经营界表示，要求与营业利润挂钩的业绩奖金不应成为工会的劳动争议对象。近期，三星电子和SK海力士将营业利润的N%作为业绩奖金发放后，主要企业纷纷提出类似要求，导致行业内混乱加剧，这是经营界的首次判断。 此外，经营界主张，为了确保半导体、人工智能（AI）机器人、无人驾驶等国家战略产业的全球竞争力，设立的特大区域应反映劳动灵活性增强措施，包括放宽工时和雇佣限制。 17日，韩国经营者总协会通过《近期劳动议题的经营界建议》表达了这一立场。 经营者总协会指出，要求与营业利润挂钩的业绩奖金并不涉及劳动条件或影响劳动条件的经营决策，因此不应成为集体谈判的对象。实际上，在美国、日本、欧洲等发达国家，几乎没有劳资双方就营业利润的固定比例作为业绩奖金达成协议的案例。 因此，劳动部强调，应通过实施条例和实施规则明确营业利润挂钩的业绩奖金不属于集体谈判的范畴。如果这一要求在行业内扩散，可能导致投资和研发（R&D）萎缩，劳资冲突加剧，从而影响全球竞争力。 经营者总协会表示，针对政府在湖南地区推进半导体特大项目的相关工作，工会试图将半导体工厂的设立作为集体谈判议题，这一尝试也不应成为集体谈判的对象。 实际上，最高法院已经判决，企业进行结构调整等经营主体的经营决策原则上不属于集体谈判的范畴。劳动部也解释认为，影响劳动条件的经营决策难以视为集体谈判的对象。 经营者总协会相关人士表示：“尽管劳动部的解释指导意见没有法律约束力，但行业内的冲突仍在持续。”他强调：“应通过实施条例和实施规则明确高度经营决策不属于集体谈判的原则，并最终修订劳动法中的劳动争议定义条款，以避免混乱。” 经营者总协会还建议，特大区域特别法应反映以下劳动灵活性增强措施：扩大加班管理单位、引入白领豁免制度、扩大弹性和选择性工时制、延长临时工使用期限、扩大派遣工作范围等。 经营者总协会常务副会长李东根表示：“在AI和半导体大转型时代，技术霸权竞争最终是看能多快、多灵活地投入人才。”他强调：“营业利润分配和工厂新设等企业的高度经营决策不应成为劳资冲突的对象，特大区域要成为国家战略产业培育的起点，必须得到劳动灵活性的支持。”

李在明总统在国务会议上表示，关于将营业利润的一定比例分配给劳动者的问题，“我认为不属于劳动争议的可能性更高”。 李总统在当天上午的国务会议上指出，“（劳动争议的范围）似乎被过于广泛地扩展了”。 他强调，政府应当为劳动争议的范围提供一定的标准。 李总统表示，“提供关于劳动法的某些标准也是政府的职责”，并指出“并非所有问题都必须通过立法来解决，立法是一个总体标准，而具体化则由执行法律的行政部门负责”。 针对三星电子超大型工会的主张，劳动部长金英勋表示，“将三星电子在光州建设大规模半导体工厂的经营决策作为争议对象是不适用的”，并指出“这与修订工会法的初衷相悖，已发布相关新闻稿”。 对此，李总统表示，“经营人事权和与劳动条件相关的经营决策可能存在，但界限模糊”，“营业利润中分配多少比例成为争议对象，各个企业都在争论，这也导致一些企业在考虑是否罢工”。 他特别提到，“政府的立场也应当明确”，并要求“通过实施令、总统令、实施规则、劳动部指导等方式提前明确规定”。 李总统还表示，“在争议发生后，劳动委员会作出判断并上诉至法院之前，如有必要，请通过总统令或实施规则、指导、公告等进行整理”，并指出“这样可以减少社会争议”。 他进一步表示，“如果这样扩展下去，何时才是个头呢”，并呼吁“尽快在适当的范围内进行整理”。 关于军用机场，李总统指出，“如果在光州建设工厂，可能会被调动，因此有人认为这是劳动争议的对象，但这样一来，所有公司的经营权行使都无法与之无关”，并表示“继承问题或经营权出售也可能会恶化劳动条件，这样就会无止境”。 此外，李总统提到，政府促进企业社会贡献的现行法律运用可能会面临适用“第三者贿赂罪”的风险，需重新审视。 他指出，“目前检方认为，只要与职务相关（政府与企业）讨论并捐赠给第三方公益机构，就都可能被判有罪”，并强调“在这种情况下，各部门与相关企业沟通并捐赠给公益机构，按照现有概念就会构成第三者贿赂”。 李总统表示，“由于出于政治目的而实施刑罚制度，导致了这种局面。我们必须对此进行整理”。 他还强调，“如果真的被查出，即使有法律依据也会被追究”，并表示“这个问题也需要在某个时候制定指导方针”。

韩国经营者总协会于31日警告称，大型企业工会对营业利润分配的要求可能会侵犯管理权。近期，三星电子工会因推动罢工而要求与营业利润挂钩的绩效奖金，工会的声音日益增强，经营界对此提出了应对逻辑。 经营者总协会在当天发布的《对工会企业利润分配要求的经营界特别建议》中指出：“工会要求将营业利润的一定比例分配给会员，这与现有的绩效奖金制度不同，是直接要求企业利润的分配。” 此前，三星电子工会曾预告将因要求与营业利润挂钩的绩效奖金而进行总罢工。虽然在罢工前一天，双方签署了暂时协议以平息冲突，但随后以大型企业为中心，基于企业业绩的绩效奖金扩大的要求仍在持续。 对此，经营者总协会强调：“企业利润是用于投资、就业、研发（R&D）和改善财务结构等企业可持续性和未来竞争力的管理资源。” 同时指出：“工会的先发性利润分配要求可能会限制股东的权利，并且在海外全球企业中，几乎找不到以预先约定方式将利润的一定比例分配给员工的案例。” 经营者总协会表示，已制定建议方案以帮助企业合理运营绩效奖金制度。首先，必须明确与营业利润等经营业绩分配相关的金钱不属于工资。 经营者总协会解释道：“最高法院一致认为，依据经营业绩等决定支付与否或水平的绩效分配与劳动提供没有密切关系，且受到劳动者难以控制的因素影响，因此不应视为工资。” 经营者总协会主张，企业利润分配标准的制度化问题属于经营判断的范畴，不能作为集体谈判的对象。根据劳动法，强制性集体谈判的对象仅限于“工资、工作时间、福利、解雇等劳动条件”。 经营者总协会指出：“企业没有法律义务回应工会的利润分配要求，基于企业利润分配为主要目的的罢工等争议行为可能会被认定为目的违法的争议行为。” 此外，经营者总协会强调，绩效奖金制度应基于企业的可持续性和绩效原则进行运营。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

青瓦台于21日表示，针对三星电子劳资的工资谈判方案达成暂时协议，政府将积极支持劳资谈判朝合理方向调整。 青瓦台首席发言人姜裕贞在当天的春秋馆举行的相关简报会上表示，针对该争议对整个产业界劳资谈判的影响，她指出：“这一冲突对国民经济的影响非常巨大。” 姜发言人强调：“原则上，劳资间的问题是由劳资自主决定的事项，但最近围绕三星的经营成果奖金的争论，已超越了劳资间的问题，成为了相当大的社会争论，所有国民都目睹了这一冲突的加剧。” 关于三星电子劳资在工资谈判方案上达成暂时协议，避免了总罢工的局面，姜发言人表示：“虽然中立委员会的后续调解未能达成，但全国人民对此表示担忧，因此三星电子和劳资各自做出了一步让步，达成了暂时协议。”她认为这是劳资双方的努力以及包括劳动部长金英勋在内的政府方面积极合作的结果。 此外，针对前一天李在明总统关于“营业利润分配”的发言，姜发言人表示：“总统所提到的部分，明确区分了营业利润和净利润的差异，表明这一部分需要在社会上进一步审议和讨论。” 李在明总统在国务会议兼紧急经济检查会议上针对三星电子工会表示：“在未扣除国民共同的税收之前，营业利润就要按一定比例制度性分配，这连投资者都无法做到。”他批评道：“投资者在扣除税收后才从净利润中分红，我对此有些难以理解。” 姜发言人对三星电子小股东团体对工资谈判暂时协议的合法性提出质疑，并预告将采取法律行动的情况表示：“对于临时禁令申请等问题，尚需进一步观察。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。