韩国就业市场延续温和增长态势。9月就业人数同比增加11.3万人，连续三个月保持10万人以上增幅。其中，制造业就业人数时隔两年多首次增长，但住宿和餐饮业就业人数大幅减少，青年就业形势依然严峻。 据韩国国家数据处16日发布的《9月就业动向》报告，9月韩国15岁及以上就业人数为2926.6万人，同比增加11.3万人。 从今年以来的走势来看，韩国就业增长呈现波动态势。1月至3月，就业人数同比增幅维持在10万至20万人之间，4月收窄至7.4万人，5月转为减少4万人。6月恢复增长，增加6.3万人，7月和8月分别增加10.8万人和18.4万人，9月继续保持增长。不过，15岁及以上人口就业率为63.5%，同比下降0.2个百分点。 分行业来看，制造业就业出现回暖迹象。9月制造业就业人数同比增加1.6万人，结束此前连续26个月的下降态势，为两年多来首次实现增长。相比之下，建筑业就业人数同比减少4.8万人，就业压力依然较大。 与内需密切相关的住宿和餐饮业就业形势尤为严峻。9月该行业就业人数同比减少9.7万人，连续两个月下降，创2021年2月以来最大降幅，显示相关行业就业压力进一步加大。 青年就业问题同样突出。9月15至29岁青年就业人数同比减少14.7万人，连续47个月下降。青年就业率为44.0%，同比下降1.1个百分点，已连续29个月同比下滑。 失业方面，9月韩国失业人数为60万人，同比减少3.4万人；失业率为2%，同比下降0.1个百分点。与此同时，非经济活动人口增至1618.8万人，同比增加17.9万人。其中，处于休息状态、暂未参与经济活动的人口同比减少2.5万人。 尽管韩国就业人数持续增长，制造业就业有所改善，但住宿餐饮业、建筑业就业人数仍在减少，青年就业形势依然严峻，反映出韩国就业市场复苏仍不均衡。

为了吸引地方人才，除了企业规模和薪资外，还需考虑工作环境和生活条件。讨论了将地方产业增长的成果积累并回流到地方的产业、人才和居住条件的联动方案。 计划预算处与第七届中长期战略委员会于16日召开第九次未来社会战略小组和治理改革小组分会，讨论了建立地方发展良性循环结构和人工智能（AI）时代青年就业支持方案。 经济加法研究所的专业研究员文素英表示，青年在选择工作时，除了企业规模和薪资外，工作环境和生活条件也是重要考虑因素。地方人才吸引政策需要综合反映这些青年的需求。 与会者提出应建立地方产业增长与地方发展的良性循环结构，讨论了地方产业所取得的成果如何能够积累并回流到地方。 针对AI普及带来的招聘和职务变化，讨论了支持青年进入劳动市场和职业发展的方案。特别提出应扩大青年实际工作经验和提升产业现场所需能力的机会。 汉阳大学商学院教授车京镇指出，青年在就业准备中不应过于偏重于为文件筛选而积累的资历。为此，建议通过大学与企业的联动，扩大实际职务经验和AI应用能力的机会。 KAIST教授印素英解释，青年所认为的有前景的领域与企业所需的职务之间可能存在差异。应更准确地反映产业现场需求于教育和培训过程中。 中长期战略委员会主席权吴贤强调，根本解决青年就业问题，需扩充能够持续创造新工作的增长基础。 委员们一致认为，有必要建立一个综合平台，使青年能够了解教育、培训、经验与未来工作、收入之间的关联，并用于职业选择。旨在将各机构分散的信息进行联动提供。 计划预算处与委员会将基于此次会议提出的意见，继续讨论未来战略课题。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

朴官烈京畿光州市长在15日民选第9届市长任期100天之际，再次表示将集中行政力量解决交通拥堵、恢复民生经济，并通过未来产业的培育建设自给自足城市。 当天，朴市长在光州市文化艺术中心南汉山城厅举行的“与市民直接对话的100天座谈会”上，介绍了过去100天的市政成果及未来政策推进方向，并表示：“我将全力以赴解决与市民生活息息相关的问题。” 朴市长强调：“与市民的沟通不仅仅是倾听，更在于回应他们的声音，只有这样才能真正完成沟通。”他表示：“未来我将继续在现场寻找答案，并以实际变化来证明。” 自上任以来，朴市长在京安市场、京畿光州站、超越站设立了“直通市长办公室”，并开展了“直通现场100天”活动，接触了4570名市民。 通过这些活动，发现了216个生活不便和政策建议，并将以现场为中心的沟通反映在市政运营中。 在交通领域，已启动了为引入京刚线接驳列车而进行的昆池岩站支线改建工程，并完成了地方道路338号线第二工区1.14公里段的竣工。 朴市长计划推进太田和高山地区的交通拥堵解决、绕行道路建设，以及光州型夜间公交车的运营等公共交通和道路网络的改善。 在民生经济支持方面，光州市增加了460亿韩元的区域货币发行预算，将每月的支持规模从80亿韩元提高到160亿韩元，同时将中小企业特惠担保出资额从110亿韩元扩大到310亿韩元。 在福利领域，通过制定基本社会条例和成立基本社会委员会，为政策推进奠定了基础。 朴市长还提出了扩展青少年文化空间、未来教育、加强女性、残疾人和老年人福利等与市民生活密切相关的政策方向。 在建设自给自足城市方面，朴市长加快了未来增长动力的获取。 他计划通过建设3万户规模的人工智能(AI)智能城市和国家产业园区，建立一个居住、交通、产业和就业相结合的城市基础。 在最近举行的龙仁半导体产业园区供水地区共生协商体第一次会议上，提出了地区共生方案作为核心议题。 同时，朴市长还将致力于扩展先进产业基础与地区发展的联系，并创造青年就业机会和吸引企业。 在座谈会上，市民们就青少年文化空间、青年就业、太田和高山地区交通拥堵、福利扩展等问题进行了提问和交流。 市民们提出了关于公交线路和道路扩建、公园和体育设施建设、河流整治及长期延误项目的推进时间表等问题。 朴市长解释了各项目的延误原因及与相关机构的协商情况，并提出了未来的推进方向。 同时，朴市长计划在任期100天之际，继续与市民直接沟通，并将交通、经济、福利和产业领域的政策具体落实为实际成果。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

根据国内统计数据，人工智能（AI）相关行业的工资有所上涨，但新招聘人数却在减少，导致就业和工资结构发生变化。青年就业岗位大幅减少，AI相关行业的工资差距进一步扩大。 根据国家数据处和就业劳动部的统计，2026年8月的就业人数为2915万1000人，比去年同期增加了18万4000人，但20岁以下的就业人数减少了16万4000人。 相比之下，30岁和50岁就业人数分别增加了9万1000人和6万2000人。这表明，虽然新招聘人数减少，但有经验的员工数量在增加。15至29岁青年群体的就业率在8月降至44.1%，比上年下降了1个百分点，连续8个月低于去年同期。20至24岁群体的就业率降至42.4%，下降了1.8个百分点，青年失业率上升至5.4%，增加了0.5个百分点。 根据韩国银行的报告《青年就业萎缩，是否因AI？变化中的职业阶梯与应对任务》，在2022年6月至2026年6年间，减少的28万5000个青年就业岗位中，有26万8000个（占94%）来自AI暴露度较高的行业。而在同一时期，50岁以上的就业岗位增加了23万个。 在IT开发和研究岗位上，尽管人手不足，招聘计划却在减少。信息通信研发和工程技术岗位在2026年第一季度计划招聘2万5000人，但最终未能填补其中的4000个（16.2%），这一比例在所有职业中排名第三。 目前，缺少的人数已达到1万6000人。企业在第二季度和第三季度的招聘计划比去年减少了3000人，而第一季度的招聘人数也比去年减少了2000人。企业表示，无法找到合适的候选人的主要原因是“缺乏符合要求的经验的申请者”（占25.8%）。 工资方面，AI暴露度较高的行业表现不一。研究开发和工程行业所在的专业科学和技术服务业在7月的人均工资总额为599万3000韩元，增长了5.5%，是整体平均增长率（2.5%）的两倍多。而AI暴露度较低的餐饮业的人均工资为244万8000韩元，是所有行业中最低的。 常规雇员的工资为463万3000韩元，增长了3.4%，但临时工的工资为173万6000韩元，下降了2.6%。低工资岗位也在减少。在8月，常规雇员增加了18万人，而临时工减少了5万人，日工减少了1万7000人。 根据信息通信政策研究院（KISDI）对2013年至2023年217个行业的分析，AI暴露度提高0.1个百分点的行业，其高收入和低收入之间的工资差距增长率提高了8.13个百分点。 KISDI指出，AI正在替代部分岗位，导致员工之间的相对工资发生变化，企业通过减少新招聘或自然减少来应对，而不是裁员，因此就业减少的情况可能在短期内不明显。总体就业保持稳定，但青年就业减少，高技能行业工资上涨，低工资岗位减少的趋势明显。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

人工智能（AI）的扩散导致青年就业机会减少，政府被指应及时调整青年就业政策以应对产业结构变化。 金英勋劳动部长在13日国会气候能源环境劳动委员会的国政审查中，回应民主党议员朴正关于青年就业对策的提问时表示：“过去劳动部的就业政策往往是产业政策的后行指标，今后应与产业政策共同引领。” 朴正议员指出，AI的扩散是青年就业减少的主要原因。他引用韩国银行在8月发布的报告，指出最近四年青年就业岗位减少了28万5000个，其中在AI暴露度高的行业减少的岗位达26万8000个，占整体减少的94%。 朴正议员表示：“虽然整体就业人数在增加，但青年就业人数自2022年达到峰值后开始下降。在AI时代，经验丰富的员工的判断能力受到重视，导致青年难以进入相关行业。”他还强调：“就业政策不应是追随社会现象的，而应是引领产业结构变化的政策。” 政府提出的“良好就业”具体标准缺乏也受到质疑。朴议员指出：“政府虽然在推动青年偏好领域的专业人才培养和优质就业岗位的扩大，但实际上并没有制定出判断良好就业的官方标准。” 金部长也表示：“目前尚未将其指标化，劳动部将致力于创造更多符合青年期望的优质就业岗位，并努力争取更多预算。” 他还表示：“将基于国际劳工组织（ILO）和经济合作与发展组织（OECD）提出的标准，尽快制定良好就业的标准。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

釜山市在2026年地方消失应对基金的区域账户追加分配评估中获得优异评级，成功获得34亿韩元的追加资金。 这笔资金将用于世代融合空间建设、青年就业支持以及人口减少地区的空房再生等地方定制项目。 根据12日的消息，此次追加分配是针对全国14个市道的投资计划进行评估，采用差额支付总计500亿韩元的方式。经过书面评估和问答环节，釜山市被评为优异等级，获得34亿韩元的分配。 市政府提交的投资计划围绕世代与活动、青年与成长、空间与定居三个核心主题展开。具体项目包括世代共享校园建设、釜山青年首次就业连接项目和空房加梦项目。 资金投入最多的项目是世代共享校园建设，获得25亿韩元的支持。市政府计划在2026年至2031年间，对位于金井区的釜山天主教大学神学院内的三栋闲置设施进行改造，建筑总面积为7906平方米。 由于学龄人口减少，闲置的大学空间将不再局限于特定年龄层，而是计划打造一个供青年到老年人各个世代共同使用的教育、文化和体育综合平台。 釜山青年首次就业连接项目将投入8亿韩元，计划在2027年至2031年间，面向980名青年，安排20名专业职业顾问作为首次就业经理进行运营。 参与的青年将接受每人50小时的专业培训，项目不仅提供一次性的工作经验，还将从职业咨询到实际在地企业的就业和安置全程进行细致支持。 剩余的1亿韩元将用于2026年至2030年间的空房加梦项目。该项目旨在将长期闲置的空房改造成文化艺术活动空间和居民交流的中心设施，而不是简单拆除，以为老城区注入活力。项目目标是整修16处，优先开始对三栋建筑的空间重组。 釜山市将把此次追加分配的项目与之前推进的工作假期激活、青年地方创作者培养等项目结合起来，以应对青年人口流失和学龄人口减少等地方结构性变化。 釜山市长强调：“此次资金的获得反映了与地方大学的合作、青年定居和闲置空间再生等釜山的独特特征，未来将继续利用地方消失应对基金，努力改善定居条件。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

人工智能（AI）的快速发展正在改变韩国就业市场。企业招聘日益倾向有工作经验者，AI技术的广泛应用也让年轻人的就业前景面临更多不确定性。最新调查显示，超过六成韩国青年认为当前就业形势严峻，近半数担忧AI应用扩大将减少就业机会。 韩国经营者总协会面向1052名20至34岁求职者及在职青年开展问卷调查，并发布结果显示，62.9%的受访者认为当前就业市场形势困难，其中31%认为“非常困难”，31.9%认为“比较困难”，仅14.8%认为就业形势良好。对于就业困难的原因，49.5%的受访者选择“以有工作经验者为中心的招聘扩大”，49.2%认为企业招聘规模缩减，49.1%则担忧AI应用扩大导致人力需求减少。 求职过程中，50.9%的受访者认为优质岗位不足，49%表示缺乏工作经验。企业越来越重视实际工作经历，而尚未入职的青年又难以获得积累经验的机会，由此陷入求职困境。 这种担忧并非空穴来风。韩国银行（央行）数据显示，2022年6月至今年6月，韩国15至29岁青年就业岗位减少28.5万个，其中信息服务、计算机编程等AI影响程度较高的行业，占岗位减少数量的94%。同期，50多岁劳动者的就业岗位反而增加23万个。 韩国银行分析认为，资料整理、文件初稿撰写等通常由新入职或低年资员工承担的工作，相对容易被AI替代，而需要经验和判断力的高年资岗位则较难被取代。 AI带来的不安，并未随着青年成功就业而消失。韩国保健社会研究院发布的《生成式人工智能扩散对在职青年抑郁的影响》研究，分析了2022年和2024年共7117名19至34岁在职青年的调查数据。结果显示，信息通信、金融保险、专业及科学技术服务等AI影响较大行业的青年员工，平均抑郁评分从2022年的2.9分升至2024年的3.31分；相比之下，公共行政、保健及社会福利服务等AI影响较小行业的评分，则从3.51分降至2.98分。 对失去现有工作的担忧也呈现类似差异。AI影响较大行业的青年员工“岗位流失认知”评分从2.18分升至2.52分，而影响较小行业仅从2.21分微升至2.25分。研究人员指出，AI扩散可能对相关行业青年员工的心理健康产生影响，未来制定AI政策时，除职业教育外，还应考虑心理健康支持。不过，上述研究结果并不意味着AI与抑郁评分变化之间已确立直接因果关系。 除AI冲击外，韩国正在讨论的法定退休年龄延长问题，也引发青年担忧。调查显示，81%的受访者认为延长退休年龄可能减少企业新增招聘，较去年同类调查上升10.2个百分点。对于明年就业前景，57%的受访者预计企业招聘规模将减少，37.7%认为将维持现有水平，仅5.2%预计招聘增加。 面对就业不确定性，薪资和稳定性成为青年选择工作的主要考量，分别有66.6%和46%的受访者选择。在理想就业单位方面，公务员及公共机构占30.2%，大型和中型企业占29.3%。在政策需求方面，49.6%的受访者希望扩大职业培训、就业咨询等支持，49.2%呼吁加强对招聘青年企业的扶持。 韩国经营者总协会常务副会长柳基桢（音）指出，青年正面临优质岗位不足与工作经验缺乏的双重困难，应完善就业支持体系，并审慎评估延长退休年龄对新增招聘的影响。 从尚未找到第一份工作的求职者，到担忧岗位被AI取代的在职青年，韩国年轻人正同时面对招聘结构调整和技术变革带来的压力。如何在推动AI应用的同时，为青年创造入职机会、提供技能培训和心理支持，成为就业政策需要回应的课题。

2026年9月29日，京畿道过渡市议会青年就业政策研究小组启动了旨在连接青年与地方企业的支持体系建设。 据市议会介绍，研究小组考察了富川市的青年就业支持空间，了解了青年就业咨询、企业对接及空间运营案例，并评估了其在过渡市的适用性。 在现场访问的同时，研究小组还召开了中期报告会，检查了迄今为止的研究内容及未来的推进方向。 此次访问中，过渡市企业政策科科长、就业中心主任及50岁以上中心主任等人一同参与。 研究小组依次访问了富川青年领袖、原美清净区域及五正青年空间，确认了针对青年的咨询和就业支持方式、与企业的对接过程及空间运营现状。 本次研究的核心在于减少过渡知识信息城入驻企业所需人才与地方青年能力之间的错配。 研究小组正在基于青年需求和地方就业现状，审查连接青年与企业的支持体系及青年就业支持中心的运营模式。 研究小组还在考虑支持相关项目的条例制定与修订可能性。 未来，计划对知识信息城入驻企业进行人才及教育需求调查，以建立企业与青年之间的对接咨询、咨询及教育联动等具体功能。 研究小组将在10月通过企业访谈等方式补充研究内容，并于11月的最终报告会上展示研究结果。 李主妍代表委员表示：“通过现场案例确认了持续连接青年与企业的常设窗口的必要性”，并表示将具体化符合过渡市条件的支持模型。 她还表示，将考虑推进项目所需的预算和人力保障，以及相关条例的制定与修订等制度基础的建立。 池泰勋委员指出：“通过富川的案例确认了企业发掘与青年匹配功能的必要性”，并表示将审查连接知识信息城入驻企业需求与青年能力的运营依据。 崔智熙委员表示：“确认了青年实际使用空间和咨询方式”，并表示将关注研究结果能否转化为实际项目的预算和实施方案。 当地社区对本次研究的关注点在于如何将知识信息城的产业基础与青年就业相连接。 尤其是，青年不仅需要就业咨询和教育，还需要能够直接了解地方企业招聘需求的窗口，而企业也需要建立能够在地方寻找所需人才的连接体系，这些都是主要课题。 此外，市议会研究小组计划在进一步确认企业现场需求与青年求职需求后，具体化反映过渡市的产业与人口条件的青年就业支持方案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府决定将明年青年就业预算扩大至3.3万亿韩元，支持青年从实务经验到首次就业及长期就业的全过程。同时，还将新设一项支持从事人工智能（AI）转型工作的青年，最长可支持2年的工资和职业发展。 就业劳动部于30日在首尔皇家酒店召开了由部长金永勋主持的“2026年第二次青年就业促进特别委员会”，讨论了2027年青年就业政策的方向和主要计划，以及公共机构青年就业义务的履行情况。 根据政府方案，明年青年就业预算将从今年的2.6万亿韩元增加至3.3万亿韩元，增加约7000亿韩元。主要项目包括K-新政学院4895亿韩元、青年首次就业支持制度3793亿韩元、青年游乐场201亿韩元等。 政策将从三个方向推进：扩大实务能力和经验、支持首次就业的稳定以及促进向更好工作的成长。首先，通过大企业直接设计的培训课程K-新政学院等，强化职业培训和工作经验。同时，还将新设“青年游乐场”，为具备能力的青年提供指导、社区和相关部门的就业需求对接。 首次就业支持也将扩大。青年就业跃升奖励金的支持范围将扩大至地区大企业，并增加支持人数。政府与企业将共同推进“首次就业职业支持项目”，支持从事AI转型工作的青年工资和职业发展，最长可达2年。 为了帮助青年在就业后向更好的工作转移，将加强长期就业和职业管理支持。将为在首都圈中小企业就业的青年设立支持金，并将地区青年在职奖励扩大至最高1800万韩元。此外，还计划扩大“综合职业证明服务”，使自由职业者等无论就业形式如何都能获得职业认可。 委员会还检查了公共机构青年就业义务的履行情况。今年上半年，公共机构新聘用人数为12592人，比去年同期增加约2000人。 政府还集中检查了未能重复履行青年就业义务的机构今年的招聘情况及未来的履行计划。 金永勋劳动部部长表示：“青年首次职业是我们社会可持续发展的最可靠投资”，并强调“国家和社会应为青年提供不怕失败、勇于挑战的坚实阶梯。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

农协中央会于30日宣布，为了扩大青年就业和创造优质就业机会，将在今年下半年公开招聘867名农协新员工。 申请将从即日起至10月7日接受。招聘流程包括书面审核、笔试和面试，采用无学历、年龄、性别等限制的盲选方式进行。 对农业、农村和农协有兴趣和热情的人才均可申请。根据《国家功勋者等优待和支持法》，符合条件的申请者将获得优待。 笔试，即人格与职业能力测试，将于11月22日进行。随后，面试将在12月8日进行，最终合格者将在同月中旬公布。 详细的招聘时间和申请方法可在农协官网发布的招聘公告中查看。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。