BNK金融集团为提高控股公司董事长及子公司首席执行官（CEO）任命程序的透明度和公正性，正在大幅调整经营继承体系。特别是，强化银行高管候选推荐委员会（选拔委员会）的候选人推荐权，并允许其在子公司CEO任命过程中直接发表意见。

BNK金融控股高管候选推荐委员会于前日在首尔召开会议，决定改善金融控股及9家子公司的经营继承程序，并通过了《首席执行官经营继承计划适当性检查及修订案》。

该修订案经过外部专业机构的咨询制定，旨在增强控股公司董事长及子公司CEO任命过程的公正性和透明性。

首先，控股公司董事长的经营继承程序启动时间将从任期到期“3个月前”提前至“5个月前”，以确保有足够的时间进行候选人评估和验证。

同时，减少内部和外部候选人之间的信息差距。将提前向候选人提供集团现状、中长期战略、财务状况等标准评估标准、演示主题、评估项目、任命时间表和程序等信息。

在子公司CEO任命过程中，将扩大银行选拔委员会的角色。赋予银行选拔委员会常设候选人推荐权，并允许银行选拔委员会主席参与控股公司的“子公司CEO候选推荐委员会”最终面试，提出与候选人任命相关的意见。

同时，部分放宽首席执行官的资格要求，以扩大内外部候选人范围，并延长候选人的准备时间及各阶段的验证和评估时间。

此次改革方案将从今年年底任期结束的庆南银行、BNK投资证券、BNK储蓄银行、BNK资产管理、BNK风险投资、BNK信用信息、BNK系统等7家子公司的CEO任命程序开始实施。这些公司的候选人推荐和任命程序将在本月内启动。

BNK金融控股子公司CEO候选推荐委员会正在通过专业招聘机构寻找庆南银行和BNK投资证券等公司的外部候选人，并计划向银行选拔委员会请求候选人推荐。

※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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