23日，李院长在首尔汝矣岛的金融监督院与银行联合会会长及八大银行控股公司主席进行了座谈。这是自去年12月首次会面以来的第二次正式座谈。今年下半年，八个银行控股集团将进行包括银行行长在内的70多位子公司CEO的任命程序。
李院长表示：“从今年年初开始，金融监管机构和金融界一直在思考如何避免CEO的‘战壕建设’，并公正地改善继任程序。”他强调，今年下半年将是“展示我们努力和思考没有白费的好机会”。
此次要求比以往更为具体。对于尚未制定CEO资格要求和评估阶段最低验证期的控股公司，李院长要求在开始任命程序前进行补充。他还要求控股公司子公司董事候选人推荐委员会向子公司高管候选人推荐委员会提供充分的信息，并在候选人评估中反映推荐委员会的意见，以确保推荐委员会发挥实质性作用。
李院长与金融控股公司主席的会面频率相比前任院长并不频繁。然而，自上任以来，他在两次举行的控股公司主席座谈会上均将治理结构问题作为主要议题，这一点引人注目。
法律和制度层面的全面改革仍在进行中。限制金融控股公司主席连任三届的法律措施尚未落实，而BNK金融和新韩金融等公司则在扩大子公司推荐和验证角色的方向上调整继任程序。因此，今年年末的CEO人事任命将成为检验治理结构改善成效的首次试金石。
此次座谈会上，地方政府金库的竞争也成为新的监管议题。金融监督院对过度竞争的担忧，正是在新韩银行和 하나银行就约15万亿韩元规模的仁川市第一金库展开激烈竞争后提出的，这一背景值得关注。
此外，李院长指出，相对资本实力较强的银行通过合作项目费用竞争获得金库的现象，可能被视为“在倾斜的运动场上进行的不公正竞争”。这也与大型商业银行进入地方金库市场所带来的地方银行竞争压力有关。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
