今后，公共机构发生黑客攻击、信息泄露等重大网络安全事故时，部门一级等监督者也将承担纪律责任。最低的纪律处分将从警告提高至“减薪”。 政府于1日由行政安全部、国家情报院、人事创新处、个人信息保护委员会等相关部门联合发布了这一“公共部门网络安全责任强化方案”。 根据政府数据，从2021年1月到今年5月，因黑客攻击等网络攻击导致公共机构信息泄露的事件共247起。其中，导致纪律处分的仅有9起。在个人信息保护委员会建议对机构进行纪律处分的19起案件中，实际执行的仅有6起。 根据现行的“公务员纪律令实施细则”，因黑客造成的机密泄露或个人信息管理不善，最高可被解雇，但机构负责人被处分的案例至今为止没有一例。 公共机构的个人信息泄露事件近期持续发生。去年7月，政府工作管理系统“Onnara”遭黑客攻击，资料被泄露；11月，一心血液中心遭到勒索软件感染。今年以来，江原大学医院、华顺全南大学医院遭勒索软件感染（1月），国立外交院教育系统个人信息泄露（2月），“全民创业”合格者非公开信息泄露（6月），信息通信规划评估院个人信息泄露（7月）等事件接连发生。 行政安全部黄圭哲在当天的简报中指出：“目前公共领域只要遵守一些基本规则，就能避免的事故却频繁发生。这不是简单的失误，而是缺乏安全意识。” 政府诊断出，基本安全规则的违反大多数情况下并未受到纪律处分，即使处分也往往是追究实务人员的责任，而非管理者，这也是事故频发的主要原因。 因此，政府决定在今年修订纪律令实施细则，新增条款规定在发生重大信息泄露事故时，监督者将承担严厉责任。将“重大信息泄露事故”明确列为因收受贿赂或职务怠慢导致的国民权益侵害、财政损失等“严厉责任”的对象。因机密、个人信息泄露或安全管理不善导致的黑客泄露的最低纪律标准将从警告提高至减薪。 此外，政府还将制定处理指引，将服务开通前的安全审查遗漏、防火墙等安全设备管理不善、初始密码未更改、发现的漏洞长期未处理等具体的纪律处分理由列入其中。 政府还将调整评估体系，以促进各机构在网络安全方面的强化。国家情报院主导的“网络安全实态评估”对象机构将从今年的153个大幅扩大至2028年的2160个国家及公共机构。实态评估将引入新的指标，如发生信息泄露事故时扣分，以及对事故的快速响应进行评估等。 此外，从明年起，中央行政机构的特定评估中，若发生重大信息泄露事故，将扣减评估分数；地方国有企业的经营评估中也将增加网络安全评估指标，以提高评估的有效性。 人事方面的优待方案也在制定中。在49个中央行政机构中，设有安全专责科或团队的仅有11个（22%）。未能遵守安全人员占信息化人员10%以上的标准的机构也达24%（152个中有37个）。政府在8月已为中央行政机构增补了包括个人信息保护在内的网络安全人员100名，并将在年底前增加地方政府人员。还计划设立由民间专家领导的专责组织。 此外，政府将设立信息保护津贴，并在信息保护负责人的绩效评估中给予加分，同时考虑将信息保护工作纳入重要职务的选定标准。 黄室长表示：“我们将与国家情报院、计划处等相关部门紧密讨论，通过模拟黑客攻击进行漏洞检查、替换安全支持已结束的过时软件等，确保网络安全基本预算的稳定。” 他还强调：“此次方案的核心不是单纯的加强纪律，而是将安全视为‘国家使命’而非‘麻烦的规制’的认知转变。我们将努力实现一个让国民安心使用的安全AI民主政府。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

国土交通部针对新万金开发公司非执行董事任命争议表示，该任命是依据法律程序合法进行的。同时，关于非执行董事年薪3000万韩元及额外会议津贴的说法也被指为不实。 据16日媒体报道，A先生于7月28日被任命为新万金开发公司非执行董事，他是现任总统室民政首席秘书室民政秘书的父亲。A先生曾于2006年4月至2007年7月担任全罗北道新万金项目负责人。 在离职10年后被任命为新万金开发公司非执行董事，引发了对其职务适合性的质疑。A先生在任命后不久表示将辞职，国土部对此回应称：“我们是根据相关法律和程序，从推荐的候选人中考虑其在新万金项目的高级职务经历和专业性，任命了合适的人选。” 实际上，新万金开发公司在7月16日公开招聘三名非执行董事时，所列的资格标准不仅包括组织运营和管理相关的学识与经验，还包括对新万金项目的工作理解、机构运营及非执行董事工作的理解和政策建议能力等。 关于非执行董事薪酬的争议也得到了澄清。部分报道提到非执行董事年薪3000万韩元，并且另有会议出席津贴，但国土部表示这并不属实。 国土部相关人士表示：“非执行董事的职务津贴为每月200万韩元，会议出席时每次可获得50万韩元的出席费，年薪总额最高可达3000万韩元，超过3000万韩元的会议出席费或交通费等将不予支付。” 与此同时，A先生已表示将辞去新万金开发公司非执行董事职务。这是在7月28日任命后约三周的时间内作出的决定。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府将对因综合工资或固定加班津贴而未支付实际工作时间津贴的企业进行集中监督。此次监督将重点检查制造业、信息通信业以及专业、科学和技术服务业等领域的工资支付和工作时间管理。 就业劳动部将于15日起开展为期约两个月的“综合工资·固定加班滥用专项监督”。此次监督是继上半年针对大量雇佣青年的企业进行的专项监督后的又一措施。劳动部自2月起对101个企业进行了为期两个月的监督，发现34个企业因综合工资滥用未支付加班、休假和夜间工作津贴。在上半年监督中，未支付津贴的企业比例为33.7%，约每三家企业中就有一家。 受害举报也有所增加。今年1月至8月，接到的“综合工资·固定加班滥用匿名举报中心”举报达260件，较去年同期的98件有所增加。劳动部认为，自4月实施综合工资滥用防止指导方针以来，通过移动宣传车和职场在线社区等方式的宣传对举报数量的增加产生了影响。 匿名举报中心自2023年2月起运营，旨在减少受害劳动者的身份曝光负担，鼓励其进行举报。劳动部将根据举报中提到的受害事实进行核实，并用于企业监督。 下半年的监督将重点关注因综合工资或固定加班而未支付实际发生的加班、夜间和休假工作的津贴。同时，还将检查工资核算所需的工作时间及加班、夜间和休假工作时间的记录和管理是否合规。 劳动部今年制定的指导方针明确了企业主在劳动时间记录和管理方面的透明义务。指导方针中还指出，不得将基本工资和各类津贴混为一谈，或不区分加班、夜间和休假津贴进行统一核算和支付。即使双方之间有约定，如果约定金额低于根据实际工作时间计算的法定津贴，雇主也必须支付差额。 劳动部表示，一旦确认存在违法行为，将根据相关规定采取整改指示和司法处理等措施。同时，还将提供帮助改善工资体系和工作时间管理方式的支持。通过对企业进行诊断，提供“工作场所创新共生咨询”，并支持小微企业在考勤记录和工资结算等方面的人事劳动管理平台使用费用。平台支持金额为每个企业每年最高180万元。 劳动部部长金英勋表示：“不应因综合工资合同而损害法律规定的约定”，并表示将继续支持和监督，以确保劳动市场秩序能够在现场得到落实，劳动者能够得到应有的报酬。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

“我走后，孩子该去哪里？”这是因癌症去世的前作家全景哲，所谓的“彼得潘爸爸”对韩国社会发出的绝望呼喊。他的故事揭示了发展障碍人士照护的重担完全压在家庭身上的残酷现实。 政府终于以“照护国家责任制”回应了“彼得潘爸爸”的泪水。国家将全面负责发展障碍人士的照护，建立一个即使父母去世，障碍人士也能在社区中自立生活的体系。 卫生福利部于10日上午在政府首尔厅舍与教育部、就业劳动部等相关部门联合发布了“发展障碍人士照护国家责任制推进方案”。国内发展障碍人士约有28万8000人（占所有障碍人士的11.0%），但能够独立生活的比例仅为26.4%，因此终身密切支持是必不可少的。 为了实现国家政策“发展障碍人士照护国家责任制”，政府确定了三大战略和11项推进任务（50个具体任务），包括：根据生命周期强化个性化照护、扩大日常自立和社会参与、构建以社区为中心的紧密支持体系，并正式启动推进工作。 一半的照护者放弃经济活动…阻止‘家庭悲剧’发展障碍人士家庭的现实早已达到极限。根据卫生福利部的实态调查，因照护负担，46.2%的照护者放弃了经济活动，29.6%的人经历了严重的抑郁和心理健康问题。 过去四年，通过媒体确认的发展障碍人士家庭的极端选择或悲剧至少有25起。尤其是69.5%的发展障碍人士为成年人，但41.3%的父母已年过60，导致“父母去世后的照护空白”成为家庭最大的恐惧。 为了减轻这些家庭的痛苦，政府决定大幅扩充生命周期照护服务。首先，成年发展障碍人士的日间活动服务对象将从今年的1万5000人逐步扩大到2027年的2万人和2030年的3万人。为了解决排队等待的问题，新增了日4小时的“缩短型”服务，以便于就业和日间活动的结合。 学龄儿童和青少年的课后活动服务对象也将在2027年增加到1万3000人，并为行为挑战严重的学生设立“1对1集中支持”和寒假照护项目。对残障儿童家庭的养育支持时间将从每年1200小时增加到1320小时。 即使没有‘彼得潘爸爸’…重度障碍人士24小时照护扩展至‘周末’为了解决“父母去世后子女的居住问题”，政府也提出了相关对策。 针对自残或他残等行为挑战严重的“重度发展障碍人士”，将大幅增强24小时个别1:1支持服务。特别是打破了原本只在工作日提供服务、周末必须回家的原则，决定在父母去世或缺席的情况下，提供“包括周末在内的365天24小时照护和居住”服务。重度综合照护的对象也将从今年的2340人增加到2027年的2760人。 此外，政府将根据明年3月实施的《残障人士社区自立法》，推进社区自立支持的本项目，将公共租赁住房、就业和活动支持结合的个性化居住支持扩展到全国基础自治体，直至2030年。 为了保护易受金钱诈骗影响的人群，国民年金公团将提供“公共信托财产管理支持服务”，并加强帮助决策的公共监护人制度，以确保即使没有父母，财产和权利也能得到保护。 现场传递体系的高度化…“从施惠式福利到完整的日常生活”为了解决过去必须逐一寻找服务的“申请主义”的盲点，政府将进行传递体系的创新。将在各省市新设“地区残障儿童支持中心”，实现从早期发现到医院、福利中心、特殊教育的一站式连接。 同时，将改善从事高强度劳动的工作人员的待遇。设立残障幼儿照护人员的附加津贴（每小时1000~2000韩元），并推动重度照护工作人员的专业津贴（目前为每月20万韩元）的提高，以提升服务质量。为疲惫的父母提供的家庭休息支持人数也将扩大至1万8000人。 郑恩京部长表示：“发展障碍人士也需要我们理所当然享有的普通日常生活”，并表示：“我们将加强发展障碍人士的支持体系，让国家和社区共同分担家庭一直以来承担的照护重担。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府将正式启动第二次公共机构地方迁移，原则上将没有必要留在首都圈的公共机构迁往地方。将重新审视第一次迁移时适用的首都圈残留标准，并以现有创新城市为中心，进行功能相似机构的“集聚迁移”。 具体的迁移机构和地区计划将在今年第四季度确定，并于明年开始迁移先行机构。 国土交通部于3日发布了“第二次公共机构地方迁移原则及推进方向”。政府提出的原则包括：最小化首都圈残留、以现有创新城市为中心的集聚布局、与地方大学和产业的联动、扩充自给自足的居住基础、加快迁移速度等五项内容。 最大的变化在于确定迁移对象机构的标准。政府将重新审视第一次公共机构迁移时适用的首都圈残留标准，原则上将没有必要留在首都圈的机构积极纳入地方迁移的对象。 第一次迁移从2005年到2019年进行，共有150个机构、约5万名工作人员迁往地方。迁移机构工作人员约70%与家人一起在地方定居，围绕创新城市的企业和就业也有所增加。 然而，政府评估认为，个别机构分散到多个地区，导致产业间的联动和产学研集群的形成效果未如预期，首都圈的集中问题也未得到根本解决。 因此，在第二次迁移中，原则上将以现有创新城市为中心进行相关机构的集聚布局。将综合考虑机构功能、五极三特增长引擎、现有创新城市功能群、地方基础设施等因素来决定迁移地点。同时，扩大地方大学与迁移机构之间的合作和地方人才的招聘。 这被解读为，第二次迁移不仅仅是将机构分散到各地区，而是将公共机构作为地方产业生态系统的“锚点”来利用的战略。 迁移方式也将有所不同。第一次迁移从计划发布到实际迁移超过7年，因选址和建设等耗时较长。此次政府决定积极利用民间建筑租赁等方式，计划从2027年开始优先迁移先行机构。这意味着迁移机构的选择与新办公楼的建设不再必然关联。 为了引导员工迁往地方，政府将扩大支持措施。在现有的搬迁津贴和搬家费用基础上，新增根据迁移距离在两年内每月最高可支付20万韩元的远程优待津贴。提前迁移的员工在两年内可获得每月最高50万韩元的提前迁移津贴。 政府还计划与相关部门共同制定额外的支持措施，以减少居住稳定和子女教育、照顾的空白。中央政府与地方政府将共同扩充交通、教育、医疗、文化等创新城市的居住基础设施。 不过，迁移对象机构和地区在当天并未公开。迁移对象机构将经过各主管部门的审查和地方时代委员会迁移特别委员会的讨论后决定。各机构的迁移地区也将根据地方产业、现有创新城市功能、基础设施等因素进行后续确认。 金允德国土部部长表示：“我们将根据此次提出的五大原则推进第二次公共机构迁移，并与相关机构充分沟通，制定合理的迁移计划。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

国家荣誉部于9月2日编制了2027年度预算案，总额为7万2190亿韩元。与2026年度的预算6万6870亿韩元相比，增加了8.0%（5320亿韩元），重点在于大幅增强对国家功臣的待遇，并显著改善荣誉医疗和福利的可及性。 国家荣誉部表示，增加的预算将重点推进以下项目：△补偿金的提高和扩大及补偿差距的缓解 △荣誉医疗的扩大和可及性增强 △国立墓地的重大改造 △提升国家形象的全球K-荣誉实现 △与国民共同制定的待遇和文化项目等。 最引人注目的是对参战功臣的支持加强。此次预算案中，参战功臣的参战津贴从每月49万韩元增加5万韩元，提升至每月54万韩元。同时，生存的爱国志士和独立功臣遗属的补偿金也分别提高了5.0%和3.0%。此外，伤残7级的补偿金和6·25新继承子女津贴也分别提高了3.5%和8.7%，以缓解补偿差距。 为荣誉对象提供的医疗和福利安全网也将扩大。国家荣誉部将指定的委托医院数量从原来的1200个扩展到1400个，以便荣誉对象能够在居住地附近方便就医，同时将委托医院的支持年龄从75岁下调至65岁。 还将进行基础设施投资，以增强安葬能力和推广荣誉文化。为了将孝昌公园区域改造为日常、文化和荣誉共存的国立孝昌独立公园，计划成立推进委员会，并加强全国12个国立墓地的环保元素和安全管理。 此外，为实现全球K-荣誉，计划成立亚洲首个伤残军人康复的2029世界伤残军人体育大会组织委员会，并将邀请联合国参战老兵的规模扩大至原来的1.5倍。同时，还将开展海外独立运动员墓地的实态调查和遗骸归还的专业资料调查工作。 权吴乙国家荣誉部部长表示：“2027年预算案体现了政府对为国家奉献青春和生命的英雄及其家庭日常生活的深切关怀和重视。”他还表示：“政府将竭尽全力为荣誉家庭提供‘特殊的补偿和医疗体系建设’，并为国民在日常生活中弘扬爱国精神创造机会。”

2026年9月1日，京畿道安山市议会启动了为市民健康促进和国家荣誉对象的尊重与支持加强制度基础的工作。 根据当天的议会消息，设浩英议员代表提案的《安山市健康城市基本条例草案》和现玉顺议员代表提案的《安山市国家荣誉对象等尊重与支持的条例部分修正草案》在第305次临时会议文化福利委员会上分别获得原案通过。 这两项条例草案预计将在10日召开的第四次全体会议上进行最终表决。 首先，设议员提案的《安山市健康城市基本条例草案》旨在改善影响市民健康的生活环境等健康决定因素，并为系统性推进健康相关政策提供制度依据。 条例草案包括健康城市建设的基本原则、市长的责任、基本计划的制定与实施、市民自愿参与的保障、健康城市运营委员会的设立，以及对相关项目实施机构、团体和个人的预算支持等内容。 特别是，明确规定保障市民自愿参与和意见反映的条款，强调了市民参与在健康城市建设过程中的重要性。 同时，条例草案还为与国家、国际组织及其他地方自治团体共享健康相关信息和技术、联动宣传活动的合作体系建设提供了依据。 设浩英议员表示：“此次条例的制定将使市民能够在日常生活中切实感受到健康政策，我们将继续在议会层面努力，确保稳定的预算和支持。” 现玉顺议员代表提案的《荣誉支持条例修正案》获得原案通过 与此同时，现议员代表提案的《安山市国家荣誉对象等尊重与支持的条例部分修正草案》是根据上位法的修订，旨在整顿安山市的支持体系，以便已故退伍军人的配偶能够注册为国家荣誉对象。 修正案的核心是将原本单独发放的“退伍军人配偶福利津贴”统一为安山市的“荣誉津贴”，以增强对遗属的经济支持。 同时，为了使市政府能够积极推进国家荣誉对象的尊重和功勋弘扬事业，修正案还提供了法律依据，并简化了申请荣誉津贴所需的行政程序，以减少高龄荣誉家庭所面临的不便。 现玉顺议员表示：“为国家奉献的退伍军人及其配偶提供应有的尊重是地方政府的责任，通过此次修正，我们将加强荣誉家庭能够切实感受到的支持。” 此外，由于这两项条例草案均已通过文化福利委员会，最终的表决将在第305次临时会议的第四次全体会议上决定。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府将为16万名没有就业经验的青年推出“青年首次就业支持制度”，提供从职业探索到咨询、培训、工作经验及就业的全方位支持。符合收入和资产条件的12万名青年将获得每月65万韩元的求职促进津贴，最长可领取6个月。 劳动部于1日表示，明年的预算案比今年增加了1兆2776亿韩元（3.4%），总额为38兆9537亿韩元。劳动部将围绕未来、包容和安心三个关键词，重点投入于三个领域。 特别是与青年相关的预算将从今年的2兆1398亿韩元增加到明年的3兆2049亿韩元，增加了1兆651亿韩元。劳动部相关人士表示：“如果单看青年项目，明年的预算增幅是最大的。” 青年首次就业支持制度是完全取消了青年就业经验要求的独立项目，旨在解决以往没有就业经验的青年参与国民就业支持制度的限制问题。 新制度将职业探索、就业活动计划制定、职业培训、工作经验和就业支持整合为一体。对于中位收入120%以下且资产在5亿韩元以下的12万名青年，前提是履行求职活动义务，将每月支付65万韩元的求职促进津贴，最长可领取6个月。明年的津贴将比今年的60万韩元增加5万韩元。 对于未能满足求职促进津贴条件的4万名青年，仍将提供就业活动计划制定和就业支持服务。制定就业活动计划后，将一次性支付15万至20万韩元的参与津贴。 劳动部相关人士表示：“我们已对制度进行了改进，使没有就业经验的青年也能参与项目，计划通过职业探索、工作经验和培训，最终实现实际就业。” 除了现金津贴外，职业培训和首次职业经历的支持也将扩大。今年首次启动的K-新政学院，支持人数将从1万人增加到明年的5万人。该项目将围绕人工智能和半导体等高科技产业，提供企业所需的职业培训和实际项目参与机会。 青年人工智能首次就业经历支持项目将以750人的规模进行试点。青年将在AX领域接受培训后参与企业的实际工作，政府将支持人力成本和指导费用。根据项目成果，计划逐步扩大支持规模。 为休息青年和职业高中青年设立的波利特青年踏步校园将在全国8个区域建设。总投入560亿韩元，提供技术体验、专业咨询及正式职业培训前的预备教育等服务。 青年就业跃升奖励金将重新调整，强化对非首都圈就业青年的支持。对于在非首都圈企业就业并持续工作的青年，最高可获得1800万韩元的支持，持续2年。 包括青年项目在内的劳动部负责的5个项目约2兆5000亿韩元将转入新设的未来应对基金。基金的运营将由计划预算处负责，但项目设计、预算编制和执行将由劳动部负责。 政府曾考虑为自愿离职的青年提供“生涯一次求职津贴”，但未在此次预算案中反映。劳动部相关人士表示：“如果向自愿离职者支付求职津贴，可能会导致中小企业的离职增加等副作用，因此我们将制定补充方案后再推动预算反映。” 政府还将致力于缓解两极分化。将扩大支持小规模企业的社会保险费的“多元共济事业”，进一步加强对处于社会保险盲区的劳动者的保护。支持人数将从今年的108万人增加到明年的180万人。 在减少工伤死亡事故和工资拖欠方面也将加快进度。将投入401亿韩元解决工伤盲区问题，并加强赔偿体系，包括引入工伤保险先保障制度。新设劳动监察调查教育院，以建立与地方政府的合作及监察员调查能力的基础设施，同时扩大对拖欠工资劳动者的权利救济的大额支付支持。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

从明年开始，将向16万名没有就业经验的青年发放每月65万韩元的求职促进津贴。19至34岁的青年每年将获得文化艺术通行证，已登记结婚的夫妇将获得100万韩元的支持，青年在就业、资产形成、住房、结婚和生育等方面的分阶段支持将得到扩大。 政府于1日在青瓦台召开了由李在明总统主持的国务会议，审议通过了包含上述内容的‘2027年预算案’。 政府将青年成长阶段的支持预算从今年的28200亿韩元扩大至明年的43300亿韩元，增幅达到53.5%。 就业和创业领域的预算将从36000亿韩元增加到51000亿韩元。支持对象将从今年的56万人扩大至明年的72万人，包括工作经验和职业培训等。 将扩大由大企业直接运营的K-新政学院和人工智能（AI）特色的K-数字培训，增加高端和热门领域的培训人数，从6万人增加到12万人。将为6万名大学生提供通过实习学期获得学分的机会，以便在毕业前积累就业经验。 还将新设针对没有就业经验青年的‘青年首次就业支持制度’，为16万人提供职业诊断和职业咨询等服务，并将求职促进津贴从每月60万韩元提高至65万韩元。 资产形成支持预算将从29000亿韩元扩大至42000亿韩元。青年未来储蓄的预算将从7000亿韩元增加到17000亿韩元，并取消原有年收入7500万韩元的加入条件，使所有青年均可加入。 政府的贡献率将保持一般型6%，但原有的优待型将从12%提高至15%。还新设了针对在非首都圈中小企业工作的青年的优待轨道，贡献率为25%。 然而，取消收入要求引发了高收入青年也能获得政府支持的质疑。企划预算处预算总括审议官朴昌焕表示：“在所有青年中，年薪超过1亿韩元的青年仅占0.7%”，并指出“为此设定新的标准并不明智”。 住房支持预算将从96000亿韩元增加到185000亿韩元，几乎翻倍。明年面向青年的公共租赁住房供应规模将比今年增加35000套，达到106000套。 在交通便利的地区，如车站附近，将供应面积为50至84平方米的通用型公共租赁住房2万套。在非首都圈还将新供应1万套青年支持住房，青年租金支持的收入标准将从基准中位收入60%放宽至100%以下。 青年文化艺术通行证的发放方式将从原先仅在19至20岁时发放一次，改为每年向19至34岁的青年发放10万至15万韩元。使用范围将增加到包括演出、展览、电影、书籍以及体育活动等。 婚姻、出生和育儿支持预算将从53000亿韩元扩大至61000亿韩元。婚姻税收抵免将转为现金形式的婚姻支持金，已登记结婚的夫妇将获得生涯一次的100万韩元支持。此政策将于明年下半年实施，并追溯适用于明年1月后登记结婚的夫妇。 出生、收养税收抵免和首次见面券、父母津贴将整合为出生支持金。支持金额为基本型的第一胎1000万韩元，第二胎1200万韩元，第三胎及以上1500万韩元。居住在地方的家庭将获得第一胎1500万韩元，第二胎1700万韩元，第三胎及以上2000万韩元，分四次支付。 原有的儿童津贴将扩大和改为针对0至12岁的儿童基本津贴。基本支付金额为每月20万韩元，地方居住儿童每月将获得30万韩元。对于0至1岁的儿童，家庭抚养将额外支持每月30万韩元。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

东学农民革命参与者的名誉恢复历经百年。正确评估和铭记为反抗封建秩序和外来势力而牺牲的历史，是国家的责任。然而，随着全罗北道从今年开始向参与者的遗属发放每年120万韩元的津贴，争议随之而起。我们需要探讨的是，东学农民革命的价值以及如何、向谁给予历史贡献的应有待遇。 全罗北道向在该地区居住超过一年的723名遗属每月发放10万韩元。今年的预算为8亿6800万韩元，由道和市县共同承担。根据相关特别法，只有经过政府审议并注册的遗属才能获得津贴。 东学农民革命的历史意义不容小觑。政府在2004年制定了特别法，旨在恢复参与者和遗属的名誉，并在2019年将5月11日，即黄土岘战役胜利日，定为国家纪念日。这是为了纠正长期以来被称为“东学乱”的历史未被正确评估的现象。 铭记和给予为国家和社会牺牲者应有的待遇，不仅仅是对过去的补偿。这关乎我们选择铭记何种历史以及传承何种价值。因此，给予应有的待遇必须有明确的原则。 此次津贴中首先需要关注的是居住地问题。即使是同一参与者的遗属，若在全罗北道居住超过一年则可领取津贴，而在其他地区则无法获得。尽管东学农民革命起源于全罗北道，与地方身份密切相关，但根据居住地址而对历史贡献的待遇有所不同，令人难以接受。 挖掘和纪念地方历史人物与定期现金发放是两回事。我们需要明确哪些贡献可以作为依据，遗属的范围应如何界定，津贴的金额和发放期限等标准。网络上出现“是否也要向壬辰倭乱的义兵后代发放津贴”的反应，并不仅仅是因为将两起事件相提并论，而是因为缺乏将历史贡献与现金支持相联系的一致标准。 给予应有的方式不仅限于津贴。挖掘参与者的记录和资料、保护遗址、通过研究和教育传递其意义同样重要。国家在名誉恢复和历史评估方面应更加积极作为。 问题在于，国家是否可以将应当铭记和纪念的历史交由各地方政府的现金支持来承担。政府应审视历史贡献者和遗属的待遇制度，明确对象、支持方式和资金负担的原则。我们不应对历史的铭记吝啬，但历史的意义并不能为所有支持方式提供正当理由。如果是对同一贡献的待遇，绝不应因居住地的不同而有所差异。