根据分析，参加过两次以上职业培训的求职者，其短期就业可能性高于仅参加一次的求职者。尤其是当求职者更换职业种类进行培训时，提升就业概率的效果更为显著。 韩国劳动部24日表示，政府在明年的预算案中增加了与职业培训相关的预算。此举旨在扩大和改进以人工智能（AI）能力和高端产业为中心的职业培训，并加强符合产业和职业结构变化的现场需求型培训。 作为代表性项目的K-数字培训（KDT）计划明年投入6089亿韩元，支持约4.8万人。该项目由民间创新培训机构和优秀大学参与，提供AI、机器人、半导体等高端领域的实务培训。 针对青年的“K-新政学院”也将从今年的1万人大幅扩展至明年的5万人，投入4985亿韩元。该项目由大企业主导，提供青年偏好的领域的职业培训和实务经验，且非首都圈的培训费用和培训津贴相对较高。 这一政策的出台是因为近期青年就业率出现下降。上个月15至29岁青年群体的就业率为44.1%，较去年同期下降了1个百分点。就业人数也连续46个月减少，减少了14.3万人。 因此，政府计划大幅扩大职业培训，以提升青年群体的就业率。职业培训的数量扩展以及根据参与者的既往培训经历和就业情况，连接后续课程和职业的方式被认为能够产生积极效果。 特别是，重复参与职业培训的情况对重新进入劳动市场产生了积极影响。根据韩国就业信息院发布的《职业培训重复参与及其内部结构对劳动市场成果的影响》报告，利用去年财政支持就业项目的成果评估资料分析了454395名职业培训参与者，结果显示重复参与对劳动市场的再进入有积极影响。 去年参与职业培训的求职者中，单次参与者占97.4%（442723人），而重复参与者占2.6%（11672人）。重复参与者的平均培训参与次数为2.02次，总培训时长平均为172.9天，明显长于单次参与者的91.5天。然而，每次的平均培训时长为85.6天，反而短于单次参与者。这表明，求职者倾向于连续或并行参加相对较短的多次培训，而不是完成一个长期课程。 在性别、年龄、教育水平等可观察特征差异的倾向评分匹配（PSM）分析中，重复参与者在培训结束后6个月内的就业概率比单次参与者高出7.47个百分点。相反，工资水平的统计结果并没有显著差异。研究人员分析认为，重复培训在不导致短期工资下降的情况下，提高了劳动市场再进入的可能性。 根据重复培训的方式，效果也有所不同。顺序参加两次培训的就业概率提升幅度为7.88个百分点，而部分重叠参加的情况则为6.51个百分点。尽管两者在就业效果上统计上没有显著差异，但在工资方面，重叠参与的效果相对高于顺序参与。研究人员认为，这是因为在短时间内结合不同技能的“技能互补性”发挥了作用。 在职业选择上，差异更为明显。再次参加同一职业的培训时，就业概率比单次参与者高出4.32个百分点，而在第二次培训中更换职业种类时，就业概率则提升了10.26个百分点。这两个群体之间的差异在统计上是显著的。工资方面，两种方式均未显示出明显差异。 研究人员建议，职业培训政策应超越单纯增加培训数量的范畴，设计符合求职者特征的参与结构。需要快速重新进入劳动市场的求职者可以通过更换职业种类来扩大求职范围，而希望进入高质量就业的青年和新求职者则可以通过结合多项技能或提高特定职业的熟练度来实现更有效的结果。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

权昌俊劳动部副部长在亚太经济合作组织（APEC）就业劳动部长会议上介绍了应对人工智能（AI）普及等产业转型的“劳动与产业转型”政策。 劳动部表示，权副部长于21日在中国南京举行的第八届APEC就业劳动部长会议上进行了相关讨论。此次会议吸引了APEC 21个成员经济体的就业和劳动领域首席代表，讨论了在AI发展带来的数字转型等劳动市场环境变化下，促进包容性增长的政策方向。 在首席代表演讲中，权副部长阐述了在产业转型过程中减少就业冲击和支持劳动者职业转型的政策。首先，基于劳资三方共同制定的“产业转型就业安全基本计划”，监测AI时代的就业影响，并加强职业培训和终身学习，以提高AI应用能力。同时，还将扩大针对中老年人的职业转型支持。 他还介绍了支持青年进入劳动市场的政策。政府计划将金融、电子和移动等领域企业主导的培训项目“K-新政学院”的支持对象从1万人扩大到5万人。此外，将建立“AI就业中心”，通过AI诊断求职者的情况、目标和能力，并整合管理自由职业者的经历和资格证明等的经历证明综合系统。 就业安全网也将得到扩展。计划将就业保险的适用标准从劳动时间转变为收入，扩大特殊形式劳动者和自由职业者等多种工作形式的参保基础。同时，支持小规模企业的社会保险费的“多元支持”项目的支持人数也将从108万人增加到180万人，并扩大对工伤和健康保险费的支持范围。 对于中老年人，将提供与工作经验和就业推荐相结合的职业转型支持和产业转型专项培训。为了保护外国劳动者的权益，将指定外国人权利领导者，建立现场监测体系，并加强对工作场所的指导和监督。 在预防工业事故方面，将利用机器学习集中监督高风险工作场所，并要求发生同类型重复事故的企业制定安全对策。此外，将设立150万韩元的育儿津贴，并将雇主替代人员支持金的支持对象从8000人扩大到12000人。 APEC成员经济体当天基于讨论通过了联合声明。声明内容包括：△优质完全就业和就业友好型经济发展 △对人的投资和职业能力培训的提升 △社会保障体系的加强与优化等，会员经济体将为此努力。 权昌俊副部长表示：“根据联合声明的合意内容，韩国也将积极推进就业服务、职业能力培训、社会保障体系等相关政策的开发和实施，并将与国际组织合作，提供分享最佳实践的机会，继续与APEC保持紧密联系。” 此外，权副部长将在22日与通过海外就业支持项目在中国就业的韩国青年举行座谈，听取他们在当地就业过程中遇到的困难和建议。随后，他还将前往中国上海参加第48届国际技能奥林匹克大赛，鼓励韩国代表队，并参观汽车维修、水处理技术、云计算等比赛项目。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

CJ Olive Networks宣布将在下半年进行新员工招聘，所有职位将引入AI能力评估，以确保选拔出具备AI应用能力的“AI原生人才”。该公司计划根据各职位的专业性和AI应用能力进行人才选拔，以应对各行业的人工智能转型（AX）。 CJ Olive Networks于17日表示，将于2026年下半年进行公开招聘，招聘领域包括：AI、数据、软件、数字转型（DX）、ERP、信息安全、基础设施服务、云计算、网络服务等工程师职位，以及AI视频产品策划等。申请截止日期为本月30日下午5点，申请可通过CJ集团招聘官网进行。 AI工程师将支持各行业的AX，负责生成型AI和基于代理的服务开发。数据工程师将负责集团数据平台的建设和运营。DX工程师将开发食品与食品服务、物流与新零售、娱乐与媒体等CJ集团主要业务的系统和服务，支持DX。 此次招聘的重点是“AI原生人才选拔”。公司希望选拔出能够将AI作为工作基本工具，自主发现新机会并以成果证明自己的人才。 为此，公司全面改革了现有的编码测试流程，并在所有职位中引入了“AI能力评估测试”。开发职位将进行与AI协作实现实际成果的“Vibe Coding测试”。非开发职位则通过评估在工作场景中AI的有效应用程度进行“AI应用能力测试”。 招聘流程包括书面审核、AI能力评估测试、第一轮和第二轮面试。通过第二轮面试的候选人将在三周内进行实习评估，最终合格者将在2027年1月确认。为帮助申请者理解职位要求，CJ Olive Networks计划于9月28日举行在线招聘说明会，届时将有招聘负责人和职位前辈参与。 除了新员工招聘，CJ Olive Networks还将青年AI人才培养项目与招聘相结合。公司参与了由劳动部和韩国商会主办的“K-新政学院”、劳动部的“未来明天工作经验”等项目，为青年提供AI教育和实习机会。 CJ Olive Networks人事负责人李永旭表示：“为了适应AI成为工作基本方式的时代，我们对招聘流程进行了改革，以便能够发掘AI原生人才。”他期待与CJ Olive Networks共同成长，寻找新机会并以成果证明自己的人才能够得到更多关注和支持。 CJ Olive Networks在去年庆祝成立30周年之际，提出到2030年成为国内前五大AX和DX企业的目标，并加强AI、大数据和云计算能力。今年上半年，公司在AI领域进行了战略性强化，扩大了相关人才的招聘规模，并提出了AI工程师的工作范围，包括语言AI、物理AI和基于代理的应用服务开发。在此次下半年招聘中，所有职位均引入了AI能力评估测试，AI应用能力也正式纳入人才选拔过程。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

现代汽车集团正在通过未来出行产业现场培养青年人才。 现代汽车集团于14日宣布，招募职业能力提升教育项目'HINT'的第二期参与者。 HINT是由韩国就业劳动部和产业通商部与国内企业共同推进的青年职业培训项目'K-新政学院'的一部分。该项目旨在通过提供未来出行产业的现场体验和技术经验机会，帮助青年提升职业能力和职业规划。 第二期项目面向年龄在15岁以上、34岁以下的500名未就业青年，设有两个课程：一是强化未来出行开发领域核心技术能力的'出行AI'，二是学习制造现场数字化和AI转型相关领域的'制造智能化'。 此次培训将于下月底在现代汽车集团人才开发院庆州校园进行为期三天的集中培训，随后在为期三个月的区域性培训中进行。全国将在首尔、大田、清州、光州、大邱、蔚山、釜山等七个城市设立培训场地，约90%的培训将在非首都圈地区进行。 现代汽车集团相关人士表示：“我们将提供独特的培训课程，融入现代汽车集团在出行领域的专业知识和现场培训经验，未来将继续不遗余力地支持青年成长为具备产业现场所需实务能力的未来人才。” 与此同时，现代汽车集团正在扩大针对青年的实务型人才培养项目。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金英勋就业劳动部部长于近日向三星、SK、现代汽车、LG等十大主要集团请求扩大青年新招聘和职业经验机会。 金部长在首尔韩国经济人协会与十大集团的首席人事官（CHO）举行了座谈会，讨论了扩大青年就业的合作方案。 此次座谈会旨在讨论政府近期发布的《青年就业恢复方案》的实施方案，并寻求与企业的合作，以提供更多的就业机会给青年。 金部长表示：“在青年就业困难持续的情况下，必须为青年建立形成第一份职业和成长的基础”，并请求企业的合作。 他进一步强调：“政府此次发布的青年就业恢复方案只有与企业合作才能取得成效，希望企业共同努力扩大青年就业机会。” 金部长还呼吁企业参与明年将扩大的“K-新政学院”和新引入的“青年游乐场”。青年游乐场是通过线上和线下空间提供指导、项目、创业、职业转型、竞赛、人工智能（AI）就业支持服务等项目的事业。 参加座谈会的主要集团CHO们分享了扩大新招聘、实习和教育项目等青年职业经验机会的方案，并讨论了创造企业更积极招聘青年的条件的主要就业劳动问题。 政府也将扩大对青年就业支持的财政投资。劳动部计划将今年26000亿韩元的青年就业预算在明年增加至33000亿韩元，增加约7000亿韩元。 金部长表示：“青年就业是决定韩国未来的最有价值的投资”，并表示将与企业合作，共同为青年创造更多的就业机会。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

由于石油化工行业持续低迷，韩国全罗南道丽水市的就业危机应对区域的指定期限将延长一年。同时，因钢铁和金属制品制造业就业减少，唐津市被新指定为应对区域。 劳动部于20日召开了由金英勋部长主持的“2026年第六次就业政策审议会”，审议并通过了相关的就业危机区域及就业危机应对区域的指定方案。 就业危机应对区域制度是为了在行业衰退导致就业冲击在统计上反映之前，政府提前提供支持。该制度于去年7月引入，主要针对主力产业的就业保险投保人数连续三个月低于去年同月，或300人以上的领先企业计划裁员超过10%的情况。 虽然丽水市未满足就业危机区域的指定条件，但考虑到其主力产业石油化工行业的持续低迷，决定将应对区域的指定期限延长至明年8月27日。这是自去年8月28日被指定以来，支持期限再延长一年。 唐津市因钢铁和金属制品制造业就业减少，决定自21日起至明年8月20日指定为应对区域。 此次支持对象的扩展涵盖了正在进行结构调整的丽水市和依赖钢铁产业的唐津市。政策的重点在于防止因供给过剩等原因导致的制造业低迷蔓延至地区就业市场。 包括丽水市和唐津市在内，被指定为应对区域的还有光州光山区、庆尚北道浦项市、忠清南道瑞山市、蔚山南区、全罗南道光阳市、仁川提物区等共8个地区。 被指定为应对区域后，就业维持支持金、职业培训和生活稳定支持将得到扩大。若企业支付休业补助并维持就业，政府的支持比例将从平时的二分之一至三分之二提高至六成至八成。 国民未来学习卡的支持上限将从五年300万韩元提高至500万韩元，自负担比例降低至0%至20%。职业培训生活费贷款上限将从1000万韩元提高至2000万韩元，生活稳定资金贷款上限将从2000万韩元提高至2500万韩元。 在此次审议会上，还讨论了近期的就业形势及应对方向。上个月的就业人数较去年同月增加了10万8000人，但15岁以上的就业率为63.3%，下降了0.1个百分点。青年就业率为44.2%，下降了1.6个百分点，制造业和建筑业的就业人数减少趋势仍在继续。 因此，政府将扩大青年实习和“K-新政学院”，并新设“青年首次就业支持制度（K-青年担保）”。对于中老年群体，将逐步扩大再就业支持服务的义务事业单位，并提供与培训和实习相结合的职业转型支持。 审议会上还讨论了今年财政支持的就业项目评估及改进方案。政府将根据对188个去年财政支持就业项目的评估结果，进行低效项目的改编、相似和重复项目的整合与调整等。 此外，政府将把应对产业转型、增强劳动市场竞争力、加强青年和地区就业支持、应对低出生率和老龄化等包容性增长支持作为重点投资方向，持续推进就业项目的高效化。 金英勋劳动部部长表示：“今天讨论的就业政策方向、就业服务创新、地区就业危机应对方案等，都是为了建设一个人人都能幸福工作的国家的核心任务。”他强调将认真吸纳审议会上提出的意见，确保政策在实际操作中取得实质性成果。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

乐天将为200多名准备在零售、酒店和服务行业就业的青年提供实务培训。培训内容包括传授百货公司、酒店等业务现场的经验，以及从生成型人工智能（AI）应用到自我介绍和面试等，为期12周的就业所需能力的集中培训。 乐天于17日宣布，将于18日启动青年职业学院'LIFT'（Lifetime Inspiration For Tomorrow）培训。LIFT是就业劳动部为增强青年职业能力和支持就业而推进的'K-新政学院'项目之一。乐天通过书面审核和在线面试选拔了200多名学员。 培训将分为零售和酒店、服务两个领域进行，为期12周。课程从职业基础教育开始，重点提升学员在实际工作中所需的能力，包括现场体验、在职人员指导和实际项目等。入学典礼分别于13日和14日在釜山和首尔举行。 同时，培训还将提供与就业相关的课程，包括职业咨询、自我介绍写作和模拟面试等。AI应用能力也被纳入正式课程。学员将实践生成型AI的使用方法，并学习乐天业务现场AI实际应用的案例。 乐天此前将LIFT项目分为零售和酒店、服务两个课程。零售课程包括乐天百货、乐天超市、乐天免税店、韩国七号等参与，而酒店、服务课程则包括乐天酒店、乐天GRS、乐天JTB等。优秀学员在相关子公司和职位的招聘中将享有书面审核的优待。 乐天相关人士表示：“LIFT是乐天在运营零售和酒店、服务业务中积累的经验和现场知识与青年分享的实务中心培训。乐天将继续通过现场中心的培训和支持，帮助准备就业的青年提升职业能力，增强就业竞争力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金永勋劳动部长近日表示，将对过去10年内发生同类重大事故的企业实施高强度的监管和检查。从10月起，拖欠工资的企业主最高可判刑5年，并在建筑和造船行业引入工资分类支付制度。金部长在12日国会气候能源环境劳动委员会的工作报告中指出：“同一企业内不应重复发生同类重大事故”，并表示：“为根除重复发生的事故，我们将对过去10年内发生同类事故的企业进行高强度的监管和密切管理。”他进一步表示：“从10月起，将拖欠工资的法定刑期提高至最高5年，并在拖欠严重的建筑业和造船业引入工资分类支付制度，以防止因分包造成的中间剥削结构。”劳动部还将启动特别工作组，以预防夏季高温和窒息事故。将加强根据高温等级采取的工作停止等预防措施，确保劳动者的风险规避权和参与安全健康预防活动的权利在现场得到实质性保障。今年上半年，工业事故导致的死亡人数比去年同期减少了11.8%，创下相关统计以来的最低水平。劳动部计划集中监管力量，继续保持下降趋势，重点关注重复事故。劳动部还将扩大与地方政府的劳动监管合作。从京畿道开始，与16个地方政府合作，减少劳动监管盲区，并推动设立劳动监管调查教育中心，以提高特别司法警察劳动监管官的调查能力。对就业脆弱群体的支持也将加强。针对青年群体，将扩大与政府企业支持项目相关的新兴产业领域的民间就业和创业机会，并加强对地方中小企业就业者的就业和续聘激励。由大企业主导的“K-新政学院”和公共及民间工作经验项目也将扩大。计划推出名为“游乐场”的项目，为求职青年提供从培训到就业的连续支持。为了中老年群体，将逐步扩大提供再就业支持服务的企业范围至300人以上，并将中老年职业发展中心增设至12个。经过社会讨论，推动考虑青年与中老年就业的世代共生型延长退休年龄政策。全国102个就业中心将改建为“我的AI就业中心”。计划建立“终身AI就业全方位关怀”体系，支持青年首次就业及中老年职业转型和再就业。为减少劳动市场盲区，劳动部还将推动制度改进。设立名为“K-劳动福利商会”的机构，以便特殊就业和平台工作者等劳务提供者能够在一个地方获得所需支持，并将社会保险转为基于收入的制度。目标在年内支持《劳动者权利基本法》和《劳动者推定制》的立法讨论。对5人以下企业的劳动基准法适用也将通过社会对话逐步扩大。改善重复短期合同或同工不同酬的现象，并计划在年内制定实现同工同酬原则的路线图。劳动部将履行缩短实际劳动时间的劳资共识任务，并在年底前完成退休金制度的改进。还将推动应对包括人工智能在内的产业转型的就业政策。实施产业转型就业稳定基本计划，扩大基本职业培训，使每个人都能具备人工智能能力。同时，制定劳动领域人工智能伦理指南，以确保人工智能不会排挤人类劳动者。金部长表示：“我们将把人工智能转型的危机转变为大跃进的机会，确保在这一过程中没有人被落下。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

新韩金融集团将致力于培养金融信息通信（IT）和人工智能（AI）领域的实用型人才。新韩金融于28日宣布，将在下个月4日前招募“新韩职业下一步”学员。“新韩职业下一步”是由就业劳动部和产业通商部主办的“K-新政学院”金融IT人才培养课程。新韩金融在6月被选为金融领域参与企业。新韩金融在职业高中就业定制课程“新韩职业前进”和求职青年工作经验项目“新韩职业发展”之后，推出“新韩职业下一步”，每年为约5000名青年提供就业支持项目。招募对象为希望在金融IT和AI领域就业的15至34岁未就业青年。计划选拔40名学员，进行为期3个月的培训。培训将由具备金融软件教育和项目经验的新韩DS负责。课程内容包括编程、数据库、金融工程及AI转型等职业教育、就业讲座和职业咨询、现场体验型实务教育（OJT）等。还将进行集团公司数字专家参与的密切指导和黑客松优秀项目颁奖等活动。被选中的学员将获得全额培训费和每月60万韩元的训练津贴。在培训期间，若获得数字和金融相关资格证书，将一次性发放10万韩元的祝贺金。新韩金融相关人士表示：“未来，新韩金融将持续扩大各种项目，帮助青年具备跨越AI与金融的实务能力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

现代汽车集团于27日在人才开发院庆州校园举行了首期青年人才培养职能能力提升培训项目'HINT（HMG Incubation of New Talent）'的入学典礼。 HINT是由劳动部和产业通商部与国内企业共同推进的青年职业培训项目'K-新政学院'的一部分，旨在通过提供未来出行产业现场体验和技术实践机会，帮助青年提升职能能力和职业规划。 具体培训课程分为两个方向：一是强化未来出行开发领域的核心技术能力的'嵌入式AI（硬件与软件领域）'，二是学习制造现场的数字化转型和智能化相关领域的'制造智能化'。此外，还将进行现代汽车集团核心生产工厂参观、实车基础培训、在职人员专题讲座等多种以现场为中心的项目。 来自全国七个地区的500名学员将在入学典礼后进行为期两晚三天的集中培训，理解'HINT'项目的宗旨和培训方向，明确自身的成长目标，并与同伴建立网络，扩大交流。 现代汽车集团计划未来90%以上的培训课程将在大田、大邱、光州、釜山等非首都圈地区进行，以为当地青年提供专业实务培训机会，并促进地方人才的稳定成长。 当天的活动中，现代汽车集团社长成金和劳动部部长金英勋出席并分别发表欢迎辞和祝辞，鼓励学员们。 成金社长表示：“汽车产业正围绕电动车和软件发展，适应这种变化并不断学习和成长非常重要。”他期待学员们通过HINT培训课程，不仅掌握未来出行领域的专业知识，还能提升在实际工作中所需的问题解决能力。 金英勋部长指出：“K-新政学院是政府与企业支持青年努力，助力青年成长的项目。”他表示：“希望通过现代汽车集团的学院，正如‘与企业共同成长的青年（KNDA: K-New Deal Academy）’的口号所言，我们的青年能够更高飞。” 现代汽车集团计划在接下来的三个月内运营HINT首期课程，并于9月进行第二期参与者的招募。