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‘化纤食品工会’新闻 3个
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为应对大股东变更，Wemade成立工会以保障就业在即将于10月30日迎来大股东变更之际，Wemade成立了工会。工会计划基于大股东变更过程中可能出现的就业不安，向公司提出保障就业、改善劳动条件和维持主要业务等要求。 全国化纤食品工业劳动组合Wemade分会于30日正式宣布成立。该分会隶属于民主劳动总联盟化纤食品工会。 此次工会成立是在Wemade即将迎来大股东变更的背景下进行的。创始人朴官浩决定出售其持有的全部股份，导致未来公司治理结构和组织运营可能发生变化。 Wemade分会表示：“随着大股东变更后可能出现的结构调整和业务缩减，员工的担忧日益加剧。”同时指出，关于未来组织运营和就业保障的公司说明不足也是工会成立的原因之一。 工会还提出了关于绩效奖金、薪资体系和福利等人事与劳动条件的问题，认为相关制度在没有透明标准的情况下被决定或更改。工会认为需要一个能够将员工声音传达给公司并与管理层进行谈判的代表组织，这也是成立工会的原因之一。 分会计划未来与公司进行集体谈判。主要要求包括反对在大股东变更和组织调整过程中进行的结构调整和裁员，保护劳动条件，以及改善绩效奖金发放体系等。 如果主要业务方向发生变化，工会也要求提前与公司进行协商。特别是将确认包括Wemix业务在内的主要业务部门的就业继承和组织存续情况。 Wemade分会表示：“我们不再是被动地将生活托付于公司单方面决策的存在，我们将通过组织的力量消除就业不安，创造一个公平和健康的工作环境。” Wemade相关人士表示：“我们于9月30日下午正式收到工会成立的通知。公司将尊重工会的权利，遵守相关法律法规和程序，并通过相互尊重和开放对话，建立积极的劳资关系。” 此外，化纤食品工会还包括了Neople、Nexon、Smilegate、NC、Webzen、Netmarble等国内主要游戏公司的工会。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-10-01 04:56:00 -
政府强调石化产业重组不应转嫁给劳动者和合作企业政府对石油化工产业不景气及正在进行的产业重组进行了检查，重点关注了原材料及承包劳动者的就业情况和地方经济的影响。政府要求企业在产业重组过程中优先考虑保持就业，避免将负担转嫁给劳动者和合作企业。 劳动部表示，副部长权昌俊于30日访问了位于全南光州特别市的丽水市，与石油化工企业、劳动界及小商户等进行现场座谈。 丽水市因石油化工行业不景气，于去年8月首次被指定为就业危机预警地区。由于就业情况未明显恢复，今年8月，该地区的指定期限延长至2027年8月27日。 今年7月，石油化工产业重组的“丽水1号项目”获得批准。尽管石油化工产业的重组正在进行，但人们对其对原材料和承包劳动者的就业及地方经济的影响表示担忧。 权副部长首先在丽水国家工业园区与丽天NCC、乐天化学、LG化学等石油化工企业及工厂建设公司、合作企业代表会面，听取行业动态和困难情况。随后，他前往乐天化学丽水1号工厂检查设备运行情况。 权副部长指出：“石油化工产业是支撑我们经济的支柱，但由于供过于求和中东局势等因素，正经历前所未有的困难时期。” 他进一步表示：“产业重组是恢复竞争力的必经之路，但必须细心关注，确保负担不首先转嫁给劳动者和合作企业。希望企业在重组过程中优先考虑保持就业，以共赢的方式与合作企业共同应对危机。” 在全南丽水产学融合院举行的就业情况座谈会上，韩国劳动组合总联盟、民主劳动总联盟丽水地区组织、工厂建设工会、化纤食品工会、货物运输联合会等劳动界代表出席。 丽水市小商户联合会、商会、住宿业协会等小商户团体，以及全南光州特别市和丽水市的相关人员也参与了会议，传达了他们对就业情况和地方商业困难的切身感受，以及对政府支持的需求。 权副部长强调：“在危机时刻，劳资双方应以对话和信任为基础，共同努力，地方政府也应积极发掘符合当地情况的就业对策。” 他表示：“政府也将不止于当前的支持，认真倾听现场的声音，提供必要的支持。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-10-01 02:04:00 -
셀트리온成立首个工会，要求透明的绩效奖金和人员补充셀트리온在成立25年后首次成立了工会。工会要求确保绩效奖金的透明性、改善薪酬体系以及补充正式员工。工会方面表示，考虑到公司预计将创下历史最高业绩，必须讨论与业绩相匹配的奖励体系。 根据民主劳动总联盟全国化学纤维食品工业劳动组合（化纤食品工会）的消息，셀트리온的工人们于6月1日成立了隶属于化纤食品工会的셀트리온分会“유니트리온”。这是自2002年会长徐廷珍创立公司以来首次成立工会。工会通过分会成立宣言正式宣布成立，但并未公开加入人数。 工会在成立宣言中表示：“我们要求与我们的奉献相匹配的透明奖励和尊重。”主要要求包括公开超额利润绩效奖金（PS）的计算标准，以及建立以协商为中心的薪资决策体系。此外，还要求符合制造和质量管理标准（GMP）的正式员工补充、改善轮换工作制度、提升员工福利以及拒绝单方面的工作指示等。 分析认为，这些要求与公司近期的增长势头密切相关。셀트리온凭借生物仿制药销售的扩大和直销体系的稳定，持续实现业绩增长。此外，随着新药业务的全面启动，今年的销售目标定为5.3万亿韩元。工会认为，鉴于预计将创下历史最高业绩，绩效奖金和薪酬体系也应相应改善。 近期，劳资问题的讨论在各个行业中蔓延。在制药和生物行业也在持续进行相关讨论。三星生物制剂工会上个月初进行了为期五天的全面罢工，并继续进行合法斗争，要求改善薪资和待遇。 对于工会的成立，셀트리온表示：“公司尊重法律所保障的工会成立权利，并计划在相关程序进行时，依法和制度上认真应对。”同时表示：“将尽最大努力与员工沟通，确保公司运营的稳定性和持续增长。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-02 19:54:00
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为应对大股东变更，Wemade成立工会以保障就业
在即将于10月30日迎来大股东变更之际，Wemade成立了工会。工会计划基于大股东变更过程中可能出现的就业不安，向公司提出保障就业、改善劳动条件和维持主要业务等要求。 全国化纤食品工业劳动组合Wemade分会于30日正式宣布成立。该分会隶属于民主劳动总联盟化纤食品工会。 此次工会成立是在Wemade即将迎来大股东变更的背景下进行的。创始人朴官浩决定出售其持有的全部股份，导致未来公司治理结构和组织运营可能发生变化。 Wemade分会表示：“随着大股东变更后可能出现的结构调整和业务缩减，员工的担忧日益加剧。”同时指出，关于未来组织运营和就业保障的公司说明不足也是工会成立的原因之一。 工会还提出了关于绩效奖金、薪资体系和福利等人事与劳动条件的问题，认为相关制度在没有透明标准的情况下被决定或更改。工会认为需要一个能够将员工声音传达给公司并与管理层进行谈判的代表组织，这也是成立工会的原因之一。 分会计划未来与公司进行集体谈判。主要要求包括反对在大股东变更和组织调整过程中进行的结构调整和裁员，保护劳动条件，以及改善绩效奖金发放体系等。 如果主要业务方向发生变化，工会也要求提前与公司进行协商。特别是将确认包括Wemix业务在内的主要业务部门的就业继承和组织存续情况。 Wemade分会表示：“我们不再是被动地将生活托付于公司单方面决策的存在，我们将通过组织的力量消除就业不安，创造一个公平和健康的工作环境。” Wemade相关人士表示：“我们于9月30日下午正式收到工会成立的通知。公司将尊重工会的权利，遵守相关法律法规和程序，并通过相互尊重和开放对话，建立积极的劳资关系。” 此外，化纤食品工会还包括了Neople、Nexon、Smilegate、NC、Webzen、Netmarble等国内主要游戏公司的工会。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-10-01 04:56:00 -
政府强调石化产业重组不应转嫁给劳动者和合作企业
政府对石油化工产业不景气及正在进行的产业重组进行了检查，重点关注了原材料及承包劳动者的就业情况和地方经济的影响。政府要求企业在产业重组过程中优先考虑保持就业，避免将负担转嫁给劳动者和合作企业。 劳动部表示，副部长权昌俊于30日访问了位于全南光州特别市的丽水市，与石油化工企业、劳动界及小商户等进行现场座谈。 丽水市因石油化工行业不景气，于去年8月首次被指定为就业危机预警地区。由于就业情况未明显恢复，今年8月，该地区的指定期限延长至2027年8月27日。 今年7月，石油化工产业重组的“丽水1号项目”获得批准。尽管石油化工产业的重组正在进行，但人们对其对原材料和承包劳动者的就业及地方经济的影响表示担忧。 权副部长首先在丽水国家工业园区与丽天NCC、乐天化学、LG化学等石油化工企业及工厂建设公司、合作企业代表会面，听取行业动态和困难情况。随后，他前往乐天化学丽水1号工厂检查设备运行情况。 权副部长指出：“石油化工产业是支撑我们经济的支柱，但由于供过于求和中东局势等因素，正经历前所未有的困难时期。” 他进一步表示：“产业重组是恢复竞争力的必经之路，但必须细心关注，确保负担不首先转嫁给劳动者和合作企业。希望企业在重组过程中优先考虑保持就业，以共赢的方式与合作企业共同应对危机。” 在全南丽水产学融合院举行的就业情况座谈会上，韩国劳动组合总联盟、民主劳动总联盟丽水地区组织、工厂建设工会、化纤食品工会、货物运输联合会等劳动界代表出席。 丽水市小商户联合会、商会、住宿业协会等小商户团体，以及全南光州特别市和丽水市的相关人员也参与了会议，传达了他们对就业情况和地方商业困难的切身感受，以及对政府支持的需求。 权副部长强调：“在危机时刻，劳资双方应以对话和信任为基础，共同努力，地方政府也应积极发掘符合当地情况的就业对策。” 他表示：“政府也将不止于当前的支持，认真倾听现场的声音，提供必要的支持。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-10-01 02:04:00 -
셀트리온成立首个工会，要求透明的绩效奖金和人员补充
셀트리온在成立25年后首次成立了工会。工会要求确保绩效奖金的透明性、改善薪酬体系以及补充正式员工。工会方面表示，考虑到公司预计将创下历史最高业绩，必须讨论与业绩相匹配的奖励体系。 根据民主劳动总联盟全国化学纤维食品工业劳动组合（化纤食品工会）的消息，셀트리온的工人们于6月1日成立了隶属于化纤食品工会的셀트리온分会“유니트리온”。这是自2002年会长徐廷珍创立公司以来首次成立工会。工会通过分会成立宣言正式宣布成立，但并未公开加入人数。 工会在成立宣言中表示：“我们要求与我们的奉献相匹配的透明奖励和尊重。”主要要求包括公开超额利润绩效奖金（PS）的计算标准，以及建立以协商为中心的薪资决策体系。此外，还要求符合制造和质量管理标准（GMP）的正式员工补充、改善轮换工作制度、提升员工福利以及拒绝单方面的工作指示等。 分析认为，这些要求与公司近期的增长势头密切相关。셀트리온凭借生物仿制药销售的扩大和直销体系的稳定，持续实现业绩增长。此外，随着新药业务的全面启动，今年的销售目标定为5.3万亿韩元。工会认为，鉴于预计将创下历史最高业绩，绩效奖金和薪酬体系也应相应改善。 近期，劳资问题的讨论在各个行业中蔓延。在制药和生物行业也在持续进行相关讨论。三星生物制剂工会上个月初进行了为期五天的全面罢工，并继续进行合法斗争，要求改善薪资和待遇。 对于工会的成立，셀트리온表示：“公司尊重法律所保障的工会成立权利，并计划在相关程序进行时，依法和制度上认真应对。”同时表示：“将尽最大努力与员工沟通，确保公司运营的稳定性和持续增长。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-02 19:54:00
