三星电子最大的工会——三星集团超企业工会三星电子分会，正式向另一家内部工会动行工会提出抗议，要求停止对最胜浩委员会主席的侮辱性和暴力性言论。由于绩效奖金问题，三星电子工会之间的矛盾正在升级，争论的焦点转向了对对方工会领导的言辞。 14日，业界消息称，超企业工会最近向动行工会发出公文，指出在内部沟通平台上使用了针对最主席及三星电子员工的不当言辞，并要求对方作出正式回应和防止重犯的措施。 超企业工会声称，在动行工会的沟通平台上，针对最主席的言论暗示了身体伤害或提及死亡等激烈表达。此外，还有贬低三星电子员工及特定业务部门的言辞。 对此，超企业工会要求确认这些言论的事实情况，以及动行工会领导是否对此有所知晓。同时，要求说明是否对这些问题言论采取了警告或删除等措施。 超企业工会表示，工会之间可以存在立场差异和批评，但绝不允许针对特定个人的侮辱和暗示伤害的言辞。超企业工会还要求对相关言论进行道歉，并制定内部标准和管理方案，以防止类似事件再次发生。 三星电子内部工会之间的矛盾在今年的工资谈判过程中加剧。拥有大量半导体（DS）部门成员的超企业工会与以成品（DX）部门为主的动行工会在绩效奖金分配方式等问题上存在立场差异，动行工会在今年5月的联合谈判中也选择了退出。此后，双方在谈判和补偿问题上进行了多次交锋。 超企业工会目前正在推进将会员资格限制在DS部门的组织改革。相关章程修订案和对DX部门两名干部的不信任案将于16日起提交会员投票。 另一方面，超企业工会最近因最胜浩主席与其岳父经营的公司签订约3700万元规模的集会物品合同而引发关注，并因涉嫌违反个人信息保护法被检方移送，围绕领导层的争议不断。最主席对此表示，关于岳父公司的合同是经过价格和交货条件的比较后决定的，自己没有获得任何个人利益。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

最胜浩三星集团超企业劳动组合三星电子支部委员会主席因其岳父所代表的公司合同审计要求，向副主席通报停止工会活动并返回工作岗位，预计将引发争议。根据调查，最胜浩直接致电相关负责人，指示“明天立刻”采取措施，并要求整理工会宿舍和车辆，这引发了外界对其试图利用主席权力掩盖针对自己的审计的批评。 根据本社获得的超企业工会领导层对话录音，副主席李松义表示“不是辞职，而是要进行内部审计”，最胜浩立即回应“尽快撤回工作免除，去光州吧”。他进一步明确表示：“我会以主席的权力撤回工作免除，请去光州应对。” 工作时间免除是指工会干部在领取工资的同时进行工会工作的制度。如果被撤回，副主席将不得不停止全职活动，返回其原工作地点——三星电子光州事业部。这一措施在审计开始之前就切断了要求审计的干部的活动基础。最胜浩并没有止步于此，他在现场致电相关负责人，指示“请明天立刻撤回”。 要求并未就此结束。最胜浩还通知副主席清空工会宿舍并整理车辆。当副主席询问“我不接受审计吗？”时，得到的回答是“现在副主席处于职务暂停状态”。录音中清晰记录了审计对象暂停要求审计干部职务的场景。 事件的起因是最胜浩的岳父所代表的公司与工会签订的协议合同。当副主席指出“最胜浩主席与岳父签订的协议合同是错误的”时，最胜浩回应称“以8500万韩元的低价签订了合同”。然而，全国三星电子劳动组合则反驳称与该公司的交易规模达到了3亿7000万韩元，认为最胜浩的解释与事实不符。 最胜浩此前承认交易事实，但表示仅是根据价格和交货条件进行选择，并没有个人经济利益。然而，这一解释仅限于合同单价，对于为何在没有竞争程序的情况下签订明显存在利益冲突的合同，以及为何阻止审计，未能给出任何答复。 工会内外对这一处理是否遵循规章和程序的要求愈发强烈。如果被认定为为了封堵审计而通知返回工作等不利措施，可能会涉及强迫罪的法律审查。 一位劳动界人士表示：“录音中揭示的最胜浩的言论严重损害了工会民主，现任领导层完全失去了工会成员的信任，应该立即辞职，并对所有提出的违规指控进行包括外部会计事务所的独立调查委员会的彻底调查。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

最胜浩三星电子超企业工会委员会主席在明年的工资谈判协议达成后，未能表现出负责任的态度，引发了外界的批评。他将协议内部的不满归咎于“政府的压力”，并被指责试图回避与DX部门的冲突。 据业内消息，最主席在最近的内部消息中表示：“政府如果出现罢工，将在30分钟内进行强制调解，反映营业利润的调整将不可能。”这暗示三星电子工会在实际放弃罢工选项并接受2026年工资协议的背景中，政府的紧急调解可能起到了作用。 关于亏损部门的业绩奖金适用延缓问题，最主席表示：“经过共同斗争总部的讨论，达成了1年延缓的底线。”他补充道：“我也希望能对协议进行更多的解释，但也有人请求这部分能在一天内完成。” 这样的解释被解读为对协议内部反弹的回应。虽然DS部门设立了与营业利润挂钩的特别经营业绩奖金，但DX部门和部分组织仅适用有限的补偿方案，导致工会内部不满加剧。最主席将未能提出更强要求的原因归结为政府干预的可能性和共同斗争总部的判断。 不过，最主席提到的“强制调解”一词，推测是指政府通过紧急调解使罢工停止，随后可能会进入中立委员会的调解程序。尽管过去普遍适用于必要公益事业的强制调解制度已被废除，但紧急调解后的中立委员会调解程序在现行法律中仍然存在。 最主席还表示：“今后不会再这样进行内部沟通。”并提到：“其他事情将在工作人员的解散仪式上进一步说明。”这实际上承认了在协议处理过程中缺乏充分解释和意见征集的问题。 最主席对待DS与DX之间冲突的态度也引发争议。在协议通过后，他提到分开与DS和DX进行谈判的方案，以及DS5人、DX3人的执行部门构成。这虽然是为了反映各部门的利益，但可能被解读为在维护DS中心业绩的同时，将DX的反对意见单独处理。 实际上，三星电子DS与DX的员工比例约为6:4。然而，5:3的体制将使DS的比例上升至62.5%。如果将执行部门的整体规模缩小，并将DX的名额限制为3人，决策的影响力必然会减少。这一安排可能被解读为DS优先的固定方案，而非平衡方案。 最主席还表示：“将基于工作人员的意见，确保组织和部门之间的沟通。”但在DS与DX之间划清界限后，DX方面的反对意见出现，他的回应却是要分开处理，这被认为与整合领导力相悖。作为应调解冲突的工会主席，反而被批评为在制度上固化了冲突结构。 定于17日举行的重新任命大会也是一个变数。最主席表示将接受会员的评估，但内部对重新任命程序是否是问责机制，还是为了继续担任主席职务存在不同看法。在DS与DX利益分歧的情况下，有人解读为他试图在DS的支持基础上重新确认领导力。 最主席表示：“从2027年开始，将组建代表大会，使组织更加强大。”这一点也显得有较强的事后补救性质。此前，关于三星电子工会运营结构缺乏代表大会等内部制衡机制的批评已通过媒体提出。引入代表大会的方针被解读为对这些批评的回应。然而，将引入时间设定在明年，意在避免此次协议责任和重新任命的局面。 一位业界人士表示：“即使有政府压力，协议的责任仍在工会领导层。”并指出：“将DS与DX分开的方式虽然短期内可以分散不满，但从长远来看可能会进一步分裂三星电子内部的工会。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子与中央劳动委员会为防止总罢工而提出了追加对话的建议，但工会实际上表示拒绝，罢工的气氛愈发紧张。 14日，业界消息称，三星电子当天向全国三星电子劳动组合和三星集团超企业劳动组合三星电子分会发出了题为“提议进行劳资间追加对话”的公文。三星电子表示：“在最近进行的中央劳动委员会事后调整过程中，劳资双方各自传达了意见，但未能达成一致。”并提议“劳资双方进行直接对话”。 中央劳动委员会同日也正式请求三星电子劳资于16日重新召开事后调整会议。在总罢工前一周，政府与公司同时要求重返谈判桌。 然而，工会坚持认为必须首先实现绩效奖金的制度化和透明化。超企业工会三星电子分会委员会长最胜浩表示：“如果没有绩效奖金的制度化和透明化，就没有对话的理由。” 最胜浩补充道：“但如果有关于上限废止的制度化和透明化计划，则有对话的余地。”然而，由于公司对上限废止的制度化表示反对，这实际上被视为拒绝。 三星电子劳资于11日至13日凌晨在中央劳动委员会的调解下进行了事后调整，但最终未能找到交集。工会要求将营业利润的15%作为绩效奖金的资金，并废止年薪50%的上限。相对而言，公司则提出维持现有的经济附加价值标准绩效奖金体系，并在DS部门增加特别奖励的方案。 中央劳动委员会在事后调整过程中也提出了维持现行OPI制度和DS部门特别经营绩效奖金支付方案等审议方案，但工会并未接受。工会计划按照既定预告，从21日至下月7日进行为期18天的总罢工。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。