经营正常化面临困难的홈플러스于15日宣布，提前结束了希望退休的申请。 홈플러스表示：“原定的申请期限内进行申请，但由于申请员工众多，因此决定提前结束希望退休的申请。” 홈플러스于7日启动希望退休程序，原计划于本月22日截止申请。然而，由于申请人数激增，申请在开始8天后的14日正式结束。 此次希望退休面向总部及门店在职员工，条件包括未支付的工资、秋夕奖金和退休金。退休日期定于本月底，公司计划在11月14日之前支付退休金。 尽管没有额外的慰问金，申请希望退休的人数激增，反映出员工对公司经营恶化的担忧。 实际上，홈플러스近期不仅销售业绩不佳，连大型超市业务的出售也面临困难，经营困难持续加剧。 运营门店数量也大幅减少。在企业重整程序启动前，门店数量为126家，经过不良门店的整理，目前减少至67家。整体员工约一半处于带薪休假状态。公司表示，为了减少固定费用和提高经营效率，希望退休是不可避免的。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

Homeplus宣布实施希望退休计划。 在企业重生过程中，运营门店数量减少近一半，为了降低人力成本等固定费用负担，加快营业正常化的步伐。 Homeplus表示，从7日至22日接受希望退休申请，退休日期定于本月31日，退休金将于下月14日支付。 希望退休申请者将一次性获得未支付工资、秋季奖金和退休金。希望退休的对象为总部及门店在职员工，未设定额外慰问金。 此次希望退休计划具有强烈的人员和成本结构调整性质。Homeplus在启动重生程序前运营126家门店，但经过不良门店的整理，目前仅运营67家门店。门店数量减半，现有员工约50%处于带薪休假状态。 Homeplus解释称，公司的固定费用负担相对于销售规模过高。公司认为，通过结构创新改善业务性，实施希望退休计划是推动早日恢复营业的必要措施。 希望退休的目标人数尚未确定。Homeplus将在可用的运营资金范围内接受申请，并根据资金情况可能会提前结束或取消申请。 Homeplus此前已提交以67家核心门店为中心的业务结构重组重生计划修正案。门店缩减后，人员调配和休假持续进行，此次希望退休被视为门店结构调整后的进一步自救措施。 Homeplus相关人士表示：“运营门店数量大幅减少，导致销售与固定费用负担之间的差距过大，我们将通过结构创新改善业务性，尽力加快营业正常化，早日实现恢复。”

乐天百货宣布将在五年后首次实施希望退休计划，面向长期服务的员工推出退休项目，同时继续进行新员工招聘，以适应快速变化的零售环境，重组人力结构。 乐天百货于21日通过内部通知表示，将于下月5日前的约两周内接受希望退休申请。申请对象为工作20年以上的员工，GL2及以下职级的员工可在工作15年以上后申请。此计划仅面向有意愿的员工。 希望退休的员工将获得40个月的基本工资和2000万韩元的再就业支持金。GL2及以下职级的员工将获得2500万韩元的再就业支持金。每位子女的教育金最高可支持1000万韩元。 此外，乐天百货还为退休后的职业准备提供支持措施。申请者将获得为期三个月的带薪“重启”假期，并将开设“提升”再就业培训项目。 这是乐天百货自2021年实施希望退休计划以来的第二次。当时，约有2000名工作20年以上的员工符合条件，提供的条件包括24个月的工资和3000万韩元的慰问金以及子女教育金。实际申请希望退休的员工约为500人，约占目标员工的25%。 此次希望退休计划的实施将与新员工招聘并行。乐天百货在今年上半年已在销售、商品企划（MD）和市场营销等职位上选拔了新员工，预计下半年将继续以销售职位为中心进行新招聘。 五年前，乐天百货在实施希望退休后，推动了三位数规模的新招聘，以减少长期服务员工并补充年轻员工，从而进行人力结构的重组。 此次希望退休与新招聘的并行实施，表明乐天百货更注重组织的代际更替和职务重组，而不仅仅是简单的人力削减。 乐天百货相关人士表示：“未来将继续增强核心门店的竞争力，同时扩大差异化的内容和客户体验，并通过海外业务扩展和新增长动力的获取，努力建立可持续的增长基础。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

SK网络公司正在加快推进以人工智能（AI）为中心的业务控股公司AX的实施，并通过组织体系的演变进行创新设计。上半年实施希望退休，并计划进行全公司范围内的职务重新设计工作。SK网络公司于13日宣布，近期针对特定对象实施了“职业转型支持计划”，并开始进行人力资源的重新配置。随着全公司范围内AI应用的全面推进，将进行组织及成员的职务重新设计，预计在下半年正式执行。SK网络公司一直以来致力于与AI共同工作的文化建设，已组建并运营AX推进组织，旨在重新定义各组织的角色，并建立基于职务领域的AI协作系统。下半年将在新建立的体系和组织下，推动符合AI中心业务控股公司的成员职务效率最大化。在此过程中，将为成员提供个性化的培训支持。特别是对于因AI协作环境变化而感到不安的部分成员，提供了职业转型的机会。对象包括从高年限到低年限的员工，已针对特定对象进行了个别通知，并据悉提出了最高3000万韩元的补偿方案。SK网络公司相关人士表示：“在全球范围内AX正在进行的环境中，创造主动应对的文化是AI企业的使命，也是不被时代淘汰的方法。”并表示：“通过组织内的AI营和成员访谈等方式，提炼出AX的可能领域，并将积极构建能够在实际工作中充分利用AI的体系。”有观察认为，随着最新元SK网络公司名誉会长的管理复出，公司开始进行成本削减，但公司方面对此表示完全不属实。SK网络公司表示：“在4月以管理顾问的角色任命了最新元前会长为名誉会长”，并反驳称：“最新元名誉会长仅担任SK网络公司的管理导师角色，并未参与公司的决策和运营。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

LG电子凭借家电和电视等主力业务的坚实基础以及新业务的具体成果，创下了历史最高的第二季度业绩。尽管市场对希望退休费用的担忧，但公司提前反映了相关成本，显示出其已进入长期增长轨道。LG电子于7日发布公告称，2026年第二季度合并销售额为238297亿韩元，营业利润为15788亿韩元，分别比去年同期增长14.9%和146.9%，均创下历史第二季度最高纪录。此次营业利润超出市场平均预期的10740亿韩元47%。这意味着LG电子连续两个季度的营业利润均超过1兆韩元，展现出强劲的业绩增长。上半年累计销售额为475569亿韩元，营业利润为32525亿韩元，仅用半年时间就超过了去年全年营业利润（24784亿韩元）。尤其是在反映了希望退休费用的情况下，LG电子仍实现了超出预期的良好业绩。公司在4月对高年资及部分40岁员工进行了连续两年的希望退休计划。考虑到去年约4000亿韩元的费用，今年也预计将反映类似规模的一次性费用。LG电子表示：“尽管4月实施了希望退休费用，但通过改善整体成本竞争力和启动应急管理体系等前瞻性应对，最大限度地减少了对盈利能力的影响。”此外，去年美国出口时缴纳的关税得以退还，也为业绩的防御贡献了力量。这是由于美国最高法院承认特朗普政府时期实施的部分关税政策的违法性而得以实现的措施。因此，业界普遍认为LG电子的业务收益规模得到了最终扩大。生活家电（HS）业务部的产品销售增长、订阅家电的兴起以及电子（VS）业务部的高盈利销售共同推动了整体收益的提升。生活家电（HS）业务因订阅家电的成功而实现了超过10%的高营业利润率。特别是在OLED等电视业务中，优质产品的销售和独立平台‘webOS’的高收益销售的全面展开，推动了利润率的改善。电子（VS）业务同样在高订单余额的基础上扩大了高端信息娱乐的销售，充分发挥了企业间交易（B2B）的核心现金牛作用。该业务部在成立10年后，订单余额突破100兆韩元，成为公司的核心增长动力。未来的增长点在于空调（ES）和机器人领域的成果也十分显著。针对电力需求激增的北美超大规模客户，‘AI数据中心冷却系统’的质量测试已进入最后阶段。一旦订单最终确定，预计在未来6个月内将显现出实际业绩贡献。与英伟达合作的机器人领域也通过‘物理AI’提升算法，逐步超越单纯的硬件供应商，增强平台能力。LG电子表示：“未来将继续通过高收益中心的业务结构优化和前瞻性的风险管理，建立可持续的收益体系。”

乐天购物的电子商务平台乐天在线宣布将实施希望退休计划。 根据14日的消息，乐天在线已向员工发布了希望退休申请通知，适用对象为在职三年以上的员工，申请截止日期为本月底。 乐天在线表示：“经过内部审议，获得希望退休批准后，离职时将一次性支付最高12个月的薪资，并为每位大学生子女提供1000万元的学费支持。”公司相关人士表示：“在快速变化的电子商务市场环境中，通过人力资源重组，力求打造更具竞争力的组织，因此决定实施希望退休计划。” 乐天在线于2020年作为乐天集团零售业务的整合在线商城成立。今年第一季度，乐天在线的营业收入为2.72亿元，营业亏损为5800万元。由于主要电子商务企业之间的竞争加剧，这对业绩产生了影响。 此外，乐天在线在2024年也曾实施过两次希望退休计划，当时公司方面同样以持续提升竞争力为背景进行了解释。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

德布姐妹公司（代表赵基贤）为应对业绩下滑，决定实施高强度的管理改革。代表与董事会共同主席将进入无薪管理，主要高管的薪酬也将减半。同时，公司将实施全员希望退休和冻结新招聘。 德布姐妹公司于11日公布，2026年第一季度合并营业收入为585亿韩元，营业损失为174亿韩元，当期净损失为151亿韩元。营业收入较上季度下降2%，由于新项目开发和IP扩展的投资持续，营业损失扩大。 业绩不佳的原因在于主力游戏和新作的表现疲软。《饼干跑：王国》五周年更新效果未达预期，而于3月底推出的手机对战动作游戏《饼干跑：烤箱冲击》初期表现也不佳。在外部增长停滞的情况下，开发和运营成本的负担首先反映出来。 公司决定在确保经营稳定之前，赵基贤代表与李志勋、金钟熙董事会共同主席的薪水全部不领取。主要高管的薪酬也将削减50%。公司将设立代表董事直属的“成本管理TF”，对全公司资源分配和执行成本进行常态检查和控制。 组织重组也将同步进行。德布姐妹公司将暂时冻结除必要岗位外的新招聘，并通过内部人员调动来应对需要补充的组织。同时，公司还将实施全员希望退休计划，转型为以核心人才为中心的精简组织，以降低成本结构。 游戏和知识产权业务的投资组合也将全面重新审视。公司将根据盈利能力和成长性重新确定项目投资的优先顺序，并集中资源于核心标题。饼干跑IP也将围绕核心游戏阵容和实际成果确认的IP业务进行投资，新项目将经过更严格的商业性验证。 在工作效率化方面，公司将积极利用AI等新技术。德布姐妹公司计划在需要IP独特创意的领域之外，全面引入基于AI的工作系统，并通过内部研发将已应用的新技术基础设施扩展到开发和非开发组织。 下半年的增长动力将来自新作和IP扩展。德布姐妹公司将在第三季度全球推出手机儿童RPG《饼干跑：崩溃》。该游戏结合了饼干跑世界观中的多样角色的收集与快速战斗，提高了初期的可接触性，并设计了长期服务结构。 饼干跑卡牌游戏《饼干跑：勇士》也将推进全球扩展。公司正在准备今年夏天在全球单卡交易平台上架，目前已进入全球1000多家卡牌商店。下半年还将准备进入欧洲市场。第三季度还将推出基于罗布乐思的游戏《饼干跑卡片收藏》，尝试扩展TCG生态系统。 角色商品业务也将作为收益多元化的重点。德布姐妹公司表示，在韩国和美国线下活动中展示的商品已带动在线后续购买，计划扩大饼干跑商店的海外配送区域，并加强官方亚马逊商店的本地配送。本月还将通过授权博览会寻求以美国为中心的合作伙伴关系。 此次改革不仅是简单的成本削减，更是对饼干跑IP中心业务结构的可持续性进行重新审视的工作。饼干跑仍然是德布姐妹公司的核心资产，但单一IP的依赖度高被视为风险因素。如果新作的表现未达预期，开发和营销费用的负担将直接反映在损益中。 高管无薪和高管薪酬削减是明确责任经营的信息。然而，业绩恢复不仅仅依靠成本削减。饼干跑：王国的再反弹以及饼干跑：崩溃的全球落地、卡牌游戏、商品、授权业务的盈利化都必须同步进行，才能恢复财务稳定。 德布姐妹公司相关人士表示：“通过此次管理改革，我们将优化公司根基的游戏开发和运营方式，推动组织和成员的能力最大化的结构性转型，并确保财务稳定性，建立可持续的增长基础。”