前金融委员会局长朱洪民上个月已转职至替代交易所“下一交易所”（NTX）担任常务董事。他是通过第43届行政考试进入公职的精英，曾担任电子金融科长、金融集团监督创新团治理结构团队长、民生侵害金融犯罪应对团等重要职务。同月，曾在股价操纵联合应对团工作的马顺前金融委员会秘书官也转职至律师事务所华宇。财政经济部出身的郭相贤前国债科长也已转职至梅里茨金融控股公司，自上个月起上班。 负责金融政策和监管金融机构的核心人才正陆续转向“民营企业”。虽然官员转职至民营企业并非新鲜事，但最近的流失在数量和质量上都前所未有。这些人流失的原因包括工作强度大、薪资低、地方迁移问题导致的居住不安等。后果令人担忧。因为如果这些经历过多个部门、能够制定政策并监督资本市场的人才流失，金融机构的制衡功能将减弱，保护国民宝贵金融资产的监管质量必然下降。 高层与中层都在流失 7日，人事创新处对1至9月的退休公务员就业审查进行了登记，全面调查了财政经济部、金融委员会、金融监督院的51例民间转职案例，确认了中层人员流失趋势的加剧。金融监督院的流失人数最多，但财政经济部和金融委员会的情况也不少。 退休时的职级中，金融监督院的2级职员有20人最多，3级10人，4级4人，1级2人。财政经济部的高层公务员有9人，3、4级人员2人。金融委员会中，中层人员4级公务员占总数的75%（3人）。金融委员会和金融监督院的2级和3至4级人员在积累经验后能够负责核心工作，其流失比例达到78.4%，这让人对金融机构的管理与监督质量感到担忧。 他们转职的地方是金融机构、大企业、大型律师事务所等所谓“待遇”好的地方。流失较多的机构包括三星证券、KB资产管理、托斯证券、卡卡银行等曾行使监管权的民营金融机构。 金融监督院相关人士表示：“如果用纳税人的钱培养的人才被民营金融机构挖走，长期来看政策质量会下降，金融机构的管理监督功能会变得松散，导致民众投诉增加等各种副作用。”并指出“这对国家来说也是巨大的损失。”另一位相关人士也表示：“正值工作黄金期的人才流失，导致新招聘和再培训需要投入大量时间和资金。”同时，“人力空缺导致的疲惫感也很普遍，国家机构沦为金融公司的培训学校的自嘲也时有出现。” 低待遇与人事积压是原因 金融监管机构人员流失的原因包括与金融机构相比的低薪资和待遇、内部人事积压等多种因素。随着公众期待水平的提高，政策质量面临过大的职务压力，政权更替时反复出现的地方迁移工作压力也成为现实问题。金融监督院中超过40%的人员由会计师、律师等组成，流失相对自由。 实际上，金融监督院员工的人均年薪为1亿1160万韩元，比2021年的1亿670万韩元上涨了9.5%。而同期，证券公司（如三星证券）员工的人均年薪从1亿3200万韩元上涨至1亿7000万韩元，涨幅达28.8%。金融监督院长的年薪也在2亿5000万韩元左右，远低于五大证券公司总裁（18亿至30亿韩元）和常务级平均年薪（5亿韩元）。 金融委员会相关人士表示：“金融机构的薪资直线上升，地方工作带来的居住不安感加剧，各种机会成本增加，仅靠荣誉和爱国心无法留住年轻的公务员。”并透露：“公务员就业审查的门槛也越来越高，部分人心理上也在促使他们尽早转职，抓住最后的机会。” 如果金融监管机构的人才流失加剧，损失将直接转嫁给国民。金融监管机构相关人士表示：“由于私募基金事件、各种金融事故、全球经济关联性等，政策难度不断上升，具备现场感知能力的人才的重要性比以往任何时候都高。”并指出：“迫切需要建立能够从结构上阻止流失的奖励机制。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

关于YouTuber朴伟在KTX摔倒事故中公开的CCTV视频引发的争议，首尔市已收到要求正式审查其作为首尔市宣传大使资格和职务适合性的投诉。 25日，一篇题为‘请求正式审查首尔市宣传大使朴伟撤销理由’的帖子在某在线社区发布。 该帖子作者A表示：“我通过国民信箱向首尔市提交了投诉，目前该投诉已被指定给首尔市宣传负责人。” 此次投诉并非要求立即撤销朴伟的职务，而是希望首尔市正式判断最近的争议是否符合现行《首尔特别市宣传大使运营条例》中的撤销理由，以及继续担任宣传大使是否合适。 根据现行《首尔市宣传大使运营条例》第4条第3项规定，“如被认为不适合担任宣传大使，损害品位等，市长可以在任期内撤销宣传大使职务。” A认为，首尔市在任命朴伟为宣传大使时，期待他能基于实际经验宣传残疾人出行权、无障碍环境、福利政策和青年政策，因此需要确认最近的争议对其作为宣传大使的职务执行有何影响。 然而，仅因争议或投诉的提出并不会自动决定撤销职务。实际的撤销与否将由首尔市在审查事实和职务适合性后作出判断。 因此，他在等待首尔市对朴伟当前宣传大使身份及最近争议后是否采取了其他措施、是否审查了条例中的撤销理由和职务执行适当性等问题的回复。 此外，他还要求确认最近在首尔市政府取消的朴伟特讲是否与宣传大使活动相关，取消过程中是否与首尔市宣传负责人进行了协商，以及朴伟未来的宣传大使活动计划是否会有变化。 与此同时，此次争议源于朴伟在其YouTube频道上发布了KTX出行中发生的摔倒事故CCTV视频。 公开的视频显示，朴伟在轮椅上沿坡道下行时，轮椅的轮子被一名社会服务员的脚绊倒，导致他向前摔倒。朴伟表示，事故发生后该工作人员已礼貌道歉，且并非故意，但他为了提醒人们注意事故时的危险性和轮椅使用者的安全问题而公开了视频。 然而，随后网络上对现场协助移动的社会服务员的简单失误展开了批评，认为尽管当事人已道歉，但公开CCTV视频是否实际上是在针对个人进行攻击。 随着争议的扩大，朴伟删除了该视频，并表示自己未能充分考虑到为他提供帮助并在现场道歉的工作人员的立场，承认自己的表达方式不够成熟。 由于争议的影响，原定的一些讲座和演出也相继被取消。原定在首尔市政府举行的‘2026首尔青年政策网络洞察特讲’和江南文化基金会计划的无障碍演出‘伟奇朴伟的脱口秀音乐会’均未能进行。 此次投诉是要求首尔市正式判断朴伟的宣传大使活动是否继续适合，实际的撤销与否将根据首尔市的审查结果而定。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着地方政府即将于六个月后获得企业监督权，政府已开始进行全面检查。由于劳动监督体系由中央政府转向地方政府，预计将加强对弱势劳动者的保护和地方行政的贴近性。然而，现场仍然存在对地方监督员专业性、地方政府间行政能力差距及监督标准统一性受损的担忧。 劳动部于26日在政府世宗办公大楼召开了由副部长权昌俊主持的“地方政府监督准备情况检查会议”，讨论了各地区地方监督的准备情况及未来计划。此次会议是为了应对将于12月8日实施的劳动监督员职务执行法，届时企业监督权将下放给地方政府。 此前，劳动部在4月至5月间完成了全国9个区域地方政府与地方劳动监察局参与的地方劳动监督协商会的组建。各协商会正在制定反映地方特性的基础劳动秩序检查计划。 检查对象包括劳动权益中心咨询量大的行业、自主团体许可的企业、雇佣大量外籍季节工的企业，以及农、渔、牧业等领域。政府计划利用地方政府的区域贴近行政，识别盲区，并进行联合咨询和精准监督。 然而，准备时间不足的问题在现场引发了疑虑。企业监督涉及对劳动基准法、最低工资法、工业安全与健康相关规定等复杂劳动关系法令的解释和现场应用，性质与简单的行政检查不同。地方政府公务员在短期培训中难以达到现有劳动监督员的专业水平，这也是人们提出的质疑之一。 地方政府是否能够承担实际监督权下放的负担也是一个争议点。监督组织的设立、人员配置、培训体系的建立、民众投诉应对系统的准备等，必然会因各地方政府的财政和行政能力而有所不同。尤其是在劳动行政经验相对不足的地区，制度实施初期可能会出现混乱。 劳动界和现场也提到了监督的有效性和接受性问题。由于地方政府与地区企业、小型商户、工业园区等关系密切，可能会影响监督的独立性。对于小型企业而言，如果中央政府与地方政府的监督重叠，或咨询与制裁的界限不明确，可能会增加负担。 因此，政府计划从下半年开始加快准备工作。将集中进行地方公务员与预备地方监督员共同参与的联合检查和现场观摩，以提升法律实施前的实务能力。 地方劳动监察局将全力支持地方政府的组织设立、基础设施建设、培训和指导。政府计划在第九届民选政府成立之际，发布地方监督的具体推进方案，并进行全国协商，以提升地方政府的实务监督能力。 劳动部副部长权昌俊表示：“地方监督是中央与地方共同保护弱势劳动者、推动小型企业遵守劳动秩序和预防工伤的新转折点。”他呼吁各地方劳动监察局全力支持地方政府的组织设立和基础设施建设的咨询、培训和指导。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

美国的人工智能（AI）出口管制已从先进半导体和图形处理器（GPU）扩展到AI模型本身。美国政府以安全为由，指示外国国籍人士无法使用安特罗皮克的最新AI模型“佩布尔5”和“米托斯5”。安特罗皮克因此暂停了这两个模型的使用。韩国需要关注的并不是某一企业的服务中断，而是完整的AI模型使用权限也成为国家安全管控的对象这一事实。 此次事件的本质并非特定模型的技术缺陷争议。美国政府关注的是安全装置的绕过和网络滥用的可能性，而安特罗皮克对此反驳称这是过度措施。然而，更重要的变化是，国家开始直接判断“谁可以使用最先进的AI”。决定是否能够使用AI的标准也从芯片和设备转向模型使用权限、云计算资格和用户审查。 韩国也与这一趋势息息相关。国内的SK电信已加入安特罗皮克的项目“玻璃翅膀”，获得了用于安全漏洞检测的AI模型“克劳德·米托斯”的早期使用权限。美国的最先进AI已经与国内的安全工作相连接。这一举措显示了这样的使用资格也可能受到美国安全政策的限制。引入AI与能否稳定持续使用是两个不同的问题。 当然，结论不可能是“不要使用美国的AI”。最高水平的AI模型、云基础设施和安全研究生态系统主要由美国企业主导。问题在于合作，而非无防备的依赖。如果将核心业务交给海外企业的封闭型AI，而没有替代路径，这将不是创新，而是新的供应链脆弱性。 为应对这一挑战，公共、金融、通信、制造和安全领域应首先检查中断场景。如果某一AI服务中断，导致民众投诉处理、安全检测、金融审查和制造过程管理受到影响，那么这已经构成国家和产业风险。AI引入的标准也应从性能和成本转向“服务中断后是否能继续工作”。 政府还应将韩美AI信任伙伴渠道制度化。企业和公共部门也应修改采购合同。合同中应包含中断通知、替代模型转换、数据转移权和国内备份体系利用的条件。只有这样，才能在外部变量影响下继续核心业务。 安特罗皮克事件可能只是一次短暂的插曲。然而，美国将AI模型使用权限视为国家安全问题的事实将持续存在。韩国应与美国的最先进AI进行更深层次的合作，但也必须设计系统以确保即使在访问受阻时也能正常运作。AI已进入出口管制时代，韩国的战略也应从“引入”转向“韧性”。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。