셀트리온成立首个工会,要求透明的绩效奖金和人员补充
셀트리온在成立25年后首次成立了工会。工会要求确保绩效奖金的透明性、改善薪酬体系以及补充正式员工。工会方面表示,考虑到公司预计将创下历史最高业绩,必须讨论与业绩相匹配的奖励体系。 根据民主劳动总联盟全国化学纤维食品工业劳动组合(化纤食品工会)的消息,셀트리온的工人们于6月1日成立了隶属于化纤食品工会的셀트리온分会“유니트리온”。这是自2002年会长徐廷珍创立公司以来首次成立工会。工会通过分会成立宣言正式宣布成立,但并未公开加入人数。 工会在成立宣言中表示:“我们要求与我们的奉献相匹配的透明奖励和尊重。”主要要求包括公开超额利润绩效奖金(PS)的计算标准,以及建立以协商为中心的薪资决策体系。此外,还要求符合制造和质量管理标准(GMP)的正式员工补充、改善轮换工作制度、提升员工福利以及拒绝单方面的工作指示等。 分析认为,这些要求与公司近期的增长势头密切相关。셀트리온凭借生物仿制药销售的扩大和直销体系的稳定,持续实现业绩增长。此外,随着新药业务的全面启动,今年的销售目标定为5.3万亿韩元。工会认为,鉴于预计将创下历史最高业绩,绩效奖金和薪酬体系也应相应改善。 近期,劳资问题的讨论在各个行业中蔓延。在制药和生物行业也在持续进行相关讨论。三星生物制剂工会上个月初进行了为期五天的全面罢工,并继续进行合法斗争,要求改善薪资和待遇。 对于工会的成立,셀트리온表示:“公司尊重法律所保障的工会成立权利,并计划在相关程序进行时,依法和制度上认真应对。”同时表示:“将尽最大努力与员工沟通,确保公司运营的稳定性和持续增长。”※ 本报道经人工智能(AI)系统翻译与编辑。
2026-06-02 19:54:00