为了决定明年的最低工资，劳资谈判已超出法定审议期限，最低工资委员会实际上已进入最后审议阶段。劳动界主张“最低工资提高至1万2000韩元是内需恢复的起点”，而经营界则强调“实际人力成本已达到每月260万韩元”，重申了冻结的必要性。

最低工资委员会于30日在政府世宗厅召开第10次全体会议，继续就2027年度适用的最低工资水平进行协调。

劳资双方在非公开会议上提交了第一次修订案。劳动界提出时薪1万1970韩元（较去年上涨16.0%），经营界则提出1万340韩元（上涨0.2%）。劳动界将最初要求的1万2000韩元下调了30韩元，经营界则在冻结方案（1万320韩元）的基础上提高了20韩元，双方的差距达1630韩元。

权顺元最低工资委员会主席表示：“昨天是法定审议期限的最后一天，但考虑到会议日程，实际上今天是最后一次会议。”他呼吁劳资双方尽力缩小最初提案之间的差距。

会议开始前，劳资双方已通过举牌展开紧张的心理战。劳动界高喊“提高最低工资至1万2000韩元”、“KOSPI指数低于1万时也应提高最低工资至1万2000韩元”等口号，而经营界则强调“考虑到100万家企业倒闭的支付能力”等内容，主张冻结的必要性。

经营界要求考虑微小企业的支付能力和雇佣条件，实际上要求冻结。

韩国经济团体总会常务理事柳基正表示：“考虑到周休津贴，今年的最低工资已超过1万2000韩元，若包括五大社会保险和退休金等，雇佣一名最低工资劳动者的实际人力成本已达到每月260万韩元。”

他还表示：“现场上，新招聘几乎无望，维持现有雇佣都感到吃力。”他强调：“最低工资的提高与就业保险法等27部法律、46个制度相关，影响国家财政和物价，因此必须非常谨慎地决定。”

中小企业中央会人力政策本部长杨玉石指出，劳动界最初要求的时薪1万2000韩元是比今年上涨16.3%，与2018年最低工资大幅上涨时的水平相似。

杨本部长表示：“当时的涨幅为1060韩元，而此次为1680韩元，增加了60%。”他指出，这将对雇佣能力已达极限的中小企业和小商户造成重大冲击。

相反，劳动界坚称提高最低工资是恢复内需和保障低收入劳动者生存的必然选择。

韩国劳动总联盟（韩国总工会）秘书长柳基燮表示：“最低工资仅从成本的角度看待的短期视角是错误的。”他指出：“最低工资的提高也会带来消费增加、销售恢复和生产力改善等积极效果。”

他强调：“没有大胆的最低工资提高，难以重新激活疲软的内需经济，必须保障低收入劳动者的实际收入。”

全国民主劳动总联盟（民主劳动总联盟）副委员长李美仙也批评道：“经营界主张的冻结实际上是削减。”她表示：“威胁劳动者就业的不是最低工资的提高，而是将劳动视为成本的企业态度。”

公益委员们呼吁劳资双方缩小差距。

公益委员干事成宰敏表示：“现在是各自确认立场的时候，应该寻找共同点，正式缩小意见差异。”他呼吁：“为了找到让国民信服的方向，请集思广益。”

今年的法定审议期限是29日，但由于劳资双方未能缩小立场差异，最终超出了期限。自1988年制度引入以来，最低工资委员会仅在9次情况下遵守法定审议期限。

考虑到剩余的行政程序，最低工资委员会最迟需在7月中旬之前将决议案提交给劳动部长。随后，部长将在异议期等程序后，于8月5日之前确定并公告最低工资。