大荣制药于15日宣布，将通过医疗信息平台‘医生城(Dr.Ville)’于16日举办以‘血糖管理范式的转变’为主题的网络研讨会。 此次活动旨在与国内医疗人员分享基于连续血糖监测(CGM)的最新诊疗流程。CGM是一种通过贴在皮肤上的传感器实时、持续测量血糖变化的方法。与手指尖采血不同，CGM可以让患者在一天内清晰了解血糖波动情况。 此次研讨会由分当首尔大学医院内分泌代谢科教授崔成熙担任主持，演讲者包括首尔阿山医院内分泌科教授闵世熙和日本东京女子医科大学内分泌代谢科教授长尾基嗣。大荣制药特别邀请长尾教授，以传达日本的最新诊疗经验。 长尾教授将以‘超越监测，走向管理，CGM创造的新型糖尿病管理模型’为主题进行演讲。目前，日本的CGM保险适用范围正在扩大，不仅适用于1型糖尿病患者，也广泛应用于接受胰岛素治疗的2型糖尿病患者的日常诊疗中。 闵世熙教授将解释美国食品药品监督管理局(FDA)推荐的综合型连续血糖监测仪(iCGM)使用指南，包括适应症范围和血糖范围内的测量准确性等设备使用方法，以及CGM数据的准确性、可靠性和临床应用中的注意事项。 崔成熙主持人将围绕CGM相关的最新临床证据和数据应用方法展开讨论，分享韩国和日本医疗人员在如何将CGM数据与患者生活习惯及自我管理相结合的多种临床视角。 大荣制药ETC市场部部长朴亨哲表示：“近年来，糖尿病管理已不仅仅是简单的血糖数值确认，而是向患者自身理解血糖数据和提升自我管理能力的方向扩展。”他期待在变化的血糖管理范式中，能够广泛传播有用的见解。 此外，大荣制药最近被选为首尔市推进的市民血糖管理支持项目‘血糖捕捉9988’的合作伙伴。该项目针对通过保健所代谢综合症检查确认空腹血糖在100~125mg/dL的前糖尿病阶段的1000名首尔市民。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

律师事务所Barun（代表律师李东勋、李英姬、金道亨）破产与重整团队于9月16日举办主题为‘应对破产与重整激增时代的法律策略——以最新制度及实务案例分析为中心’的网络研讨会，2日宣布。 随着国内外经济不确定性的持续，企业流动性危机加剧，破产与重整申请急剧增加。根据法院统计，企业重整申请从2021年的717件增加到去年的1321件，今年上半年为731件。 破产申请从2021年的955件激增至去年的2282件，今年上半年更是达到了1299件。在这种情况下，债务企业的快速有效正常化方案以及保护和实现债权人合法权益的法律应对能力显得尤为重要，这是Barun的诊断。 此次网络研讨会旨在分享Barun破产与重整团队多年积累的专业实务经验和成功案例，为企业法律及债权管理实务者提供实质性帮助的法律策略。研讨会将深入探讨重整程序的核心问题，包括否认权和回收权的实务、最近引入的新破产制度分析，以及保护债权人权益的实务应对方案。 破产与重整团队负责人赵东贤将发表‘破产与重整阶段的游戏规则改变者：否认权与回收权实战策略’，李应交律师将介绍‘Pre-ARS混合重组与债权人主导的并购计划’，朴圭熙律师则将分享‘最大化债权回收率的债权人实务应对策略’。演讲结束后，朴济亨律师将主持与会者的问答环节。 网络研讨会将通过YouTube直播进行，参与免费。如有意参加，请通过‘网络研讨会申请’进行预先申请，接入链接将在活动前一天通过电子邮件通知申请者。详细信息及申请请联系律师事务所Barun宣传团队（official@barunlaw.com）。 律师事务所Barun成立于1998年，是韩国八大大型律师事务所之一，以‘诉讼强者’的声誉而闻名。目前约有300名律师在职，除了普通诉讼外，还提供企业咨询、公平交易、治理风险、并购、继承及资产管理（Barun EP中心）等多个领域的综合法律服务。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着欧盟（EU）包装及包装废物法规（PPWR）的正式实施，国内出口企业面临的应对压力加大。企业需要确认的事项繁多，从法规适用性到包装材料、标签及生产者责任回收制度（EPR）注册等，导致企业的实际咨询不断增加。 根据行业消息，韩国贸易投资振兴公社（KOTRA）在20日举办的“EU PPWR应对网络研讨会”中，共有730人报名，实际参会人数达到501人，提前提交的问题也达210个。这表明PPWR不仅是简单的环境法规，还在改变欧盟出口企业的产品设计和供应链管理。 PPWR旨在减少投放到欧盟市场的包装和包装废物，并扩大回收。自12日起正式实施，出口企业必须检查包装材料的成分和构成，并准备相关证明材料。考虑到回收的包装设计、使用塑料再生原料和最小化包装等要求也将逐步适用。 企业在实际出口过程中，尤其面临判断法规适用性的困难。KOTRA表示，包装材料的适用性是根据功能而非产品材料或行业来判断的。执行销售、捆绑和运输功能的包装可能成为法规的对象。用于电子商务的包装也可能被视为运输包装，因此需要单独确认。 企业还需确认现有库存的处理标准。根据在欧盟市场的投放时间来判断市场上市情况，因此在12日之前已投放到欧盟市场的产品可能不受适用。而在此之后投放的产品，即使在实施日前生产，也必须符合PPWR要求。 在通关过程中并不需要事先获得批准，但必须在产品上市前准备技术文件和合规声明等相关资料。买家或进口商可能会提前要求这些资料，因此出口企业的文档管理变得尤为重要。 企业还需提前确认标签方式。根据规定，包装材料的追踪识别信息不必直接标注在每个单独包装上。如果产品上难以直接标注，可以使用随附文件等方式。 EPR的应对需按国家进行。由于欧盟并没有统一的注册体系，各成员国各自运营独立的门户和分摊费用体系。因此，向多个国家出口产品的企业需分别确认销售国家的EPR注册及相关程序。 KOTRA在此次网络研讨会上接收到的问题集中在企业在实际出口现场面临的挑战上，包括技术文件和合规声明的编写、包装范围及重金属和PFAS测试证明等多方面的咨询。关于现有库存处理、经济运营者角色判断及EPR注册和标签要求的问题也随之而来。 欧盟当地企业已开始采取应对措施。在包装设计阶段，越来越多地使用再生原料，并建立再使用和回收系统。然而，在下位法令制定过程中，各国执行的一致性也引发了担忧。 KOTRA表示，出口企业需提前掌握包装项目的材料、重量及构成信息，并建立相关证明体系。韩国化学融合试验研究院（KTR）和韩国建筑生活环境试验研究院（KCL）等机构也在支持重金属和PFAS测试及回收可能性评估和技术文件应对等方面提供帮助。 此外，KOTRA与国家技术标准院及TBT综合支持中心将于25日再次举办PPWR应对网络研讨会。基于欧盟委员会本月3日发布的第二次FAQ，将提供法规解读和企业应对资料，届时将通过KOTRA海外市场新闻发布。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

InBody提出了针对GLP-1类肥胖治疗药物普及的医院竞争力增强策略。随着健康减重的重要性日益凸显，保持肌肉量而非单纯减重成为关注焦点，综合管理骨骼肌量、体脂量、体水分和相位角等体成分变化的方式在医疗领域受到重视。 InBody于23日与医疗专业平台Medistaff联合举办了以“肥胖治疗药物时代，医院如何生存？”为主题的网络研讨会。 研讨会主要讨论了GLP-1治疗药物市场的快速变化。由于价格下降、口服剂和贴片等剂型多样化、适应症扩展至代谢疾病以及海外报销范围扩大，药物治疗的可及性提高，强调了精确监测和持续患者管理的重要性。 InBody提出需要从以体质指数（BMI）为中心的传统评估方式转变为基于体成分分析的诊断。内科、家庭医学科和骨科正在扩展到体脂减少、疼痛管理以及减重后的管理等领域。皮肤科和整形外科也开始利用体成分数据进行副作用管理和患者教育，显示出各科室的差异化策略。 尤其是在体重变化的解读过程中，体水分指标的重要性被强调。体水分减少可能被误认为是肌肉减少，因此需要同时评估肌肉量、体脂、体水分和营养状态。 接下来的环节介绍了细胞健康指标“相位角”的临床应用。相位角是将细胞膜的电阻值转换为角度的指标，数值越高，表明细胞膜的稳定性和健康状态越好。InBody表示，即使肌肉量或体脂变化不大，通过相位角和细胞外水分比（ECW Ratio）的变化也能提前了解细胞层面的状态变化。 InBody相关人士表示：“随着GLP-1治疗药物的普及，医疗现场正在快速变化，基于体成分分析的精确监测将成为解决方案。”并表示：“我们将基于全球临床数据和技术，提高医疗人员的处方准确性和患者管理水平。” 另一方面，根据市场调研机构GlobalData的报告，GLP-1类治疗药物的全球市场规模预计将从2023年的约300亿美元，以年均15%的速度增长，到2033年达到1250亿美元（约183.4万亿韩元）。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

食品药品监管局通过提供全球临床试验最新指南的培训，旨在提升国内产业界对国际标准的理解，并增强其全球临床试验的能力。 根据22日食品药品监管局的消息，全球监管协调中心将于本月开始举办四场面向国内外产业界、学术界及监管机构相关人员的在线国际培训项目（网络研讨会），内容涉及国际药品监管协调会议（ICH）在临床试验领域的最新指南。 ICH成立于1990年，致力于药品质量、安全性和有效性相关标准的国际协调。此次培训是食品药品监管局全球监管协调中心为国内外监管机构及产业界提供的监管能力提升项目的一部分。 培训内容将依次涵盖：新的GCP（临床试验管理标准）指南ICH E6(R3)、多地区临床试验指南ICH E17、适应性临床试验设计相关ICH E20以及反映最新临床试验环境的ICH E6(R3)附录等。 国内药品企业在进行全球临床试验时，准确理解国际标准至关重要。ICH指南被全球广泛认可为标准，此次培训将以在线形式进行，预计国内外相关人员能够方便地参与。此外，每场培训将集中讨论特定的ICH指南，实用性较强。 一位国内制药公司相关人士表示：“全球临床试验是决定韩国药品产业未来的重要因素，国内企业必须理解国际标准并提升全球临床试验能力，才能在全球市场中获得竞争力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

越南企业代表团访问釜山，积极探索进入韩国市场的机会。釜山经济振兴院（BEPA）去年10月在越南举办了出口洽谈会，并于11月与驻釜山越南总领事达成2026年共同业务计划的协议，经过一年的合作基础，此次论坛预计将结出丰硕成果。 越南工业与贸易部海外市场开发局于17日（当地时间）宣布，将于19日至22日在釜山及韩国南部地区派遣越南企业代表团，促进贸易。这次访问是2026年贸易促进计划的一部分，旨在了解釜山及韩国南部地区的进口需求和增长潜力，明确农产品、加工食品、家具、生活用品及OEM合作等有前景的出口商品进入韩国市场的方案。 越南企业将在釜山举行的“越南·韩国商业网络研讨会”中，与当地进口合作伙伴直接会面，介绍本国商品并探讨交易可能性。 ◆ 去年11月总领事与BEPA院长会晤，达成2026年共同业务计划 此次论坛是去年以来逐步建立的合作延续。去年11月17日，驻釜山越南总领事段芳兰与釜山经济振兴院院长宋福哲会晤，讨论未来的合作方向。段总领事介绍了越南经济发展现状和市场潜力，并正式提议派遣双向贸易促进代表团、吸引投资、扩大技术合作及初创企业合作。 对此，宋院长高度评价越南的发展潜力及韩越经济、贸易、投资合作的可能性，并表示将积极合作举办贸易、投资促进活动，支持中小企业及初创企业。他在会议中还介绍了釜山经济振兴院在越南市场进行的贸易促进项目的成果。釜山经济振兴院是由釜山市和韩国中小企业部共同设立的非营利机构。 此外，去年10月，釜山经济振兴院利用釜山经济活性化支持基金（BEF），派遣由10家地方中小企业组成的越南贸易代表团。越南是釜山的第四大出口国，占釜山整体出口的约6.9%。 为支持对越南出口的恢复，振兴院在越南经济中心河内和胡志明市举办了出口洽谈会。通过预先匹配，选定了60名当地买家，进行了化妆品、保健食品、工业用焊接机、牙科植入物等多种产品的出口洽谈，最终实现了1200万美元（约合180亿韩元）的洽谈业绩和800万美元（约合120亿韩元）的合同推进业绩。 两国的贸易规模正在快速增长。根据去年数据，两国贸易额已超过900亿美元，而今年1至4月的贸易额为372亿美元，保持了较高的增长势头。对韩国的出口为111亿美元，同比增长22.9%；进口为261亿美元，增长40.8%。截至今年3月底，韩国对越南的累计注册投资额约为990亿美元，活跃项目为10450个，占全部项目的23%，占整体外商直接投资（FDI）的18%。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

Worksphere的招聘管理解决方案Ninehire将为制造和半导体企业举办一场网络研讨会，分享如何通过自动化减少Excel手动操作。随着工程师人才竞争加剧，Ninehire计划在5月13日下午4点通过YouTube直播举办主题为“招聘工作减半的企业有什么不同？”的研讨会。HR负责人可通过Ninehire官网免费报名。此次研讨会聚焦制造和半导体行业招聘负责人的实际工作负担。尽管该行业对工程师的需求很高，但许多公司仍通过Excel和手动方式处理申请者管理和面试安排，导致招聘周期延长，错失关键人才。Ninehire将展示如何利用招聘管理解决方案（ATS）实现自动化，帮助HR将更多时间用于人才发掘和候选人体验管理。首位演讲者是斗山机器人HR与人才获取负责人全雅凛，她将介绍如何通过ATS减少重复工作并利用AI的力量。接着，Alten Korea招聘团队负责人金智恩将分享如何建立工程师招聘体系，包括人才库的资产化和招聘品牌化策略。参与者将免费获得研讨会录像和演讲资料，还将收到三本针对制造和半导体招聘负责人的指南，包括职位描述撰写、面试官培训和申请者沟通模板。Ninehire目前被包括CJ、KT、LG Innotek、Hanwha Vision、Adidas等约6000家公司使用。随着新客户的增加，Ninehire提供分阶段学习内容和实时在线培训，并为企业计划客户提供专属CX经理咨询服务。制造和半导体行业的招聘竞争已进入仅靠发布招聘信息无法解决的阶段。工程师候选人往往同时比较多家企业的提议，因此招聘负责人的响应速度和与业务部门的协作方式变得尤为重要。此次研讨会旨在帮助企业减少Excel手动操作，优化候选人管理体系。未来的关键在于自动化与人本招聘的平衡。重复工作应由系统减少，而与候选人的关系建立、与业务部门的协调以及招聘品牌化仍需由负责人战略性地处理。Ninehire若能扩大制造和半导体行业的特定案例，行业招聘解决方案市场的竞争将更加激烈。Worksphere ATS事业部室长郑承贤表示：“尽管工程师人才竞争激烈，但制造和半导体招聘现场仍存在许多低效的招聘流程。希望此次研讨会能成为同行业招聘负责人专注于本质人才发掘工作的转折点。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。