“即使想要进行人工智能技术开发，在数据收集和学习过程中，韩国的著作权利用监管带来了很大的不确定性。”（人工智能技术负责人A） “机器人人工智能需要学习人类的表情和声音等高质量数据，但只能使用马赛克视频和变声音频，这导致研究开发进展缓慢。”（机器人研发技术人员B） 随着人工智能（AI）和机器人等先进产业面临的监管困境不断增加，呼吁对不符合技术发展速度的制度进行调整的声音日益增强。 21日，韩国经济团体（经总）表示，为了改善阻碍人工智能和机器人等先进产业发展的陈旧监管，已在未来产业、企业管理、环境与安全、劳动、现场困难等五大领域发现112项监管合理化课题，并向国务总理办公室民间联合监管合理化推进团和产业通商资源部等提出建议。 经总指出，最紧迫的课题是人工智能学习数据的利用监管。人工智能模型在收集和学习海量数据的过程中需要利用各种著作物，但现行著作权法中的合理使用标准模糊，导致法律纠纷和刑事处罚的风险时刻存在。 在机器人领域，提出改善对人工智能学习用原始数据利用限制的课题。虽然在自动驾驶领域可以使用原始数据，但由于个人信息保护监管，机器人只能使用马赛克视频和变声音频，这限制了对人类表情和声音的识别，影响了物理人工智能技术的提升。 在氢能产业方面，指出在生产和维护过程中，缺乏充电超低压（0bar）氢车的单独标准，导致新车组装和事故车辆维护面临困难。此外，还建议放宽国内回归企业（回流企业）的选定条件、改善大企业集团指定制度、法制化长期低绩效者的解雇标准及程序、扩大允许派遣的工作等企业管理和劳动领域的监管改善。 经总的监管改革团队负责人金在贤强调：“为了在全球人工智能霸权竞争中让我们的企业获得主导权，必须果断改善无法跟上人工智能和机器人等先进产业发展速度的陈旧监管。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

为了决定明年的最低工资，劳资谈判已超出法定审议期限，最低工资委员会实际上已进入最后审议阶段。劳动界主张“最低工资提高至1万2000韩元是内需恢复的起点”，而经营界则强调“实际人力成本已达到每月260万韩元”，重申了冻结的必要性。最低工资委员会于30日在政府世宗厅召开第10次全体会议，继续就2027年度适用的最低工资水平进行协调。劳资双方在非公开会议上提交了第一次修订案。劳动界提出时薪1万1970韩元（较去年上涨16.0%），经营界则提出1万340韩元（上涨0.2%）。劳动界将最初要求的1万2000韩元下调了30韩元，经营界则在冻结方案（1万320韩元）的基础上提高了20韩元，双方的差距达1630韩元。权顺元最低工资委员会主席表示：“昨天是法定审议期限的最后一天，但考虑到会议日程，实际上今天是最后一次会议。”他呼吁劳资双方尽力缩小最初提案之间的差距。会议开始前，劳资双方已通过举牌展开紧张的心理战。劳动界高喊“提高最低工资至1万2000韩元”、“KOSPI指数低于1万时也应提高最低工资至1万2000韩元”等口号，而经营界则强调“考虑到100万家企业倒闭的支付能力”等内容，主张冻结的必要性。经营界要求考虑微小企业的支付能力和雇佣条件，实际上要求冻结。韩国经济团体总会常务理事柳基正表示：“考虑到周休津贴，今年的最低工资已超过1万2000韩元，若包括五大社会保险和退休金等，雇佣一名最低工资劳动者的实际人力成本已达到每月260万韩元。”他还表示：“现场上，新招聘几乎无望，维持现有雇佣都感到吃力。”他强调：“最低工资的提高与就业保险法等27部法律、46个制度相关，影响国家财政和物价，因此必须非常谨慎地决定。”中小企业中央会人力政策本部长杨玉石指出，劳动界最初要求的时薪1万2000韩元是比今年上涨16.3%，与2018年最低工资大幅上涨时的水平相似。杨本部长表示：“当时的涨幅为1060韩元，而此次为1680韩元，增加了60%。”他指出，这将对雇佣能力已达极限的中小企业和小商户造成重大冲击。相反，劳动界坚称提高最低工资是恢复内需和保障低收入劳动者生存的必然选择。韩国劳动总联盟（韩国总工会）秘书长柳基燮表示：“最低工资仅从成本的角度看待的短期视角是错误的。”他指出：“最低工资的提高也会带来消费增加、销售恢复和生产力改善等积极效果。”他强调：“没有大胆的最低工资提高，难以重新激活疲软的内需经济，必须保障低收入劳动者的实际收入。”全国民主劳动总联盟（民主劳动总联盟）副委员长李美仙也批评道：“经营界主张的冻结实际上是削减。”她表示：“威胁劳动者就业的不是最低工资的提高，而是将劳动视为成本的企业态度。”公益委员们呼吁劳资双方缩小差距。公益委员干事成宰敏表示：“现在是各自确认立场的时候，应该寻找共同点，正式缩小意见差异。”他呼吁：“为了找到让国民信服的方向，请集思广益。”今年的法定审议期限是29日，但由于劳资双方未能缩小立场差异，最终超出了期限。自1988年制度引入以来，最低工资委员会仅在9次情况下遵守法定审议期限。考虑到剩余的行政程序，最低工资委员会最迟需在7月中旬之前将决议案提交给劳动部长。随后，部长将在异议期等程序后，于8月5日之前确定并公告最低工资。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

明年最低工资的决定进入了劳资双方的拉锯战。劳动方提出明年适用的最低工资初步要求为时薪12000韩元，而经营方则表示现行最低工资对小微企业来说已经难以承受，因此对加薪持谨慎态度。最低工资委员会于23日下午在政府世宗厅召开第八次全体会议，开始审议明年最低工资水平。劳动方要求将明年最低工资提高至时薪12000韩元，比今年的最低工资10320韩元高出1680韩元（16.3%）。按月计算（基于209小时），为250万8000韩元。韩国劳动总联盟（韩国劳总）秘书长柳基燮表示：“最低工资是保障劳动者生计的制度”，并指出“高物价和能源价格上涨导致低收入劳动者的实际工资大幅下降，必须反映这一情况”。全国民主劳动总联盟（民主劳总）副委员长李美仙也表示：“目前的最低工资难以应对飞涨的生活成本和公共费用”，并称“12000韩元的最低工资不是奢侈，而是生存的要求”。她强调：“只有劳动者的收入增加，内需和小商圈才能复苏”。李美仙副委员长还反驳了以生产力为理由抑制最低工资上涨的观点。她表示：“以生产力为理由冻结或降低最低工资与制度的初衷相悖”，并称“时薪12000韩元是为了劳动者家庭的基本生计而设立的安全网，而不是追求更好生活的要求”。相对而言，经营方则反对最低工资上涨，认为这可能会对就业市场和小微企业的经营条件造成负担。韩国经济团体（韩经团）常务理事柳基正指出：“过去10年，最低工资上涨了79.7%，远超名义工资上涨率和消费者物价上涨率”，并称“目前已经达到了相当高的水平”。他特别提到住宿和餐饮业以及5人以下企业的最低工资低于标准的比例超过30%，并表示“在某些行业，甚至连现行最低工资都难以维持”。中小企业中央会人力政策本部长杨玉石表示：“如果最低工资超过生产力水平，可能会导致就业减少、无人化和投资萎缩等负面影响”，并呼吁“在决定时需考虑中小企业和小微企业的现实”。公益委员当天要求劳资双方基于客观资料和事实进行讨论。公益委员成宰敏表示：“最低工资的决定应综合考虑劳动者的生计费用、类似劳动者的工资、劳动生产率和收入分配率等因素”，并强调“需要分享彼此的判断依据，扩大理解的讨论”。最低工资法定审议的截止日期为雇佣劳动部部长请求最低工资审议之日起90天内的6月29日。该期限为指导性规定，并非必须遵守。最低工资委员会将在未来多次全体会议中接收劳资双方的修正案，并逐步缩小差距。然而，去年最低工资方案的通过也超出了法定期限，因此预计今年也将出现激烈的争论。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。