银行业的正职员工正在减少，而临时工的数量却在迅速增加，显示出人力结构的明显变化。由于非面对面金融的普及，线下接触点减少，新招聘规模也在缩小，而在内部控制等特定工作上，银行则倾向于通过临时工来补充人力。因此，临时工在整体员工中的比例也在逐渐上升。 根据金融行业的数据显示，四大国有银行（KB国民、信韩、 하나、우리）在2023年上半年的正职员工为46599人，比去年同期的48171人减少了3.3%（1572人）。与五年前的2021年上半年相比，减少了12.5%（6676人）。 正职员工的减少主要是由于自愿离职和退休等自然减少，加上新招聘的减少。银行业不再像过去那样通过大规模招聘来填补退休员工的空缺，正职员工的数量因此持续下降。 四大银行的招聘人数在2023年为1880人，而去年为1280人，短短两年内减少了31.9%（600人）。今年上半年，招聘人数也仅为485人，比去年同期的595人减少了18.5%。 银行减少招聘的原因与金融消费方式的变化密切相关。随着互联网和移动银行等非面对面金融的普及，过去需要大量员工在营业网点工作的必要性降低了。实际上，四大银行的国内营业网点从2020年底的3303个减少到去年底的2688个，五年内减少了18.6%（615个）。现金自动取款机（ATM）等线下金融接触点也在逐渐减少。 与正职员工减少相反，临时工的数量却在快速增长。四大银行的临时工从2021年上半年的4275人增加到今年上半年的6552人，增长了53.3%（2277人）。尤其是在今年上半年，与去年同期相比，增加了929人，增幅达16.5%。与去年上半年相比，增加幅度为240人的情况相比，增长规模扩大了约3.9倍。 临时工在整体员工中的比例也有所上升。在正职和临时工的总人数中，临时工的比例从2021年上半年的7.4%上升到今年上半年的12.3%，增加了4.9个百分点。在此期间，整体员工人数从57550人减少到53151人，下降了7.6%，而临时工人数却有所增加。 KB国民银行的临时工比例最高，达17.3%。银行在减少营业网点和一般业务的常规员工的同时，通过临时工来补充内部控制和专业工作等特定目的所需的人力，从而提高了人力运用的灵活性。 然而，临时工的增加并不能简单地视为对正职员工的替代。银行在加强内部控制的过程中，越来越多地重新雇佣有工作经验的退休员工，或临时聘用特定领域的专业人才。非面对面金融的普及导致正职和整体员工的减少，而临时工的增加则是为了灵活利用所需的经验和专业性。 一位银行业人士表示：“由于线下网点减少，加上数字化和人工智能（AI）正在补充重复性工作或需要大量人力的工作，导致人力需求减少。同时，为了加强内部控制，重新雇佣退休员工等特定工作的临时工招聘正在增加。”

韩国旅游公社的员工休假支持项目已持续9年，成为参与企业内部福利制度的一部分。部分企业替员工支付20万韩元的费用，员工们表示使用年假时的负担减轻了。实际上，在去年的参与员工调查中，有89.4%的人表示他们使用储蓄金进行了国内旅行。 员工休假支持项目的结构是：员工出资20万韩元，企业出资10万韩元，政府出资10万韩元，共同形成40万韩元的储蓄金。员工可以在专用的在线商城“假期商店”中购买国内旅行产品。该项目于2018年转为正式项目，今年招募规模扩大至14万5000人，并将参与对象扩展至中小企业的员工。 为了分享累积的成果和参与企业的案例，韩国旅游公社于10日在首尔的SIGNIEL酒店举办了2026年员工休假支持项目成果分享会。约200名参与企业的代表、负责人及相关合作机构的人员齐聚一堂。活动从上午的首席执行官（CEO）圆桌会议开始，到下午的颁奖、见解演讲和参与企业座谈会，持续了一整天。 ◆企业认为“这是投资而非成本”……增加福利预算参与项目 韩国旅游公社当天公布的去年成果分析显示，参与企业负责人对再次参与的意愿和推荐其他企业的意愿均为86.0%。尽管增加福利预算对管理层来说是一种负担，但这样的反馈依然出现。 在成果分享会上，参与企业的管理层对这一现象进行了类似的解释。易智科技（EZ Care Tech）董事尹亨镇表示：“短期内会有财务负担，但我们并不将其视为成本，而是视为投资。休息也是一种竞争力，能够提高工作生产力，带来企业创新。” 易智科技自2019年起连续参与该项目，去年有346名员工参与，今年也有345名申请，连续四年保持300名以上的参与人数。尹董事表示：“参与休假支持项目后，我们扩展了公司的福利制度，认为该项目在多样化公司福利制度方面起到了催化剂的作用。” A&D信用信息公司自2018年项目启动以来，年年参与，已是第九次参与。自2018年以来，累计参与员工超过3400人，87%的员工享受到了相关福利。 A&D信用信息公司代表李周京表示：“由于我们从事客户服务工作，员工的情绪稳定非常重要。企业管理的主要目标是员工的幸福，虽然有小的负担，但公司理应为员工的幸福共同努力。” 员工参与该项目的最大原因是费用问题。去年的调查显示，90.1%的员工将费用负担的减轻视为参与的理由。 Big Tech Plus自2021年起为员工支付20万韩元的费用，去年所有20名员工均参与，分配的储蓄金800万韩元中仅剩8245韩元，消耗率高达99.9%。 Big Tech Plus的代表韩培一表示：“由于没有个人负担，没人不使用。吸引优秀人才，福利也很重要。现在申请公司的求职者不仅关注薪资，也非常重视福利制度。虽然现实中存在成本问题，但由于旅游公社共同承担假期费用，初创企业也能建立这样的福利制度，这一点非常有意义。” 总部位于大田的凯龙建设工业公司自2020年首次参与该项目。最初限制参与者为在职一年以上，但仍有500多人申请。两年后取消了在职限制，正职和合同工均可参与，申请人数增加至近1000人。累计参与员工达5067人。 凯龙建设工业公司常务董事朴正圭表示：“我们取消了参与福利的限制，刚入职的员工也可以使用。没有限制的政策促进了员工的积极参与，满意度调查中几乎没有不满。员工的休息能为公司注入活力，对公司也是积极的。” ◆“不再顾虑使用假期”……员工谈变化 下午的成果分享会上，围绕“我们所创造的公司变化”主题举行了参与企业座谈会，听取了参与员工的声音。 在Good Runner Company，许多员工喜欢跑步。他们通过休假支持项目支付的费用大多用于参加马拉松和越野跑比赛的KTX和国内航班。公司代表李允珠表示：“员工们非常积极地利用这个项目，满意度也很高。参加比赛后，大家都会挂着奖牌上班，互相鼓励休假，形成了自然的氛围。” 假期并不一定要是远行。在假期商店，员工不仅可以支付住宿和交通费用，还可以购买展览和体验类产品。去年，Human Metrics的19名员工全部参与了该项目，研究员全素妍表示：“现在可以毫无顾虑地使用假期，休假支持项目的费用由项目承担，休假时间则由公司福利制度提供，形成了协同效应。假期商店中还有许多日常休闲的内容，有助于在日常生活中建立休息的文化。” 在全额支持员工20万韩元的丰林制药公司工作的李承泰团队长表示：“员工使用假期变得非常自然，年假使用率大幅提高。看到员工们合理使用积分，分享他们的旅行经历，发现这些员工在工作中表现出色，这让我觉得企业的竞争力与个人的福利是息息相关的。” IBK企业银行通过共同成长支持制度，为中小企业员工的储蓄金提供补贴。IBK企业银行的白成贤表示：“企业福利负责人直接打电话咨询，反响非常好。” ◆17家CEO共同声明……公社将简化手续、改版平台 在CEO圆桌会议上，韩国旅游公社与参与企业代表签署了“K假期文化共生合作共同声明”。共有17家企业和机构参与。声明中承诺共同推进假期友好的企业文化、推广优秀的假期福利模式、通过国内旅行消费促进地方经济、通过增强福利竞争力吸引地方人才等四项内容。 韩国旅游公社社长朴成赫表示：“假期文化正在逐渐改善，这得益于在座各位代表的贡献。”他强调：“增强地方企业的假期和福利竞争力将有助于吸引优秀人才和促进地方定居，同时也能为国内旅行的活跃化做出贡献，我们将进一步深化员工休假支持项目。” 韩国旅游公社将在明年迎来项目的第十个年头，并将对制度进行调整。将大幅简化企业负责人的文件提交程序，并全面改版假期商店平台。韩国旅游公社国民旅游支持团队的郭在妍表示：“我们将全力以赴改善系统，确保行政处理不会成为企业参与项目的障碍，并改进政策。我们还在讨论引入可以在旅行地现场直接使用的线下支付系统。”平台改版计划于2027年中公布。 项目名称也将更改。从明年起将称为“劳动者休假支持项目”。朴社长表示：“连续9年参与的企业已达408家，项目的持续性和成果显著。”他还表示：“随着项目名称的更改，我们将不仅限于假期费用的支持，还将扩大假期文化的推广，吸引平台劳动者和特殊形态劳动者等制度盲区的劳动群体参与。” 他补充道：“共同声明是为了尊重劳动者的休假权，推动工作与休假和谐的企业文化在各行业的普及。希望良好的休息文化能够为企业带来竞争力，并在行业和地区形成良性循环。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

综合特别检察官团队（权昌英特别检察官）正在对前国家情报院院长赵太庸和前第一副院长洪章元等6名前国情院正职人员进行内乱重要任务的嫌疑调查。特别检察官正在调查有关在12·3紧急戒严后，前总统尹锡悦通过外交和安全线向外界传达正当化戒严的信息的疑虑。 特别检察官金志美在18日于京畿道果川市的综合特别检察官办公室举行的例行简报中表示：“我们已将赵前院长、洪前副院长等6名前国情院正职人员因内乱重要任务的嫌疑列为被告，正在进行调查。” 此前，特别检察官于上个月对国情院的计算机服务器执行了搜查令，并调查了40余名相关人员。通过调查确认，赵前院长在与尹前总统会面后，召开了国情院内部的正职会议和部门长会议。 特别检察官已于19日向赵前院长发出首次传唤通知，但赵前院长未予回应。对洪前副院长的传唤通知则于当天发出，要求其于22日出席。 此外，特别检察官还在确认戒严宣布后，国情院是否与美国情报机构等接触，参与传达支持戒严的信息。尽管如此，特别检察官在当天的简报中对具体的嫌疑内容或信息传达的经过保持沉默。 此前，特别检察官还将国家安全室前室长申元植和前第一副院长金泰效也列为内乱重要任务的嫌疑被告。金前副院长在15日后再次以被告身份接受特别检察官的调查。特别检察官似乎正在关注尹前总统是否通过外交部和安全室以及国情院的渠道尝试传达戒严正当化的信息。 与前检察总长沈宇正相关的调查也在继续。特别检察官已完成对沈前总长内乱重要任务等嫌疑的相关搜查令执行，并于当天开始对在光州中心的“大检察厅内部网络‘伊普罗斯’”服务器的首次取证。 此外，特别检察官还在调查有关阳平高速公路路线变更的疑虑、官邸迁移的疑虑、德国汽车公司股价操纵事件的调查掩盖疑虑、统一教远征赌博调查相关的疑虑等。上周，特别检察官调查了9名被告和42名证人。 另一方面，综合特别检察官将在24日首次调查期限90天到期之际，向总统和国会提交调查期限延长的报告。根据特别检察官法，调查期限可以延长两次，每次30天。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

自去年以来，私募基金（PEF）在韩国的声誉不佳。尽管PEF在韩国已有20年历史，但批评声不断，尤其是Homeplus事件后，政府也在加强监管。业内担心韩国PEF的基础可能受到影响。为了正确评估PEF在企业重组和产业重整中的积极作用，业界呼吁加强责任和恢复信任。4月20日，韩国私募基金协会会长朴炳健在接受采访时指出，虽然支持政府加强监管，但需确保与海外运营商的公平竞争。他强调，国内运营商不应在监管中处于不利地位。“支持加强监管但需避免不公平竞争”朴会长表示，政府的监管措施可能会限制国内运营商的投资活动。他指出，某些监管措施可能导致国内运营商处于不利地位，而海外运营商则可能受益。他强调，国内PEF市场在2000年代中期形成，基于国民年金等国内机构投资者的支持，国内PEF生态系统逐渐建立。朴会长认为，国内资金基础的PEF必须考虑国内利益相关者，而海外资本运营商则优先考虑本国投资者的利益。“私募基金在国民成长基金中的作用”尽管近期对PEF的看法不佳，但朴会长认为，国内PEF在推动韩国产业发展方面发挥了重要作用。他指出，政策金融与PEF的结合可以促进产业发展。他表示，国民成长基金等政策资金需要与风险投资和PEF共同发挥作用，PEF在成长阶段提供大规模资金支持。朴会长指出，AI等有潜力的企业在成长阶段可能因国内投资缺口而寻求海外资金，这会增加资金负担并导致收益外流。他强调，PEF在国民成长基金中可以发挥核心作用，尤其是在中小企业和技术企业的投资中。此外，国民成长基金将为AI、半导体、生物、航空航天和国防等国家关键产业提供资金支持，这将为韩国成为发达国家奠定基础。他表示，国民成长基金不仅是资金供应，而是加强韩国产业成长的政策，PEF行业已准备好积极贡献。“社会责任投资的重要性”朴会长强调，社会责任投资（SRI）对于恢复市场信任至关重要。他指出，考虑ESG（环境、社会、治理）的基金表现优于普通基金。他表示，欧洲等市场的数据已显示出社会责任投资的成效，韩国也可能在3至5年内出现类似趋势。根据韩国数据，PEF投资的企业就业年均增长9.1%，工资年均增长9.3%，正职员工比例达到94%。朴会长指出，政府的监管也在鼓励考虑环境和社会因素，消费者对负责任的企业赋予更高品牌价值。他提到，韩国的251家参与机构中，PEF占75家，显示出责任投资的重要性。未来将继续加强自律监管和责任投资。“避免重演Homeplus事件”朴会长强调了私募基金在经济中的作用。他指出，PEF在国内并购市场占比超过一半，年投资规模约30万亿韩元。他表示，PEF在AI、半导体和新能源等高风险高增长行业累计投资约570亿美元，承担了公共资金难以覆盖的风险。朴会长强调，必须实现自律监管和透明度，最终在与海外运营商平等竞争的同时，为韩国经济做出贡献。他表示，必须防止Homeplus事件重演，尤其是本土PEF决心不再发生类似事件。