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‘治理结构改善’新闻 3个
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李昌镇九个月后再次与金融控股公司主席会面，强调治理结构的执行李昌镇金融监督院长在九个月后再次与金融控股公司主席们会面，再次提到治理结构的改善。去年首次会面时，他强调了首席执行官（CEO）继任的透明性和公正性，并提出了大方向，而此次则是在年末子公司CEO人事任命前，要求在实际任命程序中落实这些原则。 23日，李院长在首尔汝矣岛的金融监督院与银行联合会会长及八大银行控股公司主席进行了座谈。这是自去年12月首次会面以来的第二次正式座谈。今年下半年，八个银行控股集团将进行包括银行行长在内的70多位子公司CEO的任命程序。 李院长表示：“从今年年初开始，金融监管机构和金融界一直在思考如何避免CEO的‘战壕建设’，并公正地改善继任程序。”他强调，今年下半年将是“展示我们努力和思考没有白费的好机会”。 此次要求比以往更为具体。对于尚未制定CEO资格要求和评估阶段最低验证期的控股公司，李院长要求在开始任命程序前进行补充。他还要求控股公司子公司董事候选人推荐委员会向子公司高管候选人推荐委员会提供充分的信息，并在候选人评估中反映推荐委员会的意见，以确保推荐委员会发挥实质性作用。 李院长与金融控股公司主席的会面频率相比前任院长并不频繁。然而，自上任以来，他在两次举行的控股公司主席座谈会上均将治理结构问题作为主要议题，这一点引人注目。 随着监管机构的要求具体化，金融控股公司在公开表态方面显得谨慎。在会前和会后，记者询问了关于治理结构改善和金库竞争的看法，但出席的八大金融控股公司主席们均未作出明确回应。 法律和制度层面的全面改革仍在进行中。限制金融控股公司主席连任三届的法律措施尚未落实，而BNK金融和新韩金融等公司则在扩大子公司推荐和验证角色的方向上调整继任程序。因此，今年年末的CEO人事任命将成为检验治理结构改善成效的首次试金石。 此次座谈会上，地方政府金库的竞争也成为新的监管议题。金融监督院对过度竞争的担忧，正是在新韩银行和 하나银行就约15万亿韩元规模的仁川市第一金库展开激烈竞争后提出的，这一背景值得关注。 此外，李院长指出，相对资本实力较强的银行通过合作项目费用竞争获得金库的现象，可能被视为“在倾斜的运动场上进行的不公正竞争”。这也与大型商业银行进入地方金库市场所带来的地方银行竞争压力有关。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-23 19:12:00 -
KKR：期待韩国企业改革缓解‘韩国折扣’，具备再评估潜力全球投资公司KKR表示，韩国企业在改善治理结构和扩大股东回报方面的努力，正在缓解“韩国折扣”，并对韩国股市的再评估潜力持积极态度。 KKR在11日发布的《2026年下半年展望报告》（《分歧难题·岔路口的困境》）中，将韩国企业结构改革视为亚洲地区有前景的投资机会之一。 报告指出，过去脆弱的治理结构和低水平的股东回报政策是导致韩国折扣的主要原因，但近期企业结构简化、资本配置效率提升以及股东行动主义的扩散正在改变市场环境。同时，报告提到，韩国市场约70%的股票仍在账面价值以下交易，显示出进一步价值再评估的空间。 KKR还强调，目前进行的企业改革的本质并非单纯的估值提升，而是资本回报率（ROE）和治理结构的质的改善，关注企业分拆、战略合作伙伴关系以及利用私募资本的投资机会。 KKR认为，韩国在应对人工智能（AI）转型和产业重组方面的劳动市场政策也具备竞争力。报告显示，韩国的积极劳动市场政策支出占国内生产总值（GDP）的0.40%，高于经济合作与发展组织（OECD）平均水平0.32%，位列前十名国家之中。KKR预测，若企业结构改革与人力资本投资并行，韩国经济的结构性竞争力将进一步增强。 在一些国家集中生产高端半导体的情况下，美国及其西方盟友将其视为战略风险因素，导致供应链多元化投资的增加。KKR预计，拥有全球半导体生产基础和高端制造能力的韩国，在半导体供应链重组过程中将成为关键枢纽，重要性将进一步提升。 KKR全球宏观与资产配置（GMAA）负责人兼首席投资官（CIO）亨利·麦克贝表示：“经济周期并未结束，而是变得越来越具选择性。经济成果将集中在特定地区、行业和资产类别之间，区域和行业间的差距将进一步扩大。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-11 18:57:00 -
KT董事会修订伦理准则，强化独立性与伦理性KT董事会正在改善治理结构，强化外部董事的独立性和伦理性。董事会修订伦理准则，并整顿外部董事委托合同，以加强基于合规和伦理的董事会运营体系。 KT董事会在12日的会议上通过了伦理准则的修订和外部董事委托合同的整顿，并于14日对外公布。 修订后的外部董事伦理准则新增了“外部董事不得对公司的人员、业务、投资等施加影响，以妨碍公正性或独立性”的内容。这一条款明确规定外部董事在公司重大决策过程中不得损害独立性。 董事会还将引入自我检查程序，以提高伦理准则的有效性。外部董事每半年需填写“外部董事伦理实践自我检查清单”，以自查是否遵守伦理准则。KT计划通过此举建立基于合规和伦理的董事会文化。 外部董事委托合同也进行了整顿。修订后的合同明确规定外部董事必须遵守法律法规、章程、企业治理结构章程及外部董事伦理准则等相关规定。 若违反相关规定或被认定违反独立性和伦理性相关条款，董事会将有依据采取措施。董事会可通过决议发出警告，建议不参加董事会及委员会的出席、审议和表决，或建议辞职等。 此次改善被解读为KT加强以董事会为中心的责任经营和治理结构透明度的趋势。外部董事的独立性是董事会对管理层进行监督和判断公司长期价值的关键因素。尤其是在人员、投资和业务决策过程中，明确外部董事的角色和责任将有助于提高治理结构的信任度。 未来的关键在于制度改善在实际董事会运营中的有效性。若要确保伦理准则和合同的修订不止于口头承诺，必须在自我检查结果的基础上进行后续管理，并在违反规定时采取一致的措施。如果KT持续增强董事会的独立性和责任性，将对提升企业价值和恢复股东信任产生积极影响。 金勇宪KT董事会主席表示：“随着新董事会的成立，我们推动此次制度改善，以提高法律遵守和个别董事的伦理意识，从而建立更具责任感的董事会运营体系。我们将通过持续的治理结构改善，为公司的可持续发展和企业价值提升做出贡献，以满足客户和股东的期待。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-14 21:14:38
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李昌镇九个月后再次与金融控股公司主席会面，强调治理结构的执行
李昌镇金融监督院长在九个月后再次与金融控股公司主席们会面，再次提到治理结构的改善。去年首次会面时，他强调了首席执行官（CEO）继任的透明性和公正性，并提出了大方向，而此次则是在年末子公司CEO人事任命前，要求在实际任命程序中落实这些原则。 23日，李院长在首尔汝矣岛的金融监督院与银行联合会会长及八大银行控股公司主席进行了座谈。这是自去年12月首次会面以来的第二次正式座谈。今年下半年，八个银行控股集团将进行包括银行行长在内的70多位子公司CEO的任命程序。 李院长表示：“从今年年初开始，金融监管机构和金融界一直在思考如何避免CEO的‘战壕建设’，并公正地改善继任程序。”他强调，今年下半年将是“展示我们努力和思考没有白费的好机会”。 此次要求比以往更为具体。对于尚未制定CEO资格要求和评估阶段最低验证期的控股公司，李院长要求在开始任命程序前进行补充。他还要求控股公司子公司董事候选人推荐委员会向子公司高管候选人推荐委员会提供充分的信息，并在候选人评估中反映推荐委员会的意见，以确保推荐委员会发挥实质性作用。 李院长与金融控股公司主席的会面频率相比前任院长并不频繁。然而，自上任以来，他在两次举行的控股公司主席座谈会上均将治理结构问题作为主要议题，这一点引人注目。 随着监管机构的要求具体化，金融控股公司在公开表态方面显得谨慎。在会前和会后，记者询问了关于治理结构改善和金库竞争的看法，但出席的八大金融控股公司主席们均未作出明确回应。 法律和制度层面的全面改革仍在进行中。限制金融控股公司主席连任三届的法律措施尚未落实，而BNK金融和新韩金融等公司则在扩大子公司推荐和验证角色的方向上调整继任程序。因此，今年年末的CEO人事任命将成为检验治理结构改善成效的首次试金石。 此次座谈会上，地方政府金库的竞争也成为新的监管议题。金融监督院对过度竞争的担忧，正是在新韩银行和 하나银行就约15万亿韩元规模的仁川市第一金库展开激烈竞争后提出的，这一背景值得关注。 此外，李院长指出，相对资本实力较强的银行通过合作项目费用竞争获得金库的现象，可能被视为“在倾斜的运动场上进行的不公正竞争”。这也与大型商业银行进入地方金库市场所带来的地方银行竞争压力有关。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-23 19:12:00 -
KKR：期待韩国企业改革缓解‘韩国折扣’，具备再评估潜力
全球投资公司KKR表示，韩国企业在改善治理结构和扩大股东回报方面的努力，正在缓解“韩国折扣”，并对韩国股市的再评估潜力持积极态度。 KKR在11日发布的《2026年下半年展望报告》（《分歧难题·岔路口的困境》）中，将韩国企业结构改革视为亚洲地区有前景的投资机会之一。 报告指出，过去脆弱的治理结构和低水平的股东回报政策是导致韩国折扣的主要原因，但近期企业结构简化、资本配置效率提升以及股东行动主义的扩散正在改变市场环境。同时，报告提到，韩国市场约70%的股票仍在账面价值以下交易，显示出进一步价值再评估的空间。 KKR还强调，目前进行的企业改革的本质并非单纯的估值提升，而是资本回报率（ROE）和治理结构的质的改善，关注企业分拆、战略合作伙伴关系以及利用私募资本的投资机会。 KKR认为，韩国在应对人工智能（AI）转型和产业重组方面的劳动市场政策也具备竞争力。报告显示，韩国的积极劳动市场政策支出占国内生产总值（GDP）的0.40%，高于经济合作与发展组织（OECD）平均水平0.32%，位列前十名国家之中。KKR预测，若企业结构改革与人力资本投资并行，韩国经济的结构性竞争力将进一步增强。 在一些国家集中生产高端半导体的情况下，美国及其西方盟友将其视为战略风险因素，导致供应链多元化投资的增加。KKR预计，拥有全球半导体生产基础和高端制造能力的韩国，在半导体供应链重组过程中将成为关键枢纽，重要性将进一步提升。 KKR全球宏观与资产配置（GMAA）负责人兼首席投资官（CIO）亨利·麦克贝表示：“经济周期并未结束，而是变得越来越具选择性。经济成果将集中在特定地区、行业和资产类别之间，区域和行业间的差距将进一步扩大。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-11 18:57:00 -
KT董事会修订伦理准则，强化独立性与伦理性
KT董事会正在改善治理结构，强化外部董事的独立性和伦理性。董事会修订伦理准则，并整顿外部董事委托合同，以加强基于合规和伦理的董事会运营体系。 KT董事会在12日的会议上通过了伦理准则的修订和外部董事委托合同的整顿，并于14日对外公布。 修订后的外部董事伦理准则新增了“外部董事不得对公司的人员、业务、投资等施加影响，以妨碍公正性或独立性”的内容。这一条款明确规定外部董事在公司重大决策过程中不得损害独立性。 董事会还将引入自我检查程序，以提高伦理准则的有效性。外部董事每半年需填写“外部董事伦理实践自我检查清单”，以自查是否遵守伦理准则。KT计划通过此举建立基于合规和伦理的董事会文化。 外部董事委托合同也进行了整顿。修订后的合同明确规定外部董事必须遵守法律法规、章程、企业治理结构章程及外部董事伦理准则等相关规定。 若违反相关规定或被认定违反独立性和伦理性相关条款，董事会将有依据采取措施。董事会可通过决议发出警告，建议不参加董事会及委员会的出席、审议和表决，或建议辞职等。 此次改善被解读为KT加强以董事会为中心的责任经营和治理结构透明度的趋势。外部董事的独立性是董事会对管理层进行监督和判断公司长期价值的关键因素。尤其是在人员、投资和业务决策过程中，明确外部董事的角色和责任将有助于提高治理结构的信任度。 未来的关键在于制度改善在实际董事会运营中的有效性。若要确保伦理准则和合同的修订不止于口头承诺，必须在自我检查结果的基础上进行后续管理，并在违反规定时采取一致的措施。如果KT持续增强董事会的独立性和责任性，将对提升企业价值和恢复股东信任产生积极影响。 金勇宪KT董事会主席表示：“随着新董事会的成立，我们推动此次制度改善，以提高法律遵守和个别董事的伦理意识，从而建立更具责任感的董事会运营体系。我们将通过持续的治理结构改善，为公司的可持续发展和企业价值提升做出贡献，以满足客户和股东的期待。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-14 21:14:38
