韩国60岁及以上就业人口持续成为整体就业增长的主要支撑力量，但能够支持高龄劳动者长期稳定就业的岗位仍然不足，老年贫困问题依然突出。专家认为，应加快推进岗位适老化改造，并完善养老金等养老收入保障体系。 据韩国统计厅国家统计门户（KOSIS）21日公布的数据，今年6月韩国就业人数同比增加6.3万人，其中60岁及以上就业人数增加21.1万人。若剔除这一年龄段，就业人数实际减少14.8万人，显示当前新增就业主要由高龄群体带动。今年4月和5月也呈现相同趋势，而20多岁就业人数则持续下降，高龄群体与青年群体就业分化进一步加剧。 不过，高龄劳动者更多集中于稳定性较低的岗位。韩国《2025年8月就业形态附加调查》显示，60岁及以上非正式就业人员达到304.4万人，同比增加23.3万人，首次突破300万人，为各年龄层中最多，反映出不少老年人退休后仍主要从事收入和稳定性相对较低的工作。 与此同时，韩国适合高龄劳动者长期就业的岗位仍显不足。首尔大学与美国斯坦福大学研究团队发布的研究显示，截至2020年，韩国高龄友好型岗位占比仅23%，较美国约40%的水平低17个百分点。研究认为，韩国岗位适老化程度虽有所提升，但整体改善速度仍慢于美国。 经合组织（OECD）数据显示，韩国65岁及以上人口相对贫困率约40%，位居成员国首位。分析认为，养老金等养老收入保障不足，是不少老年人在退休后仍需继续工作的主要原因，而就业岗位质量偏低也进一步影响了其收入水平和生活保障。 专家指出，应扩大适合高龄劳动者长期就业的岗位供给，推动企业优化岗位设计和工作方式，加大对中小企业岗位适老化改造的支持力度，并进一步完善养老金等养老收入保障体系，提升高龄劳动者就业质量和养老保障水平。 求职者正在查看招聘信息。【图片来源 韩联社】

韩国统计厅16日发表的《高龄人口的特点和意识变化》显示，在经济合作与发展组织（OECD）的主要成员国中，韩国的高龄人口比重最高。统计显示，韩国老年人的相对贫困率正在得到改善，但每10人中仍有6人认为收入不足。贫困导致65至74岁人口、75至79岁人口中分别有60%和40%希望就业。 据统计厅的未来人口推算，韩国总人口中65岁以上人口比重今年将达18.4%，其中65至74岁人口比重为10.7%，75岁以上为7.7%。韩国65岁以上人口比重大于日本（17%）、意大利（12.7%）、英国（9.6%）、美国（7.4%）等OECD主要成员国。 今后韩国75岁以上人口比重将逐渐增加，预计截至2037年将达16%，超过65至74岁人口比重（15.9%）；截至2070年将达到30.7%，该数值大于日本（25.6%）、西班牙（24.8%）、意大利（24.1%）、波兰（22.6%）与美国（16%）等国，因此预计韩国的人口老龄化速度将快于其他国家。65岁以上人口比重截至2037年和2070年将分别达到31.9%和46.4%。 以2021年为准，韩国76岁以上和66至75岁老年人的相对贫困率分别为51.4%和30.5%。相对贫困率是指收入低于社会平均水平的人口所占比率。2011年，76岁以上老年人相对贫困率为55.3%，66至75岁老年人为43.5%，十年间分别下降3.9%和13%。 与所需生活费相比，认为实际收入不足的75岁以上家庭占比63.8%，65至74岁家庭中59.3%认为收入不足。据调查，老年人的生活费主要由本人及其配偶承担。65至74岁人口的78.7%，与75岁以上人口的46%均为本人和配偶承担所需生活费。其中，65至74岁人口主要以劳动及事业收入作为生活费，该情况占比54.2%；75岁以上人口则以年金和退休工资作为生活费的情况（42.4%）较多。 对于工作意向，以去年为基准，希望工作的65至74岁老年人占比59.6%，75至79岁老年人中则有39.4%希望工作，分别较十年前增加11.9%和11.8%。从希望就业的原因来看，两年龄段中“贴补家用”均占比最高，65至74岁和75至79岁分别为53.9%和50.5%。 【图片来源 韩联社】

据韩国统计厅、中小风险企业部和行政安全部17日消息，去年韩国60岁以上就业者较前一年增加了45.2万人，总数达到585.8万人。高龄就业者总人数与年增幅同时创下历史最高纪录，为1963年开始进行相关统计以来的最大值。 韩国的60岁以上高龄就业者人数自1998年金融危机后每年都在增加，继近几年增幅持续扩大后，去年增幅首次达到40万人以上。去年的全体就业者中60岁以上人口的比重为20.9%，首次超过了20%。进入今年以来，高龄就业者增幅仍在持续增长。据调查，上个月60岁以上就业者人数为613.4万，较去年同比增加54.7万人。 除了就业，高龄人口创业数量去年同样刷新纪录。去年韩国60岁以上人口创建的企业（房地产业除外）为12.9万家，为2016年制定相关统计以来的最高值，较2016年相比增加了76.1%，而同期创业企业总数仅增加了20.3%。在统计中排除房地产业是因为2020年所得税法修订后，每年2000万韩元以下的住宅租赁收入者须义务进行工商登记，因此房地产创业企业在2020年激增后又急剧减少，产生的基数效应对统计的影响较大。 老龄人口的就业和创业增加的原因是随着婴儿热潮一代（1955年至1963年出生）的退休，人口老龄化现象加剧。截至去年年末，在韩国的5125.9万居民登记人口中，60岁以上人口为1315.4万，占比25.7%。该比重在2018年末（21%）首次突破20%大关，后继2019年末（22.1%）、2020年末（23.3%）、2021年末（24.5%）之后，去年年末突破25%大关。 随着劳动力市场的老龄化，作为主要劳动力的30至40多岁的就业人数呈日益减少的趋势。去年韩国40多岁的就业人数为631.4万，较前一年仅增加了3000人，此前2015年至2021年间连续7年呈减少趋势。30多岁的就业人数也在2013年至2021年间连续9年减少，去年也仅增加了4.6万人左右。 中小风险企业研究院相关人士表示，为建设良好的劳动力市场，应该好好利用青年和女性劳动力，青年们可以通过实习等增加就业机会，同时女性相关的就业福利政策也还有待完善。 17日，在首尔麻浦区西部雇佣福祉+中心，一位求职者正在查看工作岗位信息公告栏。【图片来源 韩联社】

最新数据显示，韩国老年人成为经济合作与发展组织（OECD）成员国中工作最久、就业比例最高的群体。这一高就业率并非源于“工作的乐趣”，更多的是“为生存而挣扎”的现实。仅靠国民年金（养老）难以维持基本生活，退休后至开始领取年金的所谓“收入断层”（Income Crevasse）迫使本该享受晚年生活的老年人再次涌入劳动市场。 国民年金研究院主任研究员吴幼贞（音）26日发布《国民年金与高龄劳动力供给》报告显示，韩国今年65岁以上人口占总人口比重达20.3%，已进入超高龄社会。65岁以上人口就业率高达37.3%（2023年基准），远超经合组织平均水平（13.6%），也远远高于率先进入超高龄社会的日本（25.3%）。 统计厅的调查结果显示，韩国高龄群体希望工作的平均年龄为73.4岁。希望继续工作的最主要原因为补贴生活费（54.4%），远高于工作带来乐趣（36.1%）和打发无聊（4%）。 报告将这一现象的根本原因归结为杯水车薪的公共年金水平，以2024年为基准，国民年金平均领取额仅为66万韩元（约合人民币3200元），不及当年单人家庭月最低生活保障134万韩元的一半。在养老金制度较为成熟的西方发达国家，通常在开始领取养老金后开始退休，但韩国仅凭养老金无法维持生计，导致许多人即使开始领取养老金也无法告别工作。 更严重的问题在于法定退休年龄与实际退休年龄之间的差距导致的“收入空白期”，目前韩国法定退休年龄虽为60岁，但从主要工作岗位退下的平均年龄仅为52.9岁。而1961至1964年出生者开始领取国民年金的年龄为63岁，1969年后出生者则逐步提高至65岁。这意味着，从离开工作岗位到拿到养老金，至少需要经过10年以上的“收入空白期”。 报告分析，尽管提高养老金领取起始年龄可能有助于年金财政的稳定，但对于当前的高龄群体而言，却成了为维持生计而不得不涌入劳动力市场的强烈诱因。 现行年金制度的矛盾点也备受诟病，政府虽倡导扩大高龄者就业，但制度内部却存在根据收入水平减免养老金的制度。若年金领取者月收入超过一定标准（2025年标准为月收入308万韩元），其领取的养老金最高可被削减50%。这一制度一直被批评可能灌输“工作即吃亏”的观念，挫伤工作热情。 此外，报告指出“延迟年金制度”（每推迟一年领取，年金额增加7.2%）对增加高龄者劳动力供给起到积极作用。这表明，若健康状况允许且有工作机会，越来越多的人可能会为了将来领取更多年金而推迟退休，而非着眼于眼前的少量收入。 报告建议，为解决因人口减少导致的劳动力短缺问题，也应积极利用高龄人群劳动力。这需要超越单纯讨论延长退休年龄，迫切需要改善50岁出头便从主要工作岗位退下的现实，并制定能填补养老金领取前收入空白的优质工作岗位政策。正如日本立法要求企业确保雇佣至70岁以引导高龄者稳定就业一样，韩国也亟需打造一个能让老年人基于“安稳的晚年”，而非仅仅为了“生存”而工作的环境。 京畿道河南市日前举行面向60岁以上老年人的招聘博览会。【图片提供 韩联社】