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‘劳动权保护’新闻 3个
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劳动部启动讨论以落实国际劳工组织平台劳动公约，强调需持续改善法律与制度政府将启动讨论，以便根据国际劳工组织（ILO）的平台劳动公约，调整国内法律与制度。 劳动部于18日在首尔银行会馆召开了“ILO平台劳动公约的意义与未来课题讨论会”。此次讨论会旨在探讨ILO于6月通过的“关于平台经济中优质劳动的公约”的意义，并讨论在人工智能（AI）和平台经济扩展下，如何保护劳动者的政策方向。 在讨论会上，韩国劳动研究院的南宫俊博士指出，此次公约的核心在于为保护平台从业者制定了独立的国际劳动标准。南宫俊博士表示：“公约考虑到各国的劳动市场和制度情况，给予了灵活性，因此需要通过符合国内实际的法律与制度调整，制定具体的保护措施。” 梨花女子大学的朴贵天教授则诊断出，现有法律在涵盖新型劳动形式方面存在局限。朴贵天教授提到：“应通过《劳动者权利基本法》为包括平台从业者在内的多种劳动提供者的权益保护建立基本框架，并持续改善个别法律与制度，以符合公约的条款，扩大社会保险的适用范围。” 随后，首尔科学技术大学的郑兴俊教授担任讨论会的主持人，劳动法与社会政策专家及现场相关人员讨论了保护平台从业者的制度改进课题。与会者一致认为，平台从业者处于社会安全网的盲区，并讨论了如何在国内条件下有效实施ILO公约的宗旨。 劳动部部长金永勋强调：“从工业化时代的少年工、女工到大转型时代的非典型劳动者，每个时代都有劳动权的盲区。”他指出：“在大转型的时代，我们首先要关注的就是人。” 他还表示：“尊重ILO平台公约的精神，为了实现一个所有劳动者都受到尊重的社会，我们将听取关于适合我们劳动市场当前与未来的方案的意见，并确保不同劳动形式不会因差异而被剥夺基本权利，将讨论的意见忠实地反映到政策中，努力建设一个所有劳动者都受到尊重的社会。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-19 01:00:20 -
劳动部与相关部门建立合作机制以防止盐田奴役现象政府、地方自治团体和警方将建立常态化的合作机制，以保护盐田劳动者的劳动权。这是针对6月在全南荣光盐田发生的劳动者被拘禁、殴打和拖欠工资事件的后续措施。 劳动部、海洋水产部、警察厅和全南光州综合特别市于30日在光州政府联合办公大楼签署了《盐田劳动者劳动权保护工作协议》。 此次协议是针对上个月在荣光某盐田发生的对劳动者的殴打和强迫劳动事件的后续措施。当时，政府和相关机构已建立联合应对机制进行处理。随后，各方决定将合作机制常态化，以根除盐田劳动者的劳动权侵害。 各机构将以“发现、恢复、改变”为重点任务，落实协议。首先，通过联合检查发现违法企业并进行严格应对。相关机构将联合调查盐田劳动者的就业状况，并对涉嫌强迫劳动等劳动权侵害的企业采取劳动监察、撤销盐田许可、追回补助金等措施，依照相关法律法规进行处理。 如发现有贩卖人口等受害迹象，将与性别平等家庭部联动，提供生活、医疗和法律等救助支持。 对受害劳动者的恢复支持也将加强。由于盐田工作环境的特殊性，劳动者往往居住在工作场所。因此，相关机构将为受害劳动者提供临时住宿，并快速支持社会保护设施的联动和心理支持等恢复程序。 还将推动企业主的劳动人权意识提升和劳动环境改善。通过对企业主进行劳动法遵守教育，提高劳动权保护意识，并考虑盐田恶劣的劳动条件，探索改善劳动环境的财政支持方案。 此次协议的意义在于不将盐田人权侵害事件视为一次性打击，而是建立常态化的合作机制进行管理。盐田地理上相对孤立，劳动者多在工作场所居住，外部监督和举报困难。因此，劳动部、海水部、警方和地方政府需分工合作，推进检查、调查、许可和补助金管理以及受害者保护，才能实现实质性变化。 劳动部部长金英勋表示：“今天的协议是共同发现劳动权侵害、迅速恢复受害者和切实改变现场的承诺。”他强调：“我们将与相关机构共同努力，确保不再发生盐田奴役这一前现代的案例，创造一个尊重劳动权的工作场所。” 海洋水产部部长黄钟宇也表示：“作为天日盐产业的主管部门，我们将负责任地推进制度改善和产业正常化。”他还表示：“将加强对盐田劳动者劳动权保护的实态检查和人权教育，并在确认人权侵害的情况下，依照相关法律法规严格处理。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-31 00:32:10 -
韩国劳动部长与国际劳工组织总干事会晤，强调以人为本的人工智能转型韩国劳动部长金英勋在21日表示：“在人工智能（AI）和数字转型这一巨大变革的中心，‘以人为本的AI转型’比以往任何时候都更加重要。”他强调：“我们将与国际劳工组织（ILO）共同打造技术创新与劳动权保护和谐共存的以人为本的AI转型模型。” 金部长在与来访的国际劳工组织总干事吉尔伯特·翁博会晤时，广泛讨论了双方在战略合作及扩大韩国在ILO中的角色等问题。翁博总干事自2022年10月就任以来首次访问韩国劳动部。 双方就以下议题进行了意见交流：△以人为本的AI政策推进方向 △实现劳动尊重社会的韩国政府政策方向 △韩-ILO合作项目等双方伙伴关系的加强 △扩大韩国在ILO中的角色及地位等。 金部长提到他曾代表劳动界参加ILO大会的经历，表示：“我深受ILO在劳资三方主义基础上实现以人为本的劳动价值的过程所感动。”他强调：“今天作为劳动部长迎接翁博的来访，意义更加深远。” 他还指出：“历史上，技术创新创造了新的机会，但也对劳动市场结构和就业产生了重大变化。”他表示：“在这样的转型时代，技术发展的方向必须以人为本，劳动不能被排除在外。” 金部长表示：“韩国希望在AI转型和国际社会变革中履行负责任国家的角色。”他指出：“劳动部将尝试并引领向公众提供的就业劳动行政及内部工作处理的AI转型。” 金部长强调：“劳动受到尊重的社会、每个人都能幸福工作的国家是ILO所传播的我们共同的普遍核心价值。”他表示：“劳动不是商品，而是应当受到尊重的权利和价值，ILO费城宣言的精神始终是坚实的基础，我们将积极参与各种讨论，以便在国际社会中广泛传播。” 翁博总干事对韩国提出的全球AI倡议表示感谢，并强调：“在AI时代，需要国际合作以创造优质就业和以人为本的转型。” 与此同时，翁博总干事的访韩行程将持续到22日，期间他还将与总统及劳资代表会面，并访问首尔就业中心等。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-22 05:57:58
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劳动部启动讨论以落实国际劳工组织平台劳动公约，强调需持续改善法律与制度
政府将启动讨论，以便根据国际劳工组织（ILO）的平台劳动公约，调整国内法律与制度。 劳动部于18日在首尔银行会馆召开了“ILO平台劳动公约的意义与未来课题讨论会”。此次讨论会旨在探讨ILO于6月通过的“关于平台经济中优质劳动的公约”的意义，并讨论在人工智能（AI）和平台经济扩展下，如何保护劳动者的政策方向。 在讨论会上，韩国劳动研究院的南宫俊博士指出，此次公约的核心在于为保护平台从业者制定了独立的国际劳动标准。南宫俊博士表示：“公约考虑到各国的劳动市场和制度情况，给予了灵活性，因此需要通过符合国内实际的法律与制度调整，制定具体的保护措施。” 梨花女子大学的朴贵天教授则诊断出，现有法律在涵盖新型劳动形式方面存在局限。朴贵天教授提到：“应通过《劳动者权利基本法》为包括平台从业者在内的多种劳动提供者的权益保护建立基本框架，并持续改善个别法律与制度，以符合公约的条款，扩大社会保险的适用范围。” 随后，首尔科学技术大学的郑兴俊教授担任讨论会的主持人，劳动法与社会政策专家及现场相关人员讨论了保护平台从业者的制度改进课题。与会者一致认为，平台从业者处于社会安全网的盲区，并讨论了如何在国内条件下有效实施ILO公约的宗旨。 劳动部部长金永勋强调：“从工业化时代的少年工、女工到大转型时代的非典型劳动者，每个时代都有劳动权的盲区。”他指出：“在大转型的时代，我们首先要关注的就是人。” 他还表示：“尊重ILO平台公约的精神，为了实现一个所有劳动者都受到尊重的社会，我们将听取关于适合我们劳动市场当前与未来的方案的意见，并确保不同劳动形式不会因差异而被剥夺基本权利，将讨论的意见忠实地反映到政策中，努力建设一个所有劳动者都受到尊重的社会。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-19 01:00:20 -
劳动部与相关部门建立合作机制以防止盐田奴役现象
政府、地方自治团体和警方将建立常态化的合作机制，以保护盐田劳动者的劳动权。这是针对6月在全南荣光盐田发生的劳动者被拘禁、殴打和拖欠工资事件的后续措施。 劳动部、海洋水产部、警察厅和全南光州综合特别市于30日在光州政府联合办公大楼签署了《盐田劳动者劳动权保护工作协议》。 此次协议是针对上个月在荣光某盐田发生的对劳动者的殴打和强迫劳动事件的后续措施。当时，政府和相关机构已建立联合应对机制进行处理。随后，各方决定将合作机制常态化，以根除盐田劳动者的劳动权侵害。 各机构将以“发现、恢复、改变”为重点任务，落实协议。首先，通过联合检查发现违法企业并进行严格应对。相关机构将联合调查盐田劳动者的就业状况，并对涉嫌强迫劳动等劳动权侵害的企业采取劳动监察、撤销盐田许可、追回补助金等措施，依照相关法律法规进行处理。 如发现有贩卖人口等受害迹象，将与性别平等家庭部联动，提供生活、医疗和法律等救助支持。 对受害劳动者的恢复支持也将加强。由于盐田工作环境的特殊性，劳动者往往居住在工作场所。因此，相关机构将为受害劳动者提供临时住宿，并快速支持社会保护设施的联动和心理支持等恢复程序。 还将推动企业主的劳动人权意识提升和劳动环境改善。通过对企业主进行劳动法遵守教育，提高劳动权保护意识，并考虑盐田恶劣的劳动条件，探索改善劳动环境的财政支持方案。 此次协议的意义在于不将盐田人权侵害事件视为一次性打击，而是建立常态化的合作机制进行管理。盐田地理上相对孤立，劳动者多在工作场所居住，外部监督和举报困难。因此，劳动部、海水部、警方和地方政府需分工合作，推进检查、调查、许可和补助金管理以及受害者保护，才能实现实质性变化。 劳动部部长金英勋表示：“今天的协议是共同发现劳动权侵害、迅速恢复受害者和切实改变现场的承诺。”他强调：“我们将与相关机构共同努力，确保不再发生盐田奴役这一前现代的案例，创造一个尊重劳动权的工作场所。” 海洋水产部部长黄钟宇也表示：“作为天日盐产业的主管部门，我们将负责任地推进制度改善和产业正常化。”他还表示：“将加强对盐田劳动者劳动权保护的实态检查和人权教育，并在确认人权侵害的情况下，依照相关法律法规严格处理。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-31 00:32:10 -
韩国劳动部长与国际劳工组织总干事会晤，强调以人为本的人工智能转型
韩国劳动部长金英勋在21日表示：“在人工智能（AI）和数字转型这一巨大变革的中心，‘以人为本的AI转型’比以往任何时候都更加重要。”他强调：“我们将与国际劳工组织（ILO）共同打造技术创新与劳动权保护和谐共存的以人为本的AI转型模型。” 金部长在与来访的国际劳工组织总干事吉尔伯特·翁博会晤时，广泛讨论了双方在战略合作及扩大韩国在ILO中的角色等问题。翁博总干事自2022年10月就任以来首次访问韩国劳动部。 双方就以下议题进行了意见交流：△以人为本的AI政策推进方向 △实现劳动尊重社会的韩国政府政策方向 △韩-ILO合作项目等双方伙伴关系的加强 △扩大韩国在ILO中的角色及地位等。 金部长提到他曾代表劳动界参加ILO大会的经历，表示：“我深受ILO在劳资三方主义基础上实现以人为本的劳动价值的过程所感动。”他强调：“今天作为劳动部长迎接翁博的来访，意义更加深远。” 他还指出：“历史上，技术创新创造了新的机会，但也对劳动市场结构和就业产生了重大变化。”他表示：“在这样的转型时代，技术发展的方向必须以人为本，劳动不能被排除在外。” 金部长表示：“韩国希望在AI转型和国际社会变革中履行负责任国家的角色。”他指出：“劳动部将尝试并引领向公众提供的就业劳动行政及内部工作处理的AI转型。” 金部长强调：“劳动受到尊重的社会、每个人都能幸福工作的国家是ILO所传播的我们共同的普遍核心价值。”他表示：“劳动不是商品，而是应当受到尊重的权利和价值，ILO费城宣言的精神始终是坚实的基础，我们将积极参与各种讨论，以便在国际社会中广泛传播。” 翁博总干事对韩国提出的全球AI倡议表示感谢，并强调：“在AI时代，需要国际合作以创造优质就业和以人为本的转型。” 与此同时，翁博总干事的访韩行程将持续到22日，期间他还将与总统及劳资代表会面，并访问首尔就业中心等。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-22 05:57:58
