三星电子最大工会——三星集团超企业工会三星电子分会（超企业工会）对公司将内部公告板“纳乌托克”的帖子从公司主页上移除表示反对，并要求恢复原状。工会认为，帖子曝光的减少实际上可能限制了集体协议中保障的工会宣传活动。根据24日行业消息，超企业工会当天向三星电子设备解决方案（DS）部门负责人全英贤和人力资源团队负责人余明九发送了关于“纳乌托克改版相关立场及重新审议请求”的公文。纳乌托克是三星电子员工使用的内部网络公告板。三星电子于14日因修订信息通信网络法实施等原因对纳乌托克进行了改版，将原本的匿名公告板改为实名制，同时不再让纳乌托克的帖子直接显示在公司主页上。超企业工会表示，对实名制的转变没有异议，并赞同公司希望通过保护员工免受匿名恶意中伤和传播未确认事实的影响，促进相互尊重的沟通文化的初衷。然而，工会指出，将纳乌托克的帖子从主页上移除的措施与实名制转变是两个不同的问题。工会认为，公司所引用的修订信息通信网络法主要规定了虚假和操纵信息的传播及其相应的赔偿责任，与内部公告板的曝光位置或访问层级没有直接关系。超企业工会表示：“与实名制转变不同，将公告板从主页上移除的措施并非法律义务的履行，而是公司的经营判断。”工会还引用了集体协议中保障的工会宣传活动。三星电子劳资集体协议第9条第1款规定，允许在公司内部网络纳乌托克上发布工会宣传材料。超企业工会强调：“即使发布权在形式上得以保留，但如果内容无法传达给会员，协议所规定的宣传活动保障的实质也难以实现。”他们认为，公告板的可访问性降低可能会减少工会通知和宣传材料传达给员工的效果。对于公司表示可以在2027年集体谈判议题中讨论此事的立场，工会也要求尽快协商。超企业工会认为，应通过劳资间的协商解决问题，而不是等到下次集体谈判。超企业工会正式请求公司恢复纳乌托克帖子在公司主页上的显示，并要求公司在28日前对此相关要求作出回应。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国工业未来的三大重大项目（半导体、人工智能数据中心、物理人工智能）正在推进中，工会也开始提出股权要求。三星电子最大工会——三星集团超企业劳动组合三星电子分会（超企业工会）建议成立劳资政协商机制，认为工会成员工作场所的工业安全、居住条件和待遇等问题应与投资计划一起讨论。在电力和水资源保障、输配电网建设、环境和建筑许可、道路和港口等物流基础设施亟待解决的情况下，工会风险的增加令人担忧。半导体工厂的选址和投资时机是企业的核心经营判断。工会提议的劳资政协商机制不应变质为影响投资决策的结构，超越地区合作和共赢方案的讨论。一旦经营战略成为谈判的对象，企业的决策必然会延迟。最近，产业界对“黄信封法”的担忧也源于此。自今年3月实施的“黄信封法”将工会的争议行为对象扩大至“经营决策”。企业对经营判断可能成为争议对象的担忧不容忽视。虽然法律的适用需要经过司法判断，但企业所感受到的不确定性本身就是投资的障碍。 在人工智能时代，半导体竞争的关键是速度。建设一座先进的半导体工厂需要数十万亿韩元的资金和数年的时间，但市场不会等待。全球大型科技公司正在按季度重组人工智能供应链。一旦错失市场，就很难再回头。目前，半导体企业最为警惕的不是投资失败，而是投资延迟。霍南半导体项目同样如此。这是改变集中于首都圈的半导体产业布局、推动国家均衡发展的核心项目。要成功，企业需要大胆投资，政府要迅速支持，地方政府要行政协作，社区要形成共识。利益相关者越多，决策结构就越简单明了。半导体工厂是数百家材料、零部件、设备企业与建筑、物流、电力、高校和研究机构共同运作的庞大产业生态系统。投资时机的延迟将导致合作企业的参与和优质就业机会的推迟。最终，受害者不仅是企业，还有地方经济和年轻人。工人的权益需要得到更好的保护。安全的工作环境和公平的报酬是不可妥协的价值。然而，投资与工厂选址、业务组合等问题是企业应承担的经营领域。随着这一界限的模糊，劳资合作也难以持续。必须牢记，未来的投资才能创造可持续的就业机会。政府的角色也很明确。首先要创造一个可预测的制度环境，让企业安心投资。国家战略项目不应因不必要的程序和冲突而浪费时间。在人工智能时代，韩国经济的分水岭将取决于谁能更快做出决定并迅速执行。如果这个项目变成劳资冲突的舞台，我们将失去最重要的竞争力——时间。现在需要的不是新的谈判桌，而是更快的执行。

三星电子工资谈判的暂时协议经过工会投票，投票率在23日超过80%。 根据联合新闻的报道，截至当天晚上6时40分，三星电子最大工会——三星集团超企业劳动组合三星支部（以下简称超企业工会）的投票中，参与投票的有4万6185人，投票率为80.62%。 同一时间，第二大工会全国三星电子工会（以下简称前三星工会）中，8187名投票权人中有6502人参与，投票率为79.42%。两大工会的投票率合计为80.47%。 投票于前一天下午2时12分开始，将持续到27日上午10时。若超过一半的投票权人参与，且参与者中超过一半赞成，暂时协议将最终确定。 然而，围绕协议的内部意见存在分歧。前三星工会和第三大工会三星电子劳动组合同行（以下简称同行工会）目前正在进行协议否决运动。 超企业工会主席崔胜浩表示，如果暂时协议被否决，将把今年的谈判委托给剩余的执行委员会，并进行重新任命投票。他还表示：“无论投票结果如何，将在6月内进行主席重新任命投票。” 在工会投票进行的同时，部分股东要求协议无效的行动也开始加剧。 小额股东平台Act表示，三星电子接受了其提出的股东名册查阅及复印请求。查阅预计将在27日或28日进行。 此次请求是由三星电子股东团体——大韩民国股东运动本部通过Act推动的。股东运动本部在获得名册后，计划要求召开临时股东大会。 此前，股东运动本部在大法院前召开记者会，主张特别绩效奖金的决定是股东的权利，强调召开临时股东大会的必要性。此外，还计划申请对本次协议的效力停止的临时禁令和无效确认诉讼。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

工会表示将在6月7日后协商，拒绝对话 尽管三星电子公司和政府多次呼吁恢复对话，工会方面仍拒绝对话，并表示将按照原定计划进行总罢工。 5月15日，三星电子最大工会——超企业工会三星电子分会表示，针对三星电子呼吁恢复对话的公文，工会表示“将在6月7日后有协商意愿”，并表示将“认真履行宪法保障的权利”，显示出继续进行总罢工的决心。 6月7日是工会预告的罢工结束日期，这一表态被解读为暗示将继续罢工。由于工会拒绝恢复对话，预计从21日起为期18天的总罢工将会显现。 韩元兑美元汇率一个月以来首次突破1500韩元 韩元兑美元汇率在一个多月以来首次突破1500韩元。 截至5月15日下午2时50分，首尔外汇市场上，韩元兑美元汇率为1504.7韩元。汇率从前一交易日的1494.2韩元上涨3.2韩元，随后在下午进一步上升。 汇率在盘中突破1500韩元是自上个月7日以来的首次。 青瓦台对彭博社关于‘AI超额利润分配’的报道提出抗议并要求修正 青瓦台已向美国彭博社发出正式抗议信，针对其将政策室长金勇范的“国民分红”提案解读为与人工智能（AI）相关企业的“超额利润”分配的报道表示抗议。 青瓦台于前一天向彭博社发送了信函，表示“对金室长个人社交媒体发布内容的报道方式表示严重关切”。 青瓦台指出，彭博社的“错误框架”导致“市场产生实质性混乱，并对投资者心理产生明显负面影响”，并要求彭博社承认这一点并就对市场造成的负面影响进行正式道歉。 关于双人辩论的争论加剧，候选人互相指责 关于首尔市长候选人之间的双人辩论，国民力量党候选人吴世勋与共同民主党候选人郑元昊之间的争论愈演愈烈。 吴候选人于5月15日下午在首尔江东区表示：“我曾提议与郑候选人通过双人辩论讨论如何解决市民的不便，但他完全没有回应。”并指出郑候选人拒绝所有双人辩论，只愿意参加各自的记者会形式的辩论，称其为“极其不负责任的候选人”。 郑候选人也对此作出回应，表示“希望他能反思自己的言论”。郑候选人表示，依据《公职选举法》规定，他只参加法定的辩论会。 郑候选人在当天上午国会召开记者会后与记者见面时表示：“与其说是辩论会，不如说是吴候选人根据情况改变立场更为问题。”并指出：“一个月前，吴候选人曾表示‘电视辩论并不是一切’，拒绝与党内的竞争对手辩论。如今情况发生变化，他却以这种方式进行框架设定，令人无法信任。” 特朗普称习近平提议调解伊朗问题，期望霍尔木兹海峡重新开放 美国总统唐纳德·特朗普公开表示，中国国家主席习近平表示愿意帮助解决伊朗问题。在美中首脑会谈中，霍尔木兹海峡的重新开放和中国对伊朗原油进口问题成为主要议题。 根据5月15日福克斯新闻的报道，特朗普总统在与习近平会谈后接受肖恩·汉尼提的采访时表示：“习近平希望达成协议。”并补充道：“习近平说如果我能提供任何帮助，他愿意提供帮助。” 特朗普总统还表示，习近平希望霍尔木兹海峡重新开放。他说：“习近平希望霍尔木兹海峡能够开放。”霍尔木兹海峡是中东原油运输的关键通道。自伊朗战争以来，通航限制和船舶安全问题引发关注，成为国际能源市场的重要变量。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着三星电子劳资事后调解最终破裂，韩国社会高度关注韩国政府是否会启动“紧急调停权”。“紧急调停权”是指当劳资纠纷可能危及国民日常生活，或对国民经济造成严重损害时，韩国雇佣劳动部长官可启动的一项特殊调解程序。 本月13日，三星电子工会与资方的谈判宣告失败，逾5万名工人计划于21日起展开为期18天的全面罢工。三星电子劳资双方于本月12日至13日在中央劳动委员会举行第二次“事后调解”会议。会议从12日上午10时持续至13日凌晨3时，长达17小时，但最终未能达成协议。“事后调解”是指在正式调解程序结束后，经劳资双方同意，再次启动的争议解决程序。 三星电子最大工会——超企业劳动组合三星电子支部委员会主席崔胜浩（音）在会后表示，双方意见差距依然巨大，工会方面已正式宣布调解彻底失败。崔胜浩指出，此次调解方案不仅未能实现工会要求的绩效奖金透明化，反而维持了现有的超额利润绩效奖金制度，奖金上限50%的规定也没有改变。他强调，工会要求取消奖金上限，并推动绩效制度透明化、制度化，但资方并未接受。对于是否继续参与中央劳动委员会后续调解，崔胜浩明确表示“到今天为止已经结束”。不过，他还补充称，如果公司未来提出真正有诚意的新方案，工会仍愿意听取。 韩国中央劳动委员会14日表示，已正式向三星电子劳资双方提议，将于16日重启此前中断的事后调解程序。不过，工会方面明确表示，在当前情况下无意进一步展开对话。 随着此次劳资事后调解最终破裂，三星电子全面罢工风险持续升温，要求韩国政府启动“紧急调停权”的呼声也日益高涨。韩国各界担忧，如果三星电子工会此前预告的罢工计划实施，或将造成超过40万亿韩元（约合人民币1818亿元）的经济损失。在全球半导体产业进入超级景气周期背景下，客户流失、供应链受损还可能进一步扩散至韩国整体经济。与此同时，由于三星电子市值占韩国有价证券市场总市值四分之一以上，市场普遍担心罢工风险可能进一步冲击韩国资本市场。 韩国政府方面表示，距离工会计划罢工日期仍有时间，政府将继续积极推动劳资双方对话。韩国国务总理金民锡表示，考虑到三星电子罢工可能对国民经济产生重大连锁影响，政府需密切关注相关局势。他还强调，应避免事态发展为全面罢工，并要求有关部门积极支持劳资双方持续展开协商。 韩国副总理兼企划财政部长官具润哲14日在银行联合会举行的有关部门联合市场情况检查会议上也表示，如果三星电子罢工成为现实，可能对韩国经济增长、出口及金融市场整体带来巨大风险。他强调，希望劳资双方通过“有原则的协商”尽快解决问题。 韩国银行（央行）行长申铉松、金融委员会委员长李亿远、金融监督院院长李灿镇出席会议。与会人士认为，受半导体产业景气改善带动，韩国经济增长势头好于此前预期，宏观经济及金融、外汇市场基本面总体保持稳健。不过，受中东战争等外部不确定因素影响，近期韩国国债收益率及韩元汇率走低，金融及外汇市场波动性仍在扩大。

三星电子2026年薪资谈判进入最后调解阶段，但劳资双方围绕绩效奖金制度的分歧始终未能缩小。经过连续两天、累计超过28小时的马拉松协商后，谈判最终宣告破裂，韩国政府两度出面协调未取得成果。随着总罢工计划逼近，韩国半导体产业乃至整体经济面临巨大冲击的担忧正在升温。 三星电子劳资双方于12日至13日在中央劳动委员举行第二次“事后调解”会议。会议从12日上午10时持续至13日凌晨3时，长达17小时，但最终未能达成协议。“事后调解”是指在正式调解程序结束后，经劳资双方同意，再次启动的争议解决程序。中央劳动委员会作为中立机构介入协调，若达成调解方案，其法律效力等同于集体协议。 三星电子最大工会——超企业劳动组合三星电子支部委员会主席崔胜浩（音）在会后表示，双方意见差距依然巨大，工会方面已正式宣布调解彻底失败。 崔胜浩指出，此次调解方案不仅未能实现工会要求的绩效奖金透明化，反而维持了现有的超额利润绩效奖金制度，奖金上限50%的规定也没有改变。他强调，工会要求取消奖金上限，并推动绩效制度透明化、制度化，但资方并未接受。 对于是否继续参与中央劳动委员会后续调解，崔胜浩明确表示“到今天为止已经结束”。不过，他也补充称，如果公司未来提出真正有诚意的新方案，工会仍愿意听取。 据工会透露，目前已有约4.1万名员工表态将参加于本月21日举行的总罢工。崔胜浩预计，若公司维持现有立场，最终参与人数可能突破5万人。 工会方面同时强调，将依法进行罢工行动，不会采取违法的争议行为。 三星电子劳资双方此前已在今年2月至3月间经历过一次中央劳动委员会调解，但因未能达成一致而中止。此次自11日起重启的事后调解，被视为避免全面罢工的最后机会，但最终仍告失败。 中央劳动委员会在会后声明中表示，委员会曾依据劳资双方主张提出多项协调方案，但由于双方立场差距过大，加之工会要求终止事后调解，因此决定结束此次程序。不过，委员会仍表示，若未来双方再次同意，仍可随时恢复调解。 分析人士指出，一旦三星电子爆发大规模总罢工，直接经济损失可能超过40万亿韩元（约合人民币1818亿元），尤其在全球半导体需求持续增长背景下，还可能导致客户流失、供应链受损等长期负面影响。 在此背景下，韩国政府是否动用“紧急调停权”也引发外界关注。根据韩国《劳动组合及劳动关系调整法》第76条，当劳资争议可能严重危害国民经济或社会公共秩序时，雇佣劳动部长官可依法启动紧急调停程序。若紧急调停权被启动，罢工等争议行为将在30天内被禁止，并进入强制调解及仲裁阶段。 韩国历史上仅有四次动用紧急调停权的案例，分别为1969年大韩造船公司罢工、1993年现代汽车罢工，以及2005年韩亚航空和大韩航空飞行员罢工。

三星电子劳资双方围绕绩效奖金制度展开的谈判进入关键阶段。12日，在中央劳动委员会举行的劳资“事后协调”会议上，三星电子最大工会“超企业劳动组合三星电子支部”表示，将尽最大努力争取令工会成员满意的结果。 当天，工会委员长崔胜浩（音）在政府世宗办公楼中央劳动委员会会场外表示：“我们现在只专注于一件事，那就是拿出能让工会成员满意的结果。不论最终是达成协议还是谈判破裂，我们都会全力以赴。” 作为资方首席谈判代表的三星电子副社长金亨鲁面对记者提问未作回应，直接进入会场。 三星电子劳资双方于11日起连续两天在中央劳动委员会主持下重新展开“事后协调”程序。所谓“事后协调”，是指劳动争议调解结束后，在劳资双方同意下再次启动的协调机制，由中央劳动委员会担任中介。一旦形成协调方案，其法律效力与集体协议相同。 此前，三星电子劳资双方曾于今年2至3月期间进行正式调解，但因未能达成一致，调解程序一度中止。之后在雇佣劳动部劝说下，双方决定通过“事后协调”重新恢复谈判。 不过，双方分歧依旧明显。11日举行的首次事后协调会议从上午10时持续至晚上9时30分，长达11个半小时，但仍未取得实质性结果。 目前，双方最大争议集中在绩效奖金的计算标准及制度化问题。工会方面要求取消绩效奖金上限、将公司营业利润的15%作为绩效奖金财源、将相关支付标准正式制度化。而资方则表示，若实现韩国国内第一的经营业绩，将给予员工特别奖励，并承诺最高待遇，但对于工会要求将绩效奖金制度写入制度规范，态度仍较为谨慎。 若协调未能成功，劳资双方谈判破裂，三星电子将按照原计划于本月21日发起罢工，业内预测罢工造成的营业损失将达到约30万亿韩元（约合人民币1370亿元）。

全球电子企业三星电子的劳资双方在重新启动工资与绩效奖金谈判的过程中，最大的工会将营业利润挂钩的绩效奖金制度化作为核心条件，进一步加大了施压力度。 三星电子最大工会——超企业劳动组合三星电子支部（超企业工会）主席崔承浩在11日参加政府世宗厅中央劳动委员会举行的劳资事后调解会议前对记者表示：“我们持续要求将营业利润15%水平的绩效奖金支付和上限废除制度化。如果公司不表明对制度化的态度，调解将不会顺利。” 工会认为，绩效奖金的支付标准应以制度形式明确，而不是短期谈判的对象。崔主席指出：“公司过去曾承诺在业绩良好时积累资金以在亏损时期进行补偿，但实际上并未兑现。我们并不是在进行简单的承诺，而是从明确制度化的角度进行接触。” 不过，他表示：“如果公司方面有积极的变化，工会也可以考虑。”，留出了谈判的余地。 另一方面，关于与非半导体部门（如DX设备体验）共享绩效奖金的“全公司共同资源”问题，工会则维持原有立场。近期，工会内部围绕半导体（DS）中心的绩效奖金要求出现了劳劳冲突，但超企业工会决定在此次谈判中不处理该问题。 崔主席表示：“三家工会共同决定的事项现在很难改变。”并表示：“我们不想制造不诚实谈判的争议。”他还补充道：“作为过半工会，已获得法律地位，明年将积极审议共同资源问题。” 三星电子的劳资双方将在11日和12日两天内，在中央劳动委员会的主持下进行事后调解程序。事后调解是在原调解未达成协议后，依据劳资双方的合意重新进行的调解程序。如果调解方案得以提出，将具有与集体协议相同的法律效力。 此前，三星电子的劳资双方在2至3月进行的调解中未能达成协议，决定中止调解，但在之后经过劳动部的劝说，重新启动了谈判。 业界分析认为，三星电子工会要求对绩效奖金体系本身进行结构性改革，因此未来的谈判结果可能会影响整个半导体行业的绩效奖励标准。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子最大工会超企业工会应政府请求，启动事后调解程序。因此，原定于21日的总罢工前，劳资双方将再次坐到谈判桌前。超企业工会三星电子分会（超企业工会）于8日下午与京畿地方劳动厅厅长金道亨会面，并在包括公司在内的劳资政会议后作出上述决定。超企业工会表示：“劳动部深刻认识到此次事件的重要性，并承诺在政府层面提供全面支持，强烈建议启动事后调解程序。”并表示：“我们认真对待政府的积极意愿和反复请求，经过内部审议决定响应事后调解程序。”此次谈判由超企业工会代表进行，获得了谈判权和签约权的授权。事后调解将于11日和12日集中进行。调解将由委员会主席崔承浩及李松怡、金在元等三人参与。超企业工会主席崔承浩表示：“如果未能达成令工会成员满意的结果，我们将毫不犹豫地进行总罢工。”并表示：“我们将确保总罢工的准备工作不受影响。”