引入了工资拖欠保证、农业和渔业安全、伤害保险等三大强制保险，以加强对季节性劳动者的工资和农作业安全等保护体系。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
