16日国会教育委员会举行的首尔大学等国政审查中，国立大学校长们宣誓。 国会教育委员会对首尔大学、国立大学医院及首都圈国公立大学的国政审查中，长期存在的“黑箱”行政和管理体系的缺失成为重点。首尔大学法学院不透明的招生过程、首尔大学医院的空降审计任命疑云，以及韩国广播通信大学利用人工智能（AI）进行在线考试的作弊行为等，均遭到在场的各党议员的严厉批评。 16日，国会教育委员会对首尔大学、仁川大学、韩国广播通信大学等8所国立大学法人及首尔大学医院、首尔大学牙科医院进行了2026年度国政审查。在首尔大学校长柳洪林和首尔大学医院院长白南钟等各机构负责人出席的情况下，上午的质询中，议员们接连指出大学和医院运营的透明性和公共性受到损害。 "谁都能看出是首尔大学……首尔大学法学院‘名义上的盲评’ 当天，首尔大学法学专业研究生院（法学院）不透明的招生程序首先被提上议程。民主党议员白胜雅指出：“首尔大学法学院每年合格者中有60%以上是首尔大学毕业生，虽然声称进行盲评以避免申请者的出身大学影响评估，但首尔大学的成绩单格式独特，明显不同，光凭文件格式就能知道是哪所学校。”她呼吁立即更改成绩单格式。 此外，白议员还表示：“首尔大学法学院的质性评估占比最高，达到40%，但当要求提供能够验证公正性的出身大学群体的质性评估平均分数据时，却以‘可能会因扭曲的信息而让申请者却步’为荒谬理由拒绝提交，已经一年了。” 首尔大学校长柳洪林回应称：“成绩单格式由校规自主决定，但我们会努力确保公正性，并会再次要求法学院提交相关资料。” 16行自述信就够？……首尔大学医院‘空降审计’与‘隐瞒安全事故’的质疑 针对国家中央医院首尔大学医院，关于人事管理松散和安全管理不善的批评也接踵而至。 国民力量议员徐范洙对今年5月任命的首尔大学医院常任审计官吴正勋的任命过程提出质疑。他表示：“审计申请书仅有4页，职务执行计划书和自述信各只有1页，内容甚至是‘诚实和忠诚，不背叛’这样的表述，简直像黑帮用语。”他质疑：“没有面试，仅凭这些草率的文件就被推荐为7人中的2倍数，难道不是通过特定关系（成南关系）空降上来的？” 随后，他要求柳洪林校长（首尔大学医院董事长）提供候选人评估结果及其他候选人的职务执行计划书。 关于患者安全事故的隐瞒疑云也被提出。赵国创新党议员姜京淑指出：“自从引入诊疗支持（PA）护士后，熟练护士纷纷离职，第二季度发生了124起跌倒事故，但医院方面却报告为17起。” "广播通信大学在线考试全靠ChatGPT……首都圈国立大学‘学费逆向歧视’的呼声 改革新党议员李周英揭露了韩国广播通信大学在线学位课程‘Prime College’的严重考试作弊现象。她表示：“Prime College的期中和期末考试均为在线进行，但对利用ChatGPT等AI进行作弊的控制措施完全缺失。”她指出：“在线社区中，‘截图后用ChatGPT就能解决’的技巧被公开分享，实际上，满分者从一年前的60人激增至189人。” 对此，韩国广播通信大学校长金钟午解释称：“为了维护在线评估的公正性，我们正在努力引入锁定浏览器等技术措施。” 与此同时，关于以区域均衡发展为名推行的‘地方国立大学学费全额资助项目’中被排除的首都圈国立大学的情况也被提及。国民力量议员郑成国指出：“大学仅因位于首都圈，就不能忽视国立大学学生之间的公平性。” 对此，首尔科技大学校长金东煥、首尔教育大学校长张信浩、京仁教育大学校长金旺俊等一致表示：“尽管位于首都圈，但非首都圈出身的学生比例超过40%，仅以地理位置作为排除标准是不公平的。”他们呼吁教育部改善相关制度。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国就业市场延续温和增长态势。9月就业人数同比增加11.3万人，连续三个月保持10万人以上增幅。其中，制造业就业人数时隔两年多首次增长，但住宿和餐饮业就业人数大幅减少，青年就业形势依然严峻。 据韩国国家数据处16日发布的《9月就业动向》报告，9月韩国15岁及以上就业人数为2926.6万人，同比增加11.3万人。 从今年以来的走势来看，韩国就业增长呈现波动态势。1月至3月，就业人数同比增幅维持在10万至20万人之间，4月收窄至7.4万人，5月转为减少4万人。6月恢复增长，增加6.3万人，7月和8月分别增加10.8万人和18.4万人，9月继续保持增长。不过，15岁及以上人口就业率为63.5%，同比下降0.2个百分点。 分行业来看，制造业就业出现回暖迹象。9月制造业就业人数同比增加1.6万人，结束此前连续26个月的下降态势，为两年多来首次实现增长。相比之下，建筑业就业人数同比减少4.8万人，就业压力依然较大。 与内需密切相关的住宿和餐饮业就业形势尤为严峻。9月该行业就业人数同比减少9.7万人，连续两个月下降，创2021年2月以来最大降幅，显示相关行业就业压力进一步加大。 青年就业问题同样突出。9月15至29岁青年就业人数同比减少14.7万人，连续47个月下降。青年就业率为44.0%，同比下降1.1个百分点，已连续29个月同比下滑。 失业方面，9月韩国失业人数为60万人，同比减少3.4万人；失业率为2%，同比下降0.1个百分点。与此同时，非经济活动人口增至1618.8万人，同比增加17.9万人。其中，处于休息状态、暂未参与经济活动的人口同比减少2.5万人。 尽管韩国就业人数持续增长，制造业就业有所改善，但住宿餐饮业、建筑业就业人数仍在减少，青年就业形势依然严峻，反映出韩国就业市场复苏仍不均衡。 在釜山会展中心举行的“2026釜山青年大型招聘会”上，求职者与参展企业代表进行招聘咨询。【图片来源 韩联社】

韩国交易所虽然暂时暂停了对市值不足企业的退市程序，但股价低于1000元的所谓“低价股”仍面临退市危机。10月15日，韩国股市大幅下跌，受到股价不足退市担忧的科斯达克上市公司中，有六家公司股价均低于1000元。尽管市值退市程序已被暂时搁置，但股价不足的退市规定仍然有效，导致这些边缘企业的负担加重。 根据10月16日韩国交易所和金融投资业界的消息，前一天收盘时，纽因特克（780元）、巴伦森（739元）、冰淇淋教育（750元）、杰艾米（749元）、TKG艾康（801元）、亨基全球（382元）等六家科斯达克上市公司的股价均低于1000元。这些公司是交易所于10月7日发布股价不足退市警告的八家公司中，正常交易的股票。 其中四家公司在10月15日的股价出现下跌。亨基全球的股价较前一交易日暴跌19.75%，收于382元。冰淇淋教育（-3.10%）、杰艾米（-3.23%）、TKG艾康（-2.44%）也表现疲软。特别是亨基全球要想达到1000元的股价，当前股价需要上涨约162%。 相反，纽因特克连续三个交易日涨停，股价上涨至780元。与10月12日的收盘价356元相比，涨幅达到119.1%，但仍未达到1000元。巴伦森也上涨2.35%，收于739元，但未能恢复到基准线。 问题在于，最近交易所的退市暂停措施并不适用于股价不足的企业。此前，首尔南部地方法院于10月2日支持了主演科技和KM制药提出的退市决定效力停止的申请。因此，交易所于10月7日暂时搁置了因市值不足而进行的后续退市程序。然而，股价低于1000元的退市程序仍将按计划进行。 特别是纽因特克、亨基全球、冰淇淋教育等公司同时存在市值不足和股价不足的情况。虽然市值退市程序的暂停让他们松了一口气，但低价股的退市风险并未消除。实际上，暂停措施后相关股票的急剧上涨反映了市场的期待，但这些公司仍未满足上市维持的条件。 根据7月实施的低价股退市规定，如果连续30个交易日收盘价低于1000元，则会被指定为管理股票。随后，如果在90个交易日内未能连续45个交易日保持在1000元以上，则会构成退市原因。交易所在10月15日再次对纽因特克等公司发布了股价不足的退市警告。预计最早在本月下旬，将会出现实际退市原因的企业。 证券业界人士表示：“尽管因市值不足而暂停的退市程序，但股价不足的原因仍然单独适用，因此投资者需要区分企业的管理股票指定原因和退市条件进行观察。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

发洛兰特冠军巡回赛(VCT) 27 此外，拳头游戏还将于明年起对《发洛兰特》电子竞技联赛体系进行改革。将用“VCT杯赛”取代原有的区域性阶段1和阶段2，并计划在全球15个城市举办50场以上的锦标赛。此举旨在激活地区间的竞争，扩大国际赛事的参赛机会。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。