我们希望更进一步。经济新闻调查报道团队‘发品’由20至30岁的记者组成，他们深入现场，与人们见面并记录声音。我们追踪与生活息息相关的所有现象，无论是经济、产业、政治、社会、房地产还是文化。问题始终存在，但往往未被充分揭示，未能传达至最后。‘发品’将揭示那些不为人知的事物，努力传递那些未被听见的声音。我们将代替读者走到他们无法触及的地方。陆军首都军团结束了对A中校的调查，该中校被指控对怀孕的下属军官进行辱骂和不当工作指示。首都军团计划通过法律调查等程序决定是否对A中校进行处分。根据29日经济新闻调查报道团队的综合消息，首都军团司令部经过约两周的调查，基本确认了针对A中校的职场骚扰指控的部分证据。此外，还发现A中校不仅对下属进行侮辱，还对上级表现出轻视行为。然而，A中校在调查中表示“记不清了”，否认了对他的指控。A中校被指控利用部门领导的身份，对即将晋升的B少校和C大尉等下属军官进行不当工作指示和不公正行为。此外，还提出了他利用自己的评定权对人事和晋升施加压力的问题。特别是A中校被指控强迫怀孕初期的C大尉提前上班，并指派与其原本工作无关的文书工作。C大尉因此在约五周内需在六层楼的建筑物中上下楼梯进行文书工作。在C大尉因感到工作压力而告知怀孕事实并请求使用母性保护时间的过程中，A中校被指控对C大尉做出威胁性言论，表示“我可以向你展示我的权力吗”和“趴下”。现行规定要求怀孕的女性军人申请母性保护时间以便休息或就医时，必须得到保障。然而，A中校却进行了违反规定的威胁行为。由于A中校营造了强压的组织氛围，C大尉未能充分使用其应有的母性保护权利。最终，C大尉在职场骚扰的过程中经历了反复出血的症状，并在怀孕10周时流产。首都军团司令部在意识到相关事实后，进行了对A中校的调查，并已掌握了相当部分的指控证据。随着对A中校的法律调查开始，公众对其处分的关注也在增加。经济新闻调查报道团队于18日采访了五位军法官和处理军人权利问题的律师，探讨了此事的法律争议。法律专家们普遍认为，A中校难以逃避严重处分。专家们认为，军法中可能适用的条款包括虐待、强迫、威胁和滥用职权等。特别是如果上级反复要求怀孕的下属军官违反规定的上班和工作，这可能被视为超出简单指挥和监督范围的权力行使。此外，受害者的多重性也被视为严重处分的理由。军检察官出身的变更式律师事务所代表律师表示：“如果有多项不当行为，包括辱骂和滥用职权，并且受害者超过两人，且持续时间较长，那么这将构成加重处分的因素，可能导致超过基本处分的降级或更严重的处分。”专家们还分析，尽管直接证明A中校的不当指示和职场骚扰导致C大尉流产的因果关系较为困难，但事件的严重性和处分的程度将成为考虑因素。海军军官学校出身且为检察官的宋承焕律师表示：“即使因施害者的虐待行为导致流产，法律上在法庭上无疑证明因果关系是现实中困难的，流产的结果更可能作为加重处罚的考虑因素。”此外，除了处分程序外，可能还会进行职务解除等人事措施。根据事件的严重性和具体事实，可能会启动刑事程序。有观点认为，此事件不仅涉及个人的不当行为，还揭示了军队的人事和晋升结构及其封闭的组织文化问题。经济新闻调查报道团队于19日采访了前陆军军官、YouTuber‘Captain Kim Sang-ho’（金相浩），探讨了此次事件与军队组织文化的现状。金相浩是持续指出军队结构性问题的YouTuber，拥有40万订阅者。金相浩指出：“在有军衔退休年龄的军官组织中，如果未能按时晋升，将失去领取养老金的机会，面临巨大的风险。”他指出，军官晋升过程中，上级的评定对个人的军旅生涯和生活影响巨大，因此不得不忍受不当指示和骚扰，导致这种不公正行为难以根除。同事们意识到问题但因担心受到不利影响而难以发声的组织文化也被认为是需要改善的课题。即使指挥官或中层管理者在事件初期意识到问题，出于对组织声誉和人事责任的担忧，往往会缩小或掩盖问题，这使得结构上难以期待对受害者的保护和防止再发。实际上，经济新闻调查报道团队自16日起接收了对A中校的举报，联系了10多名受害者和目击者，但许多人因担心人事上的不利影响而不愿提供具体证言，选择了沉默和旁观。另一方面，军方相关人士表示：“根据调查结果，后续程序正在进行中，未来将通过进一步的法律调查决定最终措施。”并补充道：“调查结束和后续程序的进行并不意味着所有指控都已被确认为事实，军方正在根据相关规定和程序综合审查事实和必要措施。”经济新闻调查报道团队将持续关注A中校的处分结果，以及军方的后续措施和对受害者的保护措施是否得到有效实施。

我们将更进一步。非常经济调查报道团队‘发力’由20至30岁的记者走入现场，接触人们，记录声音开始。我们追踪与生活息息相关的所有现场，无论是经济、产业、政治、社会、房地产还是文化。问题一直存在，但未能充分显现，且未能传达至最后。‘发力’将揭示那些不为人知的事物，传递那些未被听见的声音，我们将再次确认并执着追问。我们将代替读者走到他们无法触及的地方。 在陆军首都军团，一名怀孕的女军人被强迫提前上班，并遭受辱骂和职场骚扰，最终导致流产的指控引发关注。非常经济调查报道团队与五名曾任军法官及从事军人权利活动的律师探讨了此事件的法律问题。他们认为，适用军刑法中的虐待罪的可能性较高，并预测军方内部将进行严厉的纪律处分，视事件的严重性，可能会导致刑事处罚。 根据7月22日的综合报道，陆军首都军团司令部近期正在对A中校对下属军官进行不当指示和辱骂的指控进行调查。A中校被指控以“试试挥动一下笔”的方式，利用指挥官的权力对B少校和C大尉等人进行不当行为。 特别是C大尉在告知怀孕后，仍被强迫提前上班和接受不当工作指示，甚至被要求趴下，最终在长时间的职场骚扰后流产，这一指控引发了相当大的波澜。 军队的虐待事件通常在接到举报后，立即对受害者和加害者进行分离处理。随后进行调查，如果事件被认定为严重，军官和士官将首先受到停职、降级或解雇等内部处分。处分的程序与刑事定罪无关。如果事件严重，将由军事警察进行调查，并移交军事检察院起诉，目前此事件也在分离处理后，由首都军团主导进行调查。 关于处分的程度，律师们认为降级以上的重处分是可能的。曾任军检察官的变更式法律事务所一路代表律师表示：“如果存在多项不当行为，如辱骂、性骚扰、滥用职权，并且受害者超过两人，且持续时间较长，则可能适用加重处分，超出基本处分的停职或降级。” 然而，是否解雇将取决于因果关系的证明、受害者的意愿和加害者的态度等因素。为民主社会发声的律师团体中的哈珠熙法律事务所律立代表律师表示：“事件本身是引发公愤的重大事件，但不能简单地断定必然导致解雇。” 在刑事处罚方面，大家普遍认为A中校的行为很可能符合军刑法第62条的虐待行为。未能保障怀孕期间的母性保护时间的违规行为本身就是滥用职权的有力证据。哈律师指出：“如果被认定为滥用职权的虐待行为，可能面临五年以下的有期徒刑；如果被认定为滥用职权的行为，可能面临三年以下的有期徒刑或七十万韩元以下的罚款。” 考虑到调查机构普遍承认虐待行为的趋势，强迫孕妇每天提前上班等不当工作要求，很可能被适用为滥用职权的虐待行为或威胁行为。曾任军检察官的裴延官法律事务所YK合伙律师也指出：“以施加压力的方式强迫孕妇每天提前上班，可能属于滥用职权的虐待行为。”他特别提到：“在发生流产这一重大且悲惨的结果的情况下，未来的调查和法律判断将会非常严格。” 曾担任海军司令部人权顾问律师的刘王贤法律事务所宇源律师表示：“如果通过告知他人造成对方承担不必要的义务，可能构成强迫罪，尤其是对怀孕女军官不当指示趴下的行为，可能构成强迫罪。”军刑法严格禁止虐待行为，要求健康男性士兵或士官趴下与要求已知怀孕的女军官趴下之间的程度差异非常大。 此外，握紧拳头以“展示我的权力”的方式进行威胁，可能构成恐吓或威胁，具体行为表现如在空中挥拳等，可能被认定为暴力行为。 曾任海军军官和检察官的宋承焕Solugen法律事务所代表律师表示：“刑法上的强迫罪不仅需要证明威胁行为，还需要证明要求对方承担不必要的义务，而适用于本案的军刑法上的加重处罚威胁罪与强迫罪的法定刑（五年以下有期徒刑等）相似，因此在调查实务中，适用更易于证明的加重处罚威胁罪的可能性也存在。” 关于滥用职权的成立，律师们认为对不必要工作的证明需求可能成为争议点。刘律师表示：“如果滥用职权使对方承担不必要的工作，可能成立滥用职权罪。然而，军人基本上需要执行分配给他们的工作，因此被指示的工作是否真的不必要或不应执行，可能存在一定的模糊性，需要进一步调查和法律争论。” 此外，律师们预测，刑事处罚和处分中最关键的争议点将是虐待行为与流产之间的因果关系。哈律师表示：“如果通过调查结果或医院的特别意见确认因果关系，虐待行为可能会受到更严厉的处罚，并且在未来受害者的民事赔偿请求中也可能成为关键依据。” 变律师指出：“流产的原因多种多样，因此需要医学上的确认，单纯因辱骂和辱骂而流产，明确因果关系是困难的。”但他也认为：“下属在告知怀孕后，仍被分配体力劳动等不当工作，因此骚扰行为可能成为导致流产的原因。” 宋律师也表示：“即使因加害者的虐待行为导致流产，在法庭上无疑证明因果关系在现实中可能是困难的，因此流产的结果可能不会构成伤害罪等单独的犯罪，而是作为加害者处罚程度的考虑因素。” 最终，未来军方调查机构将如何细致证明虐待行为的持续性和对母性保护的侵害程度，将决定A中校的处分程度。

我们将更进一步。阿朱经济调查报道团队‘发力’由20至30岁的记者走入现场，见人、记录声音开始。我们追踪与生活息息相关的所有现象，无论是经济、产业、政治、社会、房地产还是文化。问题一直存在，但未能充分显现，未能传达至最后。‘发力’将揭示那些未被看见的事物，传递那些未被听见的声音，我们将再次确认并执着追问。我们将代替读者走到他们无法触及的地方。 最近，陆军53师发生了4名士兵接连死亡的事件，引发了对改善军队服役条件的呼声。在此背景下，首都军团被指控对怀孕女军人施加了违反规定的提前上班要求，并存在辱骂等职场骚扰行为。受害的女军人在反复出现流产症状后，最终遭遇了流产。该部队在意识到相关事实后，已开始调查。 根据15日阿朱经济调查报道团队的综合报道，陆军首都军团司令部目前正在对A中校进行调查。调查原因是对下属军官的辱骂和职场骚扰。 A中校被指控利用其部门负责人身份，对下属军官进行不当指示和辱骂。尤其是针对即将晋升的B少校和C大尉等人，施加了较大的压力。A中校曾表示：“要不要试试挥动一下笔”，以此作为施压手段，暗示其在晋升上的影响。 根据陆军服役规定，正常上班时间为上午8时30分。然而，该部门实际上要求提前1小时上班，尽管如此，A中校仍对怀孕初期的C大尉表示：“你上班太晚了”，并使用了“你认为我们部门需要你吗？我不确定你是否有用”等侮辱性言辞。 当C大尉提交怀孕确认书报告怀孕事实时，情况并未改变。A中校甚至要求C大尉：“你是不是想请假？”并要求她买酒。还对部门成员表示：“C大尉要请大家喝酒”，以此不当调侃怀孕的事实。 随后，当C大尉根据相关规定请求使用“母性保护时间”时，A中校对她做出了拳头指向她的脸，并表示：“我可以向你展示我的权力吗？”以及“趴下！”等言论。C大尉在高压氛围中不得不说：“对不起”，然后离开了现场。 C大尉在接下来的约5周内，早上提前上班，负责在地下与地面之间上下6层楼梯搬运文件。尽管这并非C大尉的本职工作，但A中校为了要求提前上班，特别指派了这项工作。由于该工作对怀孕的C大尉并无明显必要，且给她带来了不必要的身体负担，因此被认为是施压和骚扰的目的。 A中校在5月的训练期间，还强迫怀孕的C大尉穿戴重型装备。尽管部门部分成员曾劝阻A中校：“怀孕的情况下不需要穿重型装备”，但A中校仍对C大尉施加压力，称：“肚子还没凸出来，我一定要让你穿上装备。” C大尉在经历了这种提前上班和工作负担的过程中，反复出现流产症状，最终在怀孕10周时流产。对此，该部队在意识到相关事实后，开始对A中校进行调查。 根据现行规定，怀孕的女军人享有特别的母性保护措施。《军人地位及服役基本法实施条例》第12条规定，怀孕的女性军人可以在一天内使用2小时的母性保护时间用于休息或就医。特别是怀孕12周内或32周后申请母性保护时间的女性军人，指挥官必须予以批准。 国防部的指令也明确规定了对怀孕军人和军务人员的保护措施。《国防性别平等支持指令》第60条规定，在使用母性保护时间时，不得要求加班。同时，第60条的2也规定，怀孕或产后未满一年的军人和军务人员不得被要求在晚上9点至次日早上8点之间工作，以及在周六和节假日工作。A中校强迫C大尉提前上班，明显违反了现行法律。 国防部长安圭白在上任后，已将原定于上午7时30分举行的部长主持早餐会议时间推迟，并取消了早餐，以此应对实务人员从清晨开始感受到的工作负担。问题在于，尽管在64年来首次出现文官部长并采取了早餐会议废止等改善军队服役文化的措施，但在一线部队中，仍然存在违反规定的惯例和不当行为。 尤其是对怀孕女军人发出违反法律和国防部指令的不当工作指示的指控，亟需国防部和陆军层面进行彻底调查和防止重演的对策。 国民力量议员成日钟表示：“如果该指控属实，则直接违反了对怀孕军人保障的现行母性保护时间和性别平等支持指令”，并称这是“将指挥权滥用为职场骚扰手段的重大军纪混乱”，同时呼吁“国防部和陆军应向公众详细说明后续调查结果。此次事件应成为全面检查一线部队提前上班、辱骂、不当指示等不当行为的契机。” 此外，军方相关人士表示：“部队已优先采取措施保护受害者，并立即实施了相关人员的分离等必要措施，正在进行细致的调查。”并表示：“对提出的指控，将彻底确认客观事实和相关规定的违反情况，并根据调查结果依法依规严肃处理。”