青瓦台于15日晚召开紧急会议，旨在制定应对针对社会弱势群体的关系性犯罪和异常动机犯罪的对策。 此次会议由国务总理室、法务部、性别平等家庭部、卫生福利部、教育部、警察厅等相关部门共同参加，讨论“异常动机·关系性·社会弱势群体犯罪对策”。 会议的召开是应李在明总统的指示，因近期关系性犯罪和异常动机犯罪等问题日益严重，需制定防止针对社会弱势群体的恶性犯罪的全面对策。 会议将讨论以保护受害者为首要任务的现场应对能力提升方案、电子监管管理与监督体系改善、犯罪受害者保护与支持、精神紧急应对体系强化、学校内暴力预防教育加强等措施。 哈俊京室长表示：“我们需要在受害者保护措施上更进一步，优先推进对加害者的制裁和管理及预防活动。” 他强调：“我们将坚决应对妨碍国民平静生活和安全的犯罪，努力营造一个让国民更加安心的社会。” 青瓦台计划通过此次会议讨论出有效的短期对策，同时制定尽可能抑制犯罪发生的长期对策。会议上制定的对策将向李总统报告。 此前，李总统在当天青瓦台召开的首席顾问会议上指示，针对关系性犯罪和无差别犯罪等严重犯罪，“必须以宣战的决心迅速制定特别对策”。 李总统还要求：“要建立政府联合应对机构，仔细检查现有对策是否存在漏洞，并关注受害者保护设备的运作情况以及电子脚镣佩戴者等高风险群体的管理情况。” 此外，还需制定针对不同风险水平的定制化预防对策和有效的受害者保护措施，并推进人力、组织、设备的全面增强，以提高现场应对能力。 李总统在13日仁川发生持刀袭击事件后，曾亲自前往仁川警察厅了解事件经过，并要求制定针对严重犯罪的特别对策。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

<教育&视线>将对日益崩溃的公立教育现状、学龄人口减少、动荡不安的高考制度进行诊断，并以敏锐的视角探讨当前教育问题和挑战。同时，我们也将探索可持续的替代方案。有时，我们也会对社会进行冷静而温暖的观察。不久前，我参加了一场高等教育政策论坛的后续聚会。在一张桌子上，几位地方青年创业者和即将毕业的大学生自然地讨论起了“主播”、“全球大学”、“打造10所首尔大学”等高等教育议题。在讨论如何防止地方消亡的政策时，一位学生突然打断了话题，面露严肃地说：“记者先生，老实说，我们看到政府文件或报告中提到的‘地方定居’这个词时，心里就感到窒息。就像是没有犯错却被迫留在这个地方的‘束缚’。”我瞬间感到一阵震惊。教育部、地方政府和大学共同大力推动的数千亿韩元的核心政策目标，竟然在需要受益的青年眼中被视为令人不安的“禁锢语言”。政策提供者习以为常的行政术语与青年生活语言之间存在着巨大的认知鸿沟。回想起来，“定居”这个词本质上是带有施惠和管理者中心的词汇。根据字典的定义，定居意味着在某个地方安定下来，但对于正在探索和过渡的20多岁青年而言，“定居”则被解读为抑制成长潜力的“停滞”。从教育学的角度看，青年期是自我扩展、与世界互动、经历心理社会的缓冲期并绽放潜能的发展阶段。空间和文化的流动性是这一时期成长的必要养分。然而，我们社会的高等教育政策并未将青年视为自主学习和成长的主体，而是将其物化为地方政府人口统计的“人口维持工具”。当韩国特有的首都圈单极主义与学历等级结构结合时，心理学上的“污名效应”也随之产生。在几十年间，社会一直灌输“要成功就去首尔”的观念，留在地方的选择常常被贬低为在首都圈竞争中落败的“无奈留存”。对于渴望社会认可的青年而言，“既然毕业于地方大学，就应该留在地方”的要求，实际上是在以爱乡之名强迫个人默默接受失败的标签。从劳动经济学的角度来看，这种现实更加惨淡。青年们选择背上行李前往首尔，并非出于简单的虚荣心。首都圈与地方之间绝对的工资差距、持续扩展职业的所谓“好工作”的绝对缺乏，以及文化、医疗、居住基础设施的断裂，都是理性选择的结果。在青年面临的劳动市场双重结构和质量不匹配的情况下，单靠几百万韩元的定居补助金或短期房租补贴来要求他们扎根地方，实际上是将结构性矛盾的责任推给青年，典型的行政便利主义。现在，我们必须改变对青年称呼的方式。要摆脱强制性“定居”的封闭框架，转而将青年视为自主扎根和发展的主体，形成“地方扎根”的新概念。此外，我们还需打破必须终生停留在一个地方的旧观念，积极拥抱在首都圈与地方之间灵活流动、注入活力的“关系人口”和“生活人口”的可能性。当然，仅仅通过语言的转变无法让青年改变去向。真正的解决方案在于创造一种“选择的吸引力”，使得即使是曾经离开的优秀人才也愿意回归，而不是通过提高围墙来阻止他们离开。需要在地方培养出青年能够寄希望于的优质主播企业和尖端研发（R&D）集群，并建立不亚于首都圈的生活基础设施，这一艰巨的结构改革必须先行。人类并非为了停留而生，而是为了不断成长和前进而呼吸。通常，“地方定居”被包装成与首都圈单极主义对抗的“首都圈与非首都圈”的均衡发展论，但实际上只是将青年强行束缚在各地方政府的行政区划内的狭隘“禁锢行政”。在被行政隔离阻碍的情况下，青年无法在地方梦想未来，脚上却被沉重的“定居”沙袋束缚。政府和大学应给予青年的是解开束缚的自由，而不是让他们在地方这个坚实的基础上，随时能够跃向更广阔的世界的坚实跳板。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

教育部的地方教育行政与财务综合系统‘K-教育财务’获得国际标准质量认证，全球证明了其作为公共软件的性能与可靠性。该成就引人注目，因为它解决了在初期所经历的社会冲突和系统瘫痪等问题。教育部与韩国教育学术信息院(KERIS)于28日宣布，地方教育行政与财务综合系统‘K-教育财务’在国内教育与财务领域应用程序中首次获得国际标准化组织(ISO) 20000认证。ISO 20000是组织为系统管理与提升信息技术(IT)服务质量而需遵循的国际标准，是国际标准化组织定义的标准认证模型。K-教育财务是教育部、16个市道教育厅及各级学校81万名教职工使用的地方教育行政与财务综合系统。自2020年1月全面开通以来，支持教育现场便捷高效地进行会计处理和行政工作。获得国际标准化组织(ISO)认证后，K-教育财务能够确保服务运营程序的一致性、预防故障与快速响应、分析问题发生原因与防止重现、持续检查与改善服务质量的可靠性。然而，这一成就背后是K-教育财务走过的艰难历程。在2019至2020年引入教育财务时，为了加强会计透明度，强制适用于私立幼儿园，导致私立幼儿园团体的集体反对及侵犯私有财产权的争议，经历了社会的阵痛。2020年正式开通后，由于学期初预算执行与结算时机重叠，全国范围内发生了大规模的‘接入延迟’和‘服务器瘫痪’事件。草案审批错误和接入阻断的反复发生，导致一线学校的工作陷入瘫痪。此次国际标准认证被认为是将过去的失败与阵痛转化为资产，持续提升系统的结果。专家们评价此次认证为公共IT项目克服初期不良与混乱，获得全球水平稳定性的典范案例，但也指出仍然存在以现场为中心的任务。一位教育信息化专家表示：“获得国际标准认证是系统技术优越性的验证，但与现场感受到的满意度可能是两个不同的问题。尤其是在学期初或月末等流量集中时段，确保完美的无间断运营，以及对仍被指责为复杂的会计与行政程序进行更直观、贴近现场的简化努力仍需持续。”教育部学校政策室长张洪宰表示：“K-教育财务应用程序的国际标准化组织(ISO)认证是国内教育与财务领域的首例，K-教育财务的优秀质量与稳定服务的努力获得国际认证是一个伟大的成就。”他还表示：“我们将基于K-教育财务的维护管理程序的顺利运营，提高教职工的工作处理便利性与效率，提供以用户为中心的高质量K-教育财务服务。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李在明总统将于29日在青瓦台主持第三次大型项目民间与政府联合检查会议。会议将检查主要投资项目的推进情况，并讨论如何改善项目实施地区的居住条件。 根据28日青瓦台的消息，此次会议是李总统每月亲自主持的第三次检查会议，也是国家战略投资顾问室成立后首次召开。 会议上，国务院协调室、国土交通部、教育部、文化体育观光部及卫生福利部将发布与大型项目相关地区的居住条件改善方案。 随后，相关部门将依次报告南部半导体带的建设计划、以民众为中心的物理AI（人工智能）及AI机器人推广方案，以及AI数据中心的建设现状。会议最后将就改善居住条件和项目实施方案进行全面讨论。 会议将有青瓦台幕僚、经济副总理李亨日、科学技术副总理裴景勋等相关部门部长，以及三星电子和SK的高层出席。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

卫生福利部在中秋假期前夕，积极访问自杀预防危机应对现场和弱势群体自助工作场所，全面检查弱势群体的生命与福利安全网。此举旨在防止假期期间可能出现的弱势群体生活和照护空缺，并确保24小时危机应对体系的有效运作。 急救室后续管理与24小时危机应对检查……与《第六次自杀预防基本计划》联动 卫生福利部于22日与全国自杀预防中心的相关人员举行视频座谈会，检查假期前的危机应对体系，并集中讨论未来五年路线图《第六次自杀预防基本计划》的制定方向。 此次座谈会由卫生福利部区域必需公共医疗室室长孙英来、保健社会研究院高级委员全珍雅及全国各地自杀预防中心的实务人员参加。卫生福利部自6月以来，综合青少年（教育部）、经济危机者（金融委）、孤立及危机家庭（福利部）等九大领域的自杀预防对策，正在制定基本计划，并计划根据当天提出的现场意见提高政策的完善度。 座谈会后，卫生福利部精神健康政策官李善英等人访问了世宗忠南大学医院的“生命爱护危机应对中心”，详细检查了急救室基础的后续管理体系。生命爱护危机应对中心是针对自杀尝试者在急救室接受急救治疗后的初步评估、四次短期案例管理及社区联动提供的核心基地，目前全国有100个运营中。 现场讨论了假期期间如何确保危机情况管理不出现差错，以及自杀尝试者在适当治疗后顺利融入社区福利与咨询网络的制度性与实务性改进措施。孙英来室长表示：“在假期期间，请务必做好现场的危机情况管理，并承诺持续沟通与支持。” 访问自助工作现场……支持基本生活保障者与低收入群体自立，阻断照护空缺 同日，卫生福利部社会福利政策室室长晋英珠访问了首尔江西地区自助中心，亲自了解工作条件，并鼓励参与自助项目的居民和工作人员。 江西地区自助中心约有230名基本生活保障者及低收入群体在便利店、餐馆、回收等多个项目中工作，建立自立基础。晋室长通过现场座谈会听取困难，并参观了参与者运营的咖啡馆等自助工作场所。 晋英珠室长表示：“在假期来临之际，感谢为自助而努力的参与者和中心工作人员，并呼吁政府通过个性化自助支持体系的改革和自助就业机会的扩大，帮助弱势群体在工作中培养希望与自信。” 卫生福利部通过此次接连的现场活动，旨在及早发现假期期间可能出现的福利盲区和危机家庭，并保持24小时无缝支持体系，积极支持弱势群体安全温暖地度过假期。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

所谓的“4岁考试”和“7岁考试”曾引发极端的校外教育竞争和儿童虐待争议，现已成为历史。从下月起，包括英语幼儿园在内的幼儿学园和补习班将全面禁止任何以入学（招生）或分班为目的的考试和评估。 教育部（部长崔喬鎭）在22日的国务会议上表示，包含上述内容的《学园设立·运营及课外辅导法实施条例》部分修订案已审议通过。此次修订案是为了在10月1日《学园设立·运营及课外辅导法》正式实施前，具体化法律上禁止的行为。 此次实施条例修订的核心是明确规定针对幼儿的招生（入学）及分班目的的考试和评估行为，并予以根本性阻止。 禁止的内容不仅包括直接的笔试、口试、实技、面试，还包括利用特定能力验证相关的外部考试结果进行的评估，以及为了招生或分班目的对特定能力水平进行排序的所有考试和评估行为。 这意味着，曾为进入英语幼儿园而进行的水平测试等引发的校外教育竞争评估行为将被彻底封堵。 不过，教育活动支持的例外性诊断行为在严格标准下是被允许的。 只有在幼儿正式注册学园或开始接受个人辅导后，进行的观察或面谈方式的诊断才被例外承认。在这种情况下，学园需事先充分告知幼儿监护人诊断的目的、方式及结果利用计划，并必须以书面或电子方式获得同意。 特别是，诊断结果不得以分数、排名、合格与否的形式表示，只能以描述幼儿个人学习进展情况和支持需求的方式提供。 此前未被监管的“幼儿个人辅导”合法化措施也将于10月1日实施。自此，幼儿正式纳入辅导对象，欲进行幼儿辅导的人员（包括补习班）必须向主管教育厅报备。 教育部计划积极指导报备方法，以避免现场混乱，确保制度顺利落实。 为确保规定的有效性，新的强制性制裁措施也将设立。对违反法律进行幼儿招生和分班目的的考试或评估的学园等举报者，将在预算范围内给予奖励。 被查处的学园等，首次违规将处以100万韩元，第二次违规处以200万韩元，第三次及以上违规处以300万韩元的罚款。此外，教育部将于2027年1月1日为基准，每两年定期审查此次实施条例的合理性，持续完善制度。 崔喬鎭教育部长表示：“此次实施条例的修订是为了阻止4岁考试、7岁考试等极端形式的幼儿校外教育，为幼儿健康成长的社会奠定基础。我们将继续努力，让我们的孩子健康快乐地成长。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

“在一个新的人工智能（AI）模型将在一个月内超越现职员工的时代，完美接受AI教育并能迅速解决问题的人才在企业中并不存在。大学应专注的教育不应仅是技术的获取，而是要培养在实际工作中‘发现和定义真正问题的能力’。” 在21日于首尔中区韩国新闻中心举行的教育部与(社)韩国公学校教育认证院(ABEEK)共同主办的‘2026产业界大学教育创新论坛’上，来自AI产业界的专家对此发出了警示，准确指出了在快速变化的技术霸权时代，大学与企业之间存在的严重“就业与教育不匹配”的本质。 此次论坛旨在汇聚政府、大学及产业界的专家，共同探讨在迅速发展的AI生态系统中，大学的工程教育课程应如何改善和应对。特别是，讨论的焦点是大学是否在培养能够主导控制和验证AI的“实用型人才”，而不仅仅是表面处理最新AI工具的教育。 金泰成韩国工科大学院校长协会会长：“过度使用AI可能抑制思维能力……需思考教育水平与接触点的设定” 当天的综合讨论由金泰成韩国工科大学院校长协会会长（成均馆大学机械工程系教授）主持，他从教育学的角度提出了大学AI教育的根本困境。 金会长表示：“全国工科大学的院长们也在不断思考AI教育的方向。目前大学在AI基础教育体系上已有所建立，但如何将各专业（领域）知识与AI技术有机结合仍处于思考阶段。” 他进一步指出：“教育学上，个人知识的获取是通过激烈和不断的学习，将短期记忆转化为长期记忆的过程，只有实现长期记忆，批判性思维和创造力才能得以展现。鼓励学生使用AI工具是好的，但过度依赖可能会妨碍完整的知识积累。学界应在AI能够自主判断、行动和设计的时代，决定允许和控制学生使用AI的程度和标准。” 产业界：“聊天机器人公司开始招聘心理学专业……‘问题定义’与‘监管、现场控制能力’更为重要” 参与讨论的产业界专家们毫不掩饰地传达了企业感受到的范式变化。 金裕锡㈜Sistran代表（韩国信息工程技术协会会长）表示：“仅仅十年前，聊天机器人开发公司自然会招聘计算机科学专业的毕业生，但现在更倾向于招聘能够使用AI工具的心理学专业毕业生，通过Vibe编码解决问题。”他指出：“技术的发展速度已经超越了大学和企业的教育与适应速度。” 金代表还提到：“过去工程的制约条件是资源或成本，而现在极端的‘加速’本身成为了制约。”他认为：“在计算机科学等主专业以外的领域，必须教授发现日常工作流程中的问题并在其上叠加AI的融合能力，而数学和统计学专业则应集中于支撑AI基础技术的基础科学教育，而不是追逐最新技术潮流。” 在严格的监管环境下，金融IT领域也出现了类似的诊断。李云敎韩国金融IT董事表示：“金融行业的AI引入主要分为风险管理、内部生产力提升和客户便利性提供等三个方面，但由于严格的金融监管和安全原因，许多封闭网络环境无法随意使用外部商业LLM（如Gemini、ChatGPT等）。”他指出：“在这样的环境中，理解监管环境并能够处理内部数据的扎实AI专业人才反而更具优势。” 李董事还表示：“过去金融行业专注于数据的获取，而最近则转向‘如何使用AI’和‘解决哪些实际问题’的‘以人为本和问题为中心’的方式，大学教育也应引导学生自主发现问题，并在现实监管中获得解决知识。” 大学界：“为验证AI编码强化‘基本功’……产学合作转向‘质的深度’而非‘项目数量’” 教授们在讲台上表达了现场应用的困难，但也表示在AI时代，教育方向正转向基础能力和扎实的项目中心教育。 郑俊浩东国大学计算机·AI学部教授指出：“随着AI编码自动化的普及，最终人类仍需检测代码的错误并进行细节修正。”他表示：“东国大学计划从明年开始，在低年级的环境中加强实时编码和实践，强化基础计算教育的能力。” 郑教授还谈到了产学合作的结构性局限和改进方案：“过去通过一年期项目（如ICIP等）接受企业的任务并与实习相结合，但由于企业负担加重和学生偏好不一致，持续性面临限制。”他提到：“第一学期设计原型，第二学期基于此进行实际创业或与研究室结合加深技术深度，正在立体化项目结构。希望企业能更加信任大学作为合作伙伴，使学生的闪亮创意能够转化为实际价值。” 专科学校的现实困境也被分享。吴浩镇延性大学计算机软件系教授表示：“专科学校以实务中心的就业能力为强项，延性大学也利用大学创新支持项目和ANCHOR（原RISE项目）等，迅速为全校学生引入AI素养教育。”但他也坦言：“对于80多个不同的异质学科（如艺术、航空等）的需求，单一的AI教育几乎是不可能的。” 吴教授表示：“目前我校通过新兴产业领域特化引导专科学校支持项目，将‘云计算’作为特化领域，迅速与大数据·AI融合，形成‘哈尼斯工程’等实务最新技术的课程。”但他也坦言：“产业界的技术速度远远领先，而学术改革周期和教师的适应速度难以跟上。” 对此，金裕锡代表强调了修正产学合作轨道的必要性：“应摆脱企业抛出任务、学科解决的封闭方式，转向多学科融合的黑客松方式，快速实现和验证前沿技术。”他指出：“现在项目的‘数量’不是关键，而是‘质量’的完成度才是企业招聘和评估的核心标准。”同时，他建议：“如果将KT的Able School（AICE）等行业认证课程与现职技术人员的指导结合到大学教育中，学生将能够向产业界明确证明他们在实际成本效率或基础能力方面的掌握。” 金范洙PWC董事：“AI不仅是‘简单工具’，更是‘运营体系’……需要具备物理AI与自执行控制的人才” 金范洙PWC咨询董事（前KT）在综合讨论前的开幕演讲中，明确指出了AI技术生态系统的范式转变和大学教育的发展方向。 金董事表示：“AI现在不仅是简单的工作生产力辅助工具，更是企业的运营体系（OS），并逐渐成为替代和执行的主体。”他指出：“企业执行的四大技术趋势是‘自执行型AI’、‘物理AI（Physical AI）’、‘边缘AI（Edge AI）’和‘Vibe Security’。” 他特别强调：“自执行型AI的核心在于将现场的隐性知识形式化，设计工作知识和预测·控制结构，以优化巨大的‘代币成本’。在制造现场投入的物理AI同样需要事先通过数字双胞胎验证的扩展准备数据，因此大学应培养能够逻辑上有效指挥AI、控制AI并将现场行为数据化的工程师。” 与此同时，论坛上还获得好评的专业会议回顾了各行业的前沿趋势。车煥周韩国信息工程技术协会副会长（现SK）发布了“产业界视角下大学AI教育课程现状分析结果”，诊断出大学课程未能准确反映产业界职务流动的错配现象，并提出了“学校·教授·企业·政府的团队合作（One-Team）体系”和学生的三大生存战略（基础能力强化、领域融合、信任·伦理）。 金炳益㈜모두솔루션董事介绍了电梯设计图纸自动生成AI的研究案例，强调：“现在企业需要的不再是简单的编码人员，而是能够在机械·建筑等传统工程领域知识基础上，直接协调RAG（检索增强生成）和代理的融合人才，以及基于实际产业数据的实践。” 赵淑香㈜未来爱恩科技董事通过星巴克现场手册整合LLM代理构建案例指出：“要过滤人工智能幻觉（AI hallucination）并优化复杂的企业环境，必须具备资料结构·内存管理等软件基础能力，以及金融·物流等扎实的产业领域知识，才能在现场生存。” 金宇胜韩国公学校教育认证院长：“需通过工程认证实现‘质量管理’，如卡内基梅隆大学……李珠熙教育部大学支持官：“全力支持大学与产业界的紧密沟通与制度化定制支持” 金宇胜韩国公学校教育认证院长在开幕致辞中提到全球名校的创新案例，强调大学AI教育的严格“质量管理”和“工程教育认证”制度的重要性。 金院长表示：“全球首个开设AI本科专业的美国卡内基梅隆大学（CMU）在1950年代以来积累的计算机工程遗产上，计算机科学系的学生总数为735人，但在二年级时，30~35人被选入AI本科专业，二、三、四年级总共有约100人参与AI学位项目，实施严格的‘质量控制’。” 他还指出：“在国内大学吸引30万名留学生的目标等量的扩张加速的情况下，为了培养企业信任并能招聘的合格人才，必须通过工程认证体系来保证教育质量，并希望将此积极建议给教育部的高等教育政策方向。” 在致辞中，李珠熙教育部大学支持官表示：“在超智能时代，政府正在实施以‘五极三特’战略产业为中心的区域定制政策，核心是及时培养产业界所需的人才，实现大学教育的重大转型。”她承诺：“将不遗余力地支持大学与产业界的紧密沟通，建立产学合作治理和财政·制度支持。” 在论坛结束时，尤希珍教育部产学合作创业支持科长表示：“AI和尖端技术是高等教育和区域创新生态系统的必备基础设施。”她表示：“将通过9月30日在킨텍스举行的产学研合作博览会等多元化沟通渠道，持续扩展大学与企业能够感受到的融合政策。”

李在明总统在宣布国家改革的记者会后，面临人事任命和社交媒体的后续争议。法务部长候选人金承元自愿辞职，随后总统引用的支持者言论也因争议被删除。金勇范前政策室长的继任人选以及金志勇首任重大犯罪调查厅长候选人的验证也因而延迟，李总统需要在实际变革上证明改革的有效性。 据政界消息，金志勇候选人的任命批准预计将在下周进行。 在青瓦台对金志勇候选人进行进一步验证的同时，记者会上提到的人事系统重新审视和支持者整合的构想将成为国家治理的首个试金石。 李总统在18日的记者会上表示，针对近期支持率下降和国家治理的担忧，"人民总是正确的，这一切都是因为我的不足"。关于人事问题，他表示，"我将重新审视人事系统"。 记者会后，首先处理的议题是金承元法务部长候选人的去向。金候选人在19日表示，"观看总统记者会后，我下定决心"，因此辞去候选人职务。这是自上月30日被提名以来的第20天。金候选人表示，"我深刻认识到未能达到人民的期望"。 青瓦台尊重金候选人的决定，并立即接受了他的辞职。虽然围绕金候选人的争议以自愿辞职告一段落，但人事验证问题依然存在。在现政府中，教育部、女性家庭部、计划预算处和性别平等部的候选人，以及金承元候选人，共有5名候选人未能获得任命。 后续人事任命也面临滞后。负责经济和房地产政策的前政策室长金勇范于1日辞职，继任人选至今已近三周未能确定。金承元候选人的落马使法务部长的任命也需重新开始。 首任重大犯罪调查厅长的任命也尚未得出结论。行政安全部部长尹浩中于7日提名金志勇为首任重大犯罪调查厅长候选人，但总统府尚未向国会提交人事听证请求。由于金候选人作为检察官的经历及其对检察改革的立场引发了部分执政党和支持者的反对，李总统已指示进行进一步验证。 金候选人的任命与定于10月初的刑事司法体系改革准备密切相关。为了建立重大犯罪调查厅的初步组织和运营体系，必须进行候选人提名和国会人事听证程序。 然而，在进一步验证过程中，如果发现新问题或撤回提名，人事验证责任的问题可能再次浮出水面。 特别是社交媒体引用言论的删除事件与李总统在记者会上强调的支持者整合问题相关。李总统在记者会结束后引用了一位支持者总结其改革成果的言论，并表示"感谢，这让我感到安慰"。 然而，该言论的作者曾对其他执政党人士和支持者使用过"文赵特莱（文在寅、赵紫阳、金御准、郑承来、柳时敏）"等贬义词，李总统因此删除了该帖子。 随后，李总统通过题为"总统的朋友"的文章表示，"引用该文并不意味着我同意作者的所有主张"，并呼吁"请放弃仇恨、讽刺和情感上的指责"。 在记者会上，李总统刚刚表示"我们都是亲文、亲诺、亲金大中，都是李在明的同志"，随即发生的这一事件再次引发了对总统社交媒体使用和信息管理方式的批评。 在野党人士表示，"在记者会上强调的‘用结果而非言辞证明’的承诺，也将从后续人事和信息管理中受到评估"，并指出"法务部长和政策室长的继任人选将依据何种标准选择，以及如何完成对金志勇候选人的进一步验证，将成为关键"。

<教育&视线>关注公立教育的现状，分析学龄人口减少和动荡的大学入学制度，探讨中小学及高等教育的相关问题，并寻找可持续的解决方案。同时，我们也将对社会进行冷静而温暖的观察。2026年9月11日发生的“2027学年度大学入学申请系统故障”事件，引发了考生和家长之间对教育部门后续措施的混乱和愤怒，持续了一周的“公平性”和“公正性”受到严重质疑。因为在距离申请截止仅10分钟时，12年来为入学考试而努力的学生们的命运在错误的监视器前戛然而止。教育部和韩国大学教育协会（大教协）虽然采取了延长申请时间一小时的应急措施，但许多大学已经按原计划公布了最终竞争率，导致事件演变为无法控制的“不公正争议”。在最后时刻进行激烈的竞争策略的考生与早早完成申请的考生都自认为是受害者，彼此之间产生了惨烈的分裂。后续的补救措施不仅未能平息冲突，反而引发了新的争议。教育部门在9月14日至16日间接收了最多1200名受害者的救助申请，在1588件申请中，最终处理了354件有电子记录的追加申请。对于在延长时间内确认竞争率后迟迟申请的3件，教育部门建议取消申请，但却引发了“遵守规则的多数考生受到逆向歧视”的呼声，甚至出现了要求无效化延长申请的国民请愿。周末在国会前举行的大规模抗议集会也因此被预告。随着事态的进一步发酵，国会和政治界也对教育部门进行了强烈指责。在国会教育委员会全体会议和大政府质询中，执政党和在野党议员们指出：“将安全性和公共性至关重要的大学入学申请系统交给私营企业，教育部门却置身事外。”事件的直接责任方尤维申请在三天后表示歉意，称故障是由于“安全更新过程中的错误和超出预期的流量增加”所致，但在事件发生前夜，服务器的不稳定迹象已被发现，却被轻视而未采取行动，这一事实引发了公众的愤怒。此次事件并非偶然的系统故障，而是早已预示的系统崩溃。目前，大学入学申请市场完全被“尤维申请”和“进学申请”这两家民间代理公司垄断。由于巨额的系统建设成本，新公司进入市场的门槛极高，而学龄人口的减少使市场的进一步增长受到限制。在缺乏市场竞争的寡头体制下，代理公司只顾着获取佣金，对紧急基础设施的扩充却不够重视，大学则依赖于招生费用的收入，将学生的申请安全网外包给了承包商。当然，某些观点认为，立即由国家直接运营所有系统在现实中并不容易。考虑到每年数百万份申请在特定时间段内激增的入学流量特性，以及200多所大学复杂多样的申请要求需要实时对接的运营经验，以及常规系统维护带来的巨额国库负担，草率的“100%公共直营”可能会引发另一场行政灾难或技术错误，这种担忧并非没有道理。2013年模仿英国大学入学申请服务（UCAS）模式的共同申请系统推进因民间干预争议和技术限制而陷入停滞，也与此相关。然而，这并不意味着教育部门的责任可以被免除。认为“国家直接运营困难”的现实论不能成为“可以无责任地外包给私营部门”的借口。真正的解决方案在于超越黑白逻辑，建立精细的“公共治理”。政府应当在利用私营网络的同时，立法制定与金融行业或国家基础网络相当的严格“服务水平协议（SLA）”。必须强制要求分散截止时间流量激增的备份云，发生故障时应有惩罚性赔偿和取消代理资格等强有力的控制机制。此外，还应逐步将申请支付网络统一为国家标准公共平台（API），将被垄断企业掌控的大学入学窗口纳入公共控制之中。同时，考虑修订大教协的“大学入学基本事项”，以标准化集中在首都圈和非首都圈、大学规模不同的截止时间的分散指导方针。失去牛的情况下，至少要修好牛棚。如果当下难以重建新的牛棚，就应当在腐朽的柱子上加锁，并首先理顺管理者。这是常识。宪法保障的平等教育机会，何时才能不再在私营企业不稳定的服务器上摇摇欲坠？※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

파라다이스因其在ESG（环境、社会、治理）管理方面的成就，荣获卫生福利部长奖。此次获奖得益于其在集团层面制定的ESG战略，涵盖了碳中和、人权、安全健康以及对合作伙伴的管理。 파라다이스于9月15日在首尔花园酒店大宴会厅举行的“2026国家贡献奖”颁奖典礼上获得了卫生福利部长奖，并于16日对此进行了公布。 国家贡献奖是基于社会贡献活动和经营成果等评选企业的奖项，由卫生福利部、科学技术信息通信部、教育部、行政安全部、农林畜产食品部、产业通商资源部、气候能源环境部、就业劳动部等多个部门共同赞助。 自去年以来，파라다이스已具体化其集团层面的ESG管理战略。通过2025年发布的《2025年파라다이스可持续经营报告》，提出了到2030年实施的中长期ESG方向和主要任务。 将集团核心价值“快乐回忆”与ESG管理相结合，扩大了环境、人权、安全健康以及对合作伙伴的供应链管理的范围。 在环境领域，设定了“2050碳中和”的长期目标。计划在2025年制定的环境管理政策和气候变化政策的基础上，逐步减少酒店、赌场、综合度假村等业务场所的碳排放量。 在社会领域，通过“人权管理宣言”，制定了涵盖员工、客户和合作伙伴的人权尊重原则。同时，继续在艺术、文化、福利和教育等领域开展社会贡献活动。 安全健康和供应链管理也得到了加强。基于风险评估，运营集团及其子公司的安全健康管理体系，并制定了可持续供应链管理政策和合作伙伴行为规范。行为规范中包含了合作伙伴需遵守的人权、劳动、环境和伦理标准等内容。 在ESG外部评估中也出现了变化。파라다이스在韩国ESG标准院（KCGS）的评估中，综合评级从去年的D级提升至B+级，提升了三个等级。 파라다이스相关人士表示：“此次获奖是对파라다이스在可持续经营标准方面不断提升的认可，意义重大。未来，我们将继续作为引领综合度假村行业的企业，证明在可持续经营方面的真诚，并为行业提供新的ESG标准。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。