根据金融行业的数据显示，四大国有银行（KB国民、信韩、 하나、우리）在2023年上半年的正职员工为46599人，比去年同期的48171人减少了3.3%（1572人）。与五年前的2021年上半年相比，减少了12.5%（6676人）。
正职员工的减少主要是由于自愿离职和退休等自然减少，加上新招聘的减少。银行业不再像过去那样通过大规模招聘来填补退休员工的空缺，正职员工的数量因此持续下降。
四大银行的招聘人数在2023年为1880人，而去年为1280人，短短两年内减少了31.9%（600人）。今年上半年，招聘人数也仅为485人，比去年同期的595人减少了18.5%。
银行减少招聘的原因与金融消费方式的变化密切相关。随着互联网和移动银行等非面对面金融的普及，过去需要大量员工在营业网点工作的必要性降低了。实际上，四大银行的国内营业网点从2020年底的3303个减少到去年底的2688个，五年内减少了18.6%（615个）。现金自动取款机（ATM）等线下金融接触点也在逐渐减少。
临时工在整体员工中的比例也有所上升。在正职和临时工的总人数中，临时工的比例从2021年上半年的7.4%上升到今年上半年的12.3%，增加了4.9个百分点。在此期间，整体员工人数从57550人减少到53151人，下降了7.6%，而临时工人数却有所增加。
KB国民银行的临时工比例最高，达17.3%。银行在减少营业网点和一般业务的常规员工的同时，通过临时工来补充内部控制和专业工作等特定目的所需的人力，从而提高了人力运用的灵活性。
然而，临时工的增加并不能简单地视为对正职员工的替代。银行在加强内部控制的过程中，越来越多地重新雇佣有工作经验的退休员工，或临时聘用特定领域的专业人才。非面对面金融的普及导致正职和整体员工的减少，而临时工的增加则是为了灵活利用所需的经验和专业性。
一位银行业人士表示：“由于线下网点减少，加上数字化和人工智能（AI）正在补充重复性工作或需要大量人力的工作，导致人力需求减少。同时，为了加强内部控制，重新雇佣退休员工等特定工作的临时工招聘正在增加。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
