据韩联社报道，有关职场欺凌的一项调查结果显示，自《禁止职场欺凌法》7月16日在韩国实施以来，约四成上班族认为职场欺凌现象有所减少。 公民团体“职场欺凌119”于本月8-15日针对全国1000名19-55岁的上班族进行了问卷调查，结果显示39.2%的上班族认为职场欺凌现象减少。其中，在公共机构（49.3%）、行政部门和地方政府（48.7%）工作的应答者中认为欺凌现象得到改善的比重较高，大企业（38.6%）、中型骨干企业（36.7%）、中小企业（35.1%）职员和个体户（34.5%）的这一比重相对较低。 从从业领域来看，认为改善的白领为40.8%，服务业为35.8%，制造业为35.3%。从年龄和职位来看，50-55岁应答者中有50%的人认为欺凌现象得到改善，30多岁人群中这一比重为32.8%。管理层中认为改善的比重为53.6%，明显高于普通职员（37%）。 就改善职场欺凌的方案（可多选），86.6%的人认为不足5人的小企业也应该适用该法，81%认为领取失业救济金的理由中应该包含因职场欺凌而辞职，79.2%认为应该加入处罚加害者的条例规定。 将上班族在职场遭遇的41种不合理待遇换算为指数后（指数越接近零表明欺凌现象越少），今年的欺凌指数为30.5分，比去年低4.5分。 在应答者认为的各种职场欺凌现象中，没拿到加班费的指数最高（45分），其后依次为没有休息空间和设施（43.8分），招聘公告的待遇与实际不符以及没有遵守面试时的承诺（43.5分）、不能自由使用年假（39.6分）、工资和劳动条件未经职工同意变差（38.6分）。与此相比，性骚扰（17.9分）、宗教和赞助方面施压（19.1分）、使用暴力（20.2分）、要求写检讨书（20.9）、强行组织聚会（22.6）等的指数较低。 职场欺凌119方面表示，认为职场欺凌现象减少的应答者为40%，这表明《禁止职场欺凌法》实施后的确出现了有意义的变化。 【图片提供 韩联社】

韩国求职招聘网站Incruit近日发表的问卷调查结果显示，四分之一的韩国职场人士近一年内有过无偿加班经历。 该问卷面向512名韩国职场人士进行，针对“最近一年是否申请或获得加班工资”一问，20%的受访者表示“没有申请加班工资”，4%的受访者表示“申请了但没拿到加班工资”，10%的受访者表示“勉强领到加班工资”。 问卷调查还显示，无偿加班多存在于中小企业，严格遵守加班工资相关支付规定的依次为公共机构（80%）、大企业（62%）、中坚企业（61%）、中小企业（43%）等，而中小企业和公共机构占比相差37个百分点。就职于一家中小企业员工金某表示，“我每天晚上8点左右下班，每天至少加班2个小时，但都得不到津贴。公司没有可以申请加班工资的制度。” 分析指出，政府监管疏漏让不少企业钻了空子，使得未支付或拖欠加班工资情况频发。据悉，政府此前并无针对民间企业加班津贴的监管统计。韩国劳动部上月10日公布了劳动监督相关改革方案，决定通过大数据筛选违规企业，强化监管。 【图片来源 网络】

“大企业的福利和待遇确实更优厚，工作也更稳定，因此我正在考虑跳槽” 住在韩国蔚山的朴某目前在一家中小企业工作，月薪近400万韩元（约合人民币2.9万元）。尽管收入水平已与大型企业持平，朴某仍积极寻求跳槽机会，以期获得更稳定、更具保障的职业发展前景。据悉，朴某每天下班后都会投入时间撰写求职自荐信和更新简历。 近期，韩国青年失业率急剧上升，但即使在就业形势严峻的情况下，仍有许多青年倾向于在大企业寻求就业机会，而非选择中小企业。 大韩商工会议所去年5月面向300名青年求职者进行的“青年职场偏好调查”结果显示，最受欢迎的职场类型依次为大企业（64.3%）、公营企业（44%）和中坚企业（36%），仅有15.7%的受访者选择中小企业。对大企业和公营企业的偏好可能会加剧就业不匹配问题，从而使青年就业形势变得更加严峻。 据韩国雇佣劳动部发布的数据，2022年第三季度，韩国中小企业（从业人员300人以下）的招聘困难持续恶化，未填补的职位空缺数量达到18.5万，创历史新高，占总职位空缺数量的93.7%，表明中小企业招聘难尤为严重。 与之相反，韩国统计厅2022年4月发布的就业数据显示，尽管考虑到青年人口有所减少，青年就业人数同比减少了5.2万人。青年求职者对中小企业工作岗位的低偏好，反映出社会对中小企业工作的负面认知。 就“对中小企业工作岗位有何看法”（可多选）的一问，表示“相对于工作量工资待遇偏低”的受访者最多，为63.3%。其次是“难以实现工作与生活平衡（45.3%）”、“未来前景不明朗（43.7%）”、“工作稳定性较低（39.3%”）以及“社会评价较低（37%）”。 实际上，中小企业和大企业的薪资差距超两倍以上，并且福利条件也是天壤之别。韩国统计厅于22日发布的《2022年劳动岗位收入调查》结果显示，以2022年12月为准，大企业员工平均月薪（税前标准）达591万韩元，是中小企业月薪（286万韩元）的2.1倍。随着工龄渐长，工资差距加大。 另据雇佣劳动部发布的《2022年兼顾工作和家庭实态调查》报告，韩国女性政策研究院于去年7月至10月面向5038家5人以上企业人事负责人进行问卷调查，表示使用育儿假的比率为52.5%。其中，员工人数300人以上的企业占95.1%，10至29人企业占50.8%，5至9人企业占47.8%。 在大企业和中小企业的差距日益拉大的背景下，青年求职者更倾向于选择入职大企业，这已成为中小企业界亟需克服的重大课题。 然而，韩国大企业就业人数去年首次突破300万人。韩国统计厅和金融监督院于今年1月发布的统计数据显示，去年从业人员300人以上的大企业就业人数较前一年增加8.9万人，达到308.7万人，创下历史新高。自2004年开始相关统计以来，大企业就业人数超过300万人尚属首次。从2018年至2023年，大企业就业人数连续6年保持增长趋势。即使在新冠疫情暴发期间，大企业也依然保持了最初公布的招聘计划，并相对于中小企业招聘了更多的人员。具体来看，大企业就业人数增加规模从2020年的7.9万人扩大到2021年的14.3万人，2022年进一步扩大到18.2万人。 若这一趋势持续下去，中小企业将继续面临人力资源短缺的问题，青年人才为了挤入“大企业”这道窄门，耗费大量宝贵时间，无疑是对国家人才资源的巨大浪费。因此，政府和企业必须积极应对这一系列挑战，采取有效措施解决问题。 首先，当务之急是优化中小企业员工的工作待遇和生活环境，提升就业稳定性和改善社会对中小企业的认知。具体示例可包括提高工资、引入弹性工作制、推行职业发展助推项目等综合福利措施。 其次，与政府合作，扩大中小企业扶持政策。这对于营造中小企业具备竞争力、可持续增长的环境至关重要，其中包括税收优惠、金融支持以及教育培训项目的覆盖。 最后，政府方面有必要改变年轻人对中小企业的负面认识。尽管大企业提供就业稳定性，但其精细化的工作系统使员工难以获得多样化的工作经验，因为一个人需要处理的工作量和范围有限。相比之下，中小企业可以提供更广泛的工作机会，让员工体验到真正的工作满足感和工作环境的积极变化。因此，政府应该从政策层面上突出中小企业的工作多样性和优势，鼓励更多青年考虑在中小企业积累工作经验。 【图片提供 Gettyimagesbank】