三星和SK呼吁政府将南部重大项目的成功作为首要任务，建议改善核心人才的地方安置环境。当前迫切需要通过住房特别供应、医疗、教育、文化基础设施的建设等实际措施来解决博士及硕士级核心人才对地方工作的抵触情绪。 29日，来自商界的消息称，三星电子社长金勇官和SK㈜未来成长负责人郑承日等主要集团高管，参加了当天在青瓦台举行的第三次重大项目检查会议，传达了相关的现场困难和需求。 企业指出，位于全南光州市等地方的重大投资面临的最大障碍是高端专业人才的获取与留用。在首都圈偏好现象加剧的情况下，博士和硕士级的研究和工程人才对地方工作的抵触情绪日益严重。尤其是作为重大项目核心支柱的半导体厂，即使生产线投入运行，未来的人才流失风险也被认为非常严重。 实际上，三星电子和SK海力士的员工在匿名在线交流平台上，每当地方新设或转移工作场所的消息传出时，便会发出“只看绩效奖金去地方工作，最终还是会成为周末夫妻，再次回到首都圈”的感慨与吐槽。 人力资源短缺问题也非常严重。根据韩国半导体产业协会发布的《半导体人才供需现状报告》，到2031年，韩国半导体产业将缺少约11万人，尤其是引领尖端技术的博士和硕士级核心人才预计将短缺超过2.1万人。 韩国半导体产业协会常务理事安基贤表示：“半导体厂的数十万亿韩元的设备投资固然重要，但运营和开发超越技术的核心人才占据了项目成功的90%以上。”他指出：“即使建造了最先进的生产线，如果定居环境没有改善，人才就不会下来或会流失，那么在全球竞争中就必然会被淘汰。” 业界要求政府和地方政府克服以往创新城市或地方工业园区建设中出现的局限，提出根本解决方案。认为不仅要增加住房供应量，还需建立优质学校、稳定的医疗基础设施、文化和便利设施等，保障生活质量的综合定居生态系统。 此外，金勇官社长当天表示：“为了解决地方事业单位的人力短缺问题，迫切需要引进和利用外国专业人才。”他还积极传达了在外籍员工雇佣方面遇到的困难，强调需要实质性的政策支持，以促进海外优秀人才的引入及其在地方的安置。 企业虽然在努力提高地方工作人员的津贴或扩大班车服务等自救措施，但普遍认为没有国家层面的综合基础设施支持，难以取得实质性进展。 商界人士指出：“企业层面的激励措施只是暂时的解决方案，无法引导家庭单位的全面迁移。”他强调：“过去在世宗市或创新城市建设时实施的住房特别供应及综合定居基础设施支持等全政府层面的突破性措施是迫在眉睫的。”

医科大学与半导体专业。最近，在高考中，顶尖理科生面临着两个最具竞争力的选择。随着人工智能（AI）时代的到来，半导体产业的地位日益提升，申请医科与半导体专业的案例也迅速增加。这表明，半导体被视为韩国未来产业的认知已经相当坚定。 然而，人才培养体系却未能跟上产业变化的速度。国内主要大学的半导体专业中，许多是以三星电子和SK海力士就业为前提的合同专业。合同专业是在全球半导体人才短缺的背景下，企业与大学合作培养定制化人才而设立的。由于提供学费支持和就业对接等优势，合同专业被视为产学合作的成功案例。 问题在于，在AI时代，这种方式的局限性显而易见。半导体产业正从单一的存储器向AI半导体、系统半导体、高端封装、无厂房设计、设计自动化（EDA）、材料、部件、设备等生态系统竞争进行重组。需要半导体人才的地方不仅仅是三星电子和SK海力士，数百家无厂房和材料设备企业也面临人才短缺的问题。合同专业这一名称本身就以特定企业的就业为前提，因此在向整个产业生态系统提供人才方面存在限制。 人力规模也落后于竞争国。中国将半导体作为国家战略产业，每年培养数十万名微电子等相关专业的毕业生。台湾也通过政府与台积电的合作，紧密连接大学和研究机构，每年培养超过5万名工程类人才。相比之下，韩国虽然在存储器领域拥有世界一流的竞争力，但半导体人才的培养规模却无法满足产业需求。工厂不断增加，但人才却短缺，这种畸形结构仍在持续。 此时国家层面的的人才战略显得尤为重要。继续培养企业定制型人才的同时，应着重扩大正式的半导体专业。不仅在首都圈，还应在地方重点国立大学和区域创新大学积极设立半导体专业，以拓宽人才基础。教育课程也需要从以存储器为中心转向涵盖AI半导体的整体内容。 重新审视合同专业这一名称，因其被视为特定企业的招聘通道，也应成为讨论的议题。半导体是未来的战略产业。半导体人才也应被视为支撑国家产业生态系统的公共资产。AI时代半导体霸权竞争的胜负最终取决于人。与其说数百兆韩元的投资重要，不如说能够将这些投资转化为成果的人才更为关键。迫切需要将“企业所需的人才”转变为“国家培养的半导体人才”的系统。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

SK海力士借助在美国纳斯达克上市的机会，全面启动引进人工智能（AI）半导体技术人才的全球招聘流程。该公司计划在美国本土与英伟达、AMD、英特尔等大科技公司展开竞争，提升薪酬吸引优秀人才。 据业内消息，SK海力士已开始重组其美洲法人（SK海力士美国）的招聘制度，以便于全球人才的引进。公司将以基于上市公司股票的股票期权（Stock Option）和绩效条件股票（RSU）作为核心条件，吸引硅谷的核心工程师。 崔泰源在10日（当地时间）上市后表示：“对全球科技人才而言，基于纳斯达克上市股票的薪酬将是最直观且强有力的吸引力。”他表达了引进人才的决心。 SK海力士计划在2028年完工的美国印第安纳州先进封装生产基地投产前，提前建立人力基础设施。为在量产前实现核心技术的内化，公司将提前引进下一代HBM设计及量产工艺、AI制造系统的专家。这些人才将与国内研发（R&D）团队紧密合作，推动全球技术协同。 除了单独招聘外，SK海力士还可能采取“收购人才”（Acquire）策略，整体吸收当地科技公司的核心研发团队。这是一种经过验证的方式，可以同时获得硅谷企业的核心技术和主要人才。 分析认为，SK海力士通过此次上市为推动大型交易（Deal）奠定了财务和制度基础。此前，韩国半导体企业因股票奖励的流动性限制，难以吸引美国顶尖人才。由于对股票奖励的重视，韩国股市的股票在税收和可接近性方面吸引力不足。而SK海力士通过纳斯达克上市，能够提供基于美元的即时股票奖励，从而在引才过程中与当地大科技公司处于同等地位。 特别是为了巩固与英伟达和台积电的“AI三角联盟”，SK海力士将集中引进在第六代HBM（HBM4）之后，定制内存设计所需的逻辑半导体设计工程师和先进封装领域的硕士及博士级人才。最近，英伟达通过与股价上涨挂钩的高额股票激励，迅速吸引了设计核心人才，而台积电也大幅提高了全球工程师的基本工资，并扩大了基于绩效的股票奖励。 业内人士表示：“韩国企业虽然具备技术实力，但往往无法跨越硅谷特有的薪酬门槛，错失核心人才。SK海力士凭借纳斯达克股票这一武器，改变了与大科技公司在人才引进战中的不利局面。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

为了确保国家增长动力，政府推动的“半导体等高端领域人才培养”政策在实施三年后遭遇急剧制动。首都圈大学高端学科的名额增幅较去年减少至一半以下，导致半导体、生物等核心产业所需的人才供应链面临严重隐忧。 根据国会教育委员会金勇泰议员办公室从教育部获得的《2027学年度大学高端领域入学增员现状》资料显示，教育部在4月14日向各大学通报的全国高端领域名额增幅仅为17所学校、31个学科、434人。 其中，首都圈的名额仅为8所大学、12个学科、175人。过去四年，首都圈大学高端学科的名额分别在2024学年度增加817人、2025学年度569人、2026学年度381人，而2027学年度的175人使得四年累计增员达到1942人。然而，与过去每年数百人增员的情况相比，今年的增幅几乎减半，创下历史最低。 这种增员规模的急剧下降被解读为政府“高等教育放宽监管”的政策与“抑制首都圈集中、拯救地方大学”的政治社会逆风直接冲突的结果。教育部基于分配结果，在5月底之前收集各大学的学则修订及高考实施计划，现阶段正在进行最终确认，但在大学界，首都圈与非首都圈之间的明显立场差异自分配通知后便开始显现，冲突加剧。 实际上，此次分配中名额增幅微薄的首都圈主要大学对行政便利主义的控制表示强烈不满，认为其忽视了产业生态的现实。一所首都圈私立大学的招生处长表示：“半导体、人工智能等高端新兴产业企业大多集中在首都圈，人才需求爆炸性增长，但如果大学名额被限制，企业必然会面临长期的人才短缺。”他还指出：“由于受到首都圈整治计划法的总量限制，学科新设的吸引力下降，高等教育投资本身面临萎缩的危机。” 相对而言，非首都圈大学则积极支持此次供应缩减措施，称这是为了防止地方消亡的最低“生存权分配”。在2027学年度的分配中，非首都圈的9所大学、19个学科共增员259人，分配比例高于首都圈。一所地方重点国立大学的规划处长表示：“过去大幅增加首都圈大学的高端学科名额，导致地方大学的生存危机和优秀人才向首都圈集中现象达到历史最严重水平。”他认为：“考虑到国家均衡发展的宏观大义，首都圈增员的制动是理所当然的，反而应当与地方大学基础设施的全面财政投资相结合。” 在大学界，有人批评政府在没有进行精确的人力需求实态调查和数据驱动的长期规划的情况下，过于注重政治分配，破坏了市场的可预测性。高等教育政策专家指出：“教育部为了确保高端人才培养的可持续性，必须超越首都圈与地方大学之间的消耗性阵营逻辑，提出合理放宽监管与地方重点大学高水平发展的根本制度性补充措施。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。