CJ集团于今年首次举办新员工招聘综合大会，旨在让求职者亲身体验人工智能（AI）在实际工作中的应用及各业务领域的职能。
CJ集团于9月18日在首尔中区CJ人才院举行了新员工招聘大会‘CJ UNBOUND’。
此次活动与2026年下半年新员工公开招聘的时间相吻合，共有300名通过抽签选出的预报名者参加。活动首日就吸引了超过1000名申请者，显示出极高的关注度。
活动共设有四个环节。第一环节中，网络小说《重症创伤中心》的作者李岳俊以“在AI时代，提问的人才能生存”为主题，讲述了在变化的职业环境中人类独特的创意能力和职业战略。接下来的“AI×工作”环节，介绍了CJ集团的市场营销智能解决方案“FOOD AI 360”，展示了AI在实际食品业务中的应用案例。
第三个环节中，食品、技术材料及核心材料等各业务部门的在职人员分享了实际工作特点。同时，介绍了2024年推出的食品业务专属招聘项目“未来市场营销师联赛”，该项目通过与商品营销职能相关的比赛，考察申请者的职能适应性，并为优秀参与者提供奖金和入职优惠。最后一个环节则是由在职人员进行职业交流、AI体验区及品牌体验任务等互动参与型项目。
CJ集团持续扩大能够验证职能能力和潜力的招聘项目。从2024年起，CJ集团还推出了与招聘相关的“CJ全球实习计划”。今年从约4000名申请者中选拔了14名来自韩国、英国和中国的实习生，参与国内外业务相关的全球项目。
2026年下半年新员工公开招聘的材料接收将于30日截止，申请者可通过CJ集团招聘官网及移动网页进行申请。
CJ集团相关人士表示：“希望通过‘CJ UNBOUND’，求职者能够体验AI时代的工作方式，并明确职业方向。期待更多具备挑战和创新思维的人才加入CJ集团，助力其成为全球生活文化企业。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
