韩国在巴塞尔银行监督委员会（BCBS）的简单基本资本比率监管评估（RCAP）中获得了最高评级。这表明，限制银行过度杠杆扩张的国内资本监管体系符合国际标准。 金融监督院于14日表示，巴塞尔委员会已对韩国的简单基本资本比率监管体系给予了最高评级“合规（Compliant）”。 巴塞尔委员会自去年第四季度起，对韩国、英国、日本、澳大利亚、加拿大和瑞士等六个国家进行了监管评估。这是首次采用一个评估组同时评估多个国家的分组评估方式。评估结果于上月28日的例行会议上最终批准，并于本月13日公开。 评估结果显示，韩国不仅在综合评级中获得最高评级，在定义、适用及计算、风险敞口测量、披露要求等三个细分领域也均获得“合规”的最高评级。巴塞尔委员会将各国的监管合规水平分为合规、基本合规、部分不合规和不合规四个等级。 不过，针对适用于未确认信用证的信用转换率，国内标准为20%，而巴塞尔标准为50%，存在差异。巴塞尔委员会认为，该差异对市场的影响微乎其微，因此未在评估等级中反映。 简单基本资本比率是银行的基本资本（Tier 1）与总风险敞口的比率。该监管要求银行的基本资本在总风险敞口中保持至少3%，以抑制银行的过度杠杆扩张。自2015年起，韩国的银行每季度计算并公布该比率，自2018年起将3%作为经营指导比例。 此前，韩国在2016年巴塞尔委员会的资本监管评估中获得“基本合规”评级，在流动性覆盖率（LCR）评估中获得“合规”评级。2024年，韩国在净稳定资金比率（NSFR）评估中获得“合规”评级，在大额风险敞口（LEX）评估中获得“基本合规”评级。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

LS艾姆特龙已建立符合国际标准的合规管理体系，以应对全球客户的合规要求，并致力于增强ESG管理和订单竞争力。 LS艾姆特龙于13日宣布，已获得韩国合规促进院颁发的“ISO 37301合规管理体系”认证。认证颁发仪式于12日在京畿道安养的LS大厦举行，LS艾姆特龙总裁申在浩及主要高管出席了仪式。 ISO 37301是国际标准化组织制定的合规管理相关国际标准，涵盖企业为遵守法律法规和内部规定所需建立、运营、评估和改进管理体系的要求。 此次认证表明LS艾姆特龙的合规管理体系符合该国际标准的要求。虽然认证本身并不保证不违反个别法律法规，但评估了公司是否具备持续管理合规风险的程序和体系。 LS艾姆特龙计划将此认证作为强化ESG管理体系的基础，特别是在响应全球客户的合规管理要求的同时，提高客户信任度，并在海外业务和订单过程中增强竞争力。 申在浩 LS艾姆特龙总裁表示：“此次认证将成为我们将合规管理融入员工日常工作的契机，我们将以透明和负责任的管理回馈客户和社会的信任。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

LS公司同时获得了反腐败和合规领域的国际标准认证。继主要子公司之后，控股公司LS也获得认证，从而进一步强化了集团层面的合规管理体系。 LS公司在上个月30日于首尔LS龙山大厦宣布，已从韩国合规标准院获得‘ISO 37001’和‘ISO 37301’的联合认证。 ISO 37001是评估企业反腐败管理体系的国际标准，而ISO 37301则评估企业是否具备持续遵守相关法律法规和内部规定的管理系统。LS在北美的业务正在扩大，涵盖美国9个州的17个业务点，随着海外业务比例的提升，集团层面对合规管理的需求也日益增加。 此次认证过程由名诺贤LS副会长亲自主导。LS在数月内全面重整了现有的合规体系，制定了新的反腐败和合规方针，并建立了业务风险诊断和改进程序。同时，内部监控和审查程序也进行了整顿，员工培训和内部审查员的培养也得到了加强。 名副会长在集团管理过程中一直强调透明和责任经营。今年，他提出了扩大北美电力和能源业务以及多元化业务组合的主要任务，并致力于建立与全球业务扩展相适应的内部管理体系。 子公司的认证也在不断扩大。继LS电线和LS电气、INVENI等公司引入相关国际标准后，控股公司也获得了联合认证。LS电气去年获得了ISO 37301认证。 LS计划将此次认证用于应对国内外ESG评估和管理风险。公司将根据国际标准在子公司范围内推广内部控制程序，持续强化合规管理体系。 LS相关人士表示：“建立符合全球商业环境要求的合规管理体系是我们的成果”，并表示：“我们将持续发展合规文化，建立受投资者和利益相关者信赖的伦理经营体系。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

法务法人（有限）太平洋（BKL）出口管制应对中心于17日与全球律师事务所利德史密斯（Reed Smith LLP）联合举办了“韩国与美国半导体领域出口管制问题及企业应对策略”研讨会，并于18日宣布圆满结束。 此次研讨会吸引了国内外主要半导体企业及相关机构的100余名代表参加，显示出高度关注。随着半导体出口管制成为企业的重要议题，太平洋与美国全球律师事务所利德史密斯基于两国的监管环境专业性，共同讨论了国内企业面临的主要问题及应对方案，具有重要意义。 在美国与中国之间的技术霸权竞争持续加剧的背景下，各国围绕半导体和高科技的出口管制也在迅速变化。国内企业不仅要考虑韩国的战略物资管制，还需关注美国出口管理条例（EAR）的域外适用，因此，提前管理出口管制风险变得愈发重要。本次研讨会旨在探讨这些监管变化对国内半导体企业的影响，并提出实务应对方案。 在第一场会议中，韩国半导体产业协会的李志汉实长以“国内外半导体产业现状”为主题，介绍了全球半导体市场及主要国家的产业政策变化。李实长分析指出，美国、欧盟、日本和中国等主要国家通过补贴和税收优惠加速吸引先进半导体制造设施，全球供应链重组正在加速。 他解释说，美国的半导体科学法（CHIPS Act）、欧洲半导体科学法（EU Chips Act）以及日本的半导体支持政策等，伴随着盟国间的出口管制协作，国内企业所面临的商业环境不确定性也在加大。 在第二场会议中，太平洋出口管制应对中心的黄浩成中心长以“半导体产业的出口管制法规动态”为主题，深入分析了韩国与美国的最新法规。黄中心长指出，近期根据战略物资出口入公告，高性能集成电路的管制标准正在重组，多个半导体制造设备也被纳入新的管制对象，国内法规正在加强。 关于美国出口管理条例（EAR），他提到批准的集成电路设计企业（Approved IC Designer）制度和关联公司规则（Affiliate Rule）等主要法规变化，并指出企业需要提前检查的主要风险，包括半导体行业的产品分类、FDPR的域外适用及推定出口等。 在第三场会议中，利德史密斯的迈克尔·洛威尔（Michael J. Lowell）合伙律师以“美国的执行动态及半导体相关企业的防御策略”为主题，介绍了美国最新的出口管制执行案例。洛威尔律师强调，面对美国当局加强的出口管制，企业应采取定期的出口管制培训、包括实质所有者的筛查系统、及时向管理层传达合规问题的内部升级程序，以及强化尽职调查体系的重要性。他指出，监管违规不仅会导致刑事和行政制裁，还会影响交易和业务运营的各个方面，因此，建立事前合规体系比事后应对更为重要。 同时，太平洋出口管制应对中心提供关于战略物资、海外出口管制、经济安全、关税、外汇交易等出口管制的专业咨询。通过国际贸易、出口管制、关税、刑事等领域专家的协作，针对企业在全球业务过程中发生的复杂监管风险，从监管分析、事前合规建设到调查、侦查及国际争端应对等方面提供支持。

保险协会运营的官方保险查询服务与某些应用程序的名称相似，这些应用程序在收集消费者个人信息后用于保险销售。该服务经过法人保险代理机构（GA）的内部合规审查后推出，引发了对保险广告管理盲区的关注。根据9月8日的金融行业消息，生命保险协会和损害保险协会运营的官方保险查询服务“内保险查询”与某款移动应用程序的名称相似。该应用程序注册名为“内保险查询：OOO”。虽然在官方名称后添加了“保险查询”等字样，但主界面上明显展示了“内保险查询”，这可能导致消费者误认为这是协会的官方服务。实际上，当在该应用程序中输入个人信息后，GA所属的保险规划师打来电话，提出免费保险重塑的建议。规划师表示：“客户的数据库（DB）已经转移过来了”，并建议解约现有保险并购买新保险，同时请求个人信息的使用同意。当询问是否是金融监管机构或保险协会联系时，未得到明确答复。该应用程序的运营者被确认是保险GA。经过该GA的内部合规审查后，该应用程序得以推出。GA内部审查认为使用“内保险查询”这一名称没有问题。类似的销售方式也通过电话等方式进行。最近，有以“保险检查中心”或“保险分析中心”等名义要求提供个人信息的案例，声称“有未索赔的保险金”或“符合保险费折扣条件”。这些名称容易让人误认为是公共机构或保险相关的官方组织，从而引导咨询并转向保险销售。在这一过程中获得的客户数据库被用于保险重塑销售。保险重塑通常是为了收回获取数据库所需的成本，可能会以签订新合同为主。消费者如果解约现有保险，可能会面临解约返还金损失或新合同的免责和减额期重新适用，因此需谨慎对待。问题在于，GA标示经过内部合规审查后，协会很难事先筛选出这些广告。生命和损害保险协会表示，未收到相关举报，因此未对该应用程序进行单独调查或审查。在消费者未直接举报之前，难以确认其是否使用了与官方服务相似的名称。金融行业人士表示：“标示经过内部合规审查的广告，除非收到举报，否则外部缺乏筛选机制。”并指出：“行业无法逐一审查所有保险代理广告，管理存在局限。”金融监管机构人士表示：“即使GA获得了内部合规审查的批准，但如果模仿官方服务，仅凭这一事实并不能解决问题。”并表示：“需要审查适用的法律依据，并与协会方面进行讨论。”

KB金融集团于9月3日在首尔汝矣岛的KB国民银行新馆举办了“2026集团综合AI代理人竞赛”。 此次比赛旨在通过人工智能（AI）解决员工在工作中发现的问题，并将优秀案例推广至集团各个层面。共有来自KB金融控股、KB国民银行、KB证券、KB保险、KB卡、KB人寿、KB资本等7家子公司的116个团队、316名员工参与，经过预赛，12个团队晋级决赛。 决赛中，参赛团队展示了包括安全日志分析、异常行为检测、内部文档分析、客户意见（VOC）分析与消费者风险早期检测、保险产品开发、客户咨询等多项业务改进案例。评审主要围绕实际业务应用的可行性、扩展性及商业效果进行。 最终，KB保险的“客户的KB”团队凭借“客户关怀AI监控中心”项目获得了大奖。该项目通过20个AI代理人对咨询和理赔全过程进行质量、合规性及损失评估标准的检查，并通过综合评分识别出需要立即采取措施的项目。该项目在客户应对质量标准化及投诉和争议预防等方面得到了高度评价。 KB金融计划将优秀项目应用于实际工作，并在子公司之间共享经过验证的AI代理人，以此积累集团共同的AI资产。 KB金融相关人士表示：“我们将支持优秀AI代理人在现场的应用，使员工的创意能够转化为提高工作效率和改善客户体验的成果，并将经过验证的案例推广至整个集团。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

두나무正在加强公正交易自律合规程序，推动合规经营体系的落地。 运营数字资产交易所Upbit的두나무于9月3日在仁川Nest酒店举行了“公正交易自律合规程序（CP）强化宣告仪式”。 当天的活动中，두나무的代表吴京石及主要高管出席。此次宣告仪式是6月举行的“合规经营实践誓约仪式”的后续活动，旨在具体化现场领导者应遵循的公正交易相关行为原则。 두나무的员工在当天承诺将实践四大核心指导原则：禁止不当要求及影响力行为；在与行业协会及竞争对手接触时遵守公正交易法；通过提供客观、准确的信息保护用户；阻止公司内部公正交易法律法规的违反指示和协助行为。 自去年引入公正交易自律合规程序以来，두나무正在整顿相关制度和内部管理体系。未来还将通过定期培训和内部通讯的发布，继续进行合规与公正交易相关的内部教育。 吴京石表示：“透明的交易秩序的建立和健康的数字资产市场的形成始于领导者的带头示范，让我们共同打造一个以原则为基础、赢得市场信任的企业。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国安公司集团宣布，全面改进集团公共工作平台，并大幅增强基于生成型人工智能（AI）的工作支持功能，以提高员工的工作效率。 该集团与专业的AI平台公司GaonAI合作，改进了内部工作平台“Arena”，并通过为期一周的测试，检查了主要功能在实际工作环境中的表现。 改进后的Arena扩展为一个基于AI的工作支持平台，能够根据员工的职务和工作目的提供所需的信息和功能，包括自动化重复工作和定制工作机器人。 该平台还增强了减少工作过程中频繁出现的信息搜索麻烦的功能。通过快速查找和整理研发、销售、市场营销、供应链管理等主要领域积累的各种手册和工作信息，减少了员工寻找和整理相关信息的时间，使他们能够更加专注于重要工作。 AI的应用范围已扩展到日常工作之外，包括规划和决策领域。在具体化商业战略和创意的过程中，支持市场和客户相关信息的搜索、创意审核、合规相关信息的确认等，以便更快速地审查和利用所需信息。 此外，还应用了用于全球业务间协作的AI自动翻译功能，使得在工作平台上可以直接翻译和确认用不同语言撰写的邮件和文档。除此之外，还提供邮件和文档摘要、自动提取待办事项、草稿撰写等支持重复工作的功能。 通过收购Hanon Systems，韩国安公司集团完成了轮胎、电池和热管理三大业务组合，持续推进集团层面的组织、文化和基础设施融合。此次Arena的改进进一步提升了基于AI的公共工作环境，增强了与扩展的集团体系相适应的工作效率和子公司间的协作基础。 这是集团董事长赵贤范持续推进的“数据·AI驱动”（DATA·AI Driven）管理战略的一部分。自2019年以来，该集团逐步推进全公司的数字化转型，最近在制造、研发、质量、销售、物流和工作支持等价值链的各个环节扩大了AI的应用领域。 韩国安公司集团相关人士表示：“此次改进为员工在日常工作中更广泛地利用生成型AI创造了环境”，并表示：“在数据·AI驱动的战略下，我们将持续创新工作环境，以确保AI的应用能够真正提升工作生产力和执行力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

科隆生命科学近日获得全球可持续性评估机构生态瓦迪斯（EcoVadis）颁发的金奖。 科隆生命科学在8月11日宣布，凭借获得的金奖，该公司在全球环境、社会和治理（ESG）评估中跻身前3%。 生态瓦迪斯是一家针对全球企业进行环境、劳动与人权、伦理、可持续采购等四个领域评估的ESG评估机构。自2024年起，该机构加强了评估标准，采用了针对各行业的相对评估方式。科隆生命科学在强化的评估标准下获得了总分84分，继去年获得银奖后，时隔一年再次获得金奖。 在此次评估中，科隆生命科学在环境（91分）、伦理（88分）、劳动与人权（81分）等领域获得了高分。公司表示，其环境管理体系和执行基础，以及基于ISO 37001（反腐败管理体系）和ISO 37301（合规管理体系）认证的反腐败和合规管理体系获得了积极评价。ISO 37001和37301是国际标准化组织（ISO）制定的标准，授予具备识别和控制组织内腐败及合规风险体系的企业。 此外，科隆生命科学自去年起每年发布可持续发展管理报告。上个月发布的《2025年可持续发展管理报告》中包含了碳中和实施计划、供应链ESG管理强化、可持续采购体系建设、合规管理提升等内容。 科隆生命科学的代表李韩国表示：“此次获得生态瓦迪斯金奖是公司ESG管理努力获得全球认可的结果。未来，我们将继续提升在环境、人权、伦理和供应链管理等方面的可持续管理水平，增强企业竞争力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩美战略投资公司为全面开展对美战略投资业务，计划公开招聘37名员工，包括团队负责人和实务人员。 该公司于28日宣布，将同时进行“2026年一般职务经验员工第二次招聘”和“2026年业务职务员工招聘”。招聘人数为一般职务27名，业务职务10名。 一般职务中，团队负责人有7名，包括对美投资团队负责人、造船合作投资团队负责人、财务会计团队负责人、总务规划团队负责人、人事组织团队负责人、运营支持团队负责人和合规监督团队负责人，各选1名。 实务人员方面，将在战略投资、资金筹集与运用、财务与会计、经营规划与对外合作、人事与总务、合规监督、信息技术（IT）与信息安全等领域招聘20名。此外，还将单独招聘10名支持事务、行政助理和经营管理基础设施建设的业务职务人员。 一般职务实务人员的申请门槛较第一次招聘有所降低。将工作经验要求从原来的3年以上放宽至2年以上，招聘职级也从3~5级调整为4~5级。这一举措旨在在确保实务人员的同时，扩大青年群体的申请机会。 在团队负责人中，总务规划团队负责人和合规监督团队负责人需具备12年以上相关经验，其余团队负责人需具备10年以上经验。合规监督团队负责人还需符合金融公司治理相关法律的合规监督人资格要求。业务职务则无需特别资格要求，具备行政事务经验者将优先考虑。 申请时间为当天14时至下月11日14时，可通过公司招聘官网在线提交。选拔将采用基于国家职业能力标准（NCS）的职务能力中心盲选方式进行。 一般职务的最终合格者将于9月18日公布，并于同月21日任命。业务职务的最终合格者将于9月4日公布，并于9月7日任命。 韩美战略投资公司社长朴钟元表示：“公司作为韩美两国间战略投资的专责机构，期待许多具备专业能力的人才挑战自己，为国家经济创造新的增长基础。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。