“亲爱的，别忘了我上周的请求。” 妻子的消息让我手忙脚乱，脑海中却没有印象。以前我会逐条查看消息，找出她的请求，但现在情况不同了。 “卡那那空间，上周我妻子说了什么？” 收到问题的莱昂回答：“她让我在下班路上买个蛋糕，以便庆祝哈英的生日。” 卡卡西于10月13日在京畿道龙仁市的卡卡西AI校园举办了年度开发者大会‘如果卡卡西’，并公布了人工智能（AI）服务‘卡那那空间’的构想。这是一款可以在卡卡西上随时使用的AI助手。 本次大会已是第八届，主题为‘赋予所有连接以智能’。卡卡西致力于将世界万物连接起来，现在将智能融入其中。为了提供个性化的用户体验，AI成为了核心。可以说，这是对卡卡西最基本功能的回归。 精神亚在主题演讲中表示：“卡卡西在过去15年中一直致力于‘连接世界万物’的目标，将人、日常生活及线上线下体验连接起来。现在，我们将把卡卡西所建立的连接扩展到一个新的层面。” 核心服务是随时可用的AI助手‘卡那那空间’。通过与代表角色莱昂的结合，降低了AI的使用门槛。它将卡卡西中进行的对话与实际行动连接起来。在PC上，用户可以创建自己的AI代理来执行工作。这是卡卡西在代理AI时代提出的解决方案。 在卡卡西的界面上，用户只需用两根手指向下滑动，莱昂便会出现。用户不再需要单独启动AI应用。莱昂可以通过语音或文本发送消息、管理日程、进行网页搜索、设置卡卡西等多项任务，还能进行日常对话。卡卡西计划利用多种角色知识产权（IP）来扩展与AI对话的体验。 卡那那空间旨在提供超个性化服务。它基于卡卡西中积累的各种信息，根据请求时的上下文提供合适的响应。目的是将AI作为日常生活的助手。 例如，在对话中，AI识别到家里需要矿泉水时，用户只需说“帮我订矿泉水”，AI便会推荐之前订购的商品，并应用可用的优惠券。AI的目标是支持从下单到支付的所有必要步骤。 卡卡西从今天开始在卡那那空间网站上接受预注册，并计划在年内从申请者中选取部分进行非公开测试（CBT）。 用户还可以创建和使用符合自己需求的AI环境。‘坎巴斯（Kanvas）’是一个典型的例子，用户可以在PC上组建和运行自己的代理团队。 坎巴斯允许用户描述所需代理的角色，并连接相应的工具和功能来构建执行环境。用户可以创建帮助处理税务的代理、处理法律信息的代理、比较机票价格的代理等，满足各自的目的。 将重复性工作交给AI处理，用户只需关注必要的部分，这样的应用范围非常广泛。卡卡西还准备了用户之间共享自己创建的代理的功能，旨在形成个人AI使用方法向其他用户传播的生态系统。坎巴斯计划在年内尽早对小规模用户进行CBT。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

教员集团于8日表示，正在逐步提升员工的人工智能（AI）应用能力，并为全面应用AI打下基础。张平顺教员集团主席指出，AI是今年教育业务的核心增长战略，强调必须建立能够在AI时代教育领域领先的体系并付诸实施。他特别提到，将久负盛名的“公文”和“红笔”积累的学习数据与AI结合，可以更好地理解每位会员，并提供更精细的学习管理和咨询服务。教员集团目前正在为员工提供AI实务应用培训，并支持工作所需的AI服务订阅费用，以营造员工能够在工作中应用AI的环境。基于此，集团计划探索根据职务和工作特性应用AI的方式，并逐步建立各领域所需的基础和运营体系。教员集团于今年6月成立了“AI工作组”，以全面推进集团的AX转型。AI工作组负责具体化集团的AI转型方向和主要任务，挖掘和推进各业务及工作领域的AI应用项目，主导集团层面的AX转型。过去，集团专注于为员工提供AI应用的基础设施，而未来将加快“AI应用内化”的步伐，让员工基于积累的应用经验，积极将AI应用于各自的工作中，取得成效。特别是在下半年，集团将选拔各组织中负责AX执行的“AI冠军”，并开展专门的培养项目，以系统性地增强他们的专业能力。AI冠军将作为各组织中直接挖掘和执行AI应用项目的AX实务领导者，负责推广符合职务特性的AI应用模型，并主导组织内的AI应用。同时，集团还计划持续挖掘和分享通过AI应用取得的优秀案例，并建立能够在全公司范围内推广的体系。为了鼓励员工自发应用AI，并促进优秀案例的传播，集团还将研究多种支持和激励措施。教员集团相关人士表示：“集团AX的最终目标是将AI应用从一次性任务转变为员工工作方式的自然内化。我们将以AI冠军为中心，建立员工自主挖掘和执行AX项目的基础，持续推广优秀案例，营造自发的AX创新组织文化。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

法务部（代理部长李振秀）于23日在政府果川大厦与韩国电力的信息通信技术（ICT）专业子公司韩电KDN（社长朴相亨）签署了工作协议，旨在提升在韩侨民的数字能力、经济和社会自立以及社区融合。 根据此次协议，双方将开展以下合作：△在侨民居留支持中心建立和支持数字基础设施；△增强移动金融、信息亭等数字服务的使用能力；△开展生成型人工智能（AI）应用、个人信息保护及防止语音诈骗等数字受害预防教育；△为侨民青年提供信息通信技术（ICT）职业探索、职位和就业信息、专家咨询等服务。 此次协议的意义在于将法务部出入境·外国人政策本部指定的37个侨民居留支持中心的地区基础支持体系与韩电KDN在数字领域的专业性相结合。通过为侨民居留支持中心提供数字教育基础设施，预计能够为海外侨民创造在附近地区接受所需数字教育的环境。 法务部出入境·外国人政策本部长车勇浩表示：“此次协议的意义在于将公共机构的专业性与侨民居留支持中心的地区基础支持体系相结合，为侨民提供实质性的帮助。”他还表示：“未来将继续扩大与相关机构的合作，发掘多样的支持项目，以帮助在韩侨民在社区中稳定生活和定居。” 侨民居留支持中心在全国设有37个，旨在支持在韩侨民的稳定定居和社会融合，提供居留、永居、国籍等咨询，以及韩语和韩国文化教育等多种定居支持项目。 法务部出入境·外国人政策本部将继续围绕侨民居留支持中心，与相关机构和社区合作，持续扩大支持侨民生活便利和国内定居的项目。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

Kakao宣布将结束其独立的人工智能（AI）应用'卡纳纳'的测试服务，计划将AI服务的扩展重心转向KakaoTalk。Kakao于15日通过公告表示，卡纳纳应用和PC服务将于10月15日停止运营。卡纳纳是Kakao于2025年5月推出的对话式AI服务，最初以'卡纳'和'纳纳'两个AI助手为核心，旨在与用户进行对话并支持日常生活。在约1年6个月的运营期间，Kakao测试了多种AI功能，包括基于语音的对话、生成图像的'AI工作室'以及支持车辆维修预约的'特别助手'等。Kakao计划将其在测试服务中获得的技术能力和用户洞察应用于新的AI服务。卡纳纳所积累的技术和服务经验将被转移到Kakao的其他AI服务中。特别是Kakao的AI战略正在以用户接触点较大的KakaoTalk为中心进行具体化。Kakao不再单独吸引用户使用AI服务，而是计划在现有的KakaoTalk中整合AI助手、基于ChatGPT的功能以及外部合作伙伴的服务。例如，Kakao在3月正式推出的'卡纳纳在KakaoTalk中'就是这一战略的代表。Kakao还通过'ChatGPT for Kakao'和连接外部服务与AI代理的'PlayMC'等方式，扩大AI技术的实际服务应用范围。Kakao相关人士表示：“随着AI服务以多种形式迅速发展并融入用户的日常生活，我们计划努力提供更高级的AI体验。”

崔泰源SK集团会长强调了韩国和日本在能源共同采购和储备方面的必要性。他指出，鉴于两国对能源进口的高度依赖，应该通过合作来增强能源安全，而不是各自行动。 崔会长在11日乌尔山展览会议中心举行的‘2026乌尔山论坛’后与记者交流时表示：“如果进行共同采购、共同储备和共同使用，将会有相当大的节省和合作潜力。” 他提到，韩国和日本每年各自约有1400亿美元的能源进口，强调了两国合作的必要性。他表示：“与其完全成为‘能源孤岛’，互不干涉，不如采取行动来维护能源安全。” 他还展望了合作范围不仅限于化石燃料的共同采购，还可以扩展到可再生能源、氢能和核能。他解释说，实际项目的推进需要时间，并指出：“现在我们正在观察多家公司的可能性，并持续进行相关讨论。由于能源采购合同通常是20年期的，因此不可能突然全部更改。” SK创新也在根据能源产业的变化，扩大AI基础的能源和电气化解决方案业务。崔会长表示：“我们正在利用AI开发能源解决方案和AI数据中心所需的电气化解决方案，并且目前有许多合作伙伴和投资计划。”他补充道：“当石油减少时，我们将寻找其他解决方案，重新利用这些地点、土地和人员。” SK集团正在推进的1GW级乌尔山AI数据中心项目与全球大型科技公司的合作也在快速进行中。崔会长表示：“我们持续与大型科技公司会面，进展相当迅速。”他指出：“数据中心计划提出至今还不到一年。”并补充道：“特别是乌尔山几乎已完成900MW。” 崔会长对前一天亲自考察的SK创新乌尔山CLX的制造AI应用水平给予了积极评价。他表示：“我观察了各个现场如何使用AI应用，以及如何开发新的解决方案。”并强调：“即使是传统行业，也并非不使用AI。” 崔会长强调，乌尔山应成为制造业AI转型的先锋模型。他表示：“如果乌尔山能够快速推进过去作为战略重要工业基地的AX化，成为一个先锋模型，将为韩国AI的推广提供良好案例。”他补充道：“因此，我们持续举办乌尔山论坛，希望更多企业参与，提升潜力。” 以‘引领AX，智慧生活乌尔山’为主题的2026乌尔山论坛，除了崔会长外，还包括SK能源及SK地球中心社长金钟华、SK恩移动社长金元基等SK管理层，以及乌尔山市场市长金相旭、乌尔山市议会议长李永海、乌尔山商会会长李允哲等人出席。今年是乌尔山论坛的第五届，旨在讨论企业与地方社区的可持续发展方案。

庆尚国立大学在2027学年度的招生中，将从4644名总招生人数中选拔3729名新生，比例达到80.3%。 随着国内首个宇航航空领域的学院——宇航航空防务学院和新设的AI大学在2027学年度共同成立，此次新生将成为这两个学院的首批入学学生。 各招生类别的选拔人数为：学生综合素质评价招生2089名，学生综合评价招生1571名，实践与成绩招生69名。具体而言，学生综合素质评价招生分为普通生1860名和地方人才229名，学生综合评价招生则包括普通生705名、地方人才350名和地区医生选拔22名。 报名时间为9月7日至11日下午7时，网上提交申请。材料提交截止日期为9月14日，首次合格名单将于12月18日公布。 从2027学年度起，庆尚国立大学将改为18个学院、104个招生单位的结构，并在庆南全境运营6个校区。 ◆ 宇航航空防务学院招生248人，扩大与首尔大学的联合课程 最大的变化是宇航航空防务学院的成立。该学院是于2024年3月新设的宇航学院（CSA）的扩展，学部入学名额为248名。原有的机械工程系将并入，设有航空宇宙系统工程、航空宇宙移动性、航空宇宙防务系统、航空宇宙AI应用、航空宇宙ICT等5个专业。 课程设置借鉴法国精英教育模式“格朗热科”，采用3学期制的沉浸式教育，3年内可获得学士学位，并设有5年制的本科与硕士一体化课程。同时，将与韩国航空宇宙工业（KAI）等主要企业实施合同招生制度。 特别是，已经开展的与首尔大学的联合课程将进一步扩大参与学生人数，发展为联合学位制。 宇航航空防务学院的新生将享受丰厚的福利，包括全额学费和学生宿舍入住时的生活费资助。然而，这项资助是由教育部的“全球大学30项目”资金支持，因此仅限于项目运行期间（至2028年2月）。因此，2027年3月入学的新生的全额学费资助仅在第一学年（1年）内得到保障。 宇航航空防务学院实行无限制转专业制度，但学校方面表示，接受资助的学生转到其他学院的情况“几乎没有，反而是其他学院的学生希望转入的需求较多”。 新设的AI大学将整合现有的计算机工程系、AI信息工程系和软件工程系，设立“AI计算机工程系”（招生名额153名）。为了扩大学生的专业选择权，自主专业招生人数也从原来的41名大幅增加至154名，并不适用最低学力标准。 最显著的变化是新设的学生综合评价“地区医生选拔类型”。医学预科将按诊疗区域选拔22名学生。最低学力标准为3个科目等级总和不超过6，数学（微积分或几何任选其一）和科学探究（2科目平均）为必考科目。学校暴力处理事项（1至9号）将在所有招生类型中作为减分项。 庆尚国立大学的年均学费为408万4000韩元（2025年信息公示数据），约为全国大学平均水平的57%。2027年第一学期，主校区将开设可容纳400人的女生专用宿舍，预计同年6月在七岩校区完工的创业综合中心也将投入使用。 韩东燮招生处长表示：“2027学年度的招生重点在于提高考生的可预测性，减轻负担，希望成为宇航航空防务学院和AI大学首个学年的主角的学生们积极报名。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

大数据分析人工智能（AI）公司S2W近日宣布，作为民间合作伙伴参与了国际刑警发布的《2026年非洲网络威胁评估报告》的制作，并提供了用于分析非洲网络犯罪趋势的数据和情报。 本次报告是在英国外交、联邦及发展事务部（FCDO）的支持下，作为“非洲网络犯罪联合行动（AFJOC）”的一部分发布的。报告基于来自36个非洲国际刑警成员国执法机构提供的问卷数据，结合S2W、万事达卡、Fortinet、Shadowserver基金会、TrendAI等全球企业和非营利组织的遥测数据和威胁情报（TI），采用多源分析方式编写。 在网络诈骗手法与毒品贩运等其他犯罪相结合，犯罪网络跨国扩展的背景下，国家间信息共享以及与民间企业的数据和技术结合，早期识别和阻断犯罪基础设施的公私合作机制的重要性日益增加。 S2W作为国际刑警“网关倡议”的韩国合作伙伴，在报告制作过程中利用基于AI的大数据收集和分析技术，识别和分类了来自暗网论坛的非洲来源内容，并确认其同比增长62%。这些内容包括身份证、SIM卡PIN、银行账户认证信息、移动金融账户信息等。其中相当一部分信息被认为是通过过去的安全事件、网络钓鱼活动和被侵入的移动应用程序泄露的。 报告指出，2024年非洲报告的网络犯罪相关损失金额为1亿9200万美元，2025年增至4亿8400万美元，增长超过两倍；确认的受害者人数也从3万5000人增加到8万7000人。此外，2025年在非洲报告的网络犯罪中，有55%涉及一定程度的AI应用，主要用于网络钓鱼活动的自动化、基于深度伪造的冒充以及金融诈骗的合成身份生成等，显著提高了攻击的速度、规模和复杂性。 国际刑警网络犯罪局局长尼尔·杰顿表示：“网络犯罪已成为非洲地区最严重的威胁之一。AI自动化了网络攻击的各个阶段，从前期侦察和网络钓鱼到勒索和规避追踪。”他还指出：“然而，通过国家间的合作，我们也能够识别、削弱和拆解网络犯罪基础设施。” S2W的代表西相德表示：“S2W一直致力于深入分析基础设施和制度基础尚不完善、相对容易受到网络攻击的发展中国家的犯罪现状，并提供高质量的情报，以帮助各国执法机构填补治安空白。”他还表示：“未来，我们将继续提升基于AI的全球数据收集和分析技术，迅速捕捉全球各地的安全威胁信号，支持跨国犯罪的应对。” 自2025年10月S2W成为韩国首个国际刑警全球公私合作项目“网关倡议”的合作伙伴以来，已扩大国际合作活动。2026年，S2W参与了应对网络钓鱼、恶意软件和勒索软件的“Synergia III”，支持网络犯罪追踪和恶意服务器识别。同时，还与国际刑警和欧洲安全合作组织（OSCE）主导的“Cyberprotect III”进行了合作。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

充南省与日本奈良县的“1500年缘分”源于百济与古代日本的交流，正在通过世界遗产推动未来的合作。 充南省于29日在扶余乐天度假村与充南历史文化研究院共同举办了以“百济与古代日本的古都”为主题的“2026韩日文化研讨会”。 此次研讨会吸引了充南省省长朴秀贤、奈良县知事山下真、扶余郡郡守李勇宇，以及国内外文化遗产专家和250多名市民参加。 研讨会聚焦于充南的“百济历史遗迹区”和奈良县的“飞鸟·藤原古都”中蕴含的百济与古代日本的交流历史，并探讨了世界遗产的未来利用及文化、旅游合作方案。 首场讲座由公州大学教授徐正锡主讲，他表示：“百济是引领东亚和平与发展的古代国家”，并指出“公州和扶余的百济历史遗迹区是验证这一点的遗产”。 他还解释了百济历史遗迹区的历史价值及其列入世界遗产的意义。 奈良县世界遗产室协调员山田高文介绍了奈良县所拥有的世界遗产及今年新列入的飞鸟·藤原古都的列入过程和意义。 奈良大学教授相原义幸介绍了构成飞鸟·藤原古都的19个遗产，并评价其为“展示了在朝鲜半岛与中国大陆活跃交流基础上形成的日本第一个古代国家的重要考古遗址群”。 讲座结束后，国家遗产振兴院院长李贵英主持了朴省长、山下知事及讲者们的对话。 与会者广泛讨论了世界遗产的未来价值、人工智能（AI）应用、夜间旅游的活跃化、可持续文化交流及共同内容开发方案等。 充南省与奈良县自2011年签署友好合作协议以来，在文化、教育、旅游等多个领域持续交流。 两地在协议签署15周年之际，计划围绕世界遗产扩大学术交流、文化与旅游合作及共同内容开发，成为地方外交的典范。 朴秀贤省长表示：“拥有世界遗产这一历史共识的充南省与奈良县将成为更加坚实的伙伴”，并期待此次研讨会能成为两地共同发展，巩固韩日两国联系的契机。 他还强调：“世界遗产不仅是保存过去历史的工具，更是创造韩日两国未来的活力”，并表示将以世界遗产这一共同价值为基础，书写新的15年历史。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

英伟达与韩国科学技术院（KAIST）将在首尔共同成立一个人工智能研究所。该研究所将专注于开发适应韩语和国内产业环境的智能AI模型，并建立将研究成果与企业及公共部门对接的产学研合作体系。 英伟达于24日宣布，将与KAIST在首尔的金在哲AI研究生院共同设立AI研究所。研究所将重点开发智能AI模型及多个AI代理协作的系统。 此次合作的规模预计为3亿美元，其中包括在初期5年内每年提供5000万美元的计算资源支持。研究团队将通过国内英伟达云合作伙伴运营的基础设施，利用最新的AI计算环境。 预计5年内的计算支持总额为2.5亿美元，占整体合作规模的约83%，这表明此次项目在研究基础设施的建设上具有重要意义。 研究将利用英伟达的Nemotron开放模型。研究团队计划基于此提升韩语处理能力，并开发适合制造、半导体及机器人等国内产业的AI模型和代理系统。 研究成果不仅限于论文和原型，还将建立技术转移与商业化的路径，以促进企业和国家层面的AI应用。缩短学术研究与实际服务应用之间的距离是该研究所的主要任务。 人才支持也将同步进行。研究所每年将为至少10名KAIST研究者提供研究经费。被选中的研究者将获得英伟达的实习机会，优秀研究者将被考虑为英伟达的正式员工。 共同研究所的所长将由KAIST金在哲AI研究生院的新任教授金贤宇担任。金教授将负责协调KAIST研究团队与英伟达全球研究组织的合作，并连接国内外的AI研究者。 比尔·达利，英伟达首席科学家兼研究部门高级副总裁表示：“共同研究所将成为加速开发适应韩国产业、语言及未来的AI模型和代理系统的研究基础。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着生成式AI快速发展，韩国招聘平台正加快将AI智能体（AI Agent）应用于招聘全流程。从招聘公告生成、人才搜索到岗位匹配、面试辅助等环节，AI正逐步实现自动化，推动韩国招聘市场由传统搜索式招聘向推荐式招聘转变。 与主要用于生成自我介绍、模拟面试等单项任务的生成式AI相比，AI智能体能够自主完成招聘公告生成、候选人筛选、人才推荐及流程管理等多个环节，实现招聘流程自动化。与传统依赖关键词搜索职位和简历不同，AI智能体可根据岗位需求和求职者能力主动推荐匹配对象。业内认为，招聘平台竞争重点正由岗位和简历数量，逐步转向依托数据实现更高效、更精准的人岗匹配。 据韩国业内21日消息，已有21.7%的受访企业在招聘过程中使用AI，74.5%的企业计划进一步扩大AI应用。与此同时，AI也越来越多地应用于简历撰写、面试准备等求职环节，招聘领域的AI应用正持续扩大。 在此背景下，韩国主要招聘平台纷纷加快布局AI服务。Saramin推出AI招聘服务，企业输入岗位职责和任职条件后，AI即可自动生成招聘公告并推荐候选人；面向求职者，则提供AI职业匹配、模拟面试和简历辅导等功能。今年上半年，其AI服务用户数量较去年下半年增长96%。JobKorea则持续强化AI岗位推荐功能。数据显示，AI推荐上线后，招聘公告点击率提升298%，投递转化率提高35%；其AI人才匹配服务“One Pick”累计岗位浏览量已突破1.2亿次。 不过，随着AI招聘快速普及，公平性和透明度问题也备受关注。业内认为，应进一步完善AI决策依据解释机制和算法偏差评估体系。未来，AI将更多承担信息筛选、匹配等重复性工作，招聘人员负责最终决策，而AI推荐的准确性、透明度和可解释性也将成为招聘平台竞争的重要方向。