劳动部门将对综合工资的滥用监督扩大到制造业集中的创国家工业园区。这是因为综合工资问题不仅出现在信息技术（IT）和软件行业，也可能出现在制造业的生产岗位和研发、行政岗位中。 从10日起，劳动部将在位于庆尚南道的创国家工业园区进行综合工资滥用的区域性第三轮监督。这是继5月在首尔的九老和加山数字产业园，6月在成南的板桥科技园之后的第三次监督。 政府此前主要集中在IT和游戏行业集中的地区进行综合工资滥用的监督。然而，现场生产岗位的劳动者以及研发和行政岗位的合理报酬未得到保障的举报逐渐增多。 关于创国家工业园区，有举报称，除了每月48小时的固定加班工资外，根本没有支付加班工资。还有举报指出，由于工作量大，实际工作时间难以记录，甚至有报告称超过每周52小时的工作时间根本无法记录。 因此，劳动部门将检查是否因综合工资等原因未支付实际工作时间应得的加班、夜班和节假日工资。同时，还将查看用于工资计算的工作时间及加班、夜班和节假日工作时间的记录和管理是否得当。这次监督旨在检查制造业中不当工资支付的惯例。 这表明综合工资问题不再仅仅是IT和游戏行业的问题。在制造业中，由于生产量的应对、交货压力和研发进度等原因，也可能出现长时间劳动的情况。特别是如果工作时间记录不准确，可能引发无偿劳动的争议。 制造业中，生产岗位、研发岗位和行政岗位往往共同工作，因此不同岗位的工作时间管理方式可能会有所不同。因此，劳动部门将不分现场岗位和行政岗位，确认根据实际劳动时间支付工资的原则。 劳动部还计划根据匿名举报中心的举报，每月增加监督地区的选择。即使是已经进行过监督的地区，如果继续收到关于综合工资滥用的举报，也将进行重复监督。 劳动部部长金英勋表示：“综合工资的滥用并不是特定行业或岗位的问题。所有劳动者都应获得与实际工作时间相符的合理工资。”他强调：“通过对创国家工业园区的监督，将根除制造业中的不当工资支付惯例。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

劳动部门查出与长时间劳动和“无偿劳动”相关的아이아이컴바인드和三正会计事务所存在总计约10亿韩元的工资拖欠情况。虽然实施了自由劳动制和固定加班工资，但实际工作时间的工资支付和劳动时间管理并未得到妥善执行。 劳动部于1日表示，在对아이아이컴바인드和三正会计事务所的临时监督后，已对其违法行为进行了整改指示和罚款。 负责运营Gentle Monster的아이아이컴바인드共查出12项违法行为。劳动部对其处以10项整改指示和2项罚款（580万韩元）。工资拖欠金额为4亿3000万韩元。 该公司未向279名自由劳动者支付夜间和假日加班费共计3亿4000万韩元，且未向185名非自由劳动者支付加班、夜间和假日加班费共计9000万韩元。还查出115项违反每周加班限制的情况。 在怀孕的自由劳动者未获得劳动部长许可的情况下被安排夜间工作，以及在产后未满一年内的劳动者被安排加班的母性保护违规行为也被确认。对配偶产假少于20天的案例也处以了罚款。 然而，劳动部认为，设计师劳动者的自由劳动时间制的引入和整体运营并不构成违法。公司在监督过程中意识到部分部门的不当运营，并于2月9日起废除了自由劳动时间制，改为选择性劳动时间制。 在三正会计事务所共查出13项违法行为。劳动部对其处以11项整改指示和5项罚款（1400万韩元）。拖欠金额为6亿3000万韩元。三正会计事务所未向2140名自由劳动者支付夜间和假日加班费共计5亿4000万韩元，且未向489名非自由劳动者支付加班、夜间、假日加班费及未使用年假工资共计8700万韩元。 特别是，劳动时间记录和管理不够系统，实际加班等情况未被记录的案例较多。劳动部通过对工作座位预约记录和公司信用卡使用记录的对比，确认了未支付工资的事实。 自由劳动制并不是不需要进行劳动时间管理的制度。即使在工作方式上有自由，夜间和假日加班费、孕妇保护、加班时间限制等劳动基准法的基本规定仍然适用。此外，不能因为是专业职务而合理化长时间劳动或未支付工资，即使在审计季节等工作集中时期，实际工作时间的补偿和健康权的保护也应单独管理。 劳动部认为，两家企业在使用固定加班工资的同时，未能妥善记录和管理实际工作时间，导致了违规行为的发生。因此，依据综合工资指导方针，积极指导其进行改进。 此外，鉴于会计事务所的过劳问题在审计期间反复出现，劳动部计划针对主要会计事务所召开后续座谈会，讨论改进方案。 同时，劳动部为根除长时间劳动的惯例，从当天起在全国范围内对100个企业开展“2026年长时间劳动专项监督”。对象为反复申请特别加班或使用轮班制的涉嫌违法企业。 在此次监督中，劳动部门将重点检查法律规定的加班时间限制的遵守情况、加班、夜间和假日加班费的支付情况、特别加班许可时间的遵守情况，以及是否提供适当的休息时间等健康保护措施的落实情况。此外，对于查出违法行为的企业，将采取司法和行政措施。对于有自我改进意愿的企业，将支持其与工作场所创新共生咨询等相结合的工作体系改编。 劳动部部长金永勋表示：“长时间劳动不仅威胁到劳动者的工作与生活平衡和健康权，还对企业生产力产生负面影响。为了保障劳动者的健康权和缩短实际劳动时间，确立现场的法律和原则是首要任务，因此将严厉打击屡次违法的企业，并结合政府支持，改善不合理的长时间劳动惯例。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

快递和外卖配送员等承包制工人的最低工资适用再次未果。 由9名劳动者、9名雇主和9名公益委员共27人组成的最低工资委员会于11日在政府世宗庁召开第五次全体会议，表决是否将最低工资适用于承包制工人，结果为赞成11票、反对15票、无效1票，未通过。 最低工资委员会表示：“关于2027年适用最低工资的承包制工人是否单独适用的表决结果，决定2027年适用最低工资不对承包制工人单独适用。” 因此，承包制工人的最低工资适用讨论将推迟到明年。承包制是根据合同按工作成果和数量支付报酬的劳动形式，快递和外卖配送员、代驾司机、辅导老师等特殊雇佣和平台工人是其代表。 这一议题是劳动界多年来的要求。现行最低工资法规定在承包制工人中，若难以计算工作时间，也可适用最低工资，但由于缺乏具体适用标准，实际上已形同虚设。 工人方面认为，适用最低工资于承包制工人可以减少“无偿劳动”，防止过度运作，成为保护生计和生存的最低安全网，因此主张扩大适用范围。 而雇主方面则反对，认为最低工资适用对象是根据劳动基准法的劳动者，但承包制工人中相当一部分是个体经营者，因此根本不应成为最低工资委员会的讨论对象，且扩大最低工资适用将加重小型企业等的负担。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金英勋就业劳动部部长于4日表示，将坚决根除滥用综合工资制导致的‘无偿劳动’现象。金部长在首尔金川区加山数字产业园举行的‘与职场人士的现场座谈会’上指出：“仅仅因为签订了综合工资合同，就不根据实际工作时间支付合理报酬，显然是违法行为。”他强调：“以过去的惯例为借口，利用年轻人的热情导致无偿劳动的劳动环境必须得到改善，必须首先确立‘按劳取酬’这一最基本的原则。”此次座谈会是为了听取自4月实施的‘综合工资滥用防止指导方针’以来，职场上感受到的问题和劳动相关的困难。在座谈会上，除了综合工资制外，职场人士还提出了关于年假使用、下班后工作联系等与所谓‘不被干扰的权利’相关的意见。金部长表示：“如果因为担心公司反应而无法自由使用年假，或者下班后仍然感到工作联系让人心慌，那么再好的制度也没有意义。”他呼吁大家积极提出现场的声音。劳动部计划将座谈会上提出的意见纳入未来的劳动监察和政策制定过程中。特别是为了根除综合工资的滥用，劳动部将利用流动宣传车和职场人士匿名社区，积极宣传匿名举报中心，并对接到举报的企业进行区域性轮流监察，采取严格措施。此外，劳动部还计划支持目前在国会审议中的劳动基准法修正案的尽快处理。劳动部还将对自2月以来实施的基础劳动秩序计划监督过程中发现的违法事项，进行严格处理，并加强各企业的工作时间记录和管理体系建设。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

利用固定加班等综合工资制度进行所谓“无偿劳动”的34家企业被劳动部门查处。 劳动部于5月28日表示，为了根除因综合工资滥用而导致的无偿劳动，自2月26日起进行了为期约两个月的“综合工资滥用专项监督”，共查处34家企业，拖欠工资总额达4480万元。 综合工资制度在难以计算工时的行业中被有限使用。然而，现实中却被批评为规避支付加班费的手段。为了改善长时间劳动的市场惯例，有必要关注固定加班或定额津贴形式的长期超时工作现象。 因此，劳动部针对外部问题举报、请愿及匿名举报中心提供的信息，对79家涉嫌滥用综合工资的企业进行了专项监督。其中，使用固定加班的企业有73家，采用定额工资或定额津贴的企业有6家，发现其中43%存在综合工资滥用的情况。 在使用综合工资的企业中，有34家未能妥善管理加班工作，违反了加班工作限度。此外，还有27家企业在工资账簿和工资明细表中未记录实际的加班、夜班和节假日工作时间，违反了劳动时间记录和管理规定。 特别是政府在此次监督中，除了确认因综合工资滥用导致的工资拖欠外，还重点检查了加班工作限度的违反和劳动时间记录及管理的违规情况。实际上，一家软件开发公司在未确认实际工作时间的情况下，仅支付了固定加班费。一家化妆品制造公司则在未留下上下班记录的情况下，未支付超过100万元的加班和夜班工资。 政府对违法企业下达了关于劳动时间违规的整改指示，并要求全额支付拖欠款项。如不遵守，将依法处理，严肃应对。对于已完成整改的企业，将在法律违规问题得到根除之前，进行重复监督。 劳动部表示，将建立常态化的监督机制，确保综合工资滥用的监督不止于一次性行动。由于匿名举报中心举报的企业违法查处率较高，因此将加强对该中心的宣传。 劳动部部长金永勋强调：“劳动的合理报酬必须得到充分支付，这是劳动市场正常化的基本原则。不能因为综合工资的原因而否定法律规定的劳动报酬。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。