在三星电子明年的薪资与集体谈判（薪谈）即将到来之际，内部工会之间的权力斗争愈演愈烈。以过半数工会地位为基础的超企业工会与要求调整补偿体系的移动与家电（DX）部门工会在谈判方式上发生了正面冲突。
据相关行业消息，三星电子最大的工会——三星集团超企业工会三星分会，已于29日召开“2027年薪谈”要求方案制定的政策委员会，并要求其他工会反馈意见。
然而，三星电子工会“同行”（同行工会）和全国三星电子工会（全三工会）对此立即表示反对。他们认为，在谈判窗口单一化程序或代表工会的选定尚未完成的情况下，超企业工会以特定工会地位为前提要求提交方案是不当的。
特别是同行工会等表示，明确拒绝参与超企业工会的要求方案制定。
全三工会则表示：“在尚未确定谈判代表工会的情况下，以特定工会为前提提出要求方案是不合适的。”并表示：“待谈判窗口单一化后，代表工会最终确定后，将正式向该工会传达要求方案，促请其反映。”
由于DS与DX业务之间的业绩差异加大，明年薪谈的正式谈判开始前，内部工会之间的争斗已显得愈加激烈。超企业工会此前通过投票宣布以DS部门为中心的独立路线，表示将集中代表DS部门的声音，与DX部门分开。
而同行工会等以DX部门为中心的工会则在上一次薪资谈判中表示，DX成员的立场被忽视，要求与DS部门共同发声，建立共同谈判的框架。
目前，各工会的会员人数统计显示，超企业工会约有5万3000名会员，同行工会约有3万1000名，全三工会约有2万4000名。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
