在国内半导体企业的前端工艺开发部门工作了12年的研究员A先生，在6月的一个月内进行了约50小时的加班，但放弃了加班费，实际上是在进行“无偿加班”。因为在距离客户公司下一代内存供应仅几周的关键时刻，开发工作达到了顶峰，而他所在的部门在短短两个月内就耗尽了三个月内允许的约150小时的加班上限。 A先生所在的良率改善与工艺技术部门是半导体研发的最前线组织，负责从晶圆投入到完成的数百个工艺步骤的综合分析，以找出缺陷原因并提高良率。在产品发布前的集中开发期间，研究员们分为日夜班，昼夜不息地监控良率分析设备并追踪晶圆缺陷。 A先生表示：“公司为了遵守每周52小时的规定，强制实施PC关机制度，并要求提供加班证明材料。”他还说：“数千万韩元的测试晶圆在设备中运转，数据不断涌出，但如果按时无条件离开，造成的开发损失将由团队承担。” 主要的半导体研发现场受到每周52小时制度的限制，研究的连续性受到破坏，无偿加班的现象日益严重。尽管政府实施了选择性工时制、弹性工时制等灵活工作制度，但在应对下一代半导体开发的速度战方面，明显存在局限性。 根据8月11日职场匿名社区的消息，为了改善内存质量，半导体研究员们不得不无偿加班。一位作者表示：“今天也只是打了下班卡，顺便去便利店走一圈。”他感慨道：“这样工作，希望测量结果能好一些。” 政府在2021年通过修订劳动基准法，将半导体、软件开发等研发职群的选择性工时制结算期从原来的1个月延长至3个月，旨在让他们在重要项目期间能够集中工作。 业内人士仍然抱怨这一制度缺乏实效。虽然可以在特定周内集中加班，但在三个月的期限内，周平均工作时间仍然不能超过每周52小时。 尽管现场有诸多不满，政府仍然认为现行的劳动制度足以应对加班问题。最近，韩国劳动部部长金英勋表示：“尽管有特别加班制度，但企业甚至不申请，强调在没有每周52小时例外规定的情况下也能应对。” 根据现行劳动基准法，特别加班制度的批准条件受到限制，仅适用于灾害、突发设备事故等情况。由于研发工作的特性需要持续性，获得劳动部的批准也非常困难，这是普遍的看法。 一位半导体行业人士指出：“申请特别加班需要员工的个别同意，并严格证明工作量激增，如果申请被拒绝，可能会成为重点检查对象或被贴上非法用工企业的标签，因此企业对此避而远之。”他还表示：“申请记录不佳并不是因为现行制度足够，而是因为严格的批准条件让人望而却步。” 美国、台湾等半导体竞争国承认对研发人员的工时监管例外，夜以继日地进行研究。美光利用“白领豁免”取消了研究人员的加班限制，台积电则实施24小时、365天不间断的三班制研发体系。 韩国半导体协会常务理事安基贤表示：“全球半导体霸权战争是残酷的技术开发竞争，胜负往往只在几个月之间。”他强调：“韩国却因统一的工时规定束缚了研究人员的手脚，因此迫切需要对核心研发职群引入灵活的工作制度。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在半导体行业中，“时间”即是竞争力。仅仅开发技术是不够的，必须在客户期望的时间内推出产品并实现量产，才能占领市场。随着人工智能（AI）时代的到来，技术变革的周期缩短，这段时间的价值愈加重要。然而，韩国半导体行业再次面临“每周52小时”工作制的争论。政府推动的特区法案中，是否包含对半导体研发人员的工作时间特例，工业通商部与就业劳动部的声音却不尽相同。工业通商部部长金正官表示：“不应强制阻碍年轻人工作的意愿”，强调了改善工作时间制度的必要性。相对而言，就业劳动部部长金英勋指出，国内半导体企业在现行制度下已取得良好业绩，认为例外适用的讨论已过于激烈。当然，工人的健康权和休息权应当得到保护，不能将长时间劳动包装为产业竞争力。然而，现在需要的不是在“是否遵守52小时”这一二元论争中反复纠缠，而是要优先考虑韩国半导体如何比竞争对手更快地开发技术并推向市场。尤其是，近期中国的追赶速度令人感到危机感。中国最大的DRAM企业长鑫科技（CXMT）已经跻身全球DRAM市场第四位，并专注于DDR5、LPDDR5X和高带宽内存（HBM）等下一代技术的获取。凭借巨额的政府支持、积极的设备投资和大规模的人力资源，中国正在迅速缩小与韩国的技术差距。这并不是说要盲目追随中国所谓的“996”长时间劳动。重要的是，竞争对手的政府、企业和人力资源正朝着一个共同目标——确保产业竞争力而加速前进。在我们围绕劳动时间的争论中，竞争对手的研发和生产设施扩张的时钟并没有停止。政府推动的特区法案最终也以速度为核心。工业通商部计划提供约300项监管特例和财政、税收支持，并同时解决许可、用电、用水和投资障碍。此外，研发人员的工作时间特例和弹性、选择性工作制的扩展也在讨论之中。这并不意味着要全面放开52小时的限制。可以通过扩大研发岗位和高收入专业人员的选择权，或灵活管理加班工作单位，同时保障充分的休息和补偿，来实现这一目标。找到既反映产业现状又兼顾劳动权利的解决方案是政府的责任。半导体行业一旦错过时机，难以用金钱弥补。技术开发如果延迟几个月，客户认证和量产进度将受到影响，而竞争对手则可能占领市场。即使投入数十万亿韩元的财政支持并建设大规模集群，如果被制度束缚，无法在关键时刻加速，效果必然会大打折扣。现在，三星电子和SK海力士正处于AI内存繁荣的中心，但这并不是可以放松的时刻。中国的追赶已经开始。我们应将争论的起点从“是否放宽52小时”转变为“在保护工人权利的同时，如何创造出全球最快的研发和开发环境”。在劳动时间的争论中，浪费半导体的黄金时刻的时间已经不多了。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府正在考虑扩大人工智能（AI）研究开发领域的特殊加班适用范围。随着自动驾驶等AI技术竞争的加剧，政府计划收集研究开发现场的意见，以讨论制度改进的可能性。就业劳动部于26日在京畿道议政府现代汽车议政府研究所召开了“实劳动时间缩短路线图执行检查团”第五次会议，讨论了扩大AI研究开发领域特殊加班的方案。特殊加班是指在特殊情况下，经过劳动者同意并获得就业劳动部部长的批准，可以超过法定工作时间（每周52小时）进行工作的制度。目前，研究开发目的的特殊加班仅在半导体及部分材料、零部件、设备领域得到认可。此次会议是去年底劳资政三方发布的“实劳动时间缩短路线图”后续措施的一部分。此前，执行检查团已从AI相关协会和企业收集了研究开发过程中劳动时间的实际运作情况和困难，此次则亲自访问汽车AI研究现场收集意见。在座谈会上，与会者表示，为了确保自动驾驶等AI技术的竞争力，需要对符合研究开发环境的劳动时间制度进行补充。韩国汽车研究院院长金贤勇表示：“基于AI的自动驾驶汽车的出现正在迅速改变汽车产业的范式”，并指出：“为了应对美国和中国的技术竞争，亟需在自动驾驶AI领域进行集中投资。”现代汽车自动驾驶AI算法开发研究员也表示：“在实际道路测试和安全性验证过程中，不可避免地需要对特定错误进行重复分析并修正算法，希望能制定出不落后于全球技术竞争的劳动时间管理制度。”执行检查团在会议中讨论了应对AI技术变化的灵活工作利用可能性、特殊加班的必要性以及保护劳动者健康权的措施等。劳动部劳动政策室主任李贤玉表示：“特殊加班作为劳动时间规制的例外制度，是否在AI研究开发领域扩大将充分收集劳资和专家、现场的意见，谨慎进行审查，并将持续讨论保障企业竞争力与劳动者健康权的方案。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。