SK海力士借助在美国纳斯达克上市的机会，全面启动引进人工智能（AI）半导体技术人才的全球招聘流程。该公司计划在美国本土与英伟达、AMD、英特尔等大科技公司展开竞争，提升薪酬吸引优秀人才。
据业内消息，SK海力士已开始重组其美洲法人（SK海力士美国）的招聘制度，以便于全球人才的引进。公司将以基于上市公司股票的股票期权（Stock Option）和绩效条件股票（RSU）作为核心条件，吸引硅谷的核心工程师。
SK海力士计划在2028年完工的美国印第安纳州先进封装生产基地投产前，提前建立人力基础设施。为在量产前实现核心技术的内化，公司将提前引进下一代HBM设计及量产工艺、AI制造系统的专家。这些人才将与国内研发（R&D）团队紧密合作，推动全球技术协同。
除了单独招聘外，SK海力士还可能采取“收购人才”（Acquire）策略，整体吸收当地科技公司的核心研发团队。这是一种经过验证的方式，可以同时获得硅谷企业的核心技术和主要人才。
分析认为，SK海力士通过此次上市为推动大型交易（Deal）奠定了财务和制度基础。此前，韩国半导体企业因股票奖励的流动性限制，难以吸引美国顶尖人才。由于对股票奖励的重视，韩国股市的股票在税收和可接近性方面吸引力不足。而SK海力士通过纳斯达克上市，能够提供基于美元的即时股票奖励，从而在引才过程中与当地大科技公司处于同等地位。
特别是为了巩固与英伟达和台积电的“AI三角联盟”，SK海力士将集中引进在第六代HBM（HBM4）之后，定制内存设计所需的逻辑半导体设计工程师和先进封装领域的硕士及博士级人才。最近，英伟达通过与股价上涨挂钩的高额股票激励，迅速吸引了设计核心人才，而台积电也大幅提高了全球工程师的基本工资，并扩大了基于绩效的股票奖励。
业内人士表示：“韩国企业虽然具备技术实力，但往往无法跨越硅谷特有的薪酬门槛，错失核心人才。SK海力士凭借纳斯达克股票这一武器，改变了与大科技公司在人才引进战中的不利局面。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
