与主要用于生成自我介绍、模拟面试等单项任务的生成式AI相比，AI智能体能够自主完成招聘公告生成、候选人筛选、人才推荐及流程管理等多个环节，实现招聘流程自动化。与传统依赖关键词搜索职位和简历不同，AI智能体可根据岗位需求和求职者能力主动推荐匹配对象。业内认为，招聘平台竞争重点正由岗位和简历数量，逐步转向依托数据实现更高效、更精准的人岗匹配。
据韩国业内21日消息，已有21.7%的受访企业在招聘过程中使用AI，74.5%的企业计划进一步扩大AI应用。与此同时，AI也越来越多地应用于简历撰写、面试准备等求职环节，招聘领域的AI应用正持续扩大。
在此背景下，韩国主要招聘平台纷纷加快布局AI服务。Saramin推出AI招聘服务，企业输入岗位职责和任职条件后，AI即可自动生成招聘公告并推荐候选人；面向求职者，则提供AI职业匹配、模拟面试和简历辅导等功能。今年上半年，其AI服务用户数量较去年下半年增长96%。JobKorea则持续强化AI岗位推荐功能。数据显示，AI推荐上线后，招聘公告点击率提升298%，投递转化率提高35%；其AI人才匹配服务“One Pick”累计岗位浏览量已突破1.2亿次。
不过，随着AI招聘快速普及，公平性和透明度问题也备受关注。业内认为，应进一步完善AI决策依据解释机制和算法偏差评估体系。未来，AI将更多承担信息筛选、匹配等重复性工作，招聘人员负责最终决策，而AI推荐的准确性、透明度和可解释性也将成为招聘平台竞争的重要方向。
【图片来源 韩联社】
