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‘边宇锡’新闻 5个
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TWICE成员郑妍加盟新公司，开启演员新篇章TWICE成员郑妍将以演员身份开启新旅程。 巴罗娱乐于10日宣布与郑妍签订了专属合同。 巴罗娱乐表示：“我们非常高兴能与拥有多样魅力和无限可能性的郑妍建立珍贵的关系，并深刻理解她对演艺事业的真诚态度。” 他们还表示：“我们将成为郑妍的坚实伙伴，全方位支持她在演员领域的新挑战，同时确保她的团体活动顺利进行。” 郑妍于2015年以TWICE成员身份出道，凭借其迷人的音色和持续的活动赢得了国内外粉丝的喜爱。除了音乐活动，她还在综艺、主持等多个领域活跃，积累了广泛的知名度。 通过此次签约，郑妍将扩大她作为演员的活动领域。巴罗娱乐同时开展演员管理及影视制作业务，因此人们对郑妍的新动向充满期待。 此外，巴罗娱乐旗下还包括演员晋久、边宇锡、孔胜妍、朴正宇、李幽美、李洪奈、李秀京、李彩敏、金诗雅等人。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-10 23:08:10 -
SK魔术推出大容量制冰净水器SK魔术宣布推出新产品“MEGA ICE制冰净水器”，满足夏季对冰块的需求。该产品专注于冰块质量，能制造出比普通冰块大两倍的“巨型冰块”，每块约25克。一次出冰即可装满大杯，冰块坚硬透明，不易融化，保持饮料和食物的原味。日制冰量可达5.7公斤，配备1.1公斤大容量冰室，夏季使用无忧。增加了仅出冰和“冰水”按钮功能，提高了用户便利性。在卫生方面，采用SK魔术独特技术，使用全不锈钢直饮水管，具备五重安心护理系统，包括冰室三重UV护理、出冰口及水龙头UV护理、直饮水管电解水护理及水路循环护理，确保卫生无死角。特别设计可更换冰室，树立了制冰净水器卫生新标准。设计方面，凭借“层次设计”获得全球三大设计奖之一的“iF设计奖2026”。SK魔术相关人士表示：“这是一款突破传统制冰净水器限制的创新产品，完美解决了冰块大小、质量及卫生问题。通过每年免费更换冰室的护理服务，彻底消除卫生顾虑。”
2026-04-29 18:00:00 -
中国非法观看《21世纪大君夫人》引发争议韩国内容在中国的非法传播仍在继续。最近，中国最大评论网站豆瓣上出现了MBC金土剧《21世纪大君夫人》的评论页面。截至23日，已有1万人参与评分，评论数达4000条。由于迪士尼+尚未在中国正式上线，观众通过非法途径观看该剧并留下评论。成信女子大学教授徐京德表示：“在百度上搜索《21世纪大君夫人》很容易找到免费观影网站。”他批评道：“在中国，非法观看已成常态，令人震惊的是他们对此毫无羞愧。”徐教授强调：“中国当局现在应该积极行动，向国民宣传非法行为的危害，防止此类事件再次发生。”《21世纪大君夫人》由IU和边宇锡主演，讲述了在21世纪立宪君主制的韩国，一个拥有一切的财阀女子和一个王子之间的爱情故事。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-23 18:15:00 -
幸福树代表：残疾不是工作的障碍“残疾员工可能学习速度较慢，但他们的诚实和完美的工作成果是无可比拟的。” 幸福树是SK英特力克斯的子公司型残疾人标准企业，去年12月成立。代表边宇锡表示，残疾人不仅能成为生产核心力量，还能实现自立。他强调“自立”和“可能性”比“残疾”更重要。 -幸福树成立初期对残疾人招聘的担忧。 初期确实有些担忧，但经过半年合作，这些担忧被证明是多余的。残疾员工严格遵守工作指引，工作成果超出预期。 -残疾员工的主要工作。 他们负责SK魔术冰水机的核心部件组装和包装，承担制造工艺的一部分，员工对自己的工作充满自豪。 -帮助员工适应工作的具体指导方式。 提供明确的视觉化指导，设置屏幕帮助理解工作流程，管理者与员工沟通耐心等待，员工通过定制培训逐步适应工作。 -就业稳定性。 尽管净水器业务有淡旺季，但公司选择直接雇佣员工，提供稳定的就业环境，离职率几乎为零，组织凝聚力强。 -高于法律标准的待遇。 公司认为提供仅为完成就业指标的工作没有意义，员工的经济自立最为重要，工资定为法定最低工资的20-30%之上。 -与非残疾同事的关系。 初期双方接触较为谨慎，但通过持续的意识提升和沟通项目，形成了自然的同事关系。 -幸福树的最终目标。 希望成为政府政策与企业执行力结合的成功案例，帮助员工走向更广阔的世界，减少社会对残疾人就业的偏见。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-20 03:05:26 -
25名员工在幸福树实现自立在4月20日残疾人日之前，记者访问了位于京畿道华城市的SK英特力克斯华城园区内的“幸福树”工厂。这里的员工正在忙于组装和包装SK英特力克斯的主要产品——冰水机的储存器和螺旋装置。员工们认真地查看工作指导屏幕和工作台，完成的部件中充满了他们的自豪感。25名员工全是残疾人，其中18人是重度残疾，但他们的熟练程度不亚于非残疾人。 幸福树是SK英特力克斯的子公司，于去年12月获得韩国残疾人就业公团的残疾人标准企业认证。作为一个具备残疾人工作环境和便利设施的工厂，它是政府残疾人就业政策与民间企业执行力结合的成功案例。政府为残疾人标准企业提供最多10亿韩元的预算支持，但要求至少维持7年的就业，以确保残疾人能在稳定的工作环境中持续工作。 幸福树关注智力残疾人的潜力，而非外界预期的身体残疾人。幸福树代表卢均英表示：“起初心里有些担心，但相处后发现他们像海绵一样吸收教育，比任何人都努力。” 残疾人就业形式也很特别。尽管租赁行业的旺季和淡季收入波动较大，SK英特力克斯仍优先考虑就业稳定性，将他们以有机会转正的合同工形式雇佣。工资水平比法定最低工资高出20-30%，帮助他们实现经济自立。 工厂内处处体现了对残疾人意识改善的关怀。为残疾员工量身定制的职务开发，以及与非残疾同事的持续教育和沟通项目正在进行。管理团队长徐在熙表示：“通过量身定制的教育，员工们逐步掌握工作，成就感很强，与同事无障碍沟通，成为现场的核心力量。” 幸福树的最终目标不仅仅是“就业数字”，而是为残疾人提供一个自立的基础，实现与社区的共生。卢代表强调：“我们要创造的价值不仅是产品生产，而是通过这里改变残疾人生活的更好未来。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-20 03:03:45
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TWICE成员郑妍加盟新公司，开启演员新篇章
TWICE成员郑妍将以演员身份开启新旅程。 巴罗娱乐于10日宣布与郑妍签订了专属合同。 巴罗娱乐表示：“我们非常高兴能与拥有多样魅力和无限可能性的郑妍建立珍贵的关系，并深刻理解她对演艺事业的真诚态度。” 他们还表示：“我们将成为郑妍的坚实伙伴，全方位支持她在演员领域的新挑战，同时确保她的团体活动顺利进行。” 郑妍于2015年以TWICE成员身份出道，凭借其迷人的音色和持续的活动赢得了国内外粉丝的喜爱。除了音乐活动，她还在综艺、主持等多个领域活跃，积累了广泛的知名度。 通过此次签约，郑妍将扩大她作为演员的活动领域。巴罗娱乐同时开展演员管理及影视制作业务，因此人们对郑妍的新动向充满期待。 此外，巴罗娱乐旗下还包括演员晋久、边宇锡、孔胜妍、朴正宇、李幽美、李洪奈、李秀京、李彩敏、金诗雅等人。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-10 23:08:10 -
SK魔术推出大容量制冰净水器
SK魔术宣布推出新产品“MEGA ICE制冰净水器”，满足夏季对冰块的需求。该产品专注于冰块质量，能制造出比普通冰块大两倍的“巨型冰块”，每块约25克。一次出冰即可装满大杯，冰块坚硬透明，不易融化，保持饮料和食物的原味。日制冰量可达5.7公斤，配备1.1公斤大容量冰室，夏季使用无忧。增加了仅出冰和“冰水”按钮功能，提高了用户便利性。在卫生方面，采用SK魔术独特技术，使用全不锈钢直饮水管，具备五重安心护理系统，包括冰室三重UV护理、出冰口及水龙头UV护理、直饮水管电解水护理及水路循环护理，确保卫生无死角。特别设计可更换冰室，树立了制冰净水器卫生新标准。设计方面，凭借“层次设计”获得全球三大设计奖之一的“iF设计奖2026”。SK魔术相关人士表示：“这是一款突破传统制冰净水器限制的创新产品，完美解决了冰块大小、质量及卫生问题。通过每年免费更换冰室的护理服务，彻底消除卫生顾虑。”
2026-04-29 18:00:00 -
中国非法观看《21世纪大君夫人》引发争议
韩国内容在中国的非法传播仍在继续。最近，中国最大评论网站豆瓣上出现了MBC金土剧《21世纪大君夫人》的评论页面。截至23日，已有1万人参与评分，评论数达4000条。由于迪士尼+尚未在中国正式上线，观众通过非法途径观看该剧并留下评论。成信女子大学教授徐京德表示：“在百度上搜索《21世纪大君夫人》很容易找到免费观影网站。”他批评道：“在中国，非法观看已成常态，令人震惊的是他们对此毫无羞愧。”徐教授强调：“中国当局现在应该积极行动，向国民宣传非法行为的危害，防止此类事件再次发生。”《21世纪大君夫人》由IU和边宇锡主演，讲述了在21世纪立宪君主制的韩国，一个拥有一切的财阀女子和一个王子之间的爱情故事。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-23 18:15:00 -
幸福树代表：残疾不是工作的障碍
“残疾员工可能学习速度较慢，但他们的诚实和完美的工作成果是无可比拟的。” 幸福树是SK英特力克斯的子公司型残疾人标准企业，去年12月成立。代表边宇锡表示，残疾人不仅能成为生产核心力量，还能实现自立。他强调“自立”和“可能性”比“残疾”更重要。 -幸福树成立初期对残疾人招聘的担忧。 初期确实有些担忧，但经过半年合作，这些担忧被证明是多余的。残疾员工严格遵守工作指引，工作成果超出预期。 -残疾员工的主要工作。 他们负责SK魔术冰水机的核心部件组装和包装，承担制造工艺的一部分，员工对自己的工作充满自豪。 -帮助员工适应工作的具体指导方式。 提供明确的视觉化指导，设置屏幕帮助理解工作流程，管理者与员工沟通耐心等待，员工通过定制培训逐步适应工作。 -就业稳定性。 尽管净水器业务有淡旺季，但公司选择直接雇佣员工，提供稳定的就业环境，离职率几乎为零，组织凝聚力强。 -高于法律标准的待遇。 公司认为提供仅为完成就业指标的工作没有意义，员工的经济自立最为重要，工资定为法定最低工资的20-30%之上。 -与非残疾同事的关系。 初期双方接触较为谨慎，但通过持续的意识提升和沟通项目，形成了自然的同事关系。 -幸福树的最终目标。 希望成为政府政策与企业执行力结合的成功案例，帮助员工走向更广阔的世界，减少社会对残疾人就业的偏见。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-20 03:05:26 -
25名员工在幸福树实现自立
在4月20日残疾人日之前，记者访问了位于京畿道华城市的SK英特力克斯华城园区内的“幸福树”工厂。这里的员工正在忙于组装和包装SK英特力克斯的主要产品——冰水机的储存器和螺旋装置。员工们认真地查看工作指导屏幕和工作台，完成的部件中充满了他们的自豪感。25名员工全是残疾人，其中18人是重度残疾，但他们的熟练程度不亚于非残疾人。 幸福树是SK英特力克斯的子公司，于去年12月获得韩国残疾人就业公团的残疾人标准企业认证。作为一个具备残疾人工作环境和便利设施的工厂，它是政府残疾人就业政策与民间企业执行力结合的成功案例。政府为残疾人标准企业提供最多10亿韩元的预算支持，但要求至少维持7年的就业，以确保残疾人能在稳定的工作环境中持续工作。 幸福树关注智力残疾人的潜力，而非外界预期的身体残疾人。幸福树代表卢均英表示：“起初心里有些担心，但相处后发现他们像海绵一样吸收教育，比任何人都努力。” 残疾人就业形式也很特别。尽管租赁行业的旺季和淡季收入波动较大，SK英特力克斯仍优先考虑就业稳定性，将他们以有机会转正的合同工形式雇佣。工资水平比法定最低工资高出20-30%，帮助他们实现经济自立。 工厂内处处体现了对残疾人意识改善的关怀。为残疾员工量身定制的职务开发，以及与非残疾同事的持续教育和沟通项目正在进行。管理团队长徐在熙表示：“通过量身定制的教育，员工们逐步掌握工作，成就感很强，与同事无障碍沟通，成为现场的核心力量。” 幸福树的最终目标不仅仅是“就业数字”，而是为残疾人提供一个自立的基础，实现与社区的共生。卢代表强调：“我们要创造的价值不仅是产品生产，而是通过这里改变残疾人生活的更好未来。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-20 03:03:45
