位于首尔余地的示范公寓被视为重建项目的最大亮点，已获得项目实施计划许可。自1971年竣工以来，经过55年，该项目将以最高59层、2491户的规模进行重建，正式进入实施阶段。同时，施工单位的选定程序也在进行中，预计余地地区的重建项目将加速推进。 根据14日的消息，首尔永登浦区于13日通知韩国资产信托“余地示范公寓重建整治项目实施计划许可”。该实施计划的公告将于15日在区官网和区报上发布。 项目地点位于首尔永登浦区余地洞50号一带，区域面积为10万9307.8平方米，项目实施者为韩国资产信托。根据批准的项目计划，示范公寓将重建为地下6层至地上最高59层、21栋、共2491户的住宅及附属设施，容积率为399.72%。 目前示范公寓由24栋、1584户组成。重建完成后，户数将比现有增加907户。由于该项目靠近汉江和余地金融区，成为余地重建项目的核心区域。 示范公寓是1971年入住的余地代表性老旧小区。2017年，韩国资产信托被指定为项目实施者，采用信托方式推进该项目，并成为首尔市快速综合规划下的首个项目。去年11月，项目在首尔市整治项目综合审议中有条件通过，开始加速推进。随后，今年申请了项目实施计划并进行了居民公示，最终完成了项目实施许可的申请。 项目实施许可是批准重建项目的具体设计、户数、建筑计划等的程序。获得许可后，后续的管理处置计划许可、搬迁与拆除、开工等程序将继续进行。 施工单位的选定工作也在进行中。韩国资产信托于8月进行的首次施工单位选定招标中，仅有三星物产建筑部门参与，未形成竞争性招标。 首次现场说明会有包括三星物产、大宇建设、GS建设、IPARK现代工业开发、湖畔建设、锦湖建设、第一建设在内的7家建筑公司参加，但实际投标中只有三星物产进行了投标。 在首次投标失败后，韩国资产信托进入了重新招标阶段。第二次现场说明会中，只有三星物产参加，实际上形成了三星物产的独占局面。第二次投标截止日期为12月3日。 此次项目的预计施工费用为每平方米1150万韩元，总施工费用将达到2万亿韩元。如果在第二次投标中，三星物产再次单独投标而未能成功，将根据相关程序以协议方式选定施工单位。 随着示范公寓完成项目实施许可，余地老旧公寓的重建项目也正式进入实施阶段。不仅是示范公寓，汉阳和大桥等主要小区也相继进入审批程序，长期停滞的余地住宅区整治项目的格局正在迅速改变。 整治行业相关人士表示：“示范公寓在规模、地理位置和象征性方面被评估为余地重建的基准点。如果项目实施许可后，年底前施工单位选定完成，未来的管理处置计划制定和搬迁日程将备受关注。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

酷酷公司于13日宣布，将从“清拉阿克元普鲁吉奥”项目开始，在未来两年内向大宇建设分配的全国所有新项目供应“酷酷蒸汽100内置净水器”。此次订单是在大宇建设严格的技术和设计评估后确认的，体现了该产品在提升居住便利性和厨房装修完美度方面的竞争力。“酷酷蒸汽100内置净水器”采用将主机安装在厨房下柜中，上方仅露出纤细的出水口的内置结构，并具备100℃热水出水功能。该产品可根据岛式料理台、洗手台台面和洗碗槽等厨房结构，灵活安装在所需位置，充分利用烹饪空间。其简约设计与近年来流行的“厨房装修”（Kitchen+Interior）趋势自然融合。除了空间利用，日常使用的出水功能也经过精心设计。用户可通过触摸式LCD显示屏，轻松将水温设置在40℃至100℃之间，适应烹饪和泡茶等多种用途。该产品支持最大1500mL连续出水，并可通过一个出水口提供饮用水和消毒水，扩大了对食材、餐具和生活用品的消毒清洗范围。考虑到内置结构的特点，产品在卫生管理和维护便利性方面也得到了增强。“蒸汽&内外清洁”系统每五天自动用电解消毒水清洗内部管道，并每天用蒸汽对易受外部接触污染的水龙头进行消毒。沸水腔也可方便拆卸，便于用户直接清洗。此外，该产品配备了经过七道过滤过程的双重纳米正过滤系统，能够去除七种重金属和诺如病毒。过滤器设计为用户可在产品前面轻松更换，从而减轻了管理负担。酷酷公司通过此次订单展示了其在净水技术、设计和管理便利性方面的内置产品竞争力，并计划基于与建筑公司的合作，进一步扩大企业间交易（B2B）供应机会。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

大宇建设邀请越南当地法人优秀员工回国，分享建筑技术和业务经验，进一步加强全球人才培养和本地化战略。大宇建设于上个月28日至本月3日，针对10名越南当地法人优秀员工开展了为期6天的总部培训项目。此次培训参与者是根据在越南的四个法人公司的长期服务和工作表现等因素选拔的当地员工。培训项目重点分享了土地补偿、施工管理、销售等主要业务领域的工作方式和实务经验。参与者参观了大宇建设总部和技术研究院，了解主要业务、工作系统、建筑技术及研发现状。随后，他们在首尔城北区长位洞的“普鲁吉奥半径公园”施工现场，确认了施工过程和现场运营方式，并在“汉江普鲁吉奥河滨”样板房体验了住宅产品开发方向。此外，还安排了参观韩国主要文化和旅游景点的行程。大宇建设计划将此次培训发展为定期项目，以发掘和培养海外法人核心人才。通过扩大总部与海外法人的交流，提升当地员工的工作能力和组织归属感。大宇建设相关人士表示：“海外业务要持续增长，不仅需要对当地市场和文化的理解，还需要优秀人才的获取和培养。未来我们将继续扩大海外法人人才交流项目，将当地专业性与全球业务能力结合，提高各地区的竞争力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

大宇建设为增强城市整治和数据中心等未来成长业务的竞争力，进行了组织重组和高管人事调整。公司强化了大型项目的风险管理功能，并对安全与品质管理体系进行了整顿。8日，大宇建设宣布实施了包含上述内容的全公司组织重组及高管人事调整。首先，建筑事业本部下的城市整治事业团队扩展为城市整治事业1团队、城市整治事业2团队和城市整治事业管理团队等三个团队。由于预计今年城市整治事业领域将创下历史最高的中标业绩，因此决定扩大相关组织，培养为战略性业务。为了在人工智能（AI）时代中提升数据中心业务的核心成长动力，设立了数据中心事业团队。同时，强化了大型项目的风险管理功能。为应对加德岛新机场、捷克杜科瓦尼核电站、巴布亚新几内亚和莫桑比克液化天然气（LNG）等主要项目，战略规划本部内的事业管理团队被细分为建筑事业管理团队、土木事业管理团队和工厂事业管理团队。此外，设立了统一管理安全与品质相关功能的安全品质总部。计划通过加强现场中心的品质管理支持和全公司监控体系，预防重大事故和品质事故。为了增强技术竞争力，研发（R&D）组织也进行了重组。将分散在各事业本部的研究组织整合为以技术研究院为中心，以提升现场技术支持和研发能力。大宇建设相关人士表示：“此次组织重组和人事调整是为了积极应对快速变化的建筑行业环境，并支持持续增长。我们将通过扩大战略业务、提前管理大型项目的风险以及增强安全与品质竞争力，建立可持续的成长基础。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

大宇建设于8日宣布，为提高普鲁吉奥居民的居住满意度，将在小区内利用景观空间推出体验型项目“普鲁吉奥快闪花园”。 普鲁吉奥快闪花园是大宇建设的高端居住服务“PRUS+”的一部分，旨在让居民在小区内的景观空间中享受多种文化和体验活动。该项目通过设置独特的拍照点和举办家庭及邻里共同参与的体验活动来实现。 此次快闪花园体现了普鲁吉奥的新设计理念“现代韩国美”。通过现代化的造型和图形重新诠释韩国传统色彩和象征，使其与小区内的景观空间相得益彰。 为此，大宇建设与媒体艺术团体Everywhere合作，利用传统元素如彩绘、日月五峰图和青纱灯等，以像素艺术的形式重新构建居民拍照的空间。 首个应用小区为“天安普鲁吉奥湖畔”，于9月完成了造型物的安装。随后，从10月3日至5日，针对居民开展了利用可组装砖型墙体的花盆制作、植物种植、在日月五峰图许愿墙上许愿及社交网络服务（SNS）照片分享活动等。 大宇建设计划在快闪花园运营一段时间后，将其转移到其他普鲁吉奥小区进行循环利用，以便为更多小区的居民提供体验机会。 大宇建设相关人士表示：“此次快闪花园是为熟悉的居住空间增添新景观和乐趣的尝试”，并表示：“以天安普鲁吉奥湖畔为起点，计划在更多小区扩展，让居民享受差异化的居住体验。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

大宇建设于近日宣布，其在新加坡城市铁路建设项目“CR108”获得新加坡陆路交通局主办的ASAC颁发的三项安全奖项。 ASAC是新加坡陆路交通局自1999年起实施的安全、健康、环境领域的奖项制度，每年评选出在安全施工、员工福利及市民环境保护等方面表现突出的施工单位和项目。今年共颁发了90个奖项，涵盖63个机构的18个类别。 CR108项目在上个月22日的颁奖典礼上，获得了建设安全优秀奖、无事故认可奖和最佳安全改善施工单位奖等三项荣誉。 与交通绕行道路相关的合作伙伴“赞恩赞”也获得了合作伙伴安全认可奖。大宇建设表示，包含合作伙伴在内，该项目共获得四个奖项，创下了今年新加坡的最高获奖记录。 大宇建设还在CR108项目中应用了自主开发的通风风扇噪音降低系统“噪音河马（Noise Hippo）”。该技术旨在减少深基坑施工过程中通风风扇产生的噪音，以保护工人的听力并改善工作环境。噪音河马于上个月10日获得了“WSH ASIA”奖项。 大宇建设相关人士表示：“CR108项目自开工以来，始终将现场安全文化的建立和重大事故的预防作为首要任务，推进系统化的HSE管理活动。未来，我们将继续通过技术创新推动风险因素的根本改善，并持续落实CLEAR。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李强石大宇建设代表表示，将基于盈利中心的业务选择和财务健康的增强，扩大对人工智能（AI）基础设施、数据中心和机器人等未来增长领域的投资。 大宇建设于5日宣布，李代表的就任仪式于2日在乙支路总部的普瑞吉奥艺术厅举行。在就任演讲中，李代表表示：“我们将更加巩固擅长的领域，并无畏挑战未曾涉足的领域”，表达了对新增长动力的决心。 李代表提出了应对快速变化的建筑行业和市场环境的经营方向，即“峰会（SUMMIT）·共同（TOGETHER）·挑战（CHALLENGE）”。 首先，通过峰会专注于提升现有业务的竞争力和盈利能力。在安全、质量、成本和流程等基本方面保持忠实，筛选优质业务，并加强各业务的风险管理以改善盈利能力。通过应收账款的回收和财务健康的改善，确保稳定的财务基础，并将其重新投资于技术、人才和未来业务。 与工会的沟通和组织文化的改善也是主要任务之一。共同的目标是基于与工会的信任加强沟通，营造安全的工作场所和良好的工作环境。 在未来增长动力的业务扩展方面，李代表表示将通过挑战战略，积极发掘与大宇建设积累的技术和业务经验相结合的新市场。 特别是将围绕AI基础设施、数据中心和机器人等高增长潜力领域扩大新业务。为增强业务竞争力，必要时还将推动战略性并购（M&A）和投资。在海外方面，计划围绕现有的重点市场扩大业务领域，确保增长基础。 李代表表示：“新的未来不是等待而来的，而是通过我们的选择和执行来创造的”，并强调：“我会带头，一起走向巅峰。” 此外，李强石代表于1996年加入大宇建设，曾担任管理支持室长和对外合作团长，并在中兴集团收购大宇建设时参与了并购（M&A）工作组。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

今年，韩国股市中出现了多只股价上涨超过五倍的股票。根据数据显示，Gaon电缆的股价较年初上涨了587.95%，而在KOSDAQ市场中，Jusung Engineering的股价则暴涨了739.35%。在涨幅前列的股票中，半导体以及电力和光通信相关的股票占据了多数。 根据韩国交易所的数据，截至9月底，KOSPI市场中股价涨幅最高的股票是Gaon电缆。Gaon电缆的股价从年初的45,788韩元上涨至上月底的315,000韩元，涨幅为587.95%。 三星电机在同一时期内上涨了493.33%，位列涨幅第二。其股价从年初的250,000韩元上涨至上月底的1,513,000韩元。随后，光电子（430.52%）、三和电容器（410.09%）、大宇建设（364.40%）等股票也录得了较高的涨幅。 三星电机的股价突破150万韩元，成为所谓的“皇帝股”。SK Square的股价也从年初的368,000韩元上涨至上月底的1,139,000韩元，涨幅超过三倍。若不考虑优先股，SK Square同样位列KOSPI涨幅前列。 在KOSDAQ市场中，指数与个别股票之间的差距更加明显。KOSDAQ指数从年初的925.47下跌至上月底的855.91，跌幅为7.51%，但涨幅前列的股票却录得了500%至700%的高涨幅。 Jusung Engineering的股价在今年上涨了739.35%，成为KOSDAQ涨幅第一的股票。因此，其市值排名也从年初的第57位上升至上月底的第3位。在KOSDAQ市值前列中，仅次于Alteogen和EcoPro。 大韩光通信的股价也上涨了682.36%，紧随其后。Fidelix（617.39%）、光与电子（595.10%）、Aspilo（515.95%）等股票的涨幅也超过了500%。特别是光与电子的股价从年初的592韩元上涨至上月底的4,115韩元，成功摆脱了“零钱股”的身份。 涨幅前列的股票中，半导体和电力、光通信相关的股票占据了多数。与人工智能（AI）产业扩展相关的半导体投资增加，以及相关基础设施需求的扩大，被认为是这些股票股价上涨的背景。 尤其是最近，市场对AI投资扩大的预期不断增强，半导体行业的投资情绪逐渐恢复。若AI产业持续增长，预计将带动内存半导体的需求和行业的改善。 文俊浩，三星证券研究员表示：“对AI投资是否会持续的质疑声音已经大幅减少”，并分析道：“人们担心的是投资增长的速度，而不是假设投资会减少。”他进一步指出：“市场的关注点正在转向巨额投资的扩展范围。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

国内五大建筑公司的外部员工接近8.4万人，约为直接雇佣人数的2.8倍，几乎占到所有公示员工的四分之三。大型建筑公司在施工中外部人员的比例较大。 根据《亚洲经济》对就业劳动部就业形式公示资料的分析，公示的主要建筑公司包括三星重工业、现代建设、GS建设、现代工程和大宇建设的外部员工总计为8万3881人。 这些公司直接雇佣的员工为3万67人。在这11万3948名公示员工中，外部员工占比为73.6%。每名直接雇佣员工大约对应2.8名外部员工。 外部员工是指与公示企业没有直接劳动合同，而是由其他雇主雇佣，在该企业的工作场所执行工作的派遣、服务和分包人员等。由于直接雇佣与否的区分，并不能将所有外部员工视为非正式员工。建筑行业即使多个工地分散，但如果是同一法人，母公司会将各个工地的雇佣情况合并公示。因此，此次数据是对企业公示员工的比较，而非单个工地的比较。 按公司来看，现代建设的外部员工最多，达3万612人，是直接雇佣员工6893人的4.4倍。其外部员工占总公示员工的81.6%，在五家公司中最高。 GS建设的外部员工为1万5852人，直接雇佣员工为5297人，外部员工约为直接雇佣员工的3倍。现代工程的外部员工和直接雇佣员工分别为1788人和6071人，比例为3.4倍；大宇建设则为5244人和1万3677人，比例为2.6倍。 三星重工业的直接雇佣员工为1万845人，是五家公司中最多的。外部员工为1万7669人，约为直接雇佣员工的1.6倍。尽管各公司之间存在差异，但五家公司均为外部员工数量超过直接雇佣员工。 建筑行业的外部员工规模正在减少。今年，300人以上的建筑公司中外部员工总数为18万2000人，比去年减少了1万6000人。业内人士表示，这与建筑市场的低迷和工作量减少有关，同时也需考虑到各类专业公司的参与。 临时工的比例也相对较高。这些建筑公司外的主要9家公司中，临时工为1万6456人，占整体的31.2%。这一比例比今年整体就业形式公示企业的临时工比例（28.3%）高出2.9个百分点。公司中，乐天建设（45.3%）、浦项建设（41.1%）、大宇建设（34.8%）、DL建设（32.8%）、现代建设（31.9%）等公司位居前列。 一位建筑公司相关人士表示：“由于各类专业公司分包施工的方式普遍，外部员工在建筑行业中占比相对较高，形成了结构性特征。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

外交部与驻利比亚韩国大使馆于27日至28日在的黎波里联合举办了“2026韩·利比亚经济合作论坛”。 此次活动是外交部支持中东地区企业进军及建设承包的项目之一，也是自2014年利比亚内战以来，韩国政府在利比亚举行的首个经济论坛。 论坛吸引了约150名来自两国政府、公共机构及企业的代表参加。韩国方面包括三星电子、LG电子、现代建设、大宇建设、现代重工等，利比亚方面则有经济贸易部、电力局、住房基础设施局、商会联合会等参与。 与会者讨论了将韩国的产业与技术能力与利比亚的发展需求相结合，扩大在能源、基础设施、数字技术及医疗等领域的合作。通过企业间的咨询和机构间的会谈，检查了业务需求和当地情况。 外交部非洲中东局审议官尹永基表示，希望此次论坛能够成为两国企业具体项目发掘和互惠经济合作的起点。利比亚经济贸易部长苏海尔·阿布·西哈也强调，应增加贸易和投资，加强基础设施、运输及数字贸易领域的合作。 此次活动中，首次使用了韩国中小企业开发的人工智能（AI）同声传译服务。外交部表示，将借助于6月宣布的驻利比亚大使馆在的黎波里的复归，支持两国机构与企业之间的后续协商。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。