三星电子劳资双方在即将进行的工会投票前决定撤回此前发生的各类民事和刑事诉讼。这一举措旨在化解双方的矛盾，建立健康的劳资关系。

据业内消息，三星电子劳资双方近期召开了绩效奖金调整会议，决定撤回在绩效奖金谈判期间出现的“未加入工会者黑名单”制作疑云及员工信息泄露相关的诉讼。

双方在调解会议中表示：“为了促进健康的劳资关系发展，将具体改善组织文化，包括提供三星电子平泽事业部工会办公室、撤回各类诉讼等民事和刑事案件。”

早在上个月9日，三星电子因部分员工利用其他员工的个人信息制作并传播所谓的“黑名单”而向警方控告了一名员工A。

据悉，员工A通过公司系统查询员工信息超过2万次，持续约1小时。

同月16日，三星电子又针对一名非法大量收集员工个人信息并转交他人的员工进行了追加控告。

接到案件后，警方本月对三星电子的计算机服务器进行了搜查，展开了强制调查。

尽管公司撤回了控告，但由于违反个人信息保护法的行为并非反诉不罚罪或亲告罪，因此警方的调查预计不会立即停止。

不过，由于公司已表明不希望追究责任，未来在检察院起诉阶段或法院最终裁决中可能会产生积极影响。