在美国、日本等主要国家大多数已结束3G移动通信服务的背景下，韩国通信业也开始终止3G服务，但因用户保护问题面临困难。虽然手机用户急剧减少，但用于车辆和电梯的紧急通话等工业用线路短期内难以迁移。 通信业表示，维护3G网络每年需花费超过1000亿韩元，并呼吁政府采取措施，以便像海外主要国家一样顺利进行代际转换，鼓励对5G独立组网（SA）的投资。 据通信业消息，SK电信（SKT）和KT的年均3G网络维护费用分别估计为400亿和700亿韩元。根据科学技术信息通信部截至6月底的有线无线通信服务用户现状及无线数据流量统计，3G手机线路为328124条，占总线路的0.5%。如果包括企业间交易（B2B）和物联网（IoT）线路，3G线路接近2%。 SKT上个月宣布停止3G新用户注册，KT也计划停止3G新用户注册。 即使阻止新用户注册，已安装的工业设备仍然是个问题。将车辆或电梯的紧急通话设备连接到其他通信网络，设备运营方需要更换设备，并在转换后确认通话是否正常。因此，仅仅通过阻止新用户注册无法消除现有线路。 物联网传感器的数据交换极少，因此用户没有理由从3G方式转向LTE或5G。因此，每当通信代际更替时，谁来承担已安装的物联网传感器更换费用成为新的难题。 大多数国家已结束3G服务。根据全球移动通信供应商协会（GSA）的数据，截至6月底，89个国家和地区已完成或计划结束313项2G和3G服务。 在美国，AT&T于2022年2月结束3G服务，T-Mobile于同年7月，Verizon于同年12月结束3G服务。在日本，软银于2024年4月开始结束3G服务，NTT DoCoMo于3月结束3G服务。英国的主要通信公司沃达丰、EE和三（Three）也将在2024年完成3G网络的结束。 海外运营商并未等到结束日期才关闭网络，而是在结束前准备用户设备的更换。例如，日本的DoCoMo自2019年起预告结束计划，并从去年开始为3G用户拨打电话时提供设备更换必要性的语音提示等程序。英国通信监管机构Ofcom也向通信公司及物联网设备和服务供应商提供了网络结束后的服务维护和设备更换计划的通知。 韩国科学技术信息通信部也表示，将在以用户保护为前提的基础上，按照可预见的时间表进行讨论3G的结束。不过，仍坚持认为，用户保护应放在首位，所有线路数量，包括物联网，必须降低到一定水平以上。 与海外提前预告时间表并鼓励设备更换不同，韩国则提议先进行设备更换，再确定结束日期。为此，需要对通信公司拥有的线路信息与车辆、电梯运营方拥有的设备信息进行匹配，以确认更换对象。同时，确定费用承担主体的问题也仍待解决，转型成本的负担加大。 与此同时，通信公司的5G SA投资时间表也在临近。科学技术信息通信部计划在年底前推进5G基站的SA转换。KT已实现SA商业化，SKT和LG Uplus也在准备年内商业化。工业用3G线路的转换时间越晚，通信公司就越需要同时投入资金维护现有网络和扩展新网络。 专家表示，用户保护固然重要，但在通信代际转换中，政府层面的关怀也同样必要。他们认为，需要首先提出用户保护范围的具体目标，以及减少用户数量和物联网设备数量的具体目标。 高丽大学技术管理专业的李成燮教授指出：“由于国内在3G结束过程中严格审视用户是否能够顺利转向4G和5G，因此比其他国家花费了更长时间。如果在用户保护没有问题的情况下，转换措施已经落实，那么结束日期也应灵活讨论。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

今年上半年，韩国常用劳动者的月平均工资较去年上涨了3.1%。半导体行业的业绩改善导致了奖金的增加，进而推动了整体工资的上涨。包含半导体的电子通信业上半年月平均工资总额为943万4000韩元，远超其他行业的平均水平。 韩国经营者总协会于20日基于劳动部的企业劳动力调查，发布了《2026年上半年规模及行业工资上涨现状分析》结果。调查显示，今年上半年常用劳动者人均月平均工资总额为431万8000韩元，比去年同期增长了3.1%。换算成金额约为13万1000韩元，其中4万2000韩元是由于电子通信业（包括半导体制造业）的特别奖金上涨所致。不过，整体上涨率较去年（3.5%）下降了0.4个百分点。 工资上涨主要由奖金推动。包括基本工资和常规津贴在内的固定工资上涨率从去年上半年的2.9%降至今年的2.2%。相反，包含奖金和固定津贴的特别奖金上涨率从8.1%扩大至9.3%。 因此，上半年月平均特别奖金达到了60万1000韩元，创下2011年相关统计公布以来的历史新高。2024年上半年为50万9000韩元，去年为55万韩元，持续增长。 按企业规模来看，300人以上企业的工资上涨显著。300人以上企业的月平均工资总额较去年同期增长了4.8%，而300人以下企业仅增长了2.1%。不过，两者的上涨幅度均低于去年上半年的增长率（分别为5.7%和2.7%）。 在300人以上企业中，特别奖金的上涨率从去年的12.8%提高至今年的14.7%，而固定工资的上涨率则从3.4%降至1.4%。月平均特别奖金为182万4000韩元，较去年增加23万4000韩元，超过了2022年上半年166万1000韩元的历史最高水平。相比之下，300人以下企业的固定工资和特别奖金的上涨率仅为2.2%和0.6%。 从行业来看，半导体的影响尤为明显。在17个行业中，制造业的工资总额上涨率从去年上半年的4.8%提高至今年的5.9%。专业、科学和技术行业的上涨率也从2.7%上升至5.7%。 制造业的细分行业中，包含半导体制造业的电子通信业上涨率最高，达23.1%。电子通信业上半年月平均工资总额为943万4000韩元，比去年同期增长23.1%。与电子通信业以外的其他行业平均418万7000韩元相比，几乎是其两倍。电子通信业的特别奖金增长了66%，而固定工资的上涨率仅为1.4%。在所有常用劳动者中，电子通信业从业者仅占2.5%，约37万7000人。 如果将范围扩大到半导体相关的研发和专业服务行业，影响将更为显著。这些行业的月平均工资总额为741万2000韩元，比去年增长了12.6%。特别奖金增长了49.8%。这些行业的工资总额增长部分占整体工资上涨的53.9%，特别奖金的增长部分占46.7%。该行业还包括非半导体领域。 韩国经营者总协会的哈尚宇理事表示：“今年上半年，半导体业绩的改善使得电子通信业的特别奖金上涨对整体工资的增长产生了显著影响。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国外籍劳动力主要集中在制造业和住宿餐饮业，而在卫生和社会福利服务业，外籍劳动力占全部从业人员的比重仍不足1%。 韩国国会未来研究院10日发布的人口统计简报显示，去年韩国外籍就业人员达110.9万人，创历史新高。其中，制造业外籍就业人员为49.7万人，占整体的44.8%。 住宿餐饮业外籍就业人员为16万人，占14.4%；建筑业10.7万人，占9.6%；农林渔业10万人，占9%；批发零售业6.6万人，占6%。相比之下，卫生和社会福利服务业、运输仓储业、专业科学技术服务业以及信息通信业的外籍就业人员占比分别仅为2.2%、1.4%、1.1%和0.7%，整体处于较低水平。 从外籍劳动力密度看，行业间差距同样明显。去年，制造业外籍劳动力密度达13.2%，住宿餐饮业为12.9%，相当于这两个行业每8名从业人员中就有至少1名外籍劳动力；而卫生和社会福利服务业的外籍劳动力密度仅为0.9%。 随着韩国人口老龄化加剧、照护需求持续增加，该行业人力短缺问题却日趋突出。其人力缺口已由2015年的1.8919万人增至2025年的5.3915万人，十年间增长185%，缺工规模仅次于制造业，居各行业第二。 与此同时，韩国外籍人口流入结构正逐渐向长期居留和定居型转变。2022年至2025年，韩国境内外籍人口共增加53.7万人，其中长期居留外国人增加45.9万人，占增量的85.5%。 去年，居住在韩国的外国人总数达278.3万人，其中长期居留外国人215.9万人，均创历史新高；长期居留外国人年均增加规模也由疫情前（2015年至2019年）的6.5万人，扩大至2022年以来的14.9万人，增至2.3倍。 报告认为，在人力短缺加剧速度最快的卫生和社会福利服务业、专业科学技术服务业、信息通信业，以及高技能人才需求不断上升的建筑业，外籍劳动力流入相对滞后，有必要按行业和技能水平细化劳动力供给政策。

受半导体和汽车生产同步增长带动，韩国6月工业生产、消费和投资均实现环比增长。 据韩国国家数据处31日发布的《2026年6月产业活动动向》，6月全产业生产指数（2020年=100）为120.1，环比增长2.3%。此前，全产业生产已连续两个月（4月、5月）下滑，6月转为增长，增幅创2020年6月（2.9%）以来新高。 分行业来看，矿工业生产环比增长6.4%。电子零部件产量虽下降10.4%，但汽车和半导体产量分别增长15.4%和4.5%，成为拉动工业生产的主要动力。汽车产量增长得益于混合动力乘用车及休旅车（RV）产量增加；半导体方面，则主要受DRAM、闪存等存储芯片产量回升带动。 服务业生产环比增长0.7%。信息通信业、住宿餐饮业分别下降3%和2.3%，但金融保险业、运输仓储业分别增长2.8%和2%，支撑整体服务业保持增长。 反映消费状况的零售销售额指数为106.1，环比增长2.7%，增幅为今年1月（2.8%）以来最大。其中，服装等半耐用品销售下降1.7%，乘用车、通信设备及电脑等耐用品销售则大幅增长12.6%，食品等非耐用品销售增长0.2%。耐用品销售增幅创2009年9月以来新高，其中乘用车销售增长21.8%，为2020年3月以来最大增幅。 按零售业态划分，汽车及燃料零售店（10.5%）、免税店（2.8%）、专业零售店（2.7%）、百货商店（2.6%）销售均有所增长，便利店和大型超市销售则分别下降1.7%和0.9%。 设备投资环比增长5.8%，其中机械设备、运输设备投资分别增长6.9%和3.4%。 建筑工程环比增长4.1%。土木工程完成额下降1.3%，但半导体工厂等非住宅建筑与公寓等住宅建筑施工增加，带动整体建筑工程增长。不过，建筑订单额同比下降28.1%，其中土木工程订单增长3.2%，建筑工程订单大幅下降36.9%。

由于中东战争导致国际油价飙升，高物价趋势持续，劳动者的实际工资连续两个月下降。 根据韩国就业劳动部30日发布的《2026年6月企业劳动力调查》，截至5月，拥有1名以上正式员工的企业中，劳动者的名义工资为398万2000韩元，同比增加1.7%（6万6000韩元），自2月以来已连续四个月增长。 然而，反映物价水平的实际工资为332万1000韩元，同比减少4万8000韩元（-1.4%）。这是继上月（-1.0%）后，连续两个月下降。 实际工资连续两个月下降是自2023年12月至2024年1月以来首次。当时由于发放节日奖金，实际工资连续两个月下降。若排除节日影响，自2023年7月至8月以来首次出现下降。 这意味着工资增长幅度低于物价上涨幅度。郑向淑劳动部劳动市场调查科长表示：“去年消费者物价上涨率在2%左右波动，而今年自4月起上涨幅度扩大。”她指出：“在物价上涨率高的情况下，工资上涨率呈现出低迷的趋势。” 实际上，5月消费者物价上涨率为3.1%，创下26个月来的新高。由于中东战争的影响，国际油价急剧上涨，导致石油产品价格推高了整体物价指数，持续高物价趋势。 此外，特别工资的减少也产生了影响。5月特别工资同比减少5.0%（1万4000韩元），为26万3000韩元。相对工资水平较低的临时工人数大幅增加，拉低了整体工资水平。劳动时间也比去年减少了7.2小时，降至139.8小时。 郑科长解释道：“由于工资体系改革导致的特别工资发放方式及时间的变化，以及绩效奖金的减少等多重因素，特别工资的上涨率出现了负增长。”她指出：“去年临时工人数减少的基数效应导致今年有所增加，但由于相对工作时间较少，工资较低，整体工作时间和工资水平被拉低。” 截至上月底，统计显示从事1人以上企业的总人数为2071万4000人，同比增加1.2%（24万8000人）。正式员工仅增加0.4%（7万6000人），但临时工（7.9%，15万人）和其他从业人员（1.6%，2万2000人）有所增加。 按规模划分，300人以下的正式企业员工为1701万7000人，增加1.0%（17万4000人），300人以上的企业为369万7000人，增加2.0%（7万4000人）。 按行业划分，卫生和社会福利服务业（4.8%，12万4000人）、金融和保险业（3.8%，3万3000人）、公共行政、国防及社会保障行政（3.4%，3万3000人）等行业呈现增长趋势。制造业作为从业人数占比最大的行业，增加约1万2000人。 相反，批发和零售业（-1.3%，2万9000人）、艺术、体育及休闲相关服务业（-1.6%，5000人）、信息通信业（-0.4%，3000人）等行业的从业人数有所减少。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国经济人协会（以下简称“韩经协”）28日发布的调查结果显示，以销售额排名前600家企业为对象统计的8月企业景气展望指数（BSI）预期值为89.9。 BSI高于100意味着企业预计景气将较前一个月改善，低于100则意味着预期恶化。8月BSI预期值已连续5个月低于100，继今年5月（87.5）后，时隔3个月再次跌入80区间。 按行业来看，制造业和非制造业BSI预期值分别为88.4和91.5，均低于荣枯线。制造业10个细分行业中，石油炼制及化工（57.7）、一般及精密机械设备（75）、木材家具及造纸（83.3）、非金属材料及制品（85.7）、汽车及其他运输设备（90.6）、金属及金属加工制品（92）等6个行业景气预期为负面。其中，石油炼制及化工行业BSI降至57.7，创下自全球金融危机余波时期的2009年2月（54.5）以来，时隔17年6个月的新低。 韩经协分析称，中东冲突长期化推高原材料和能源成本，而近期紧张局势再度升级，进一步加剧企业对盈利能力恶化及供应链不确定性的担忧。 非制造业7个细分行业中，仅受暑期旺季带动的休闲、住宿及餐饮业（116.7）高于100，其余行业均低于荣枯线。其中，电力、燃气及供水（73.7）最低，其后依次为建筑业（87.8）、信息通信业（92.3）、专业科学技术及商务支持服务业（92.3）、批发零售业（93）和运输仓储业（95.7）。 从分类指数来看，出口（100）持平于荣枯线，资金状况（87.8）、内需（90.8）、盈利能力（93.5）、就业（95）及投资（97）均低于100；库存为103.3，高于100意味着库存增加，为负面信号。 不过，投资预期指数升至97，创下自2022年9月（98.2）以来近3年11个月最高水平。韩经协认为，这反映出企业对半导体等出口型制造业设备投资的期待。 另一方面，7月BSI实际值为94.4，自2022年2月（91.5）以来已连续54个月低于100。 韩经协经济本部长李相浩（音）表示：“政府有必要进一步缓解原材料和物流成本压力，并持续提供政策支持，推动炼油和石油化工行业业务重组顺利进行。”

政府通过今年重新启动的正式员工转变支持项目，在上半年批准了1200多名员工作为支持对象。 就业劳动部于8日表示，截至6月底，正式员工转变支持项目的推进实绩为740个项目和1247名员工，达到了今年目标人数2010人的62.0%。 正式员工转变支持金是针对在职超过6个月的非正式员工，转为正式员工或被直接雇佣的30人以下企业发放的。支持对象为雇佣保险投保人数在30人以下的优先支持企业和中型企业，支持金为每人每月最高60万韩元，支持期限最长为1年。 从上半年的批准实绩来看，卫生和社会福利行业占29.7%，居首位。其次是制造业（15.5%）、批发和零售业（13.9%）、科学和技术服务业（7.5%）、信息通信业（6.5%）、事业设施管理业（5.7%）。 劳动部表示，参与项目的企业通过支持金获得了帮助，以吸引青年人才和改善待遇。位于地方的IT企业A为吸引当地优秀青年人才，将4名员工转为正式员工，并将工资提高了每月25万韩元。 另一家地方IT企业B在研究开发项目结束后，仍将2名青年员工转为正式员工，继续保持雇佣关系。政府认为，这些案例表明，正式员工转变支持金不仅是简单的人力成本补助，还能为企业的熟练人才获取和劳动者的就业稳定做出贡献。 正式员工转变支持项目也与缓解劳动市场双重结构相关。非正式员工在就业稳定性、工资和福利方面与正式员工差距较大。而中小企业因人力成本负担，往往犹豫是否转为正式员工。政府的支持金在这一过程中降低了企业的初期负担。 然而，为了确保正式员工转变不是一次性支持，转变后的就业维持和工资、工作条件的改善也必须同步进行。特别是为了让青年群体能够转向稳定的工作岗位，不仅要关注转变的实绩，还需关注转变后的在职时间和待遇改善效果。 劳动部计划在下半年继续支持正式员工转变。希望参与项目的企业可以访问就业24网站或前往附近的就业中心进行咨询后申请。 劳动部劳动标准政策官石明锡表示：“正式员工转变不仅是劳动者就业稳定的保障，也是提升企业竞争力的投资。我们将继续减轻中小企业的负担，支持更多包括青年在内的劳动者在稳定的工作岗位上工作。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

有分析指出，韩国企业中连经营所得都无法覆盖利息支出的“僵尸企业”占比，近年来增幅高于主要发达国家。 韩国经济人协会（以下简称“韩经协”）29日发布的数据显示，2025年韩国上市公司中僵尸企业占比达27.6%，较2017年的11.8%上升15.8个百分点。 所谓僵尸企业，是指连续3年息税前利润（EBIT）不足以覆盖利息支出，即利息保障倍数连续3年低于1的企业。 同期，美国僵尸企业占比升至30.7%，较2017年增加9.5个百分点；法国、英国、德国和日本的增幅分别为5.5个、2.8个、2.3个和1.9个百分点，均低于韩国。 韩经协表示，将2017年作为比较基准，主要是为了避免2015年至2016年中国股市泡沫破裂、大宗商品价格剧烈波动及英国“脱欧”等因素对分析结果造成干扰。 此外，韩国当年利息保障倍数低于1的“暂时性僵尸企业”占比也由2017年的30.4%升至2025年的43.9%，与美国（44%）接近，高于法国、英国、德国和日本。 从市场来看，2025年韩国创业板市场（KOSDAQ）上市公司的僵尸企业占比达32.6%，约为韩国综合股价指数（KOSPI）上市公司（16.7%）的两倍；与2017年相比，KOSDAQ市场增幅（19.5个百分点）也达到KOSPI市场（7.1个百分点）的2.7倍。 分行业来看，艺术、体育及休闲服务业僵尸企业占比最高，达60%；专业、科学及技术服务业（36.8%）、批发和零售业（36.4%）、信息通信业（32.5%）等行业也处于较高水平。其中，专业、科学及技术服务业增幅最大，达到30个百分点。 韩经协经济本部长李尚浩（音）表示，贸易环境恶化、汇率波动、原材料及人工成本上涨以及内需低迷等多重因素叠加，正持续削弱除半导体以外韩国主力产业的经营环境。

由于中东战争的影响，中小制造业的生产和就业出现了下降。 根据中小企业研究院在29日发布的《KOSI中小企业动态6月号》报告，截至今年4月，中小制造业的生产在汽车、橡胶和塑料等主要领域出现下降，同比减少了0.9%。 然而，中小服务业在专业、科学、技术和批发零售等领域同比增长了3.7%。 截至4月，零售销售额为55.8万亿韩元，同比增加了2.4%。其中，半耐用品（6.9%）、非耐用品（4.2%）、耐用品（3.8%）均较去年同期有所增长。但由于中东战争的影响，零售销售额指数（季节调整）较上月有所下降。 上个月中小企业就业人数为2912万人，同比减少了4万人。300人以上企业的就业人数增加了5.8万人，而300人以下企业的就业人数则减少了9.8万人。 按行业划分，卫生和社会福利服务业（+16.9万人）、信息通信业（+3.8万人）有所增加，而制造业（-14.2万人）、专业、科学和技术服务业（-7.7万人）则有所减少。 截至4月，新创企业数量为98,216家，同比减少了3.5%。按行业来看，制造业（-4.0%）减少幅度最大，其次是服务业（-3.9%）和建筑业（-2.8%）。 此前，中小企业研究院在上个月发布的《KOSI中小企业动态5月号》中指出，出口表现良好。今年第一季度中小企业的出口额为2977亿美元，同比增加了9.1%，主要得益于化妆品（21.3%）和半导体（55.6%）等主力出口产品的增长。 中小企业研究院表示：“中东战争导致的能源和原材料成本上升，正在明显影响中小企业的经济状况。”并建议“需要推动金融安全网等支持政策，以减轻中小企业的成本负担。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

去年下半年，韩国就业者主要集中在非居住福利设施运营业和餐饮业等服务业。数据显示，五分之一的工资劳动者月薪低于200万韩元。根据国家数据处23日发布的《2025年下半年地区就业调查》，截至去年10月，234个行业小类中，非居住福利设施运营业就业人数最多，达177万人，占6.1%。餐饮业以169.2万人（5.8%）紧随其后，作物栽培业以129.7万人（4.5%）位列第三。与前一年同期相比，非居住福利设施运营业增加了17.7万人，医院增加4.7万人，诊所增加3.9万人。相反，作物栽培业减少10.9万人，建筑业减少6.5万人，室内建筑及建筑完工业减少3.3万人。按年龄段来看，15至29岁和30至49岁人群中，餐饮业从业者分别占10.6%和4.6%。50岁以上人群中，非居住福利设施运营业占比最大，为9.8%。按就业地位划分，制造业常用工最多，占21.9%，其次是保健和社会福利服务业（12.4%），批发和零售业（9.5%）。临时和日工中，保健和社会福利服务业占19.5%，住宿和餐饮业占13.9%，建筑业占9.7%。非工资劳动者中，农业、林业及渔业占20.9%，批发和零售业占16.8%，住宿和餐饮业占13.0%。去年下半年，韩国工资劳动者总数为2248.8万人，比前一年增加31.1万人。工资水平分布显示，月薪低于100万韩元的占9.8%，100万至200万韩元的占10.0%，200万至300万韩元的占30.0%，300万至400万韩元的占22.3%，400万至500万韩元的占11.5%，500万韩元以上的占16.5%。与一年前相比，月薪500万韩元以上的增加了1.1个百分点，400万至500万韩元的增加0.4个百分点，300万至400万韩元的增加0.4个百分点，低于100万韩元的增加0.2个百分点。相反，200万至300万韩元和100万至200万韩元的分别减少1.6个百分点和0.5个百分点。低收入和高收入劳动者的差距进一步扩大。月薪低于100万韩元的低收入劳动者比例在保健和社会福利服务业（29.2%）、住宿和餐饮业（23.5%）、公共行政、国防及社会保障行政（18.4%）中较高。月薪500万韩元以上的高收入劳动者比例在金融和保险业（38.0%）、专业、科学和技术服务业（35.8%）、信息通信业（34.8%）、制造业（24.0%）中较高。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。