主页搜索
搜索
选择时间
搜索范围
全部的
‘跳槽’新闻 3个
-
金融官员大规模流失，金融精英离职率一年内增长34%国内最高金融精英群体——财政经济部、金融委员会和金融监督院的离职人数较去年激增超过30%。不仅是局长级以上的高层，负责实务的“中层”干部流失也十分明显。官员们称这是前所未有的“人才外流”。在日益复杂的金融环境中，政策质量下降和监管空白等副作用引发了人们的担忧。 根据《亚洲经济》7日对2026年1月至9月公开的公务员人事创新处退休公务人员就业审查现状的全面调查，财政经济部、金融委员会和金融监督院的就业审查申请总数为51件，比去年同期增长了34%。 在这51件申请中，离职最频繁的机构是金融监督院，今年共有36人申请就业审查，占总数的70.6%。其次是财政经济部11人（21.6%），金融委员会4人（7.8%）。他们的去向中，金融机构占23件，占总数的45.1%；跳槽至大企业和相关机构的有17件（33.3%），大型律师事务所和会计事务所的有11件（21.6%）。 负责政策实务的“中层”干部流失也在加速。国民力量党议员金在燮的办公室对金融委员会和金融监督院2021年至2025年的退休人员（611人）进行分析，发现负责实务的核心人员（科员、3-4级）中，退休人数为101人，较2016年至2020年的14人增加了621.4%。 金融监管机构的相关人士表示：“原本在核心岗位上受到重视的人才突然离开，导致许多同事感到失落。”他还指出，“与民间金融机构相比，待遇和补偿较低，金融委员会和金融监督院内部人事积压，以及地方迁移问题等多重因素交织在一起，导致了这一结果。”另一位相关人士则表示：“如果考虑到高层公务员以及最近在就业审查中被排除的5级事务官的离职潮，人员流失已达前所未有的水平。” 在官场中，随着金融政策和监管任务的不断增加，人员流失可能导致政策质量下降的担忧日益加剧。人们呼吁改善公职待遇，并提出需要紧急建立防止核心人才流失的实质性制度。相应的，尚志大学行政学教授崔武贤指出：“必须建立一个涵盖金钱和非金钱奖励的激励机制。”
2026-10-08 03:20:00 -
青年未来储蓄计划第二次招募将于10月7日开始申请青年未来储蓄计划第二次申请将于下月7日开始。现有青年跳跃账户的参与者将获得转换为青年未来储蓄计划的机会。 金融委员会和市民金融振兴院等相关机构于16日表示，为了扩大青年资产形成的机会，将于10月7日至16日进行青年未来储蓄计划第二次申请。 10月7日，出生年份末尾为奇数的青年可以申请，8日则为偶数出生的青年，12日至16日则不受出生年份限制，均可申请。申请审核将于10月19日至11月13日进行，审核通过的申请者可在11月16日至27日之间开设账户。 青年未来储蓄计划是针对19至34岁的青年，允许他们在三年内每月缴纳1000元至最高50万元，政府将按一定比例匹配缴纳金额，并提供免税的利息收入。申请对象为1991年11月17日至2007年11月27日出生的人。服役期间最长可排除6年。 收入要求与第一次招募相同。总收入在7500万元以下或年营业额在3亿元以下的小微企业主，且家庭中位收入在200%以下的青年均可申请。其中，总收入在6000万元以下的普通收入者可获得缴纳金额6%的政府补贴。 符合一定条件的中小企业在职者、新入职者和小微企业主可优先申请。优先型要求总收入在3600万元以下或年营业额在1亿元以下，政府补贴匹配比例为12%。 现有青年跳跃账户的参与者也将获得转换机会。青年跳跃账户与青年未来储蓄计划不能重复申请，但在此次第二次招募中，允许特别中途解约青年跳跃账户并新申请青年未来储蓄计划。 此外，金融委员会已向国会提交2027年政府预算案，计划将青年未来储蓄计划的申请对象扩大至所有青年，并将优先型政府补贴匹配比例从12%提高至15%。对于地方中小企业员工，优先型匹配比例甚至可提高至25%。 如果该预算案经过国会审议并最终确定，现有青年未来储蓄计划的参与者也将追溯获得提高的优先型补贴。申请对象的扩大将在2027年招募后实施。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-16 21:04:10 -
AI时代下的就业焦虑 韩美打工人应对方式大不同人工智能（AI）技术快速普及推动全球产业结构持续调整，加剧就业市场不确定性。面对日益增长的职业焦虑，韩美两国职场人展现出不同的应对策略，美国员工更加积极寻找新工作为失业风险做准备，而韩国员工则更倾向于守住目前的工作岗位，采取观望态度。 韩国职场社交平台BLIND于28日发布分析报告，平台对2022年至2025年间韩美两国用户围绕“跳槽”“裁员”“创业”等关键词的搜索数据进行了统计分析。数据显示，美国关键词搜索量从2022年的55.56万次增至2025年的82.26万次，增长48%。而韩国同期搜索量则由48.63万次降至30.59万次，减少37%。 此次统计分别涵盖美国278.86万条和韩国158.09万条相关搜索记录，反映出两国职场人士在就业环境变化中的不同心理状态。 美国相关搜索量自2023年以来连续三年保持增长，而韩国则连续三年下降，且降幅逐年扩大。 具体来看，美国职场人对跳槽的关注度明显提升，有关“简历”“内推”“猎头”等关键词的搜索量，从31.6879万次增至44.9261万次。显示越来越多员工主动寻找新的职业机会，希望通过转换岗位应对行业变化。 同时有关裁员的搜索热度也大幅攀升，从22.59万次增加至36.49万次，涨幅超过60%。包括“裁员”“绩效改进计划”“离职补偿”等关键词搜索同步增长，显示不少员工一边积极寻找新机会，一边提前了解企业裁员流程及相关权益，为可能出现的失业风险提前做好准备。 创业方面，美国相关搜索量整体虽有所下降，但2025年较上一年出现回升，显示部分职场人开始重新关注自主创业等替代发展路径。 相比之下，韩国职场人士对跳槽的关注明显降温。数据显示，韩国“跳槽”相关搜索量由36.90万次降至19.83万次，几乎减少一半。涉及“裁员”“组织调整”“自愿离职”“劝退”“失业救济金”等关键词的搜索量曾于2023年短暂增加，但随后再次回落。“创业”相关搜索也由1.18万次降至7135次，呈持续下降趋势。 Blind方面分析认为，美国职场人面对AI带来的就业冲击，更倾向于主动搜集信息、寻找新的职业机会，属于典型的“流动型应对”。而韩国职场人士则受到招聘市场萎缩和经济前景不确定等因素影响，更希望维持现有工作岗位，表现出明显的“留守型应对”特征。 不过，报告同时指出，搜索量下降并不意味着韩国就业焦虑有所缓解。相反，不少劳动者可能认为当前跳槽机会有限、创业环境不佳，因此减少了相关信息搜索。此外，部分求职需求也可能已转移至专业招聘平台或社交媒体等其他渠道，未能完全反映在平台搜索数据之中。
2026-06-28 19:13:54
-
金融官员大规模流失，金融精英离职率一年内增长34%
国内最高金融精英群体——财政经济部、金融委员会和金融监督院的离职人数较去年激增超过30%。不仅是局长级以上的高层，负责实务的“中层”干部流失也十分明显。官员们称这是前所未有的“人才外流”。在日益复杂的金融环境中，政策质量下降和监管空白等副作用引发了人们的担忧。 根据《亚洲经济》7日对2026年1月至9月公开的公务员人事创新处退休公务人员就业审查现状的全面调查，财政经济部、金融委员会和金融监督院的就业审查申请总数为51件，比去年同期增长了34%。 在这51件申请中，离职最频繁的机构是金融监督院，今年共有36人申请就业审查，占总数的70.6%。其次是财政经济部11人（21.6%），金融委员会4人（7.8%）。他们的去向中，金融机构占23件，占总数的45.1%；跳槽至大企业和相关机构的有17件（33.3%），大型律师事务所和会计事务所的有11件（21.6%）。 负责政策实务的“中层”干部流失也在加速。国民力量党议员金在燮的办公室对金融委员会和金融监督院2021年至2025年的退休人员（611人）进行分析，发现负责实务的核心人员（科员、3-4级）中，退休人数为101人，较2016年至2020年的14人增加了621.4%。 金融监管机构的相关人士表示：“原本在核心岗位上受到重视的人才突然离开，导致许多同事感到失落。”他还指出，“与民间金融机构相比，待遇和补偿较低，金融委员会和金融监督院内部人事积压，以及地方迁移问题等多重因素交织在一起，导致了这一结果。”另一位相关人士则表示：“如果考虑到高层公务员以及最近在就业审查中被排除的5级事务官的离职潮，人员流失已达前所未有的水平。” 在官场中，随着金融政策和监管任务的不断增加，人员流失可能导致政策质量下降的担忧日益加剧。人们呼吁改善公职待遇，并提出需要紧急建立防止核心人才流失的实质性制度。相应的，尚志大学行政学教授崔武贤指出：“必须建立一个涵盖金钱和非金钱奖励的激励机制。”
2026-10-08 03:20:00 -
青年未来储蓄计划第二次招募将于10月7日开始申请
青年未来储蓄计划第二次申请将于下月7日开始。现有青年跳跃账户的参与者将获得转换为青年未来储蓄计划的机会。 金融委员会和市民金融振兴院等相关机构于16日表示，为了扩大青年资产形成的机会，将于10月7日至16日进行青年未来储蓄计划第二次申请。 10月7日，出生年份末尾为奇数的青年可以申请，8日则为偶数出生的青年，12日至16日则不受出生年份限制，均可申请。申请审核将于10月19日至11月13日进行，审核通过的申请者可在11月16日至27日之间开设账户。 青年未来储蓄计划是针对19至34岁的青年，允许他们在三年内每月缴纳1000元至最高50万元，政府将按一定比例匹配缴纳金额，并提供免税的利息收入。申请对象为1991年11月17日至2007年11月27日出生的人。服役期间最长可排除6年。 收入要求与第一次招募相同。总收入在7500万元以下或年营业额在3亿元以下的小微企业主，且家庭中位收入在200%以下的青年均可申请。其中，总收入在6000万元以下的普通收入者可获得缴纳金额6%的政府补贴。 符合一定条件的中小企业在职者、新入职者和小微企业主可优先申请。优先型要求总收入在3600万元以下或年营业额在1亿元以下，政府补贴匹配比例为12%。 现有青年跳跃账户的参与者也将获得转换机会。青年跳跃账户与青年未来储蓄计划不能重复申请，但在此次第二次招募中，允许特别中途解约青年跳跃账户并新申请青年未来储蓄计划。 此外，金融委员会已向国会提交2027年政府预算案，计划将青年未来储蓄计划的申请对象扩大至所有青年，并将优先型政府补贴匹配比例从12%提高至15%。对于地方中小企业员工，优先型匹配比例甚至可提高至25%。 如果该预算案经过国会审议并最终确定，现有青年未来储蓄计划的参与者也将追溯获得提高的优先型补贴。申请对象的扩大将在2027年招募后实施。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-16 21:04:10 -
AI时代下的就业焦虑 韩美打工人应对方式大不同
人工智能（AI）技术快速普及推动全球产业结构持续调整，加剧就业市场不确定性。面对日益增长的职业焦虑，韩美两国职场人展现出不同的应对策略，美国员工更加积极寻找新工作为失业风险做准备，而韩国员工则更倾向于守住目前的工作岗位，采取观望态度。 韩国职场社交平台BLIND于28日发布分析报告，平台对2022年至2025年间韩美两国用户围绕“跳槽”“裁员”“创业”等关键词的搜索数据进行了统计分析。数据显示，美国关键词搜索量从2022年的55.56万次增至2025年的82.26万次，增长48%。而韩国同期搜索量则由48.63万次降至30.59万次，减少37%。 此次统计分别涵盖美国278.86万条和韩国158.09万条相关搜索记录，反映出两国职场人士在就业环境变化中的不同心理状态。 美国相关搜索量自2023年以来连续三年保持增长，而韩国则连续三年下降，且降幅逐年扩大。 具体来看，美国职场人对跳槽的关注度明显提升，有关“简历”“内推”“猎头”等关键词的搜索量，从31.6879万次增至44.9261万次。显示越来越多员工主动寻找新的职业机会，希望通过转换岗位应对行业变化。 同时有关裁员的搜索热度也大幅攀升，从22.59万次增加至36.49万次，涨幅超过60%。包括“裁员”“绩效改进计划”“离职补偿”等关键词搜索同步增长，显示不少员工一边积极寻找新机会，一边提前了解企业裁员流程及相关权益，为可能出现的失业风险提前做好准备。 创业方面，美国相关搜索量整体虽有所下降，但2025年较上一年出现回升，显示部分职场人开始重新关注自主创业等替代发展路径。 相比之下，韩国职场人士对跳槽的关注明显降温。数据显示，韩国“跳槽”相关搜索量由36.90万次降至19.83万次，几乎减少一半。涉及“裁员”“组织调整”“自愿离职”“劝退”“失业救济金”等关键词的搜索量曾于2023年短暂增加，但随后再次回落。“创业”相关搜索也由1.18万次降至7135次，呈持续下降趋势。 Blind方面分析认为，美国职场人面对AI带来的就业冲击，更倾向于主动搜集信息、寻找新的职业机会，属于典型的“流动型应对”。而韩国职场人士则受到招聘市场萎缩和经济前景不确定等因素影响，更希望维持现有工作岗位，表现出明显的“留守型应对”特征。 不过，报告同时指出，搜索量下降并不意味着韩国就业焦虑有所缓解。相反，不少劳动者可能认为当前跳槽机会有限、创业环境不佳，因此减少了相关信息搜索。此外，部分求职需求也可能已转移至专业招聘平台或社交媒体等其他渠道，未能完全反映在平台搜索数据之中。
2026-06-28 19:13:54
