[经济日报] 三星生物制药自成立以来首次工会总罢工已进入第四天，劳资双方于今日上午在中部地区劳动厅的调解下重启谈判。生产中断已成现实，若冲突长期化，损失可能急剧扩大。

据业内消息，三星生物制药的劳资双方计划于今日上午10时在仁川松岛工厂进行谈判。此前在劳动部主持的会议上，双方未能缩小分歧。

此次罢工不仅涉及工资和奖金，还涉及人事和管理权的结构性冲突。工会要求平均14%的工资上涨和每人3000万韩元的奖金，而公司仅同意6.2%的工资上涨和600万韩元的奖金，双方差距明显。

工会要求在集体协议中加入新员工招聘、人事考核、并购等重要管理事项需事先获得工会同意的条款，成为冲突的核心。公司坚持认为人事和管理权是管理层的固有权利，难以接受。

工会表示，这并非试图侵犯管理权，而是为了改善不透明的人事管理。工会称，内部文件泄露显示存在低绩效员工管理和鼓励自愿离职的情况，要求制定公平透明的人事标准。

随着劳资冲突加剧，生产中断已显现。公司估计在总罢工前的部分罢工和生产调整中已损失约1500亿韩元。部分生物药品生产批次已中断，抗癌药和HIV治疗药物的生产也受到影响。

若罢工长期化，损失可能扩大至约6400亿韩元。由于生物药品委托生产的特性，生产中断不仅导致销售减少，还可能导致产品报废和全球客户信任下降。

业内人士指出，此次事件已超越简单的工资谈判，扩展为劳资间权力范围的结构性冲突。在全球生物药品生产竞争加剧的背景下，生产稳定性和订单信任度是核心竞争力，冲突长期化对企业价值影响不小。

三星生物制药表示，“在罢工期间接受劳动部调解，显示了通过对话解决问题的意愿”，并称“工会应以负责任的态度参与谈判”。

而工会则坚持“要求的本质不是扩大权力，而是建立公平的人事系统”，双方仍未缩小分歧。