金南九韩国金融控股公司会长今年再次亲自走进大学进行新员工招聘。10月1日，他在首尔大学举办了为期两小时的招聘说明会，随后在7日访问了高丽大学，与学生们进行了交流。作为国内大型金融集团的会长，金南九亲自站在讲台上，向学生们介绍公司的未来，并回答预备申请者的问题，这一做法已经持续了24年，令人瞩目。 根据金融投资行业的消息，金会长于7日在首尔成北区高丽大学100周年纪念馆参加了韩国投资证券的招聘说明会。说明会从下午4点持续到6点，金会长介绍了公司的成长战略和金融行业的未来，并与学生进行了互动。 在此之前，金会长于10月1日在首尔大学全球工程教育中心参加了招聘说明会。当时，他进行了约两小时的演讲，并回答了学生们的提问，亲自关注招聘现场，而不是仅仅将招聘工作交给实务人员。 这一做法已经持续了24年。自2003年以来，金会长便开始亲自参加大学招聘说明会。即使在新冠疫情期间，面对面活动受到限制，他也通过在线说明会与学生保持联系。 特别是，金会长每年不仅仅介绍公司的招聘计划，还花费大量时间解释金融行业的变化和韩国投资金融集团的中长期愿景。这样做的目的是让预备申请者在了解公司的成长潜力和未来战略后做出入职决定。 在今年的高丽大学说明会上，他还提出了具体的蓝图，以实现全球金融公司的目标。韩国投资证券每年都保持定期的新员工公开招聘，而不是根据市场情况停止或大幅缩减招聘。业内人士透露，今年最终将招聘约150名新员工。 下半年新员工招聘的领域包括私人银行（PB）、投资银行（IB）、项目融资（PF）、批发、退休金、资产管理、研究、风险管理、经营管理、IT与数字等证券行业的各个领域。申请截止日期为19日下午5点，经过文件审核、职能评估、人工智能（AI）面试、第一和第二轮面试以及最终面试等环节选拔新员工。 韩国投资证券社长金成焕也在积极支持人才的招聘工作。他于上月29日参加了成均馆大学的招聘说明会，并计划于13日访问延世大学。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

农协中央会于30日宣布，为了扩大青年就业和创造优质就业机会，将在今年下半年公开招聘867名农协新员工。 申请将从即日起至10月7日接受。招聘流程包括书面审核、笔试和面试，采用无学历、年龄、性别等限制的盲选方式进行。 对农业、农村和农协有兴趣和热情的人才均可申请。根据《国家功勋者等优待和支持法》，符合条件的申请者将获得优待。 笔试，即人格与职业能力测试，将于11月22日进行。随后，面试将在12月8日进行，最终合格者将在同月中旬公布。 详细的招聘时间和申请方法可在农协官网发布的招聘公告中查看。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

NH农协资本于29日宣布，将在新品牌“NCAP”推出后首次进行新员工公开招聘。报名时间从即日起至下月8日。招聘流程包括书面审核、在线笔试、体检和面试。NH农协资本在今年7月推出了新品牌NCAP，寓意“始终与客户在一起的伙伴”。此次招聘计划选拔与NCAP所追求的价值观和理念相符，并能共同推动公司发展的优秀人才。招聘领域为“金融一般”岗位，最终录用将综合考虑申请者的优势、适应性及公司的人员运用计划，分配到各部门。在招聘过程中，将重点评估NH农协资本的人才标准，包括“重新审视、正确行动、通过合作成长、与客户共同规划未来”。NH农协资本代表张钟焕表示：“借助新品牌NCAP的推出，我们希望通过此次招聘找到与品牌价值观相契合并能与公司共同成长的人才。我们期待能够实现NCAP‘始终与客户在一起的伙伴’的理念的有能力的人才的积极申请。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

信贷合作社中央会于28日宣布，将进行2027年度新员工公开招聘。招聘领域分为一般职位和IT职位。一般职位将负责信贷支持与管理、存款支持、经营支持、检查与监督、资金运用、保险、规划与总务等工作。IT职位将负责IT开发与管理工作。IT职位的申请者必须持有信息处理工程师或C、JAVA、SQL、RDB（Oracle、Tibero）、系统、网络（N/W）和安全相关的资格证书中的至少一项。申请资格没有年龄、学历和专业限制。已毕业者或2027年2月即将毕业者均可申请。但申请者不得符合信贷合作社中央会人事规定中的不合格条件，男性需已履行兵役或获得免除。报名时间为从即日起至下月7日下午6时，在信贷合作社中央会招聘网站进行。通过书面审查的申请者将于下月30日上午10时后公布，笔试将于11月7日至8日两天进行。随后，笔试合格者将进行实务人员的第一次面试和高管的第二次面试，最终合格者将在2027年1月公布。信贷合作社中央会企划协调本部长安胜勇表示：“在困难的就业市场环境中，我们正在扩大青年就业机会，并致力于吸引能够应对快速变化的金融环境的人才。”他期待更多能够与信贷合作社共同增强金融竞争力和社会价值的人才申请。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

奥利昂正在进行2026年下半年新员工招聘。 奥利昂于22日宣布，将通过招聘官网接受2026年下半年新员工的申请，截止日期为下月6日。 招聘对象为2027年2月毕业的四年制正规大学（研究生）毕业生及已毕业者。招聘部门包括研发（R&D）、工程（ENG）、一般管理等。 招聘流程包括书面材料审核、适应性测试、第一轮和第二轮面试。合格者将进行现场实习评估和最终面试，以选拔最终入职者。国家荣誉对象及残疾人将根据相关法律法规获得优待。 为了帮助求职者更好地理解招聘信息，奥利昂正在利用官方YouTube频道。该频道提供主要职位介绍、福利待遇、常见问题解答等实用的招聘内容。 奥利昂相关人士表示：“期待优秀人才的关注和支持，与奥利昂共同引领全球食品市场，推动未来发展。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金호建设正在进行下半年新员工的公开招聘，招聘领域包括建筑施工、土木施工、环境、住房规划和安全管理等五个领域。 金호建设于22日表示，明年将迎来创立60周年，现招募能够引领公司新飞跃和未来创新的人才。 应聘申请从即日起至下月1日下午6时在金호建设招聘官网接受提交。招聘流程包括书面审查、在线能力与适性测试、1、2次面试及健康检查。最终合格者预计将在12月入职。 申请资格为已毕业者及2027年2月预计毕业者。应聘者需无出国旅行的限制，男性需完成兵役或获得免除。 申请安全管理岗位的应聘者需持有建筑安全工程师或工业安全工程师及以上资格证书。相关专业及持证者将优先考虑，具体要求和流程可在招聘官网查询。 金호建设去年9月也进行了双位数规模的新员工公开招聘。当时的招聘领域包括建筑施工、机械施工、土木施工、分销、住房规划、IT系统运营、人事、风险管理（资产管理）、战略规划和安全管理等共10个领域。 金호建设相关人士表示：“希望在明年创立60周年之际，能够吸引到众多优秀人才共同创造未来的创新。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国土地住房公社(LH)宣布，将在今年下半年公开招聘235名新员工，以加强人力资源，推动政府政策的实施，包括第三期新城建设和住房供应的扩大。 LH表示，5·6级新员工的申请将于22日开始。 此次招聘总人数为235人，其中5级员工211人，6级员工24人。按职位分类，招聘74名行政职和161名技术职。 5级行政职的招聘岗位包括一般行政、法律、会计、计算机和国家遗产。技术职则涵盖土木、城市规划、景观、建筑、机械和电气等领域。6级岗位包括一般行政和技术职的土木、建筑、机械和电气领域。 对学历、年龄和工作经验没有限制，但5级技术职和部分行政职需具备相关的职业资格证书。6级岗位要求申请者的最高学历为高中毕业或即将毕业。 为提高评估的公正性并减轻求职者的负担，LH将仅通过语言成绩和资格证书等量化指标进行书面审查。自我介绍信仅需在笔试合格者中提交，并作为面试时的参考资料。 国家功臣和残疾人将根据法定的强制就业比例，分开招聘。这是为了提高社会公平招聘的有效性，并支持就业弱势群体的稳定社会融入。 招聘日程为：22日至29日接受申请，10月25日进行笔试，11月进行面试。最终合格者将在12月中选出，并将在年内被聘为招聘型实习生。 为了解答申请者的疑问，LH将在22日开始的两天内，通过KakaoTalk开放聊天室举办在线说明会。同时，还将设立专门的招聘热线。 LH持续进行新员工和青年实习生的招聘，以缓解青年就业难题并增强就业能力。去年，LH招聘了472名5·6级新员工、170名7级新员工和826名体验型青年实习生。今年上半年也招聘了262名5·6级新员工、187名7级新员工和820名青年实习生。 下半年的招聘主要是为了补充公共住房供应和第三期新城项目所需的实务人员，因此技术职的招聘比例较高。 LH社长李成勋表示：“这是一个重要的时刻，我们必须集中所有力量，确保政府的住房供应扩大政策顺利实施，以实现国民的居住安全。我们计划招聘具备专业能力的优秀人才，为现场注入活力，加快住房供应的步伐。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

科斯麦斯集团将在市场营销、海外销售等主要岗位招聘下半年新员工。具备人工智能（AI）应用能力的申请者将受到优待。科斯麦斯集团于21日宣布，将于2026年下半年进行新员工公开招聘。申请将在科斯麦斯集团招聘官网上接受，截止时间为30日下午4时。此次招聘包括母公司科斯麦斯比特艾以及科斯麦斯、科斯麦斯恩比提、科斯麦斯生物、科斯麦斯制药等主要关联公司。招聘岗位包括以研究与创新（R&I）为中心的市场营销（销售）、海外销售、战略营销、设计、质量保证与质量管理（QA&QC）等。申请资格为四年制正规大学（或研究生）毕业生及2027年2月毕业的应届生。招聘流程包括书面审核、在线AI能力测试、实务面试、最终面试及体检。最终合格者预计于12月入职。科斯麦斯集团在今年上半年招聘中已优先考虑具备AI应用能力的人才，此次招聘同样如此。自我介绍信中设有申请者利用AI工具提升能力或改善工作效率的经历填写项。招聘博览会和说明会也将在首尔主要大学及韩国科学技术研究院（KIST）、釜山等地举行，旨在广泛接触地方优秀人才。 科斯麦斯集团相关人士表示：“K-美妆正在为全球化妆品行业设定新的标准并引领创新，我们期待与能够共同创造这一趋势的人才相遇，希望挑战性的申请者积极参与，与科斯麦斯集团一起开启K-美妆的新纪元。”此外，科斯麦斯在今年第二季度的合并营业收入为7949亿韩元，营业利润为737亿韩元，分别同比增长27%和21%。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

汉华海洋正在进行新员工招聘，以推动生产现场和未来技术的竞争力。 10日，业内消息称，汉华海洋将于2026年下半年招聘生产职位和一般职位的新员工。招聘范围从船舶建造现场的专业人员到设计、人工智能转型（AX）、研发领域，计划扩大人才储备。 生产职位的新员工将招聘包括焊接、自动焊接、起重机操作、设备维护等13个职位。通过下半年招聘选拔的新员工将全部在汉华海洋巨济事业场工作。 生产职位的招聘将经过书面审查、适应性测试、1、2次面试和体检，最终选拔合格者。书面申请将在9月15日下午4时59分之前通过汉华海洋生产职位招聘网站进行。 一般职位的新员工招聘书面申请时间为9月14日至30日。将招聘包括设计、AX、研发等22个职位的新员工。 对汉华海洋新员工招聘的关注在上半年生产职位招聘中也有所体现。今年上半年生产职位的新员工招聘竞争率达82:1，最终有43人入职。 自汉华海洋成立以来，业绩和员工待遇的改善使得新员工招聘规模持续增加。2023年成立时员工人数约为8600人，截至2026年9月已增至约11000人，三年内增加了2400多人。 汉华海洋计划继续吸引生产现场的熟练技术人才以及设计、研发、数字领域的专业人才，加速向全球造船、海洋和国防企业的转型。 业内人士表示：“造船业的繁荣持续，大规模招聘的趋势仍在继续，生产职位和一般职位的招聘都在扩大，造船业的就业人数将持续增加。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

光州全球汽车（GGM）将在今年下半年公开招聘新员工。 公司最近在官网发布了第二轮一般职和技术职的招聘公告。 由于预计将填补空缺，并且明年每小时汽车生产量（UPH）将有所增加。 此次招聘规模为30名左右的技术职和一般职员工。 入职申请将通过招聘网站进行，截止日期为21日。 经过人工智能（AI）能力测试、材料审核、面试和健康检查后，将确定最终合格者，新员工将于11月16日入职。 在今年1月的上半年招聘中，招聘了50余名员工，平均竞争比达34:1，竞争非常激烈。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。