三星生物制剂工会在本月底即将进行的第二次总罢工前，计划在工作场所举行集会，以增加施压。由于围绕工资和人事制度的劳资谈判在三次后续调解中均未达成一致，冲突有加剧的迹象。 根据三星生物制剂共生工会的消息，工会将于21日中午在仁川松岛工作场所的1号门前举行规模约2000人的集会。集会结束后，工会计划于26日起进行为期三周的第二次总罢工。 此次劳资冲突的核心问题是基本工资的涨幅和绩效奖金的发放标准。公司提出基本工资上涨6.2%及一次性奖金等方案，而工会则要求基本工资上涨9.5%并将营业利润的15%作为绩效奖金。 工会还要求改善人事制度和增强经营权行使过程的透明度。工会表示，在后续调解期间已克制集体行动以进行谈判，但公司未提出达成协议所需的实质性建议。 劳资双方于上个月8日在仁川地方劳动委员会召开了第一次后续调解会议，经过三次接触仍未达成协议。 双方的冲突自今年春季以来持续。工会在3月23日调解失败后进行了部分罢工，随后在5月1日至5日进行了创立以来首次的全面罢工。 此后，工会持续进行拒绝加班和休假工作的合法斗争。与第一次总罢工持续5天不同，此次第二次总罢工计划持续三周，若冲突长期化，可能会产生更大影响。 生物药品合同开发生产（CDMO）业务是与客户签订长期供应合同并按照既定时间表进行生产的结构。业界分析认为，若罢工长期化，将对生产进度、交货期、新订单及客户信任造成压力。 三星生物制剂方面表示：“公司将继续保持与工会的对话渠道，同时将确保工作场所的稳定运营和安全管理。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

HD现代重工业工会因今年工资及集体协议谈判进展缓慢，宣布将于21日起进行为期三天的全体会员部分罢工。 根据联合新闻的报道，工会在16日表示，19日至20日将由各部门的争议对策委员会和专业委员进行每天下午4小时的罢工，而21日至23日则所有会员将进行每天7小时的部分罢工。 自6月2日首次会面以来，劳资双方经过多次谈判，于上月30日达成了初步协议。协议内容包括基本工资增加12万韩元（其中包含5万韩元的职级晋升部分），以及一次性奖金1100万韩元和200%的支付。然而，在本月2日的投票中，7541名会员中有52.14%反对该协议，导致协议未能通过。 此后，劳资双方于本月13日和15日进行了重新谈判，累计进行了24次谈判，但公司方面未提出新的方案，因此工会决定进行罢工。 HD现代重工业与现代美浦的合并也成为劳资之间的冲突因素。在两家公司集体协议及工资、福利制度整合的过程中，部分由原现代美浦工会成员组成的美浦委员会的成员对现有劳动条件可能恶化表示反对。 美浦委员会主席金泰岩自本月8日起进行无期限的绝食抗议，表达反对意见。美浦委员会的会员也将参与此次罢工，但具体的参与方式和人数将通过争议对策委员会的讨论来决定。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府查获了2023辆因未缴纳汽车税和车辆相关罚款、通行费而逾期的车辆，并扣押了1946个车牌。 行政安全部于15日与警察厅、韩国道路公社共同在全国主要高速公路的9个收费站和市区进行常规逾期车辆的联合查处。 此次查处的对象是汽车税逾期两次以上或因违反停车规定、未投保责任保险等原因，车辆相关罚款超过30万韩元的车辆。 当天的查处行动中，来自全国地方政府的税务工作人员、警察和韩国道路公社的员工共计1500余人参与。地方政府在查处现场查获了1946辆逾期车辆，并扣押了1946个车牌，而韩国道路公社则查获了77辆通行费逾期车辆。 被查获车辆的逾期金额约为13亿8000万韩元，其中地方政府查处的逾期金额为12亿9000万韩元，通行费逾期金额为8600万韩元。 一旦确认是逾期车辆，将引导其驶入安全地点并告知现场缴纳的方式，若未缴纳，将根据法律规定扣押车牌。但对于货车或客车等生计所需的车辆，将不立即扣押车牌，而是引导其进行分期缴纳，鼓励自愿缴纳。 在扣押车牌后，若仍未缴纳逾期金额或为名义车辆（即“代步车”），将通过查封、移交命令、强制拖车及拍卖等方式来抵扣逾期金额。 地方政府表示，此次联合查处行动是“下半年逾期金额集中清理期”的开始，将持续到12月底。针对高额和常规逾期者，将采取强有力的征收措施，包括查封存款、工资，追踪虚拟资产，申请禁止提款等。 特别是针对汽车税逾期车辆，将在夜间和清晨时段，在公寓停车场和商业区等地大幅加强车牌扣押活动。 行政安全部地方财政经济室室长宋京柱表示：“让诚实纳税者受到应有的待遇是税收公正的起点”，并表示将与警察厅、韩国道路公社及地方政府合作，营造诚实纳税的良好氛围。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

根据国内统计数据，人工智能（AI）相关行业的工资有所上涨，但新招聘人数却在减少，导致就业和工资结构发生变化。青年就业岗位大幅减少，AI相关行业的工资差距进一步扩大。 根据国家数据处和就业劳动部的统计，2026年8月的就业人数为2915万1000人，比去年同期增加了18万4000人，但20岁以下的就业人数减少了16万4000人。 相比之下，30岁和50岁就业人数分别增加了9万1000人和6万2000人。这表明，虽然新招聘人数减少，但有经验的员工数量在增加。15至29岁青年群体的就业率在8月降至44.1%，比上年下降了1个百分点，连续8个月低于去年同期。20至24岁群体的就业率降至42.4%，下降了1.8个百分点，青年失业率上升至5.4%，增加了0.5个百分点。 根据韩国银行的报告《青年就业萎缩，是否因AI？变化中的职业阶梯与应对任务》，在2022年6月至2026年6年间，减少的28万5000个青年就业岗位中，有26万8000个（占94%）来自AI暴露度较高的行业。而在同一时期，50岁以上的就业岗位增加了23万个。 在IT开发和研究岗位上，尽管人手不足，招聘计划却在减少。信息通信研发和工程技术岗位在2026年第一季度计划招聘2万5000人，但最终未能填补其中的4000个（16.2%），这一比例在所有职业中排名第三。 目前，缺少的人数已达到1万6000人。企业在第二季度和第三季度的招聘计划比去年减少了3000人，而第一季度的招聘人数也比去年减少了2000人。企业表示，无法找到合适的候选人的主要原因是“缺乏符合要求的经验的申请者”（占25.8%）。 工资方面，AI暴露度较高的行业表现不一。研究开发和工程行业所在的专业科学和技术服务业在7月的人均工资总额为599万3000韩元，增长了5.5%，是整体平均增长率（2.5%）的两倍多。而AI暴露度较低的餐饮业的人均工资为244万8000韩元，是所有行业中最低的。 常规雇员的工资为463万3000韩元，增长了3.4%，但临时工的工资为173万6000韩元，下降了2.6%。低工资岗位也在减少。在8月，常规雇员增加了18万人，而临时工减少了5万人，日工减少了1万7000人。 根据信息通信政策研究院（KISDI）对2013年至2023年217个行业的分析，AI暴露度提高0.1个百分点的行业，其高收入和低收入之间的工资差距增长率提高了8.13个百分点。 KISDI指出，AI正在替代部分岗位，导致员工之间的相对工资发生变化，企业通过减少新招聘或自然减少来应对，而不是裁员，因此就业减少的情况可能在短期内不明显。总体就业保持稳定，但青年就业减少，高技能行业工资上涨，低工资岗位减少的趋势明显。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

游戏及非AI信息技术（IT）行业正在持续缩减人力。风险投资集中于AI领域，而真正的AI人才因国内外薪资差距而流失海外。 根据金融监督院电子公示系统的数据，截至今年上半年，韩国前十大上市游戏公司中有9家员工人数较去年底减少了0.9%。其中6家公司裁减了员工。 结构调整从大型企业开始。NCSoft的员工人数从2024年的4886人减少到去年底的3170人，减少了35.1%。这主要是由于大规模自愿离职和开发团队的分拆。Krafton自去年11月起接受了200多名员工的自愿离职申请，而Nexon则停止了新员工招聘，并对现有员工进行了重新部署。 NCSoft的研发费用在同期从4218亿韩元减少到3251亿韩元，减少了22.9%；Netmarble（6347亿韩元降至6164亿韩元）、Pearl Abyss（1328亿韩元降至1286亿韩元）和Kakao Games（262亿韩元降至255亿韩元）也都减少了研发费用。 这一趋势也蔓延到中型企业。Kakao Games的子公司XL Games在集体谈判中提出了自愿离职的建议，但遭到了工会的反对。该公司去年实现了311亿韩元的收入，但营业亏损达242亿韩元，而今年3月推出的新品《The Cube, Save Us》在两个月内就停止了服务。 开发者的空缺正由AI填补。游戏公司正在将生成型AI应用于概念艺术、背景图形、文本、质量检测（QA）和翻译等重复性工作。Kakao Games的代表韩相宇表示，公司已建立了在不大规模增加人力的情况下开发新作的体系。 从应届生岗位开始减少。根据韩国劳动研究院的数据，软件开发招聘中应届生的比例从2022年的53.5%降至2024年的37.4%，下降了16.1个百分点。韩国银行的分析显示，从2022年6月到2026年6月，包含游戏软件开发和供应业的出版业青年就业人数减少了27.4%，计算机编程、系统集成及管理业则减少了16.6%。 海外情况也类似。游戏行业人力追踪者阿米尔·萨特巴特预计，今年全球游戏行业的裁员人数将达到14259人，较去年（9197人）有所增加。 尽管人力减少，但人均薪资却有所上升。Krafton的人均薪资从2024年的1亿900万韩元增加到去年的1亿2900万韩元，Pearl Abyss则从9848万韩元增加到1亿3405万韩元，NCSoft也从1亿800万韩元增加到1亿1700万韩元。 然而，整个行业的薪资却出现了下滑。根据就业劳动部的企业劳动力调查，信息通信业在7月的人均工资总额为532万3000韩元，比去年下降了1.3%。同期，所有行业的平均薪资则上涨了2.5%。 通过减少人力节省下来的资金又重新投资于AI。Krafton在去年10月宣布转型为“AI优先”企业，计划投入超过1000亿韩元建立NVIDIA图形处理器（GPU）集群。 同时，该公司冻结了除原创知识产权（IP）开发团队和深度学习等AI相关人员之外的全员招聘，并实施了根据工作年限最多支付36个月薪水的自愿离职计划。这一举措是在第三季度累计营业利润首次超过1万亿韩元之后进行的。Krafton的研发费用从2024年的4247亿韩元增加到去年的6122亿韩元。 游戏行业整体投资额有所减少。根据中小企业部的数据，今年上半年风险投资总额达到8兆8676亿韩元，创历史新高，其中51.2%流向了AI相关行业。按行业划分，信息通信技术服务业以1兆8600亿韩元居首。而游戏行业的投资额为424亿韩元，同比下降76.3%，成为所有行业中唯一减少的领域。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

经营正常化面临困难的홈플러스于15日宣布，提前结束了希望退休的申请。 홈플러스表示：“原定的申请期限内进行申请，但由于申请员工众多，因此决定提前结束希望退休的申请。” 홈플러스于7日启动希望退休程序，原计划于本月22日截止申请。然而，由于申请人数激增，申请在开始8天后的14日正式结束。 此次希望退休面向总部及门店在职员工，条件包括未支付的工资、秋夕奖金和退休金。退休日期定于本月底，公司计划在11月14日之前支付退休金。 尽管没有额外的慰问金，申请希望退休的人数激增，反映出员工对公司经营恶化的担忧。 实际上，홈플러스近期不仅销售业绩不佳，连大型超市业务的出售也面临困难，经营困难持续加剧。 运营门店数量也大幅减少。在企业重整程序启动前，门店数量为126家，经过不良门店的整理，目前减少至67家。整体员工约一半处于带薪休假状态。公司表示，为了减少固定费用和提高经营效率，希望退休是不可避免的。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李秀满制作的女子组合A2O LITE成员艾琪的母亲因拖欠工资问题引发争议，但她表示“与女儿无关”。 艾琪的母亲在14日通过中国社交媒体微博发表声明，表示：“因与我相关的事件给大家带来了困扰，我深表歉意。”她提到：“我经营的教育相关业务因经营困难而产生了债务纠纷。” 她承认：“无论客观情况如何，未能按时支付应支付的款项是我必须面对和承担的错误。”并表示：“目前我正在与相关方逐一联系，协商解决方案，并保持持续沟通。” 她还表示：“在所有问题解决之前，我不会逃避责任，将全力以赴。” 同时，她强调这与女儿艾琪无关。她指出：“此次事件的责任由父母承担，必须妥善解决。孩子与我过去经营的业务及相关纠纷没有任何关系。” 据中国媒体报道，8月31日，针对该公司及艾琪的父母，共有两起法院强制执行案件被提起，执行金额约为345万元人民币（约合6890万元韩元）。 这一争议在A2O LITE出道仅一天后爆发。艾琪所在的A2O LITE于12日在京畿道高阳市一山西区的킨텍스与男子组合A2O SOUL共同举行了出道仪式。 A2O LITE是李秀满在2023年将SM娱乐股份出售给HYBE后首次推出的新女子组合，年仅13岁的艾琪因其相似的外貌和舞姿被称为“小宝儿”。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

POSCO劳资双方在工资和集体协议上未能找到共识。尽管从前一天开始进行实务协商，进行最后的调整，但在核心争议问题上未能缩小分歧。工会已表示可能进行第三次部分罢工，生产现场的紧张气氛也在加剧。 14日，业界消息称，POSCO劳资双方自13日起至当天上午进行了实务协商，随后立即进入第九次正式谈判，但未能达成工资谈判的暂时协议。 此前，劳资双方于本月7日、8日和13日进行了三次实务协商，但未能制定出具体的折中方案。 此次谈判的核心争议在于基本工资的提升幅度和奖金的发放规模。工会要求基本工资上涨7.1%，发放600%的鼓励金，50股员工持股，以及200%的节日奖金。 而公司方面则在当天提出了基本工资上涨2.2%和一次性奖金总计450万韩元的追加提案。一次性奖金包括目标达成鼓励金350万韩元、地方爱心商品券50万韩元和达成庆祝金50万韩元。基本工资的提升幅度比之前的提案提高了0.2个百分点。 工会对公司的追加提案表示不满，认为未能达到预期。工会在当天谈判后发布的快讯中指出：“今天公司提出的激励方案在艰难环境下有所进展，但今年必须有充分反映现场辛勤工作和以往牺牲的提案。” 此前，POSCO劳资双方在工资谈判过程中经历了两次部分罢工。随后因工会执行委员会选举，谈判中断，但本月初重新启动了实务协商，努力恢复谈判。 工会表示，如果公司在追加提案上没有进展，可能会进行规模更大的第三次部分罢工。公司方面也在为可能的进一步争议做好准备，保持应急生产体系，包括调配可用人力和调整生产计划。 不过，工会方面表示仍留有进一步谈判的余地。如果公司提出积极的提案，他们随时愿意进行对话。 与此同时，全球钢铁供应过剩和需求减缓导致行业形势不佳，若POSCO的劳资冲突持续，生产受阻的担忧也将加剧。特别是如果进一步的部分罢工成为现实，生产计划和运营将面临更大压力。

一名60多岁的男性因在盐场工作十年，剥削智力障碍者的工资超过9600万元，近日在二审中被判处实刑。 据联合新闻报道，光州地方法院刑事第二部（法官金钟锡）于14日对59岁的A某因涉嫌准诈骗、违反残疾人福利法等罪名的上诉案件，维持原判，判处其有期徒刑3年。 A某自2014年4月至2024年8月在全南新安郡的一处盐场内，雇佣智力障碍严重的B某（65岁），并剥削其超过9600万元的工资，因而被起诉。 与此案相关，A某的亲弟弟（58岁）及B某曾暂时居住的疗养院工作人员（63岁）也被一起起诉。他们被指控私自使用B某账户中的资金。在二审中，亲弟弟与一审相同，被判处有期徒刑10个月，缓刑2年；疗养院工作人员则被判处有期徒刑1年6个月，缓刑2年。 B某长期遭受劳动剥削的事实是在2023年新安郡盐场地区进行的劳动状况全面调查中揭露的。 此前，A某因违反劳动基准法被处以300万元的罚款，并附带1年的缓刑。 当时，针对处罚轻于犯罪严重性的批评在去年的法院与检察院国政监督中也被提出。检察院解释称，因公诉时效临近，仅对违反劳动基准法的案件进行了单独起诉，而法院则表示根据适用的劳动基准法量刑标准作出判断。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在盐场工作10年期间，智障人士被剥削的案件中，盐场老板在二审中被判处3年有期徒刑。 光州地方法院刑事第二部（法官金钟锡）于14日驳回了59岁的盐场老板A某的上诉，维持原判，判处其3年有期徒刑，罪名包括准诈骗和违反残疾人福利法等。 A某自2014年4月至2024年8月期间，在全南新安郡的一处盐场内，强迫65岁的智障受害者B某工作，并剥削其9600万韩元的工资。 调查显示，A某为了躲避调查，假装将工资存入B某名下的银行账户，但实际上该账户由A某的家人直接管理并私用。 在此过程中，A某的亲弟弟C某（58岁）和相关人士D某（63岁）也因挪用受害者账户中的资金而受到审判。法院同样对他们判处10个月有期徒刑，缓刑2年，以及1年6个月有期徒刑，缓刑2年。 法院表示：“受害者在犯罪时处于精神障碍状态，明显被被告利用。”并指出：“关于部分犯罪未参与的主张以及受害者证言的证据能力和证明力的主张也难以接受。” 法院进一步指出：“原审判决的有罪认定是合理的，原判所判刑罚并未显著不当，因此驳回被告和检方的上诉。” 此次事件是在2023年新安郡盐场地区进行的劳动实态全面调查中揭露的。此前，A某因违反劳动基准法被判处300万韩元罚款和1年缓刑，因而受到社会的广泛批评，并在国政审查中受到指责。当时，检方和法院解释称这是由于公诉时效临近而进行的分案起诉及量刑标准的结果。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。