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‘暂定协议’新闻 3个
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SK海力士2026年工资和集体协议暂定协议以50.1%反对票被否决，预计将重新谈判SK海力士与工会经过两个月的谈判，制定的2026年工资和集体协议（임단협）暂定协议在工会投票中被否决。反对票与赞成票的差距仅为25票，预计双方将围绕绩效奖金（PS）部分以自家股票支付的方案进行重新谈判。根据行业消息，SK海力士工会于24日至25日早上9时进行的2026年度暂定协议电子投票结果显示，反对票占50.08%（7535人），赞成票占49.92%（7510人），最终被否决。在总计16083名工会成员中，有15045人参与投票，投票率达到93.81%。由于过半投票者对协议投下反对票，双方将重新回到谈判桌。此次谈判的最大争议点是PS的支付方式。此前，双方于20日达成的暂定协议中提出，工资上涨6.3%，PS的40%以现金支付，其余60%以自家股票支付。在自家股票支付部分中，40%将在当年支付，其余20%将在未来两年内分10%支付。然而，针对2026年度PS的支付，允许工人选择将当年支付的自家股票部分以现金形式领取，最多可达80%。为了减少股价波动对员工的影响，还制定了补救措施。在计算支付股票数量时，将采用年度暂定业绩公告日、PS现金支付日和股票支付日等三个时间点的收盘价中最低的价格。尽管如此，工会内部仍然存在要求PS按照原协议100%以现金支付的反对意见。尤其是最近正式成立的综合工会，已明确表示反对将PS全部或部分转换为股票的方案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-25 18:44:00 -
三星电子工会内部争议加剧，DX工会被剥夺投票权三星电子工会在即将进行的暂定协议内部投票前夕，陷入严重的内部争议。作为最大工会的三星集团超企业工会三星电子分会，突然通知移动与家电（DX）工会“没有投票权”，使得工会间的矛盾进一步加剧。 根据22日的行业消息，超企业工会在当天上午10时30分左右，向“三星电子工会同行（同行工会）”发出通知称：“此次暂定协议的投票中，同行工会成员的投票权不被承认。” 最初，超企业工会、全国三星电子工会（全三工）和同行工会三方预计将共同进行暂定协议的投票。然而，超企业工会在投票当天上午突然决定排除同行工会，导致工会间的合作关系陷入混乱。 同行工会对此决定表示强烈愤慨并进行了反对。 同行工会的一位成员表示，超企业工会在20日和21日曾向同行工会发出通知，要求各工会于22日14时进行2026年薪资谈判暂定协议的投票，并要求在21日14时的会员名单上保持一致。 然而，超企业工会在投票当天的通知中表示：“同行工会因在4日共同谈判结束的通知，无法参与此次共同谈判的投票。” 截至22日早上8时，同行工会的会员人数已达12298人，较前一天（21日）上午10时的4708人几乎增长了三倍。 一位同行工会的成员质疑道：“前一天还让我们准备投票，结果在投票当天早上却说没有投票权，这合理吗？这显然是要彻底排除同行工会，欺骗等待投票的会员。” 对此，有观点认为超企业工会开始进行“票务控制”，意在提前阻止近期在同行工会中扩散的“暂定协议否决”动向。 劳动界人士指出：“在投票当天几小时前限制特定职群或工会的投票权是极为罕见的，未来投票结果无论如何，程序的合法性可能引发法律争议，造成严重后果。” 目前，同行工会已对超企业工会的通知提出正式抗议，并开始制定应对措施。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-24 02:10:12 -
三星电子劳资双方撤回诉讼，警方调查将持续三星电子劳资双方在即将进行的工会投票前决定撤回此前发生的各类民事和刑事诉讼。这一举措旨在化解双方的矛盾，建立健康的劳资关系。据业内消息，三星电子劳资双方近期召开了绩效奖金调整会议，决定撤回在绩效奖金谈判期间出现的“未加入工会者黑名单”制作疑云及员工信息泄露相关的诉讼。双方在调解会议中表示：“为了促进健康的劳资关系发展，将具体改善组织文化，包括提供三星电子平泽事业部工会办公室、撤回各类诉讼等民事和刑事案件。”早在上个月9日，三星电子因部分员工利用其他员工的个人信息制作并传播所谓的“黑名单”而向警方控告了一名员工A。据悉，员工A通过公司系统查询员工信息超过2万次，持续约1小时。同月16日，三星电子又针对一名非法大量收集员工个人信息并转交他人的员工进行了追加控告。接到案件后，警方本月对三星电子的计算机服务器进行了搜查，展开了强制调查。尽管公司撤回了控告，但由于违反个人信息保护法的行为并非反诉不罚罪或亲告罪，因此警方的调查预计不会立即停止。不过，由于公司已表明不希望追究责任，未来在检察院起诉阶段或法院最终裁决中可能会产生积极影响。
2026-05-23 23:45:52
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SK海力士2026年工资和集体协议暂定协议以50.1%反对票被否决，预计将重新谈判
SK海力士与工会经过两个月的谈判，制定的2026年工资和集体协议（임단협）暂定协议在工会投票中被否决。反对票与赞成票的差距仅为25票，预计双方将围绕绩效奖金（PS）部分以自家股票支付的方案进行重新谈判。根据行业消息，SK海力士工会于24日至25日早上9时进行的2026年度暂定协议电子投票结果显示，反对票占50.08%（7535人），赞成票占49.92%（7510人），最终被否决。在总计16083名工会成员中，有15045人参与投票，投票率达到93.81%。由于过半投票者对协议投下反对票，双方将重新回到谈判桌。此次谈判的最大争议点是PS的支付方式。此前，双方于20日达成的暂定协议中提出，工资上涨6.3%，PS的40%以现金支付，其余60%以自家股票支付。在自家股票支付部分中，40%将在当年支付，其余20%将在未来两年内分10%支付。然而，针对2026年度PS的支付，允许工人选择将当年支付的自家股票部分以现金形式领取，最多可达80%。为了减少股价波动对员工的影响，还制定了补救措施。在计算支付股票数量时，将采用年度暂定业绩公告日、PS现金支付日和股票支付日等三个时间点的收盘价中最低的价格。尽管如此，工会内部仍然存在要求PS按照原协议100%以现金支付的反对意见。尤其是最近正式成立的综合工会，已明确表示反对将PS全部或部分转换为股票的方案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-25 18:44:00 -
三星电子工会内部争议加剧，DX工会被剥夺投票权
三星电子工会在即将进行的暂定协议内部投票前夕，陷入严重的内部争议。作为最大工会的三星集团超企业工会三星电子分会，突然通知移动与家电（DX）工会“没有投票权”，使得工会间的矛盾进一步加剧。 根据22日的行业消息，超企业工会在当天上午10时30分左右，向“三星电子工会同行（同行工会）”发出通知称：“此次暂定协议的投票中，同行工会成员的投票权不被承认。” 最初，超企业工会、全国三星电子工会（全三工）和同行工会三方预计将共同进行暂定协议的投票。然而，超企业工会在投票当天上午突然决定排除同行工会，导致工会间的合作关系陷入混乱。 同行工会对此决定表示强烈愤慨并进行了反对。 同行工会的一位成员表示，超企业工会在20日和21日曾向同行工会发出通知，要求各工会于22日14时进行2026年薪资谈判暂定协议的投票，并要求在21日14时的会员名单上保持一致。 然而，超企业工会在投票当天的通知中表示：“同行工会因在4日共同谈判结束的通知，无法参与此次共同谈判的投票。” 截至22日早上8时，同行工会的会员人数已达12298人，较前一天（21日）上午10时的4708人几乎增长了三倍。 一位同行工会的成员质疑道：“前一天还让我们准备投票，结果在投票当天早上却说没有投票权，这合理吗？这显然是要彻底排除同行工会，欺骗等待投票的会员。” 对此，有观点认为超企业工会开始进行“票务控制”，意在提前阻止近期在同行工会中扩散的“暂定协议否决”动向。 劳动界人士指出：“在投票当天几小时前限制特定职群或工会的投票权是极为罕见的，未来投票结果无论如何，程序的合法性可能引发法律争议，造成严重后果。” 目前，同行工会已对超企业工会的通知提出正式抗议，并开始制定应对措施。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-24 02:10:12 -
三星电子劳资双方撤回诉讼，警方调查将持续
三星电子劳资双方在即将进行的工会投票前决定撤回此前发生的各类民事和刑事诉讼。这一举措旨在化解双方的矛盾，建立健康的劳资关系。据业内消息，三星电子劳资双方近期召开了绩效奖金调整会议，决定撤回在绩效奖金谈判期间出现的“未加入工会者黑名单”制作疑云及员工信息泄露相关的诉讼。双方在调解会议中表示：“为了促进健康的劳资关系发展，将具体改善组织文化，包括提供三星电子平泽事业部工会办公室、撤回各类诉讼等民事和刑事案件。”早在上个月9日，三星电子因部分员工利用其他员工的个人信息制作并传播所谓的“黑名单”而向警方控告了一名员工A。据悉，员工A通过公司系统查询员工信息超过2万次，持续约1小时。同月16日，三星电子又针对一名非法大量收集员工个人信息并转交他人的员工进行了追加控告。接到案件后，警方本月对三星电子的计算机服务器进行了搜查，展开了强制调查。尽管公司撤回了控告，但由于违反个人信息保护法的行为并非反诉不罚罪或亲告罪，因此警方的调查预计不会立即停止。不过，由于公司已表明不希望追究责任，未来在检察院起诉阶段或法院最终裁决中可能会产生积极影响。
2026-05-23 23:45:52
