KB金融集团新任会长最终候选人选定为李在根，现任KB金融控股副总裁。由于现任会长杨钟熙在任期内创下历史最高业绩，外界普遍认为其连任的可能性较大，因此这一结果被视为意外。KB金融会长候选推荐委员会（会推委）更倾向于“变革与世代交替”而非“稳定”。会推委于11日对三位最终候选人（杨钟熙 KB金融控股会长、权光锡前我们的银行行长、李在根 KB金融控股副总裁）进行了深入面试，最终选定李在根为新任会长候选人。金融界原本普遍认为杨会长连任的可能性较大，因为在其任期内，KB金融接连创下历史最高业绩。KB金融在杨会长上任的次年，即2024年，成为金融控股首家年净利润超过5万亿韩元的公司。今年上半年，KB金融也实现了3万8846亿韩元的净利润，创下半年度历史最高业绩。金融界还提到，今年年净利润有可能首次突破6万亿韩元。然而，会推委在第二轮深入面试中，验证了候选人的经营愿景、商业战略及集团的中长期发展方向后，最终选定李在根为新任会长。会推委主席赵华俊表示：“在当前优异业绩的基础上，为了增强集团的核心竞争力和确保未来增长动力，急需大胆的变革与世代交替，因此选择了李在根作为合适的人选。”实际上，两位候选人都曾在KB国民银行和控股公司担任重要职务，但李在根比杨会长年轻5岁，出生于1966年。赵主席还评价道：“李在根在担任控股副总裁和银行行长期间，积累了对银行及非银行业务的卓越专业知识，并具备对财务、战略及全球业务的深刻见解和洞察力。”会推委对李在根在担任银行行长和控股副总裁期间积累的全面经验给予了高度评价。李在根上任后的首要任务将是满足杨会长任期内提高的业绩预期，同时确保新的增长动力。目前，KB金融将资产管理（WM）、养老金、中小企业（SME）、企业投资金融（CIB）、保险、人工智能（AI）等作为未来的核心业务。因此，李在根如何具体提出通过AI转型、生产性金融和全球业务扩展来实现额外增长动力，将成为其面临的挑战。扩大生产性和包容性金融也是主要任务之一。KB金融在今年7月发布的《2025 KB金融集团可持续发展报告》中提出，到2030年将向低收入和弱势群体提供10万5000亿韩元，向小微企业和个体经营者提供6万5000亿韩元，总计17万亿韩元的包容性金融资金。这意味着需要同时满足盈利管理和金融的社会责任。李在根预计将在下月2日经过会推委和董事会推荐，于11月20日的临时股东大会上正式任命为会长，任期自11月21日起为三年。此外，李在根毕业于首尔高中和西江大学数学系，并在同大学经济学研究生院学习，1993年进入住房银行。此后，他担任KB国民银行经营企划集团长和营业集团长等职务，2022年成为业内最年轻的银行行长。从去年开始，他担任KB金融控股副总裁，负责全球、WM和SME业务等。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

KB金融集团的新任会长候选人将于11日揭晓。随着杨钟熙 KB金融会长在追求首次年度净利润突破6万亿的背景下，连任的可能性受到重视，李在根 KB金融部门长和权光锡前我们的银行行长正在进行最后的竞争。 根据10日金融界的消息，KB金融会长候选推荐委员会（会推委）将于11日对三名会长候选人进行深度访谈，并确定最终候选人。最终候选人将于10月2日经过会推委和董事会的推荐，在11月的临时股东大会上被任命为新任会长。 会推委于6月启动会长继任程序，并于上月27日将6名候选人缩减为3名。与通常的会长任命程序相比，继任工作提前一个多月开始，并设定了约3个月的评估期，以便认真验证候选人。 此次人事任命的关注点集中在“业绩连任”、“世代交替”和“外部改革”上。杨会长以业绩和股东回报为基础，挑战连任。李部门长则通过内部继任实现世代交替，而权前行长作为唯一的外部候选人，能够提出组织改革的主张。 金融界普遍认为，在三位候选人中，杨会长的连任可能性最高。因为他在没有明显管理空白或内部控制风险的情况下，持续改善业绩，并大幅提高了非银行子公司的利润贡献和股东回报规模。 一些子公司已经在考虑杨会长连任的情况下，准备反映现有经营战略连续性的明年业务计划。集团内部也有解读认为，重视的是经营体制的连续性，而非变化。 实际上，自杨会长上任以来，KB金融的净利润持续增长。2024年的净利润较去年增长11.1%，超过5万亿；2025年则增长16.1%，达到5万8407亿。今年上半年，净利润也同比增长13.9%，达到3万9269亿，首次年度净利润突破6万亿的可能性被提及。 非银行子公司的利润贡献度提高也被视为杨会长的成绩。今年上半年，KB金融整体净利润中，非银行子公司占比达到44%，比去年提高了5个百分点。 在稳定的资本实力基础上，股东回报也得到了扩大。KB金融的总股东回报规模从2023年的1万7460亿增加到2025年的3万580亿，短短两年增长了75.1%。预计今年将比去年增加21%，达到3万7000亿。 李部门长和权前行长也各自以自身的优势参与最后的竞争。 李部门长作为内部继任候选人，曾在KB金融和KB国民银行担任过多个重要职务，这是他的强项。由于他曾担任KB金融经营规划集团代表和KB国民银行行长，全面了解集团和银行的经营，因此被认为对组织和经营战略有很高的理解度。他能够在延续现有经营战略的同时，通过世代交替为组织注入新的活力，这也是他的差异化优势。 权前行长是最终候选人中唯一的外部人士。他曾担任我们的银行行长、我们的私募股权（PE）资产管理代表、新农村中央会信用担保代表等，积累了涵盖银行和非银行的丰富经验。由于他能够从不同的视角重新整合组织和业务组合，因此被视为“外部改革”的重要人选。 金融界人士表示：“权前行长作为外部候选人，可能在对KB金融内部情况和组织的理解上处于劣势。虽然李部门长在集团和银行的全面经验是他的强项，但由于杨会长在没有明显管理空白或风险的情况下持续保持稳健的业绩，因此目前来看，连任的可能性最大。”

KB金融控股的下一任主席候选人已缩小至三人，包括现任主席杨钟熙。 KB金融控股主席候选人推荐委员会（会推荐委）于27日召开会议，经过对下一任主席候选人短名单的深入面试，最终确定了三名候选人。内部候选人包括杨钟熙主席和李在根KB金融副部长，外部候选人则是前友利银行行长权光锡。 会推荐委计划在下个月11日对这三名候选人进行第二轮深入面试，随后确定最终候选人。 会推荐委员会主席赵和俊表示：“此次管理接班程序正在按照公正、客观的标准透明进行，我们将竭尽全力确保所有利益相关者都能信任的最佳人选被任命为下一任主席。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

KB金融集团正在加快下一任会长候选人的选拔，候选人将缩减至三人。现任会长杨钟熙的连任与否被视为此次选拔的关键，而针对KB国民银行展开的国税厅特别税务调查是否会成为最后的变数也备受关注。 根据26日金融界的消息，KB金融会长候选推荐委员会（会推委）计划于27日对六名候选人进行首次面试，并将候选人缩减至三人。会推委将通过候选人的经营战略发布和问答环节，验证其可持续发展、提升股东价值的方案及领导能力等。 上个月3日确定的候选人中，包括杨会长在内的四名内部候选人分别是李在根、李昌权（KB金融部门负责人）和李煥周（KB国民银行行长）。外部候选人包括前我们银行行长权光锡及一名因个人要求未公开身份的候选人。 会推委将在下个月11日对三名候选人进行第二轮深度面试，并确定最终候选人。随后，经过资格审核和会推委及董事会的推荐，计划在11月的临时股东大会上选举出下一任会长。 目前，杨会长连任的可能性被普遍看好。除了现任的优势外，他在首个任期内取得的经营业绩也被视为强项。自杨会长上任以来，KB金融连续两年实现了超过5万亿韩元的历史最高净利润。今年上半年，净利润达到3万8846亿韩元，再次创下半年度最高业绩。积极的股东回报政策，如自家股票回购和注销等，也为他的连任增添了支持。 在内部候选人中，李在根、李昌权和李煥周谁能进入最终三人名单也备受关注。李煥周作为集团核心子公司国民银行的领导，被认为是其强项。外部候选人权光锡和一名未公开身份的候选人将与内部候选人竞争。 原本被认为是主要变数的金融监管机构的金融控股公司治理结构改善方案，由于发布延迟，预计难以直接适用于此次接班程序。关于会长连任限制或决议条件加强等问题需要法律修订，而在下个月最终候选人确定之前实现制度化也并不容易。 相反，针对国民银行进行的由首尔地方国税厅调查四局进行的非定期税务调查，成为新的变数。调查预计将持续到年底，因此在下个月11日最终候选人确定之前，调查结果难以出炉。因此，评估候选人时，会推委如何将税务调查的启动及集团内部控制和核心子公司管理责任纳入考量，将成为关键。

民主党部分议员在金融控股公司治理结构改善方案发布前，要求金融监管机构制定限制金融控股公司董事长连任的措施。然而，监管机构表示，缺乏明确的法律依据和重大违规行为，无法直接阻止民营金融控股公司董事长的连任。因此，政治界的压力暂时趋于平静。 根据金融界的消息，在上月底举行的民主党政务委员会非公开工作报告会上，部分议员要求金融监督院制定限制连任的措施。 这一要求与金融监管机构正在推进的金融控股公司治理结构改善讨论密切相关。自李在明总统强调金融行业治理结构现代化的必要性以来，相关改善方案预计将在本月发布，但由于新标准难以立即适用于正在进行的董事长选任程序，因此引发了担忧。 一位民主党政务委员会的议员表示：“即使现在发布改善方案，由于管理继承程序已经开始，无法适用的情况令人遗憾。”他还指出：“尽管金融公司是民营机构，但由于其公共性质，应该通过自律和监管来改善必要的部分，而不是放任不管。” 然而，金融监督院向政治界传达了现行法律下，缺乏明确的法律依据或重大违规行为，难以直接限制CEO连任的立场。金融控股公司董事长的选任是通过董事会和董事长候选推荐委员会等程序进行的，因此制度改善与特定金融控股公司董事长的连任限制是两个不同的问题。 因此，在民主党内部，关于金融控股公司董事长连任问题的谨慎态度正在扩散。由于金融监管机构实际上可用的手段有限，加上在已经进行的继承程序中应用新标准的困难，导致这种判断。 金融界认为，除非出现特殊情况，KB金融的CEO连任程序将按计划进行。KB金融于上月3日确定了包括杨董事长在内的6名董事长候选人，并计划在27日进行深入面试，随后将候选人缩减至3人，并于9月11日确定最终候选人。

KB金融集团正在通过利用AI推动业务创新和人才培养，强化集团AX战略。该集团正在将AI的应用案例推广至全集团，并新设以实务项目为中心的AI人才培养计划，以增强员工的AI应用能力。 KB金融于14日在首尔汝矣岛的KB国民银行新馆举办了“2026年上半年集团AI·数据创新研讨会”，并推出了实战型AI人才培养项目“KB AI Lab”。KB金融计划每半年举办一次集团AI·数据创新研讨会，以分享实际应用案例和最新技术，加速AX的推广。 此次研讨会上，基于KB金融的AI战略“KB With AI”，介绍了AI代理和数据在实际工作中的应用的主要创新案例。 当天推出的“KB AI Lab”是针对完成集团AI教育体系“KB AI学院”高级课程的员工而设立的项目型人才培养计划。学员们将直接挖掘实际工作任务，并实现可在实际工作中应用的AI服务。 KB金融计划根据此次运营结果，逐步将“KB AI Lab”扩展至集团所有子公司，持续增强以业务为中心的AI执行能力。 杨钟熙KB金融会长表示：“在AI时代，所有经验都将成为数据，善于利用这些数据的人就是竞争力。”他还表示：“KB金融将不遗余力地成为AI人才培养的摇篮。”

KB金融集团在全北创新城市开设了“全北KB金融城”，旨在构建地区金融生态系统。该项目将加强与国民养老金公团的资产管理功能，并计划发展为企业支持中心。 KB金融于8日宣布在全北创新城市举行了全北KB金融城的开幕仪式。当天的活动中，国土交通部部长金允德、全北特别自治道知事李元泽、国民养老金公团理事长金成周、全州市市长赵志勋及KB金融集团会长杨钟熙等人出席了仪式。 全北KB金融城将包括KB国民银行、KB证券、KB损害保险、KB资产管理等主要子公司，支持与国民养老金公团相关的资产管理业务。KB金融集团将有350名员工常驻全北创新城市，其中包括150名本地招聘人员。 KB金融还将运营以资产管理为中心的金融生态系统，包括KB资产管理全州办事处和KB证券全州CIB中心，以及银行与证券复合网点、KB黄金生活中心、KB希望金融中心、基于人工智能的非面对面资产管理咨询中心等。 为了支持中小企业和青年创业，KB金融将以“KB创新中心”为核心，扩大子公司之间的合作和投资联系。该计划旨在创造一个持续产生新产业和就业机会的良性增长生态系统，积极支持创新企业的成长。 杨钟熙 KB金融集团会长表示：“全北KB金融城是以国民养老金为中心，金融、产业和地区共同成长的资产管理专业金融生态系统的起点。我们将创造一个青年、中小企业和创新企业在地区获得充分机会和成长的环境，并持续扩大金融在促进地区经济活跃和国家均衡发展中的作用。”

KB金融集团的新任领导竞选正式拉开帷幕。现任会长杨钟熙正在挑战连任，集团核心部门负责人及主要子公司的首席执行官（CEO）均在候选名单之中。外部候选人及匿名候选人加入，使得竞争形成了激烈的六人对决局面。根据金融界的消息，KB金融控股会长候选推荐委员会于3日召开会议，确定了六名新任会长候选人。内部候选人包括杨钟熙会长、李在根 KB金融全球业务部门负责人、李昌权 KB金融未来战略部门负责人、李煥周 国民银行行长等四人。外部候选人则包括前我们的银行行长权光锡及一名请求匿名的候选人。推荐委员会计划在下个月27日将候选人缩减至三人，并于9月11日进行深入面试，最终确定一名候选人。目前被认为最有优势的候选人是杨会长。KB金融去年实现净利润58,430亿韩元，成功跻身“5万亿俱乐部”。今年第一季度，净利润同比增长11.5%，达到18,924亿韩元，继续保持“领先金融”的地位。股东回报的表现也是其强项。KB金融去年总股东回报率提升至52.4%，在四大金融控股公司中处于最高水平。金融界分析认为，杨会长在业绩和股东价值提升方面获得了稳定的评价。然而，内部竞争也不容小觑。候选名单中包括了负责集团核心业务的高管。首先，李在根部门负责人被认为是典型的“银行业务通”。他曾在KB国民银行担任财务规划部部长、经营规划集团常务及专务、营业集团副行长等职务，并于2022年升任国民银行行长。去年1月调任控股公司部门负责人后，他全面负责全球业务战略，推动海外业务业绩的改善。李昌权部门负责人则被评为在战略和数字领域具有优势的候选人。他曾担任KB国民卡代表，之后在控股公司负责人工智能（AI）、数字新业务等未来成长项目。随着金融竞争重心向数据和平台转移，他的存在感不容忽视。李煥周国民银行行长也是备受关注的候选人。他曾担任KB人寿保险代表，后升任国民银行行长。这是非银行子公司代表首次转任核心子公司的行长，具有象征意义。由于同时具备保险和银行的经验，他对集团整体业务的理解度较高。在外部候选人中，公开姓名的是前我们的银行行长权光锡。权前行长于2020年至2022年3月担任我们的银行行长，并曾在我们的PE资产管理和新村金融中央会等机构工作。他在银行、资产管理和组织战略方面的丰富经验被视为其强项。变数在于金融监管机构的治理结构改善方案。具体的发布时点尚未确定，但如果在最终候选人选定之前出台，将可能影响候选人的审核标准和董事会讨论。金融界人士表示：“现任会长在业绩和组织稳定性方面确实占有优势，但金融监管机构的治理结构改善方案的内容将可能改变评价的氛围。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

下一任KB金融集团会长候选人已缩减至6人。 KB金融集团会长候选人推荐委员会（会长候选人推荐委员会）于3日召开会议，确定了4名内部候选人和2名外部候选人，共计6人作为下一任会长候选人的初步名单。 内部候选人包括现任会长杨钟熙、KB金融部门负责人李在根、KB金融部门负责人李昌权以及KB国民银行行长李煥周（按字母顺序排列）。外部候选人包括前我们银行行长权光石和一名要求匿名的候选人。 会长候选人推荐委员会计划于下月27日对这6名候选人进行第一次面试，随后将候选人数量缩减至3名。 接着，委员会将在9月11日对这3名候选人进行第二次深入面试，并最终确定1名候选人。 如果最终候选人通过相关法律法规的资格审核，将于10月2日经过会长候选人推荐委员会和董事会的推荐程序，预计在11月举行的临时股东大会上被选为会长。目前，领导集团的杨钟熙会长的任期将于11月20日结束。 会长候选人推荐委员会主席赵华俊表示：“我们将继续努力，通过透明和客观的候选人审核和评估过程，选出符合股东和客户信任的最佳首席执行官。” 金融界普遍认为，杨会长连任的可能性较高。自上任以来，杨会长在业绩和股东回报方面均取得了显著成果。KB金融在2024年首次进入“5万亿俱乐部”，并在去年连续两年实现了5万亿韩元的净利润。今年预计有可能突破6万亿韩元。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

KB金融集团正式启动新任会长的选拔程序，金融业界对此高度关注。在创下历史最高业绩和积极的股东回报政策的背景下，杨钟熙会长的连任可能性被看好，但内部候选人之间的竞争和金融监管机构对治理结构的改善要求也成为变数。根据金融界的消息，KB金融会长候选推荐委员会于2日将新任会长的初步候选人名单缩减至12人，并已开始验证程序。最终候选人将于9月11日确定。杨会长的任期将于11月20日结束。在金融界内外，杨会长的连任被认为是最有可能的选择。自上任以来，杨会长在主要经营任务上表现出色，得到了广泛认可。KB金融去年实现净利润58,430亿韩元，创下历史最高业绩。今年以来，盈利持续稳健，预计年净利润将达到6万亿韩元。股东回报的成果也是其优势之一。KB金融去年进行了包括现金分红和股票回购及注销在内的总额达3.6万亿韩元的股东回报。这是国内金融公司首次年度股东回报超过3万亿韩元。自杨会长上任以来，股价也从5万韩元上涨至15万韩元。今年2月，KB金融成为首家市值突破60万亿韩元的金融控股公司。然而，内部候选人之间的竞争也不容小觑。目前，现任控股公司部门负责人有可能成为新任会长候选人。在2023年会长选拔时，内部候选人中有3人是现任副会长。杨会长当时也曾击败最有力的候选人、时任KB金融副会长的许仁，最终当选。现在，KB金融的主要部门负责人包括李昌权未来战略部门负责人、李在根全球部门负责人和金成贤CIB·市场部门负责人。KB国民银行行长李煥周的动向也备受关注。国民银行是KB金融的核心子公司，行长的经历被视为验证集团管理能力的重要资历。此外，金融监管机构近期强调的治理结构改善也是一个变数。监管机构持续要求金融界增强继任程序的透明度和董事会的独立性，以防止控股公司会长的长期连任和“自我连任”争议。因此，下一任会长的选拔过程中，整体程序的验证将更加严格。一位金融界人士表示：“从目前的经营业绩来看，杨会长在新任会长的竞争中处于最有利的位置”，但他也指出，“治理结构制度的变化和讨论过程可能成为变数。”