[经济日报] 三星工会与LG Uplus工会的冲突不仅仅是企业间的矛盾。表面上看是三星电子与LG Uplus工会的对立，但背后反映了韩国劳动运动面临的结构性限制和责任意识的缺失。
最近，李在明总统指出部分工会的“过度要求”，这并非针对特定企业或工会，而是强调劳动权利的保护不应损害社会的平衡与可持续性。然而，三星电子工会试图将问题归咎于其他工会，这种态度与负责任的社会主体相去甚远。
工会的存在是为了保护劳动者的权益，但这种权益的正当性需要社会的共鸣和支持。将自身要求绝对化并攻击其他组织，只会削弱劳动运动的信任。这不仅是语言问题，更是对劳动运动方向和理念的严重质疑。
LG Uplus工会也许感到委屈，但问题的核心不在于“谁的要求更过分”，而在于劳动界内部的竞争和分裂。工会间的冲突加剧，只会削弱企业、政府乃至市场对劳动界声音的信任，最终削弱劳动者的谈判能力。
尤其是围绕绩效奖金的争论，不仅是工资问题，还涉及企业的可持续性。要求固定比例的营业利润可能限制企业经营的灵活性，并对整个行业发出错误信号。市场环境和企业业绩每年都在变化，忽视这一现实的固定要求并不负责任。
工会在过去几十年中扩大了社会影响力，其地位显著提高。然而，随着地位的提高，责任也随之加重。部分大企业工会已不再是“弱者”，而是经济主体，继续停留在过去的斗争逻辑中，公众的支持将逐渐远离。
现在是变革的时刻。工会需要自我反省，在主张权利之前考虑社会责任，恢复团结的价值。通过指责他人来证明自身正当性的方法不可持续，因为劳动运动的本质在于团结而非竞争。
如果不进行自我调整，政府的介入将不可避免。维护劳动市场的稳定和公平是国家的责任。尽管政府的介入需谨慎，但当社会平衡严重受损时，袖手旁观也是不负责任的态度。
目前，劳动界正处于关键时刻。是选择自我变革，还是迎接外部强制调整？答案并不难。没有责任的权利无法长久。为了真正获得尊重，劳动运动现在需要谈论责任与权利同等重要。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
