新世界集团的定期高管人事调整预计将在中秋假期前后进行，关注点集中在以绩效为基础的管理层重组上。此次人事调整中，正勇进董事长预计将担任易买得的代表，而管理战略室长的任命以及SSG.com的分拆也将影响正勇进与正裕京的独立管理体系。
 
据零售业界消息，新世界近年来将定期人事调整的时间从年末提前至9至10月。2023年在9月20日，2024年在10月30日，去年则在9月26日进行了人事发布。去年在强化“绩效主义”的基调下，主要子公司如SSG.com、新世界国际、新世界食品、新世界DF、朝鲜酒店与度假村等的代表均进行了大规模更换。

今年也有可能在中秋前后进行人事调整。新世界相关人士表示：“人事的时间和方向尚未确定。”由于去年主要子公司代表已被更换，因此今年的调整可能不会大幅度变动，而是对现有管理层的绩效进行评估，并对必要部分进行调整。
 
今年人事调整的一个关注点是正勇进董事长的直接管理扩大。他在6月决定担任集团核心子公司易买得和新世界物业的代表董事。在新世界物业中，他与李亨天共同担任各自代表，而在易买得中，他将在此次人事调整后被任命为代表，并计划在明年的股东大会上成为登记董事。因此，现有管理层如韩彩阳易买得代表的角色如何调整也备受关注。
 
集团管理战略室的改组也是一个变数。新世界集团在4月解除当时管理战略室长任英录的兼任后，未再任命继任者。集团表示，在新任室长被任命之前，正勇进董事长将全面负责管理战略室。如果此次人事调整中新任管理战略室长被任命，集团的控制塔角色和权力也可能会发生变化。

 
业务结构的重组也在同步进行中。SSG.com将于12月1日进行人力分拆，成立以食品业务为中心的存续法人SSG.com和负责时尚、美容、生活方式业务的新世界商城。分拆后，易买得65.1%和新世界34.9%的现有股权比例将保持不变。业界认为，业务领域的划分将有助于未来的股权整理，便于进行子公司的分离。然而，具体的分离方式和时间尚未确定。
 
业绩也是此次人事调整的判断标准之一。易买得今年上半年的单独营业利润为1719亿韩元，同比增长15.4%；新世界上半年的营业利润为3650亿韩元，同比增长75.7%，创下上半年最大业绩。去年新任命的主要子公司代表的首年业绩也将成为此次人事调整的评估对象。